Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником icon

Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником



НазваниеПриказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником
Дата конвертации20.12.2012
Размер38.25 Kb.
ТипДокументы




1.Общие положения


1.1. Премиальный фонд учреждения формируется: за счет сложившийся экономии

фонда заработной платы, за счет вакантных ставок, больничных листов.

1.2. Целью премирования является:

- материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных

обязанностей, развитие творческой инициативы и активности, выполнение

конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности;

- оказание материальной помощи.

1.3. Размеры материального стимулирования определяются в процентном отношении к

должностному окладу, а также в денежной сумме, но не более оклада.

1.4. Положение о премировании распространяется на всех сотрудников дошкольного

образовательного учреждения за исключением руководителя.

1.5. Премиальные выплаты могут быть приостановлены или сокращены по причине

отсутствия или недостаточности премиального фонда.


^ 2. Порядок премирования


2.1. Размер премии определяется приказом руководителя учреждения, который издается

на основании решения комиссии по материальному поощрению.

2.2. В состав комиссии по материальному поощрению входят:

- руководитель учреждения или его заместитель;

- председатель профсоюзного комитета или его заместитель;

- 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе вспомогательного, обслуживающего

персонала.

2.3. Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива.


^ 3. Условия премирования


3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником

своих должностных обязанностей.

3.2.Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении Устава учреждения,

правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов,

зафиксированных в приказах по учреждению, служат основанием для лишения

премии.

3.3. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение

высокой результативности воспитательно-образовательного процесса в учреждении и

не зависит от стажа работы.

3.4. Работники учреждения могут поощряться премией к праздничным датам, к

юбилейным датам учреждения или самого работника.


^ 4. Показатели премирования


4.1. Премирование работников учреждения осуществляется за:

- качественную подготовку учреждения к началу учебного года;

- организацию и проведение мероприятий районного, областного, регионального

уровней;

- высокую результативность воспитательно-образовательного процесса (по итогам

проверки);

- своевременное выполнение предписаний контролирующих органов;

- в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками;

- создание безопасных условий жизнедеятельности учреждения;

- положительные отзывы и благодарность родителей, ходатайства о премировании

конкретных работников руководителями МО, вышестоящими органами.

4.2. Кроме общих оснований работники учреждения премируются:

^ Педагогические работники за:

- своевременное и качественное планирование и организацию

Воспитательно-образовательного процесса;

- качественное проведение учебных занятий;

- качество знаний, умений и навыков воспитанников (по итогам

контроля);

- ведение учебно-планирующей, учетно-отчетной и другой

документации;

-организацию и проведение семинаров, совещаний, участие в работе муниципальных

методических объединениях.

4.3.^ Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал за:

- образцовое состояние закрепленных участков, рабочего места;

сохранность оборудования и инвентаря;

- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении

воспитательно-образовательного процесса.

4.4. ^ Заместители руководителя и административно-управленческий персонал за:

- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового

опыта работы;

- эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;

- качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;

- развитие, содержание и сохранность материально-технической базы учреждения.


4.5. Работники дошкольного образовательного учреждения могут быть премированы:

4.5.1.- К юбилейным датам 50, 55 лет - 50% оклада;

4.5.2.- В связи с уходом на заслуженный отдых – 100% оклада;


^ 5. Порядок выплаты материальной помощи.


5.1.Материальная помощь выплачивается с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску работника на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.

5.2. Материальная помощь производится в пределах фонда оплаты труда:

5.2.1 - при стихийных бедствиях – 100% оклада;

5.2.2.- при сложных семейных обстоятельствах (похороны близких членов семьи, необходимое хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение) – 50% оклада;

5.3. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника, по распоряжению заведующего дошкольным образовательным учреждением.



Похожие:

Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconПоложение о премировании работников моу сош п. Аять
Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой...
Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconII. Порядок и условия премирования работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского поселения «Рабочий поселок...
Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconII. Условия премирования Наименование должности
Настоящее Положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности...
Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconПоложение об общем собрании трудового коллектива общие положения общее собрание трудового коллектива является формой самоуправления мбдоу «Теремок -2»
...
Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconПриказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от

Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconПриказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconПоложение об установлении премиальных выплат работникам моу сош №86 с. Шаблиевка
Сош №86 с. Шаблиевка (далее по тексту Положения) разработано в соответствии с постановлением Главы Сальского района от 27. 10. 2008г...
Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconИнформационный бюллетень № ноябрь 2009 года
Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его...
Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconПоложение об Общем собрании трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива (далее Общее собрание) муниципального общеобразовательного учреждения Вахромеевская средняя общеобразовательная...
Приказ о премировании доводится до сведения трудового коллектива. Условия премирования Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником iconПоложение об общем собрании трудового коллектива мдоу «Детский сад №25 «Росинка» ст. Егозово»
Общее собрание трудового коллектива (далее – общее собрание) является органом самоуправления дошкольного образовательного учреждения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы