Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос icon

Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос



НазваниеЛекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос
Дата конвертации25.11.2012
Размер445 b.
ТипЛекция


Лекция № 3 Система управления персоналом организации

  • Кандидат исторических наук, доцент

  • Макушкин С.А.


Учебные вопросы:

  • Первый учебный вопрос:

  • Организационное проектирование системы управления персоналом.

  • Второй учебный вопрос:

  • Цели и функции системы управления персоналом

  • Третий учебный вопрос:

  • Организационная структура системы управления персоналом



Литература:

  • Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. Изд. 3-е. – М.: ИНФРА-М, 2005.

  • Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Прогресс, 1998.

  • Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2006.

  • Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2004.

  • Управление персоналом. Под ред. проф. П.Э.Шлендера. М.: ЮНИТИ, 2005.



Первый учебный вопрос:

  • Организационное проектирование системы управления персоналом.



Организационное проектирование системы управления персоналом

  • — процесс разработки проектов организации систем управления персоналом организаций. Система управления персоналом является костяком системы управления организацией.



Функционально целевая модель системы УП



Состав проектируемых элементов производственной системы и системы управления организации



Стадии и этапы проектирования системы упр. организации состоит из

  • предпроектная подготовка

  • технико-экономическое обоснование (ТЭО),

  • задание на оргпроектирование (ЗО),

  • проектирование

  • разработка орг. общего проекта (ООП),

  • разработка орг. рабочего проекта (ОРП)

  • внедрение



Предпроектная подготовка: технико-экономического обоснования



Предпроектная подготовка: задание на оргпроектирование

  • Формулировка результатов анализа состояния производства и управления

  • Изложение требований к построению системы управления и содержанию общего рабочего проекта

  • Разработка предложений по совершенствованию производственной системы и системы управления

  • Требования к организации разработки, приемки, внедрения проекта, исходной информации для проектирования

  • Расчет ожидаемых технико-экономических результатов

  • Экспертиза и утверждение заданий на орг. проектирование



Проектирование: разработка орг-ного общего проекта

  • Разработка проекта специализации производства и мероприятий по совершенствованию производственной системы

  • Разработка мероприятий по совершенствованию функциональных подсистем системы управления

  • То же по целевым подсистемам

  • То же по подсистеме линейного руководства

  • То же по подсистемам обеспечения управления

  • Корректировка задания на орг. пректирование

  • Расчет ожидаемого экономического эффекта

  • Экспертиза и утверждение общего проекта



Проектирование: разработка орг-ного рабочего проекта

  • Подбор комплекса методических и нормативных документов на рабочее проектирование

  • Разработка проектной документации на систему управлении в целом

  • Разработка проектной документации на функциональные подсистемы

  • То же по целевым подсистемам

  • То же по подсистеме линейного руководства

  • То же по подсистемам обеспечения управления

  • Расчет ожидаемого экономического эффекта

  • Экспертиза и утверждение рабочего проекта



Внедрение

  • Включает стадии:

  • материально-технической подготовки,

  • профессиональной подготовки управленческих работников,

  • социально-психологической подготовки работников организации,

  • разработки системы стимулирования внедрения проекта,

  • опытного внедрения и внедрения проекта,

  • контроля за ходом внедрения,

  • расчет фактического экономического эффекта от внедрения проекта,

  • проведения приемосдаточных работ.



Второй учебный вопрос:

  • Цели и функции системы управления персоналом



Экономическая цель — получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг



Система целей, позволяющая реализовать потребности персонала



Система целей администрации организации по отношению к персоналу



Объекты и носители функций УП в иерархической системе управления орг-ией



Этапы процесса УП



Служба управления персоналом может выполнять свои задачи следующими способами

  • оказание консультативной помощи линейным руководителям;

  • разработка и реализация совместно с линейными руководителями решений и кадровых мероприятий;

  • собственные управленческие полномочия по выполнению соответствующих мероприятий.



Под качественными характеристиками персонала следует понимать:

  • способности (уровень образования, объем знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере и т.п.);

  • мотивации (круг профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру и т.п.);

  • свойства (личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли).



Третий учебный вопрос:

  • Организационная структура системы управления персоналом



Организационная структура системы управления персоналом

  • совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц.



Месторасположение кадровой службы в системе управления орг-цией

  • Кадровая служба структурно подчинена руководителю по администрированию. Основная посылка этого варианта состоит в сосредоточении всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме. Выполнение задач службой персонала рассматривается в рамках его роли как штабного подразделения.



Месторасположение кадровой службы в системе управления орг-цией

  • Служба управления персоналом в качестве штабного отдела структурно подчинена общему руководству организации. Преимуществом второго варианта является близость ко всем сферам руководства организации. Наиболее целесообразна такая структура для небольших организаций на начальных этапах их развития. Однако при таком варианте следует исключить опасность множественной подчиненности противоречивым указаниям.



Месторасположение кадровой службы в системе управления орг-цией

  • Кадровая служба в качестве штабного органа структурно подчинена высшему руководству. Данный вариант наиболее приемлем на начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается таким образом поднять статус и роль кадровой службы, хотя иерархический уровень заместителей руководителя еще не готов к восприятию отдела персонала как подразделения, равнозначного второму уровню управления.



Месторасположение кадровой службы в системе управления орг-цией

  • Служба управления персоналом организационно включена в руководство организацией. Данный вариант можно рассматривать как наиболее типичный для достаточно развитых фирм с выделением сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления.



Месторасположение кадровой службы в системе управления орг-цией

  • В последние годы в практике западных фирм выделяется функциональная сфера управления, получившая название «Контроллинг». Данная сфера управления концентрирует в себе органы, выполняющие функцию координации развития организации, а также общие функции управления.



Формирование орг. структуры системы управления персоналом включает следующие этапы:



Система управления персоналом организации



Современная система УП организации



Схема орг. структуры системы УП, ориентированная на обслуживание функциональных сфер организации

  • При достаточно обособленных в пространственном и административном отношениях функциональных сферах организации возможен вариант построения службы управления персоналом.



Схема орг. структуры системы УП при продуктовой орг. структуре организации

  • Наличие централизованной службы персонала определяется степенью юридической и административной самостоятельности продуктовых подразделений.



Схема организационной структуры отдела обучения персонала





Виды структурной связи:





Похожие:

Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconПортфолио фото
...
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconС. П. Костриков кандидат исторических наук, доцент
Допущено Научно-методическим советом Государственного университета управления в качестве учебного пособия по дисциплине «Отечественная...
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconА. А. Вологдин– кандидат исторических наук, доцент
Базовое содержание модуля
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconСистема управления персоналом и Кадровая Политика организации: от разработки к реализации Практический курс внедрения системы управления персоналом
Базовыми функциями кадровой политики и/или системы управления персоналом принято считать
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconИнтеграция наук и знаний в решении экологической проблемы
КБ. Председатель Комиссии Русского географического общества по охране природы (создана в 1912 г.), Заведующий Кафедрой соц-гум наук...
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconム頌・ 粱褊・ ・・琿黑 ⅱ聰湜鈞и ヒ裲 ケ 3 フⅲ・・-2010 содержание
Первый учебный вопрос: Организационное проектирование системы управления персоналом. 3
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconНауч рук кандидат исторических наук, доцент В. А. Острога
Таможенная логистика Республики Беларусь: современное состояние и перспективы развития
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconВ борьбе обретешь ты право на пенсию (историко-правовой аспект)
Торопкин А. И., доцент кафедры государственно-правовых дисциплин на мвд рф, кандидат исторических наук
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconЛитература по разделам программы 70 Введение
Составители: З. В. Крецан, кандидат педагогических наук, доцент, первый проректор крипкипро
Лекция №3 Система управления персоналом организации Кандидат исторических наук, доцент Макушкин С. А. Учебные вопросы: Первый учебный вопрос iconА. Ю. декан биологического факультета, кандидат биологических наук, доцент кафедры общей генетики, селекции
Паритов А. Ю. декан биологического факультета, кандидат биологических наук, доцент кафедры общей генетики, селекции и семеноводства,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы