Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области icon

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области
Дата конвертации29.11.2012
Размер124.09 Kb.
ТипПравила


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор МКОУ «Колышкинская СОШ»

_____________Кравченко Л.А _____________Лауб Л.И.

_____________2012г. приказ №___
__________________2012г.


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального образовательного учреждения

«Колышкинская средняя общеобразовательная школа»

Старополтавского района Волгоградской области


I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.2. Обязанность каждого работника школы — добросовестный труд, соблюдение трудовой, производственной дисциплины.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное пользование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются директором школы в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим в Российской Федерации законодательством о труде, Уставом школы и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом или собранием трудового коллектива.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. При приеме на работу работник представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

г) документы об образовании;

д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (согласно Федеральному закону от 01.04.96 № 27-ФЗ в редакции 25 октября 2001 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»);

е) медицинское заключение о состоянии здоровья;

ж) ИНН;

з) документы воинского учета — для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) другие документы, если это предусмотрено федеральным или региональным законами.

2.2.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в письменной форме между работником и директором школы. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.4. После подписания трудового договора (контракта) администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника в трехдневный срок под расписку. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и другое).

Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

— ознакомить работника с условиями труда, провести вводный инструктаж, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

— ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов: об образовании, ИНН, паспорта, аттестационного листа, страхового полиса, приказа о приеме на работу, свидетельства о браке, копии военного билета, лист о трудовом стаже работника, оригинал трудового договора (контракта). Личное дело хранится в школе.

2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.

2.8. По истечении срока срочного трудового договора (контракта) его действие прекращается. Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок.

2.9. По инициативе работника срочный трудовой договор (контракт) досрочно расторгается в порядке, предусмотренном.

2.10. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника в порядке, предусмотренном.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор-(контракт), предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация должна выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

2.11. По инициативе администрации трудовой договор (контракт) расторгается по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

2.12. Об увольнении в связи с сокращением численности работников или штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу школы не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.13. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них уставом (положением), правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;

б) соблюдать трудовую дисциплину — основу управленческой деятельности, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочее времени, максимально используя его для ответственного, творческого и эффективного исполнения возложены на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы;

в) стремиться к повышению своего профессионализма и компетентности, улучшению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу трудовой деятельности, проходить переподготовку, повышение квалификации;

г) нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

д) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные правилами и инструкциями;

е) быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива, внимательно относиться к работникам школы, учащимся и их родителям, гостям школы;

ж) содержать свое рабочее место в чистоте, соблюдать установленный порядок использования и хранения материальных ценностей и документов;

з) беречь собственность школы (оборудование, инвентарь), экономно расходовать материалы, тепло,  электроэнергию, воду;

4. Основные права работников школы:

Работники школы имеют право на:

— условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

— денежное содержание и иные выплаты;

— ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года;

— медицинское обслуживание, в том числе после выхода на пенсию;

—обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и личному имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности.

— защиту в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— объединение в профессиональные союзы;

— работу по совместительству за пределами своего основного рабочего времени;

— преподавательскую работу

— присвоение квалификационного разряда по результатам квалификационного экзамена или квалификационной категории по прохождении аттестации.

5. Основные обязанности администрации:

— организовывать работу школы, исполнять должностную инструкцию;

— соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные документы о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— разрабатывать планы переподготовки и повышения квалификации работников и обеспечивать их выполнение;

— разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка;

— выплачивать заработную плату в сроки, установленные в трудовом договоре;

— осуществлять пенсионные, медицинские и иные виды обязательного социального страхования.

6. Основные права администрации

Администрация имеет право на:

— управление школой и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

— заключение и расторжение трудового договора с работниками;

— организацию условий труда, определенных соглашением;

— поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания.

7. Рабочее время и его использование

7.1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается директором школы с согласованием с профсоюзным органом. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Графики работы объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте.

Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы и согласует с профсоюзным комитетом.

7.2.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе согласно положения. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

7.3Каникулярное время, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также периоды отмены занятий в школе педагогические работники могут привлекаться к выполнению организационной, методической работе в пределах установленного времени.

Учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственной работы в пределах рабочего времени.

7.2. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу, нахождения в командировочных разъездах, учет рабочего времени, для чего ведется книга (журнал) учета рабочего времени. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения администрации школы и оформлением заявления.

7.3. Об отсутствии на работе без разрешения, работник обязан сообщить директору школы.

7.4. Продолжительность рабочего дня и объем работы обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, и утверждается директором школы.

7.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

7.7. Совещания, педагогические советы, МО, МС собрания проводятся по графику.

7.9. Очередность предоставления ежегодного отпуска, устанавливается директором школы.

Отпуск работникам школы предоставляется, как  правило в летний период. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпусков оформляется приказом по школе.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы школы и за другие достижения в работе применяются различные поощрения:

а) объявления благодарности;

б) денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение почетной грамотой и др.

2. Поощрения, как правило, применяются администрацией совместно с коллективом или по согласованию соответствующим выборным профсоюзным органом.

3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

4. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения грамотами, благодарностями, присвоения почетных званий , почетными знаками, установленными для работников образования Правительством Российской Федерации и Мин образованием России.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, должностной инструкцией, приказом администрации влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) отказ в продлении контракта;

г) увольнение.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), положением или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественно: взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы непосредственно за обнаружением проступка, не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюза, а председатель комитета — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Руководство управления по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя добросовестным, ответственным работником.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе «Поощрения за успехи в работе» настоящих Правил, к работнику не меняются.

9.10. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.9.11. Директор школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.


1









Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconУстав муниципального казенного образовательного учреждения
«Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения «Общеобразовательная средняя (полная) школа п. Сосновка»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (далее...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПубличный ежегодный доклад Муниципальное общеобразовательное учреждение «Колышкинская средняя общеобразовательная школа»
...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Молотицкая средняя общеобразовательная школа»
Довые отношения работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Молотицкая средняя общеобразовательная школа»...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «павловская средняя общеобразовательная школа» общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №41 комбинированного вида Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса рф,...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональное...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу дсош №5 брянской области 2011
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом моу дятьковская средняя общеобразовательная...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconМуниципальное казенное образовательное учреждение «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области
Проблема социальной адаптации, преемственности между дошкольной группой и школой. Создание единого образовательного процесса, связывающего...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №12
Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Правила) утверждены и разработаны в соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов