Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» icon

Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12»



НазваниеУправление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12»
Дата конвертации18.01.2013
Размер306.38 Kb.
ТипДокументы


Управление образования администрации города Анжеро-Судженска

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №12»






УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ «Средняя

общеобразовательная школа №12»


_________________М.В.Сёмкина

приказ №___ от «01» сентября 2009г.



ПОЛОЖЕНИЕ


об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №12»



СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной

профсоюзной организации

_________________Ю.Н.Клюшникова

протокол №___ от « 31» августа 2009г.

Принято на общем собрании

работников школы


протокол № 1 от «01» сентября 2009г.



Анжеро-Судженск, 2009

  1. Общая часть


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №12» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлениями Администрации г. Анжеро-Судженска от “О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений управления образования администрации города Анжеро-Судженска», от 11.09.2009г. №937 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009-2010 учебном году.

1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №12» (далее - Школа) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Кемеровской области, органа местного самоуправления, Устава школы и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Школы.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих доплат, а также условия и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Школы.


1.4. Положение согласовывается с первичной профсоюзной организацией, принимается на общем собрании работников школы и утверждается директором.

Положение распространяется на всех работников Школы и подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.5. Школа в соответствии с действующим законодательством и утверждённым Уставом, в пределах имеющихся у неё лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат.


  1. Формирование фонда оплаты труда работников Школы


2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №12» определяется на основании нормативов финансирования Школы, уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников Школы осуществляется в пределах объема средств Школы на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся, и отражается в смете Школы.

Размер фонда оплаты труда школы (ФОТшк) определяется по формуле:

ФОТшк = СУММА (Чуч.× Зi), где

Чуч. - среднегодовая численность обучающихся Школы по видам образовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.


  1. Распределение фонда оплаты труда работников Школы


3.1. Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТшк = ФОТц + ФОТбаз + ФОТст

  • централизованный фонд стимулирования руководителя Школы (ФОТц );

  • базовая часть фонда оплаты труда (ФОТбаз);

  • стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст)

3.2. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителя (ФОТц) определяется по формуле:

ФОТц= ФОТшк×ц,

ФОТшк фонд оплаты труда школы;

Ц – централизуемая доля ФОТ.

Централизуемая доля фонда оплаты труда составляет не более 3% от фонда оплаты труда Школы. Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда определяется учредителем самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда.

За счет средств централизованного фонда (ФОТц) устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю.

Компенсационные выплаты руководителю устанавливаются за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, на основании действующего правового акта учредителя школы, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом.

Стимулирующие выплаты руководителю школы за выполнение показателей качества устанавливаются на основании действующего правового акта учредителя школы, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения и используются ежемесячно на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Школы за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75% размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = ФОТт + ФОТкомп., где:

ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТкомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

3.3.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам Школы за выполнение основной работы, входящую в круг должностных обязанностей, и составляет не более 60% от базовой части ФОТоу.

3.3.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет не более 15% от базовой части ФОТоу и обеспечивает компенсационные выплаты работникам школы за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, и работ, производимых в особых условиях.

При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда, средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.

3.3.3. При формировании и утверждении штатного расписания Школы в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывается следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих: 70% тарифной части фонда оплаты труда школа направляет на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), 30% на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу школы (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам.

3.4. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, утверждается директором Школы на календарный год, не позднее 1 февраля текущего года.

3.5. Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой учреждения, в зависимости от объемов выполняемой работы, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов.

3.6. В случае если учреждению необходима замена одной штатной должности на другую, необходимую для учреждения (в пределах общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения), при наличии должности в едином классификаторе должностей, то учреждение вносит изменение в штатное расписание.

Изменения к штатному расписанию учреждения по указанным категориям персонала вносятся на основании приказа руководителя.

3.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Школы в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не менее 20% размера фонда оплаты труда Школы, из которых 70% направляется на стимулирующие выплаты учителям, 30% - прочим работникам.

Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется заново к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).

3.8. Установление стимулирующих премиальных выплат на определённый срок работникам школы из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию, образованной в школе с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации школы. В состав премиальной комиссии входят: руководитель школы, председатель профсоюзного комитета (или его представитель), представитель Управляющего совета.

Размер премий зависит от суммы стимулирующей части фонда оплаты труда, количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности.

3.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения о материальном стимулировании работников школы, согласованным с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы.

3.10. Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества выполняемых работ.


  1. Порядок исчисления заработной платы


4.1. Тарифная часть заработной платы учителей зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и среднего количества обучающихся в школе по состоянию на начало учебного года.

ФОТб(Т)учит = сумма (Рi×Нагр.факт.i×Напол.сред.i), где

ФОТб(Т)учит - размер базовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Рi – расценка учителя за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Нагр.факт.i – установленная при тарификации учебная нагрузка по общеобразовательной программе, час;

Напол.сред.i – средняя наполняемость класса по школе.

4.2. Расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ определяется исходя из установленной учителю тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленной нормой часов за ставку заработной платы учителя и средней наполняемости классов по школе в зависимости от вида образовательных программ.

Рi = Тар.ст.i / (Норм.час.×Напол.норм.i), где

Рi – расценка за один ученико–час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Тар.ст.i – размер тарификационной ставки учителя, руб.,

Норм.час.нед. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, час,

Напол.норм.i – нормативная наполняемость класса.

Размер расценок по видам общеобразовательных программ приведен в приложении 1 к настоящему положению.

4.3. Расценки за 1 ученико-час учителя, осуществляющего обучение на дому, исчисляется исходя из установленной учителю тарифной ставки, нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса, учеником которого является обучающийся на дому.

4.4. В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающий коэффициент.

4.5. Оплата учителей производится на основании тарификации, которая составляется один раз в год (сентябрь). Изменение тарификации осуществляется при изменении учебного плана Школы, изменении штатного расписания, при движении учащихся более 2%.

4.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.

4.7. За время работы в период каникул обучающихся, а так же в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административного, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

4.8. Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

4.9. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватель - организатор ОБЖ освобождается от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный ему объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для учителя.

4.10. Размер оплаты труда учителей Школы определяется с учетом следующих условий:

  • показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;

  • объемов учебной (педагогической) нагрузки;

  • наполняемости классов.

4.11. Библиотечные работники Школы, за исключением совместителей, в зависимости от установленного разряда ЕТС, имеют право на установление ежемесячной надбавки к заработной плате в размере, установленном на основании распоряжения коллегии Администрации Кемеровской области.

4.13. Заработная плата административно-управленческого, педагогического (кроме учителей), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.14. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Оплата труда работников Школы производится на основании трудового договора между работником и директором Школы, заключённым в письменном виде.

4.15. Оплата труда директора Школы производится на основании трудового договора, заключенного с Начальником Управления образования администрации города Анжеро-Судженска.

Размер должностного оклада директора Школы (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат) зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности Школы, квалификационной категории, а также размера средней заработной платы учителей в учреждении.

Тар. рук. <= ЗП ср.учит. х Кот х Ккв, где:

Тар.рук. - размер должностного оклада директора Школы;

ЗП ср.учит - средняя месячная заработная плата учителей Школы за базовый период.

Кот - коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений.

Школа по объемным показателям отнесена к 1 группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений. Значение коэффициента Кот = 1,8.

4.16. Выплаты руководителям учреждения из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляется в виде компенсационных и стимулирующих выплат.

4.17. Должностные оклады заместителей директора Школы устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении должностного оклада заместителей руководителя учитывается наличие у них квалификационной категории:

  • имеющих высшую квалификационную категорию, на 10%;

  • имеющих первую квалификационную категорию, на 20%;

  • не имеющих квалификационную категорию, на 30%.




  1. Установление ставок заработной платы


5.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников Школы определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

5.2. Тарифные ставки обслуживающего и прочего персонала устанавливается на основании разрядов единой тарифной сетки (ЕТС).

5.3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в общеобразовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающим право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания.

5.4. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.5. Размеры должностных окладов (ставок) учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала устанавливаются на основе ЕТС в диапазоне разрядов с 1 по 16. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.


6. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,

условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей,

либо продолжительность рабочего времени


6.1. Нормы часов педагогической работы учителя за ставку при расчете расценки за один ученико-час работы по видам основных образовательных программ установлены в следующих размерах:

  • 20 часов в неделю учителям, работающим в классах первой ступени обучения (1-4 классы);

  • 18 часов в неделю учителям, работающим в классах второй и третьей ступени обучения (5-11-х классы)

6.2. Нормируемая часть рабочего времени работников Школы, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает:

  • проводимые уроки;

  • короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса.

При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью:

  • для 1 класса в I учебной четверти 35 минут, а во II, III, IV четвертях – 45 минут,

  • для 2-11 классов – 45 минут.

6.3. Другая часть педагогической работы работников Школы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Школы и правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется Годовым календарным графиком и планом работы Школы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана:

  • с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

  • с организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

  • с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

  • с дежурствами в Школе в период образовательного процесса, в целях обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемыми для отдыха обучающихся;

  • с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

6.4. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых Школа является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

6.5. Норма часов работы за ставку заработной платы для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена следующая продолжительность рабочего времени:

  • 30 часов в неделю воспитателю группы продлённого дня;

  • 36 часов в неделю педагогу- психологу; преподавателю-организатору ОБЖ; старшей вожатой;

  • 40 часов в неделю заместителям директора по УВР, ВР, АХЧ, специалисту по кадрам, секретарю, библиотекарю, водителю, завхозу.

6.6. Должностной оклад педагогу-организатору основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ) выплачивается с учетом ведения им преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. Ведение преподавательской работы сверх установленных норм, за которые педагогу-организатору ОБЖ выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора Школы.


  1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов


7.1. На 20 процентов повышается ставка заработной платы (должностных окладов) учителям за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения (ВКК).

7.2. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в данном разделе настоящего положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

7.3. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Школы (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

7.3.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Школы или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

7.3.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Школы или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам и специалистам общеобразовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.


  1. Порядок и условия почасовой оплаты труда


8.1. Почасовая оплата труда учителей, и других педагогических работников применяется при оплате:

  • за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей, и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

  • за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

  • за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в общеобразовательные учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем расценки за один ученико-час по видам общеобразовательных программ на количество обучающихся в классе.

8.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

8.3. Оплата труда высококвалифицированных специалистов вузов, привлекаемых для проведения учебных занятий, консультаций с обучающимися Школы, производится по договору на оказание услуг. В этих случаях директор Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г. № 7.

8.4. Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

8.5. Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно.

8.6. Сторожам школы устанавливается почасовая оплата труда.

Размер оплаты за один час работы определяется исходя из размера тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС, устанавливаемого постановлением Главы города, путем деления ее на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленного режима работы учреждения (шести дневная рабочая неделя). Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления годового количества рабочих часов на 12 месяцев. Заработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

8.7. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.


  1. Компенсационные выплаты


9.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

  • работникам, получающим месячный оклад, – в размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень рабочих мест, сопряженных с вредными условиями труда, утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию № 579 от 20.08.1990 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за благоприятные условия труда работников организаций и учреждений системы Гособразования СССР».

Доплаты работникам, чья деятельность сопряжена с вредными условиями труда, устанавливаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации, на основании заключения санитарно-гигиенической лаборатории «Центра гигиены и эпидемиологии в Кемеровской области» в городе Анжеро-Судженск, прописанного в протоколах лабораторных испытаний:

  • учителям химии в размере 12% от ставки;

  • учителям информатики в размере 6% от ставки.

Данные доплаты закрепляются коллективным договором и отражаются в трудовом договоре между работником и директором Школы.

9.3. К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относится: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другая неаудиторная занятость педагогических работников.

Размер установления компенсационных выплат работникам Школы за дополнительную работу представлен в приложении 2 к настоящему Положению, определяется в пределах средств, направленных на оплату труда, утверждается приказом директора Школы и согласовывается с первичной профсоюзной организацией Школы.

9.4. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда школы.


  1. Материальная помощь


10.1. Материальная помощь работникам Школы оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда Школы, сложившейся за полугодие, год.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Школы, по согласованию с первичной профсоюзной организацией Школы.

10.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Школы в следующих случаях:


Наименование

Сумма

погребение близких родственников (родителей, супруга (у), детей)

1000 руб

несчастный случай

1000 руб

рождение ребенка

1000 руб

к юбилейным датам работника (55, 60, 65, 70 лет)

1000 руб.


Приложение 1

Размер расценок по видам общеобразовательных программ


Обучение

Тарифная ставка 7 разряд

Тарифная ставка 8 разряд

Тарифная ставка 9 разряд

Тарифная ставка 10 разряд

Тарифная ставка 11 разряд

Тарифная ставка 12 разряд

Тарифная ставка 13 разряд

Тарифная ставка 14 разряд

Тарифная ставка 15 разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1-4 классы

в полном классе

4,99

5,49

6,03

6,61

7,24

7,82

8,46

9,09

9,80

в группах (класс/2гр)

9,99

10,97

12,05

13,22

14,48

15,65

16,91

18,17

19,61

индивидуальное

124,83

137,14

150,65

165,26

181,01

195,62

211,43

227,13

245,12

на дому

130,26

143,10

157,20

172,44

188,88

204,12

220,62

237,00

255,78

5 – 11 классы

в полном классе

5,55

6,10

6,70

7,34

8,04

8,69

9,40

10,09

10,89

в группах (класс/2гр)

11,10

12,19

13,39

14,69

16,09

17,39

18,79

20,19

21,79

индивидуальное

138,7

152,38

167,39

183,62

201,12

217,35

234,92

252,36

272,36

на дому

144,73

159,00

174,67

191,60

209,87

226,80

245,13

263,33

284,20

Приложение 2

^ РАЗМЕРЫ

Компенсационных выплат к ставкам и должностным окладам

работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №12»

(все доплаты установлены на учебный год)




Компенсационные выплаты

Проценты

1. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс (Учителя)

1.1.

За классное руководство. (каждому)

5%

1.2.

Проверка тетрадей (каждому):

-русский язык, математика, начальные классы, литература (10-11 класс);

-физика, химия, иностранный язык;

-история, география, биология;

-информатика, природоведение;

- черчение, ИЗО




10 от кол-ва

6 часов

5

3

2

1.3.

За заведование спортивным залом, мастерскими (каждому)

15%

от ставки

1.4.

За заведование кабинетом (каждому)

10%

от ставки

1.5.

За работу уполномоченного по правам участников образовательного процесса (каждому)

5%

от ставки

1.6.

За организацию питания обучающихся из малообеспеченных и многодетных семей в начальных классах и ведение документации, отчётности по бесплатному питанию, витаминизации (каждому)

20%

от ставки

1.7.

За внеклассную работу по физическому воспитанию.

125%

от ставки

1.8.

За руководство школьными методическими объединениями (каждому)

10%

от ставки

1.9.

За руководство городскими методическими объединениями

10%

от ставки

1.10.

За проведение общешкольных внеклассных мероприятий в начальном звене

20%

от ставки

1.11.

За организацию и работу Научного общества учащихся.

5%

1.12.

За выполнение обязанностей инженера по техническому обслуживанию ЭВМ

50%

1.13.

За работу с молодыми специалистами (наставничество).

5%

1.14.

Председателю п/к за интенсивность труда, связанную с подготовкой локальных актов учреждения, мониторингом и контролем за их выполнением

ул.Киселёвская, 11а, Гурьевская, 3а

п.г.т.Рудничный



20%

15%

1.15.

За работу с использование химических реактивов и их хранением

12%

1.16.

За вредные условия труда в кабинете информатики

6%

1.17.

За организацию работы школьной вокальной студии

20%

1.18.

За организацию работы по изготовлению костюмов для танцевальной студии

15%

1.19.

За организацию работы кружка по цветоводству «Вьюнок»

20%

1.20.

За выполнение обязанностей заместителя директора по ВР (п.г.т.Рудничный)

50%

1.21.

За выполнение обязанностей старшей вожатой (п.г.т.Рудничный)

50%

1.22.

За организацию работы кружка юнкоров.

15%

1.23.

За организацию работы школьного музея.

15%

2. Педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс

2.1.

За ведение документации на компьютере

10%

2.2.

За работу в группе предшкольной подготовки

10%

3. Учебно – вспомогательный персонал

3.1.

За сопровождение детей по школьному маршруту

40%

3.2.

За организацию работы самоуправления учащихся в старшем звене.

20%

3.3.

За работу по озеленению школы (каждой)

25%

3.4.

За работу с библиотечным фондом (каждой)

15%

3.5.

За оформительскую работу (каждой)

15%

3.6.

За работу с Советом ветеранов (каждой)

10%

3.7.

За работу с Пенсионным фондом РФ (каждой)

10%

3.8.

За работу с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полисов работников Школы. (каждой)

10%

3.9.

За организацию питания обучающихся из малообеспеченных и многодетных семей среднего и старшего звена

20%

3.10.

За работу с электронной почтой и Интернетом.

10%

3.11.

За организацию работы кружка юнкоров.

20%

3.12.

За получение, хранение и выдачу материальных ценностей.

80%

3.13.

За высокое качество подготовки и сдачи школы к новому учебному году.

20%

4. Обслуживающий персонал

4.1.

За обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

130%

4.2.

За вредность при работе с бензином, мазутом, техническими маслами.

12%

5.Административно-управленческий персонал

4.1.

За администрирование школьного сайта

30%

4.2.

За ведение отчётной документации по школьному маршруту (путевые листы и т.д.)

20%






Похожие:

Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconИ в составе предложения) Анжеро Судженск 2010 Управление образования города Анжеро-Судженска Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №12» (разработка обобщающего урок
Разработка обобщающего урока по теме ««Правописание не и ни с различными частями речи и в составе предложения» для учащихся 9 класса...
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconПубличный доклад директора моу «Средняя общеобразовательная школа №12» города Анжеро-Судженска
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №12» создано 1 сентября 1966 года как «Средняя школа...
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconАнжеро-судженска муниципальное общеобразовательное учреждение “средняя общеобразовательная школа №12” ежегодный публичный доклад
«Средняя общеобразовательная школа №12» введена в эксплуатацию 1 сентября 1966г. Школа №12 расположена по адресам: Кемеровская область,...
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconУправление образования администрации города Тулы Муниципальное общеобразовательное учреждение -средняя общеобразовательная школа №17
Муниципальное общеобразовательное учреждение -средняя общеобразовательная школа №17
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconУправления образования администрации анжеро -судженскогогородского округа муниципальное общеобразовательное учреждение “средняя общеобразовательная школа №12” ежегодный публичный доклад

Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconОтраслевой (функциональный) орган администрации Сосьвинского городского округа «Управление образования» Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №4 р п. Сосьва Программа развития школы
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №4 р п. Сосьва
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconУправление образования администрации муромского района муниципальное общеобразовательное учреждение
Муниципальное общеобразовательное учреждение Зимёнковская средняя общеобразовательная школа
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconУправление образования администрации муромского района муниципальное общеобразовательное учреждение
Муниципальное общеобразовательное учреждение Зимёнковская средняя общеобразовательная школа
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconМ инистерство образования и науки Российской Федерации Администрации Тракторозаводского района Управление образования. Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №116, г. Челябинска
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №116, г. Челябинска
Управление образования администрации города Анжеро-Судженска муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №12» iconУправление образования администрации города Тулы Муниципальное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа №17
Перечень законодательных актов, регламентирующих деятельность образовательных учреждений при введении федерального государственного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов