Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения
Дата конвертации14.10.2012
Размер168.93 Kb.
ТипПравила

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель управляющего совета директор МОУ «СОШ «ЛЦО»

Лебедь Н.В. В.Г.Глазунова

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МОУ «СОШ «ЛЦО»

1. Общие положения

  1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению
    дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению
    результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми
    работниками образовательного учреждения.

  2. Каждый работник МОУ «СОШ «ЛЦО» несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка
решается руководством МОУ «СОШ «ЛЦО» в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Для работников МОУ «СОШ «ЛЦО» работодателем является МОУ «СОШ «ЛЦО».

2.2. Прием на работу и увольнение работников МОУ «СОШ «ЛЦО» осуществляет директор МОУ «СОШ «ЛЦО».

2.3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его расторжении принимается директором МОУ «СОШ «ЛЦО» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней до издания приказа.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в МОУ «СОШ «ЛЦО» не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.6.
При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить руководству следующие документы:

  • медицинское заключение о состоянии здоровья;

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • копию ИНН;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
    военную службу;

  • документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

  1. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
    которых не предусмотрено законодательством.

  2. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между

работником и представителем руководства, имеющим право подписи.



  1. После подписания трудового договора руководитель издаёт приказ о приеме на
    работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со
    дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование
    должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий
    рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным
    расписанием и условия оплаты труда.

  2. Перед допуском к работе вновь поступившего работника директор обязан:




  • ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями
    оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

  • ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам
    техники безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением
    инструктажа в журнале установленного образца.




  1. На всех работников, отработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
    установленном порядке. На работающих по совместительству работников трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

  2. На каждого работника МОУ «СОШ «ЛЦО» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в МОУ «СОШ «ЛЦО» бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 336 Трудового кодекса
Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив письменно руководство образовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по образовательному учреждению.

2.14. В день увольнения директор МОУ «СОШ «ЛЦО» производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

^ 3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники МОУ «СОШ «ЛЦО» обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
директора МОУ «СОШ «ЛЦО», обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями; соблюдать дисциплину труда - основу порядка в МОУ;

- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его творчески и эффективно для выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять
распоряжения директора;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов
образовательной деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе,
соблюдать правила общежития;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность МОУ «СОШ «ЛЦО»( оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.);

- экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей
бережное отношение к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодически медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники МОУ «СОШ «ЛЦО» несут полную
ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых
занятий в группе, классе, прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей работники МОУ «СОШ «ЛЦО» обязаны немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

3.3. Приказом директора образовательного учреждения на педагогических работников может быть возложено заведование учебно - опытными участками на территории класса, а также выполнение других образовательных функций.

^ 4. Основные обязанности директора

4.1. Руководство МОУ «СОШ «ЛЦО»:

  • обеспечивает соблюдение работниками МОУ «СОШ «ЛЦО»
    обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом и
    Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги,
    поощряет лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета МОУ «СОШ «ЛЦО», повышает роль морального и материального стимулирования труда, создает трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

  • способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
    поддерживает и развивает инициативу и активность работников; обеспечивает их участие
    в управлении МОУ «СОШ «ЛЦО», в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

  • своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;




  • рационально организует труд работников МОУ «СОШ «ЛЦО» в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда; обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

  • работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускает к исполнению
    своих обязанностей в данный рабочий день, принимает к нему соответствующие
    дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;

  • создает оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места,
    температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производит ремонт
    МОУ, добивается эффективной работы технического персонала;

  • обеспечивает сохранность имущества образовательного учреждения, его сотрудников и детей;

- обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относится к повседневным
нуждам работников, обеспечивает предоставление установленных им льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий.
4.2. Руководство МОУ «СОШ «ЛЦО» несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МОУ «СОШ «ЛЦО». Обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

^ 5. Права работников.

  1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
    организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб
    основной работе.

  2. Руководящие и педагогические работники добровольно раз в пять лет проходят
    аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

^ 6. Рабочее время и его использование

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.

При этом необходимо учитывать:

  • объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с
    учетом квалификации педагогического работника и имеющего в наличии объема учебной
    нагрузки;

  • объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
    устанавливается только с письменного согласия работника;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года,
    уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

6.3. Директор МОУ «СОШ «ЛЦО» обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.

6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под
расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1месяц до введения его в
действие.

6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора образовательным учреждением.

6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляется по возможности в летний период.

  1. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по соответствующему
    органу управления образованием, другим работникам - приказом по образовательному учреждению.

  2. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения
    запрещается:




  • изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома
    руководства МОУ «СОШ «ЛЦО»;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
    для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
    деятельностью.

6.10. Посторонние лица могут присутствовать в классе на учебном занятии только с
разрешения директора и её заместителей. Вход в класс после начала учебного занятия разрешается только директором образовательного учреждения.

^ 7. Поощрение за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

  • выдача премий;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетными грамотами.

В МОУ «СОШ «ЛЦО» могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

7.2. 3а особые заслуги работники МОУ «СОШ «ЛЦО» представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

  1. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
    морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до
    сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

  2. При применении морального и материального поощрения, при представлении
    работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
    трудового коллектива, Совета МОУ «СОШ «ЛЦО».

^ 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие
дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка. За
прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего
дня) без уважительной причины руководство МОУ «СОШ «ЛЦО» применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п.8.2. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления
образования, который имеет право назначать и увольнять руководителя МОУ «СОШ «ЛЦО».

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

8.8.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Директор МОУ «СОШ «ЛЦО» по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7 не применяются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
руководства и на ходатайство в вышестоящих органах об его замене.

8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку.


Принято на общем собрании коллектива МОУ «СОШ «ЛЦО»




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников «моу «сош «лцо» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу удосош общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка работников моу удосош (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены на собрании трудового коллектива в соответствии со статьей 190...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «павловская средняя общеобразовательная школа» общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош д. Урмикеево нижнесергинского района свердловской области
Работники школы обязаны строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка для работников управления образованием имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка утверждаю директор мбоу владимирская сош Л. А. Сахаровская 2012 год Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Учреждения, установление трудового распорядка,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников гкоу каменской школы-интерната №2 2011 год Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПротокол №1 от 05. 09. 2012 г правила внутреннего трудового распорядка для работников моу берёзовская начальная
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обя­занности работодателя (школы) и работников,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «сош «лцо» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональное...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов