Согласовано: Председатель профсоюзной icon

Согласовано: Председатель профсоюзной



НазваниеСогласовано: Председатель профсоюзной
Дата конвертации08.09.2012
Размер177.86 Kb.
ТипДокументы

Согласовано:

Председатель профсоюзной

первичной организации

______________И. С.Таборская

Протокол № 2

«27»декабря 2010 г.

Утверждаю

Директор ОУ

________________ А.Г. Мирончук

Приказ № 173/1

от «27» декабря 2010г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Кушкопальская общеобразовательная средняя школа № 4» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» Архангельской области


^ I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Кушкопальская общеобразовательная средняя школа № 4» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» (далее – учреждения), разработано в соответствии с Положениями, утвержденными Постановлением Администрации муниципального образования «Пинежский муниципальный район» от 27 мая 2010 г. № 0207-па «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС» и от 24 июня 2010г. № 0283-па «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Пинежский муниципальный район»

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения. Положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), выплаты компенсационного характера (далее – доплаты компенсационного характера), стимулирующего характера (далее – надбавки стимулирующего характера), материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья.

3. Заработная плата работников учреждения, в том числе должностной оклад (ставка заработной платы) без учета премий и иных стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с данным Положением, не может быть меньше заработной платы (в том числе должностного оклада (ставки заработной платы) без учета премий и иных стимулирующих выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

4. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законами Архангельской области, нормативными правовыми актами муниципального образования «Пинежский муниципальный район», отраслевым соглашением, коллективными договорами.

5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа
(а при его отсутствии – иного представительного органа работников)
и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципального образования «Пинежский муниципальный район», содержащими нормы трудового права.

7. В данном Положении используются следующие основные понятия и определения:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- минимальный оклад (должностной оклад), минимальная ставка заработной платы – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- профессиональные квалификационные группы – группы профессий, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- компенсационные выплаты - доплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к минимальному окладу;

- персональный повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к должностному окладу;

- стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок к должностному окладу;

- сложность труда – работа, требующая больших усилий, напряжения;

- напряженность, интенсивность труда – работа, требующая постоянного, неослабевающего сосредоточения сил, внимания;

- результативность, эффективность труда – работа, продуктивная по своим результатам, дающая очевидный, определенный результат, действенный эффект.


^ II. Порядок определения должностных окладов

(ставок заработной платы) работников

8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера работников учреждений.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

10. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

11. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада (ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ на величину повышающих коэффициентов по соответствующему уровню.

12. Минимальные размеры окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных Постановлением Главы администрации МО «Пинежский район» (Приложение № 1)

13. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

14. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности и критерии их установления определяются данным Положением (Приложение № 2 Классификатор повышающих коэффициентов).

Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются на определенный период в течение соответствующего учебного года и пересматриваются в период тарификации. В случае присвоения работнику более высокой квалификационной категории повышение размера повышающего коэффициента производится со дня внесения решения аттестационной комиссией. Порядок учета квалификационной категории по должностям, отличных от должностей по которым присвоена квалификационная категория определен в Приложение № 3.

Изменения размеров повышающих коэффициентов вносятся приказом директора учреждения с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии – иного представительного органа работников).

15. Порядок определения стажа для расчета повышающих коэффициентов установлен приложением № 4 к данному Положению.

16. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

17. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Положением, путем увеличения размеров повышающих коэффициентов.

18. Установленные руководителем учреждения должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышения за специфику работы в размере 25 процентов – специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению образуют новый оклад.

19. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за специфику работы осуществляется в размере 15-20 процентов – за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах, (группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, а также за индивидуальное обучение на дому больных детей.

20. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право установить повышающий коэффициент до оклада ЕТС.

^ III. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

22. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

23. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются следующие виды доплат:

- с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии – иного представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ c неблагоприятными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в данный Перечень, требованиям безопасности.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

24. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области.

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

25. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

- за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

- за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее одинарной части дневной или часовой ставки (часы оплаты за день или за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

- за классное руководство, проверку тетрадей (письменных работ) по предметам согласно учебному плану образовательного учреждения (размеры выплат
устанавливаются учреждением).

1. за классное руководство по группам классов:

- 1-4 классы (исходя из предельной наполняемости в классе в 25 учеников или на 1 ученика 1 %);

- 5–11 классы (исходя из предельной наполняемости в классе в 25 учеников или на 1 ученика 1,2 %).


до 25


до 30

2. Учителям за проверку тетрадей:

- 1–4 классы (0,8 % на ученика)

- за проверку письменных работ по русскому языку и литературе (на 1 ученика 1,2 %, учитывая качество работы, но не более 20 % за 18 часов)

- по математике – 1,2 %

- иностранный язык, химия, физика – 0,7 %;

- черчение, биология, география, история – 0,6 %.


до 20



3.Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (в средних школах за 15 кабинетов).

до 15



26. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии – иного представительного органа работников), трудовым договором.


^ IV. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.


Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

29. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда работников на основании Положения об установлении надбавок стимулирующего характера работникам учреждения (приложение № 6).

30. В учреждениях устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, календарный год в соответствии Положением о премировании (приложение № 7);

- за выполнение особо важных и сложных работ;

- за наличие ученых степеней, почетных званий;

- надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников,

- за высокое профессиональное мастерство;

- за внедрение новых форм и передовых методов работы;

- иные выплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда по согласованию с учредителем.

31. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля 1996 года №  38-22-ОЗ «Об образовании»:

- материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года в соответствии Положением о выплате материальной помощи работникам учреждения (приложение № 8);

- единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок без предъявления требований к стажу работы.


^ V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров учреждения

32. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

33. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение (приложение № 9).

34. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального образования «Пинежский муниципальный район».

35. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

36. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

37. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения

38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей подведомственных учреждений приказом Управления образования администрации муниципального образования «Пинежский муниципальный район» согласно Порядку (приложение № 10), с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа в отношении руководителей-членов профсоюза.

^ VI. Другие вопросы оплаты труда

39. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, согласовывается учредителем и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения.

В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки.

40. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

41. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

42. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:

а) за 18 часов в неделю:

- учителям 5–11 (12) классов муниципальных общеобразовательных учреждений;

педагогам дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений;

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности.

б) за 20 часов в неделю:

- учителям 1–4 классов общеобразовательных учреждений, учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

в) за 24 часа в неделю:

- музыкальным руководителям;

г)за 30 часов в неделю:

- инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

- старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей);

д) за 36 часов в неделю:

- воспитателям образовательных учреждений (групп), реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

- педагогам-психологам образовательных учреждений;

- социальным педагогам и педагогам-организаторам образовательных учреждений;

- мастерам производственного обучения образовательных учреждений;

- старшим вожатым образовательных учреждений;

-преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности образовательных учреждений с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год;

Выполнение преподавательской работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления образования администрации муниципального образования «Пинежский муниципальный район».

Продолжительность рабочего времени устанавливается:

- 36 часов в неделю женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

- 40 часов в неделю – другим работникам, не перечисленным выше, в том числе руководителям учреждений образования, их заместителям и руководителям структурных подразделений;

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.


VII. Заключительное положение


Данное положение вступает в силу с момента введения новой системы оплаты труда в учреждении, с 1 января 2011 года и действует до момента принятия нового положения. Все изменения в Положение утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.



Похожие:

Согласовано: Председатель профсоюзной iconВ. Л. Созонов «согласовано» Председатель профсоюзной организации с. А. Ватютова г. Расписание
«Исменецкая средняя общеобразовательная школа» на 2012-13 учебный год (II полугодие)
Согласовано: Председатель профсоюзной iconИ. В. Черепенко школа №84 Долганова А. Ф. приказ № от согласовано: Председатель профсоюзной организации Бердникова О. Н. протокол
Об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Согласовано: Председатель профсоюзной iconСогласовано согласовано согласовано утверждаю
Начальник отдела Председатель Управляющего совета Председатель пк моу средняя Директор моу средняя
Согласовано: Председатель профсоюзной iconСогласовано согласовано согласовано утверждаю
Начальник отдела Председатель Управляющего совета Председатель пк моу средняя Директор моу средняя
Согласовано: Председатель профсоюзной iconСогласовано согласовано согласовано утверждаю
Начальник отдела Председатель Управляющего совета Председатель пк моу средняя Директор моу средняя
Согласовано: Председатель профсоюзной iconСогласовано: Председатель профсоюзной организации
Матвеевский район Оренбургской области от 20. 01. 2009 №13 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной...
Согласовано: Председатель профсоюзной icon«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю»
Воронеж, решений общего собрания коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназия №10 от 31. 08. 2012г.,...
Согласовано: Председатель профсоюзной icon«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «14» сентября 2011 г. «Утверждаю»
Воронеж, решений общего собрания коллектива муниципального общеобразовательного учреждения гимназия №10 от 14. 09. 2011 г., Совета...
Согласовано: Председатель профсоюзной iconСогласовано председатель п/к Лебедева И. И
Увр и председатель пк. Председатель комиссии назначается директором школы из состава ее членов. Назначение членов комиссии и её председателя...
Согласовано: Председатель профсоюзной iconПротокол №3 от 01. 09. 2006 г. Председатель профкома с. А. Бондаренко положение о первичной профсоюзной организации моу началовская сош
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы