Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска icon

Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска



НазваниеУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска
страница3/3
Дата конвертации22.01.2013
Размер0.66 Mb.
ТипДокументы
1   2   3

^ 8. Участники образовательного процесса, их права, обязанности и ответственность.


8.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются учащиеся, родители (законные представители), педагогические работники.


8.2. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и приоритета общечеловеческих ценностей.


8.3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н.


8.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.


8.5. Права, обязанности и ответственность обучающихся.

8.5.1.Обучающиеся в Учреждении имеют право:

  • на получение бесплатного образования в пределах государственных образовательных стандартов;

  • на обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальному плану, на ускоренный курс обучения. Обучение по индивидуальному учебному плану рег­ламентируется соответствующим локальным актом;

  • на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения;

  • на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

  • на объективную и своевременную оценку знаний;

  • на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

  • на участие в управлении Учреждением: право избирать и быть избранным в совет обучающихся Учреждения, который имеет право выходить с предложениями по управлению Учреждения;

  • на переход в другие учебные учреждения соответствующего типа;

  • на защиту от применения методов физического и психического насилия;

  • несовершеннолетние граждане имеют право на выбор формы образования, допускается сочетание различных форм получения образования;

  • на представление Учреждения в конкурсах, соревнованиях;

  • на различные формы поощрений;

  • на защиту своих прав и законных интересов;

  • на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выра­жение своих взглядов и убеждений;

  • на создание детских общественных объединений и организаций;

  • на другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, «Правилами для обучающихся в Учреждении», инструкциями по технике безопасности, приказами директора.



8.5.2. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

  • выполнять Устав Учреждения;

  • соблюдать правила поведения для обучающихся;

  • добросовестно учиться;

  • бережно относиться к имуществу Учреждения;

  • уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

  • выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом

  • Учреждения и Пра­вилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции;



8.5.3. Обучающимся Учреждения запрещается:

- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические или наркотические вещества;

- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

- производить любые действия, ложные звонки о минировании здания, влекущие за со­бой опасные последствия для окружающих, эвакуацию, дезорганизацию учебного процесса;

- пользоваться мобильными телефонами на уроках;

- совершать иные действия, нарушающие права и свободы человека и гражданина.


8.5.4. Обучающиеся Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения несут дисциплинарную ответственность за:

  • опоздание или неявку без уважительных причин на учебные занятия, предусмотренные учебным планом;

  • нарушение дисциплины в ходе образовательного процесса;

  • оскорбление участников образовательного процесса;

  • распространение информации, наносящей вред нравственному, духовному и физическому здоровью обучающихся;

  • распитие алкогольных напитков, пива, употребление наркотических, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ;

  • курение (потребление табачных изделий) в общеобразовательном Учреждении и на территории, за исключением мест, специально предназначенных для этой цели.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) принадлежит руководителю образовательного Учреждения, осуществляющего обучение.

При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося.


8.6. ^ Родители (законные представители) учащихся Учреждения имеют право:

- выбирать формы обучения (очную, заочную, очно-заочную);

- защищать законные права и интересы детей;

- присутствовать на заседаниях педагогического совета, принимать участие в обсужде­нии в случае, когда заслушивается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка, его ис­ключении;

- дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по желанию родителей (законных представителей) про­должить образование в Учреждении;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся: посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разре­шения директора Учреждения, а также с согласия учителя, ведущего урок. С оценками успе­ваемости обучающегося родителей знакомит классный руководитель в письменной или устной форме;

- знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими учебный процесс;

- посещать Учреждение и беседовать с учителями после окончания у них последнего урока;

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.


8.7. Родители (законные представители) обучающиеся обязаны:

  • обеспечить получение обучающимися среднего (полного) общего образования;

  • нести ответственность за воспитание обучающихся;

  • обеспечить бережное отношение обучающегося к муниципальной и школьной собственности;

  • обеспечить возмещение ущерба, причиненного имуществу Учреждения, за счет собственных денежных средств или восстановление испорченного;

  • выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей.



8.8. Родители (законные представители) несут ответственность:

  • за воспитание детей, создание для этого необходимых условий;

  • за невыполнение или ненадлежащее выполнение родительских обязанностей;

  • за несоблюдение Устава Учреждения, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением договора.

  • за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных федеральными законами и т.д.


8.9. Педагогические работники имеют право:

- на участие в управлении Учреждением, в работе педагогического совета;

- избирать и быть избранным в Совет Учреждения;

- рассматривать изменения и дополнения в Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, обсуждать и принимать на заседаниях Педагогического совета, общего собрания трудового коллектива другие решения, входящие в их компетенцию;

- защищать свою профессиональную честь и достоинство;

- выполнять работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором;

- на производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- на свободу выбора и использования методики обучения, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся в соответствии с образовательной программой, ут­вержденной в Учреждении;

- на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-на оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;

- на прохождение аттестации на соответствующую квалификацион­ную категорию;

- на длительный, сроком до одного года, отпуск без сохранения заработной платы не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Длительный от­пуск предоставляется в том случае, если это отрицательно не отразится на образовательном процессе Учреждения. Данный отпуск может предоставляться как полностью, так и частично. Учреждение при предоставлении указанного отпуска руководствуется Положением «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным приказом Минобразования Российской Федерации от 07.12.2000 г. № 3570;

- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений;

- на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику);

- на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспе­чения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению орга­на государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом этим органом; сумма компенсации налогообложению не подлежит;

- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за­коном способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установлен­ном законодательством;

- на тайну своих персональных данных.


8.11. Педагогические работники обязаны:

  • систематически повышать свою профессиональную квалификацию не менее одного раза в пять лет;

  • пройти аттестацию на занимаемую должность в установленном порядке;

  • способствовать выявлению и развитию способностей детей;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

  • принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;

  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

  • не разглашать персональные данные сотрудников, обучающихся и их родителей (лиц, их заменяющих);

  • не привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой.


8.12. Педагогические работники несут ответственность:

- за невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

- за реализацию в неполном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- за качество образования своих выпускников;

- за жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;

- за нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения.


8.13. Сотрудник Учреждения имеет право:

  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • на отдых, установленный настоящим договором и трудовым законодательством;

  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

  • на обязательное социальное страхование.


8.14. Сотрудники Учреждения обязаны:

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодатель­ством и Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом Учреждения, внутрен­ними локальными актами и тарифно-квалификационными характеристиками, утвержден­ными в установленном порядке, должностными инструкциями;

  • работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

  • нести персональную ответственность за здоровье детей во время образователь­ного процесса;

  • соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

  • проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские об­следования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

  • соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;

  • содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в ис­правном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

  • соблюдать установленный порядок хранения, материальных ценностей и доку­ментов;

  • вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллек­тиве, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и ра­ботниками Учреждения. Поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческо­го достоинства обучающихся; применение методов физического и психического насилия не допускается;

  • не разглашать персональные данные сотрудников, обучающихся и их родителей (лиц, их заменяющих).



8.15. Сотрудник Учреждения несет ответственность за:

  • соблюдение прав и свобод обучающихся во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

  • несоблюдение трудового законодательства;

  • невыполнение должностных обязанностей.


^ 9. Охрана труда.


9.1. Руководитель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

- обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;

- обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечить изучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве;

- производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

9.2. Руководитель несет ответственность за не обеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.


9.3. Руководитель несет ответственность за выплату заработной платы работником два раза в месяц.


9.4. Оклады педагогических работников Учреждения устанавливаются Руководителем в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы по специальности.


9.5. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения.


9.6. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу учреждения;

- соблюдать требования охраны труда;

- проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний и требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).


^ 10. Конфликт интересов.


10.1. Лицами, заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель (заместитель руководителя) Учреждения, а также лицо, входящее в состав органов надзора за его деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для Учреждения, крупными потребителями товаров (услуг), производимых Учреждением, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом Учреждения.

Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения.


10.2. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должны использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения.


Под термином «возможности Учреждения» понимаются принадлежащие Учреждению имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области предпринимательской деятельности, информация о деятельности и планах Учреждения, имеющая для него ценность.


10.3. В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:

- оно обязано сообщить о своей заинтересованности учредителю или органу надзора за его деятельностью до момента принятия решения о заключении сделки;

- сделка должна быть одобрена Учредителем Учреждения.


10.4. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований настоящего Раздела, может быть признана судом недействительной.

Заинтересованное лицо несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению. Если убытки причинены Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Учреждением является солидарной.


^ 11. Контроль за деятельностью Учреждения.


11.1. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется в порядке, установленном администрацией города Южно-Сахалинска.


11.2. Учреждение ведет учет доходов и расходов по приносящей доходы деятельности, а также бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


11.3. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.


11.4. Размеры и структура доходов Учреждения, а также сведения о размерах и составе имущества Учреждения, о его расходах, численности и составе работников, об оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности Учреждения не могут быть предметом коммерческой тайны.


11.5. Учреждение ежегодно размещает в сети Интернет, предоставляет средствам массовой информации для опубликования отчет о своей деятельности.


11.6. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующей информации:

11.6.1. Сведения:

- о дате создания Учреждения;

- о структуре Учреждения;

- о реализуемых образовательных программах;

- о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации;

- о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса;

- сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

- об исполнении муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ);

- отчет о результатах своей деятельности и об использовании закреплённого за Учреждением муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определённым Департаментом образования и в соответствии с общими требованиями, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, банковской деятельности.


11.6.2. Документы:

  • Устав Учреждения, в том числе внесённые в него изменения и дополнения;

  • свидетельство о государственной регистрации Учреждения;

  • решение Учредителя о создании Учреждения;

  • решение Департамента образования о назначении руководителя Учреждения;

  • лицензия на осуществление образовательной деятельности с приложением;

  • план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном Департаментом образования, и в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

  • годовая бухгалтерская отчетность Учреждения.

Предоставление информации Учреждением, ее размещение на официальном сайте в сети Интернет и ведение указанного сайта осуществляются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности.


^ 12. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения.

Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издает следующие локальные правовые акты:

- положения;

- правила;

- приказы;

- распоряжения, инструкции;

- иные локальные акты, утвержденные в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.


^ 13. Реорганизация и ликвидация Учреждения.

13.1. Учреждение может быть реорганизовано на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска и в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами.


13.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.


13.3. Решение о реорганизации и проведении реорганизации Учреждения принимается администрацией города Южно-Сахалинска в форме постановления.


13.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).


При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другой организации Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.


13.5. Государственная регистрация вновь возникшего в результате реорганизации учреждения (учреждений) и внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации (организаций) осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.


13.6. Решение о ликвидации и проведении ликвидации Учреждения принимается администрацией города Южно-Сахалинска в форме постановления.


13.7. После издания постановления администрации города Южно-Сахалинска о ликвидации Учреждения Учредитель обязан:

13.7.1. В трехдневный срок довести указанное постановление администрации города Южно-Сахалинска до сведения регистрирующего органа для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что Учреждение находится в процессе ликвидации.

13.7.2. В двухнедельный срок утвердить состав ликвидационной комиссии Учреждения.

13.7.3. В двухнедельный срок установить порядок и сроки ликвидации Учреждения в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и постановлением администрации города Южно-Сахалинска о ликвидации Учреждения.


13.8. Ликвидационная комиссия:

13.8.1. Обеспечивает реализацию полномочий по управлению делами Учреждения в течение всего периода его ликвидации.

13.8.2. В десятидневный срок после завершения расчетов с кредиторами, представляет Учредителю для утверждения промежуточный ликвидационный баланс.

13.8.3. В десятидневный срок после завершения расчетов с кредиторами, предоставляет ликвидационный баланс для утверждения Учредителю.

13.8.4. Осуществляет иные, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами Российской Федерации мероприятия по ликвидации Учреждения.


13.9. Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть обращено взыскание.

Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией ДАГУН.


^ 14. Изменение типа Учреждения.


14.1. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.


15. Внесение изменений в Устав Учреждения.


Изменения, вносимые в Устав Учреждения, утверждаются правовым актом Учредителя и согласовываются с ДАГУН.

Внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом администрацией города Южно-Сахалинска.


Принят:

Общим собранием коллектива

муниципального общеобразовательного

учреждения

средней общеобразовательной школой № 23

города Южно-Сахалинска

Протокол от 16 сентября 2011 года № 2
1   2   3



Похожие:

Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconГодовой календарный учебный график муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №26 города Южно-Сахалинска на 2010-2011 учебный год

Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconИзменения в устав Муниципального общеобразовательного учреждения Первомайской средней общеобразовательной школы. Российская Федерация Ростовская область
В титульном листе Устава наименование документа изложить в следующей редакции: «Устав Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconУста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20
Школа является правопреемником муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20, созданного в...
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconУста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9
Школа является правопреемником Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9, созданного в...
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №7 им. А. П. Чулкова
Александровского района от 15. 06. 2011 №791 «О переименовании муниципальных бюджетных образовательных учреждений», является правопреемником...
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconУчебный план Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 города Челябинска, реализующей основную образовательную программу начального общего образования на 2012-2013 учебный год Пояснительная записка
Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconУчебный план Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113 города Челябинска на 2012-2013 учебный год Пояснительная записка
Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №113
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconУстав Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы с. Светиловки
Белогорского района от «12» ноября 2012 года №626 «О создании муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней...
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconИзменения в Устав государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы
Внести в Устав государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с....
Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 города Южно – Сахалинска iconМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
Прошу принять моего ребенка (фио ребенка), года рождения в класс муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы