Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения
Дата конвертации08.09.2012
Размер143.59 Kb.
ТипПравила

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников управления образованием имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.2. Обязанность каждого работника управления образованием — добросовестный труд, соблюдение трудовой: производственной дисциплины.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное пользование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством органа управления образованием в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим в Российской Федерации законодательством о труде, уставом (положением) органа управления образованием и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным] комитетом или собранием трудового коллектива.

^ II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник представляет следующие документы:

а)личное заявление;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

г) документы об образовании;

д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (согласно Федеральному закону от 01.04.96 № 27-ФЗ в редакции 25 октября 2001 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»);

е) медицинское заключение о состоянии здоровья;

ж) ИНН;

з) документы воинского учета — для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) другие документы, если это предусмотрено федеральным или региональным законами.

2.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.3.
Как правило, на работу в управление образованием принимаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы в системе образования не менее 3 лет.

2.4. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в письменной форме между работником и представителем администрации. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.5. После подписания трудового договора (контракта) администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника в трехдневный срок под расписку. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и другое).

Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

— ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

— ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании. Личное дело хранится в органе управления образованием.

2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72, 74 ТК РФ).

2.9. По истечении срока срочного трудового договора (контракта) его действие прекращается (п. 2 ст. 58 ТК РФ), Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок.

2.10. По инициативе работника срочный трудовой договор (контракт) досрочно расторгается в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ.

2.11. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор-(контракт), предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация должна выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

2.12. По инициативе администрации трудовой договор (контракт) расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

2.13. Об увольнении в связи с сокращением численности работников или штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.14. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, увольнение работников муниципального органа управления образованием может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» 8 января 1998 г. № 8-ФЗ в редакции от 19 апреля 2002 г.;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

Предельный возраст для нахождения на службе работников муниципального органа управления образованием — 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста.

2.15. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

^ III. Основные обязанности работников

Работники управления обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнят обязанности, возложенные на них уставом (положением), правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;

б) соблюдать трудовую дисциплину — основу управленческой деятельности, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочее времени, максимально используя его для ответственно го, творческого и эффективного исполнения возложены на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

в) стремиться к повышению своего профессионализма и компетентности, улучшению качества выполняемо работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу трудовой деятельности, проходить переподготовку, повышение квалификации в соответствии с планом социального развития управления;

г) нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

д) соблюдать требования техники безопасности и ох раны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующим правилами и инструкциями;

е) быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива, внимательно относиться к приему посетителей;

ж) содержать свое рабочее место в чистоте, соблюдать установленный порядок использования и хранения материальных ценностей и документов;

з) беречь собственность управления (оборудование, инвентарь), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию;

и) представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.

Работники муниципального органа управления образованием не вправе:

а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной, методической по согласованию с руководством;

б) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

в) организовывать и принимать участие в забастовках, акциях протеста;

г) использовать служебное положение в личных интересах, интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.

^ IV. Основные права работников управления

Работники управления имеют право на:

— условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

— денежное содержание и иные выплаты;

— ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;

— отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года;

— медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

— пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и личному имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— защиту его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— объединение в профессиональные союзы;

— работу (педагогическую) в образовательных учреждениях на условиях совместительства за пределами свое: основного рабочего времени в пределах половины меся ной нормы рабочего времени по совмещаемой должности;

— преподавательскую работу в объеме 240 часов в год (6 часов в неделю) за пределами основного рабочего времени или при согласовании с руководством в пределах своего основного рабочего времени;

— присвоение квалификационного разряда по результатам квалификационного экзамена или аттестации в соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих.

^ V. Основные обязанности администрации

Руководство органа управления образованием обязано:

— организовывать работу аппарата, исполнять должностную инструкцию;

— соблюдать законы Российской Федерации и ин нормативные документы о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам ох раны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— разрабатывать планы переподготовки и повышения квалификации работников управления и обеспечивать их выполнение;

— разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка;

— выплачивать заработную плату в сроки, установленные в трудовом договоре;

— осуществлять пенсионные, медицинские и иные виды обязательного социального страхования.

^ VI. Основные права администрации

Администрация имеет право на:

— управление аппаратом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

— заключение и расторжение трудового договора с работниками;

— организацию условий труда, определенных соглашением;

— поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания.

^ VII. Рабочее время и его использование

7.1. Продолжительность рабочей недели, режим работы управления устанавливается главой администрации местного самоуправления.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается руководством управления по согласованию с администрацией муниципалитета. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Работник управления может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

7.2. Руководство управления обязано организовать учет явки на работу, нахождения в командировочных разъездах, учет рабочего времени, для чего ведется книга (журнал) учета рабочего времени. (Примерная форма книги учета рабочего времени — в приложении 1.) Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства управления.

7.3. Обо всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.

7.4. Продолжительность рабочего дня и объем работы обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, и утверждается руководством.

В графике указываются часы работы с перерывом для отдыха и приема пищи. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись;

7.5. Работники управления могут в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, привлекаться к работе в праздничные и выходные дни по письменному приказу руководства.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работни в другое время, не совпадающее с очередным отпуск (ст. 153 ТК РФ).

Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, матерей, имеющих детей до трех лет (ст. 2 ТК РФ).

Некоторые категории работников (сторожа и т. д.) привлекаются к работе в общеустановленные выходные праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени.

Указанным работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом руководству, которое должно принять необходимые меры.

7.6. Накануне праздничных дней продолжительное рабочего времени сокращается на один час.

7.7. Совещания всех работников управления или о дельных их категорий проводятся в соответствии с планом работы или по мере необходимости руководством управления для решения текущих вопросов управленческой деятельности.

7.8. Собрания, совещания коллектива, заседания методобъединений, творческих групп должны продолжаться, как правило, не более двух часов.

7.9. Очередность предоставления ежегодных отпуск! устанавливается руководством с учетом обеспечения но мальвой работы муниципального органа управления благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуск работникам управления образованием, к правило, предоставляется в летний период. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится о сведения всех работников. Предоставление отпусков оформляется приказом по управлению.

7.10. Запрещается:

— отвлекать сотрудников управления от их непосредственных работ, вызывать или снимать их с работы для выполнения обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

— созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

^ VIII. Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы управления и за другие достижения в работе применяются различные поощрения:

а) объявления благодарности;

б) денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение почетной грамотой и др.

2. Поощрения, как правило, применяются администрацией совместно с коллективом или по согласованию соответствующим выборным профсоюзным органом.

3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива управления и заносятся в трудовую книжку работника.

4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.) в соответствии с условиями трудового договора (контракта).

5. За особые трудовые заслуги работники управления представляются в вышестоящие органы для награде орденами, медалями, присвоения почетных званий для награждения именными медалями, почетными знака установленными для работников образования Правительством Российской Федерации и Минобразованием России.

^ IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, положением об управлении образованием, должностной инструкцией, приказом администрации влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство управления образованием применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) отказ в продлении контракта;

д) увольнение.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), положением об управлении или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественно: взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на рабе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в 1сьменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарные взыскания применяются руководством непосредственно за обнаружением проступка, не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по головному делу.

9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины мо-сет быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться 1жесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюза, а председатель комитета — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Руководство управления по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя добросовестным, ответственным работником.

В течение срока действия дисциплинарного взыска меры поощрения, указанные в разделе «Поощрения за успехи в работе» настоящих Правил, к работнику не меняются.

9.10. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.

9.11. Руководство управления имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

^ Книга учета рабочего времени

Дата

Фами-
лия


Куда выбыл

Время отсутствия

Кто отпустил

Документ, подтвер-
ждающий отсутствие работника


Контактный телефон

 

 

 

 

 

 

 




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены на собрании трудового коллектива в соответствии со статьей 190...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников «моу «сош «лцо» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «павловская средняя общеобразовательная школа» общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу удосош общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка работников моу удосош (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников гкоу каменской школы-интерната №2 2011 год Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения «Общеобразовательная средняя (полная) школа п. Сосновка»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (далее...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка утверждаю директор мбоу владимирская сош Л. А. Сахаровская 2012 год Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Учреждения, установление трудового распорядка,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №41 комбинированного вида Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса рф,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников Невежкинской начальной общеобразовательной школы общие положения
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №12
Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Правила) утверждены и разработаны в соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов