Решение от 29 апреля 2011г. №144 icon

Решение от 29 апреля 2011г. №144



НазваниеРешение от 29 апреля 2011г. №144
Дата конвертации11.05.2013
Размер144.61 Kb.
ТипРешение

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗЕЛЕНОБОРСКИЙ

КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ВТОРОГО СОЗЫВА


РЕШЕНИЕ


От 29 апреля 2011г. № 144


О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании городское поселение Зеленоборский Кандалакшского района утвержденное решением Совета депутатов городского поселения Зеленоборский от 31.03.2011 № 122


В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", руководствуясь Законом Мурманской области от 29 июня 2007 г. № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования городское поселение Зеленоборский Кандалакшского района, Законом Мурманской области от 06.12.2010 № 1284-01-ЗМО «О внесении изменений в Закон Мурманской области о муниципальной службе в Мурманской области», в целях приведения настоящего Положения в соответствие с действующим законодательством


Совет депутатов

городского поселения Зеленоборский

Кандалакшского района

решил:


  1. Внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании городское поселение Зеленоборский Кандалакшского района следующие изменения:

    1. Подпункт 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:

- по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Зеленоборский;

- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

    1. Абзац 1 пункта 8 изложить в следующей редакции:

Аттестационная комиссия формируется правовым актом муниципального органа. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

    1. Абзац 2 пункта 8 изложить в следующей редакции: В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового подразделения, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

    2. Дополнить пункт 8 абзацем 5 следующего содержания:

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

    1. В пункте 13 слова – «отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения», заменить словами – «отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения».

    2. Подпункт 2 пункта 23 изложить в следующей редакции:

Муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

    1. Абзац 1 пункта 24 изложить в следующей редакции:

При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с трудовым законодательством.

  1. Опубликовать настоящее решение в СМИ г. Кандалакша..

  2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.



Председатель Совета депутатов И.В. Скоморошкина


Справка:

Опубликовано в газете «Нива» № 17 от 06.05.2011 , стр. № 18








Утверждено

Решением Совета депутатов

городского поселения Зеленоборский

Кандалакшского района

от «29» апреля 2011г. № 144



^ Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании городское поселение Зеленоборский Кандалакшского района


1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) определяет общий порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования городское поселения Зеленоборский Кандалакшского района (далее - администрации) и Совета депутатов городского поселения Зеленоборский Кандалакшского района, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования городское поселение Зеленоборский или в Совете депутатов городское поселение Зеленоборский.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации и в Совете депутатов городского поселения Зеленоборский, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

2) по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Зеленоборский

- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

Внеочередная аттестация с целью присвоения муниципальному служащему очередного квалификационного разряда может проводиться не ранее чем через два года после присвоения первого квалификационного разряда.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.


^ II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации муниципального образования городского поселения Зеленоборский или решением Совета депутатов городского поселения Зеленоборский г. Кандалакша с подведомственный территорией издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии,

2) об утверждении графика проведения аттестации,

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации,

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом муниципального органа. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового подразделения, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации или решением Совета депутатов городского поселения Зеленоборский и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Администрация муниципального образования городское поселение Зеленоборский, Совет депутатов городского поселения Зеленоборский не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.


^ III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ


16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией муниципального образования городское поселение Зеленоборский или Совета депутатов городское поселение Зеленоборский задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или принимается решение руководителя о том, что:

1) муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего;

24. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с трудовым законодательством.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.


^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО


1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания _______________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, ученое звание

_______________________________________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, ученая степень)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и

дата назначения на эту должность ________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _______________________________________________

6. Общий трудовой стаж ______________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим

рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)


10. Решение аттестационной комиссии _________________________________________

_____________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы,; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности

муниципальной службы в порядке должностного роста,; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________________

_____________________________________________________________________________

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____, против ____.

12. Примечания: _____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ______________

Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________

Секретарь аттестационной комиссии _______________

Члены аттестационной комиссии ______________

________________

Дата проведения аттестации_____________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился:_________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)


(место для печати)



Похожие:

Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение от 29 апреля 2011г. №142
О внесении изменений в квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городского...
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение педсовета протокол №11 от 31августа 2011г методического и технического обеспечения приказ №24 от 31 августа 2011г муниципальных учреждений образования Директор школы /Н. Н. Елисеева
Директор му центр информационно- решение педсовета протокол №11 от 31августа 2011г
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение педсовета протокол №11 от 31 августа 2011г методического и технического обеспечения приказ №24 от 31 августа 2011г муниципальных учреждений образования Директор школы /Н. Н. Елисеева
Директор му центр информационно- решение педсовета протокол №11 от 31 августа 2011г
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconОпубликованные сообщения эмитентов
Ро фсфр россии в сфо от 05 апреля 2011г. №51-11-265/пз-и принято решение об освобождении открытого акционерного общества «Томскречторг»...
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconПостановление От 08 апреля 2011г. №23 о мерах по предотвращению несчастных случаев на водоемах расположенных на территории Курского сельского поселения
«О запрете выхода граждан на ледовое покрытие водных объектов в Ленинградской области» и Постановления Главы администрации мо волосовский...
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение от 29 апреля 2011г. №143
Змо «О внесении изменений в Закон Мурманской области о муниципальной службе в Мурманской области», Уставом муниципального образования...
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение педсовета протокол №11 от 31 августа 2011г методического и технического обеспечения приказ №24 от 31 августа 2011 г муниципальных учреждений образования Директор школы /Н. Н. Елисеева
Директор му центр информационно- решение педсовета протокол №11 от 31 августа 2011г
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение от 10. 03. 2011г. №5
О внесении изменений и дополнений в решение «О бюджете муниципального образования Прудковского сельского поселения Починковского...
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение от 17. 05. 2011г. №11
О внесении изменений и дополнений в решение «О бюджете муниципального образования Прудковского сельского поселения Починковского...
Решение от 29 апреля 2011г. №144 iconРешение от 24. 03. 2011г. №7
О внесении изменений и дополнений в решение «О бюджете муниципального образования Прудковского сельского поселения Починковского...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы