Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей icon

Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей



НазваниеУстав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
Дата конвертации16.01.2013
Размер323.04 Kb.
ТипДокументы


УТВЕРЖДАЮ


Глава Орехово-Зуевского

муниципального района

Московской области

___________А.П. Филиппов

«…….»……………………200 г.


УСТАВ



муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Центр детского творчества Орехово-Зуевского муниципального района»


I.Общие положения


    1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

«Центр детского творчества Орехово-Зуевского муниципального района» создано в 1939 году как Куровской Дом пионеров. Приказом по управлению образования Орехово-Зуевского района от 20 августа 1993 года № 92/2 на основании Приказа Минобразования РФ от 11.11.1992 г. № 406 Дом пионеров переименован в Центр детского творчества Орехово-Зуевского района. В 2006 году распоряжением Главы Орехово-Зуевского района Московской области от 13.07.06 г. № 298 переименован в МОУ ДОД «Центр детского творчества Орехово-Зуевского муниципального района».

Новая редакция Устава принята в целях приведения в соответствие с действующими законом РФ «Об образовании», распоряжением главы Орехово-Зуевского района от 20.11.2008 г. № 526 Р.

1.2. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для реализации образовательных программ дополнительного образования, и предоставляет право на дополнительные образовательные услуги, в том числе и за плату, за пределами основных образовательных программ.

1.3. Полное наименование учреждения - Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества Орехово-Зуевского муниципального района».

Сокращенное наименование: МОУДОД «ЦДТ».

1.4. Тип учреждения – образовательное учреждение дополнительного образования детей,

вид учреждения – Центр детского творчества.

1.5. Организационно-правовая форма: муниципальное образовательное учреждение

дополнительного образования детей.

1.6.Учреждение в своей деятельности руководствуется Законами «Об образовании» РФ,

Московской области, другими законодательными актами об образовании РФ, Московской области, муниципального образования «Орехово – Зуевский муниципальный район», Управления образования Орехово – Зуевского муниципального района, Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей, договором с Учредителем, другими учреждениями и настоящим Уставом.

При осуществлении предпринимательской деятельности Учреждение руководствуется законодательством РФ, регулирующим данную деятельность.

1.7.
Учреждение является юридическим лицом и имеет собственный баланс или смету, может иметь расчетный счет, лицевой счет, собственные печати с изображением государственного герба и герба района, штампы, бланки, вывеску установленного образца, Интернет - сайт, электронную почту.

1.8.Учредителем Учреждения является Администрация Орехово-Зуевского муниципального района Московской области.

Юридический адрес: 142671 г. Ликино-Дулево, ул. 1мая, д.14а.

1.9. Отношения между Учреждением, Учредителем и Управлением образования

определяются договором, заключаемым в соответствии с законодательством.

1.10.Отношения Учреждения с обучающимися, воспитанниками и /или/ их родителями

/законными представителями/ регулируются в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим Уставом.

1.11.Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-

хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса наступили 10.09.1996 г., с момента регистрации Администрацией Орехово-Зуевского района Московской области, свидетельство о государственной регистрации юридического лица №793/202 от 10.09.1996 г. Внесено в единый государственный реестр за основным государственным регистрационным №1025007459212 от 11 сентября 2006 года.

1.12. Учреждение имеет право осуществления образовательной деятельности согласно лицензии № 229284 от 29.09.2006 года по следующим образовательным программам: художественно-эстетического, эколого-краеведческого, спортивно-технического, социально-педагогического направлений с момента выдачи лицензии на осуществление образовательной деятельности.

1.13. Учреждение проходит государственную аттестацию с последующей аккредитацией

в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании».

1.14.Работники Учреждения проходят периодическое бесплатное медицинское

обследование, которое проводится за счет средств, запланированных в смете.

    1. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур,

политических партии, общественно-политических, религиозных движений и организаций. Не допускается принуждение обучающихся к вступлению в эти организации, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участие в агитационных кампаниях и политических акциях.

1.16. Учреждение обязано соблюдать принципы государственной политики в области

образования в части раздельности светского и религиозного образования.

1.17. Учреждение обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов

государственного надзора и контроля для проверок состояния соблюдения законодательства

1.18. Запрещается привлекать воспитанников без их согласия и согласия их родителей

(законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательными программами, учебным планом и уставом Учреждения.

1.19. Учреждение осуществляет целевую программу развития образования Российской

Федерации, Московской области, Орехово-Зуевского муниципального района.

1.20.Юридический и фактический адрес Учреждения: 142620, Московская область,

Орехово-Зуевский район, г. Куровское, ул. Вокзальная, д.5, тел./факс: 8/4964/ 11-53-61,

8\4964\11-68-07.


  1. Цель, основные задачи, предмет деятельности Учреждения


^ 2.1. Основной целью деятельности Учреждения является реализация интересов и

потребностей детей, становление и самореализация личности ребенка через свободный выбор программ дополнительного образования.

2.2. В своей деятельности Учреждение осуществляет следующие задачи:

2.2.1. Создание благоприятных условий для полноценного удовлетворения каждым

ребенком личных образовательных потребностей.

2.2.2. Обеспечение необходимых условий для личностного роста, укрепления здоровья и

профессионального самоопределения детей и подростков.

2.2.3. Создание в объединениях атмосферы гуманного и доброжелательного отношения ко

всем воспитанникам.

2.2.4. Максимальное использование разнообразных видов учебной деятельности, их

интеграция в целях повышения эффективности образовательного процесса.

2.2.5. Организация содержательного досуга воспитанников.

2.3. Для реализации основных задач Учреждение имеет право:

      1. самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов разрабатывать, принимать и реализовывать образовательные программы;

      2. разрабатывать и реализовывать программу работы учреждения, учебный план, расписание занятий

      3. внедрять в образовательный процесс инновационные образовательные программы и проекты.

      4. внедрять механизмы и формы публичной отчетности на всех уровнях системы образования с целью развития системы информационного взаимодействия с общественностью;

      5. по согласованию с Управлением образования Орехово-Зуевского муниципального района Московской области разрабатывать и утверждать учебный план и расписание занятий;

      6. выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных Законом РФ «Об образовании», законом Московской области «Об образовании» и не противоречащих международной конвенции о правах ребенка;

      7. организовывать группы адаптации детей к условиям школьной жизни;

      8. реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе платные, за пределами основных образовательных программ, определяющих статус Учреждения;

      9. дополнительные платные образовательные услуги не являются предпринимательской деятельностью Учреждения в соответствии со ст.45 Закона РФ "Об образовании" и предоставляются обучающимся на основе договора с родителями;

      10. доход от указанной деятельности является собственностью учреждения и реинвестируется в Учреждение, в том числе на увеличение расходов на заработную плату;

      11. привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств, за счет предоставления платных дополнительных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц;

      12. поступление привлеченных дополнительных финансовых и материальных средств оформляется в соответствии с действующим законодательством;

      13. с разрешения Учредителя сдавать в аренду здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и иное имущество;

      14. образовывать комплексы, ассоциации, союзы и иные объединения, в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций;

      15. осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации и предусмотренную Уставом Учреждения;

2.4. Учреждению предоставляется право осуществлять следующие виды предпринимательской деятельности:

2.4.1. оказание посреднических услуг в сфере образовательной деятельности в

соответствие со ст. 47 Закона РФ «Об образовании».

    1. В процессе своей деятельности Учреждение:

2.5.1. оказывает социально-психологическую и педагогическую помощь обучающимся и воспитанникам, имеющим отклонения в развитии или поведении, либо проблемы в обучении.

2.5.2. Обеспечивает организацию в образовательном Учреждении общедоступных спортивных секций, технических и иных кружков, клубов и привлечение к участию в них воспитанников.

2.5.3. Осуществляет меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения воспитанников.

    1. Учреждение в соответствии с действующим законодательством РФ о труде обязано:

2.6.1.Обеспечить своим работникам и воспитанникам здоровые и безопасные условия труда и занятий.

2.6.2.Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания своих работников за счет средств Учреждения.

2.6.3.Организовывать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание своих

работников за счет средств, предусмотренных в сметах учреждения и других

источников.

2.6.4.Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.

2.6.5.Обеспечивать своих работников средствами коллективной и индивидуальной

защиты в соответствии с действующим законодательством.

2.6.6.Проводить аттестацию рабочих мест и по ее результатам предоставлять работникам

установленные законодательством и коллективным договором льготы и

компенсации.

2.6.7.Возмещать вред причиненный работникам и обучающимся увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением ими трудовых обязанностей или учебой.

2.6.8.Учреждение участвует в создании и деятельности ассоциаций, союзов, иных

объединений, создаваемых в целях развития и совершенствования образования.

    1. Учреждение в порядке установленном законодательством РФ несет ответственность за:

2.7.1. Невыполнение функций, отнесенных к его уставной деятельности.

2.7.2.Реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.

2.7.3.Жизнь и здоровье воспитанников, работников Учреждения во время образовательного процесса.

2.7.4.За адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающихся и воспитанникам, требованиям охраны их жизни и здоровья.

2.7.5. Нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения.

2.7.6. Иные действия, предусмотренные законодательством РФ.


III .Организация образовательного процесса


3.1. Учреждение самостоятельно разрабатывает учебный план и программу развития своего учреждения, учитывая интересы и склонности детей, потребности семьи, исходя из материального оснащения. Содержание программ, разрабатываемых, принимаемых и реализуемых учреждением определяется самостоятельно с учетом типовых и других программ, утвержденных в соответствии с действующим законодательством и адаптированными программами, разрабатываемыми, принимаемыми и реализуемыми Учреждением самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов. Образовательные программы Учреждения принимаются Педагогическим советом и утверждаются директором Учреждения.

3.2. Основные направления учреждения:

  • Образовательное;

  • Культурно-массовое;

  • Методическое.

Образовательное направление включает в себя организацию кружков и объединений

художественно-эстетической, эколого-краеведческой, спортивно-технической и социально-педагогической направленности.

^ Культурно-массовое направление включает в себя организацию и проведение

массовых мероприятий, создание условий для совместного отдыха детей и родителей (законных представителей).

В массовой работе учреждение может взаимодействовать на договорной основе с общественными организациями, учебными заведениями, культурно-просветительными учреждениями различных ведомств.

^ Методическое направление включает в себя внутреннюю и внешнюю методическую

деятельность.

Внутренняя методическая деятельность направлена на совершенствование

образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников.

С этой целью в учреждении создается Методический совет, который назначается

приказом по учреждению их числа наиболее опытных педагогических работников, численностью 4-5 человек и сроком на 3 года. Председателем Методического совета является заместитель директора по УВР.

Методический совет – совещательный орган педагогического коллектива. Он

вырабатывает предложения по организации научно-методической работы с педагогами, готовит аттестационные материалы, участвует в составлении плана методической работы центра.

Методический совет является и экспертным советом по утверждению авторских

программ и планов.

^ Внешняя методическая деятельность включает в себя оказание помощи

педагогическим коллективам образовательных учреждений в реализации дополнительных образовательных программ, организацию досуговой и внеурочной деятельности детей, а также информационной и практической помощи педагогам, работающим с детскими организациями и объединениями.

3.3. В целях дальнейшего развития способностей и склонностей воспитанников учреждения организует выполнение заказов учреждений, предприятий, организаций. При этом тематика и содержание работ должны способствовать совершенствованию знаний и умений, предусмотренных программой объединения.

3.4. Деятельность детей в учреждении осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (клуб, студия, ансамбль, группа, секция, кружок и др.).

3.5. Содержание деятельности объединения определяется педагогом с учетом типовых, адаптированных и других программ, утвержденных в соответствии с действующим законодательством. Педагогические работники могут разрабатывать авторские программы, утверждаемые методическим советом учреждения.

3.6. Занятия в объединениях могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам. Обучение и воспитание в учреждении ведется на русском языке.

3.7. Организация образовательного процесса в учреждении строится на основе учебного плана, разрабатываемого учреждением самостоятельно, утвержденным на педагогическом совете учреждения и согласованным с Управлением образования Орехово-Зуевского муниципального района, и при соблюдении санитарных правил и норм СанПин.

Ежедневное количество, продолжительность и последовательность занятий

определяется расписанием занятий. Продолжительность перерыва между занятиями устанавливается с учетом необходимости организации активного отдыха.

Расписание занятий должно соответствовать санитарно-эпидемиологическим

нормам и правилам и утверждаться приказом директора Учреждения.

Численный состав объединения определяется индивидуально, учитывая нормы

СанПин.

Продолжительность одного занятия:

Для детей 4-6 лет – 30 минут,

для детей 7-10 лет – 30 – 40 минут,

для детей 11-18 лет – 45 минут.

Занятия проводятся по группам, индивидуально или всем составом объединения.

Прием в объединения Учреждения осуществляется на основе устного заявления воспитанника, родителей (законных представителей).

Администрация Учреждения вправе отказать в приеме в объединение по причине отсутствия свободных мест.

При приеме в спортивные, хореографические объединения необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

3.8. С разрешения администрации в работе объединения могут участвовать родители (законные представители) совместно с воспитанниками (помимо основного состава) при наличии свободных мест и с согласия педагогического работника.

3.9. Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября; если это число приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый следующий за ним рабочий день.

3.10. Расписание занятий объединения составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей администрацией учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожелания родителей, возрастных особенностей детей, и установленных санитарно-гигиенических норм, не более 6 часов в день.

Изменения в расписании производятся по согласованию с администрацией

Учреждения. Педагогам запрещается самовольно изменять расписание занятий.

3.11. Учреждение создает объединения в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях на основе Договора о сотрудничестве. Программно-методическое сопровождение и контроль за их работой осуществляет администрация Учреждения.

3.12. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников учреждения. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

3.13. В случаях нарушения норм и правил коллективной жизни, за грубое и неоднократное нарушение Устава Учреждения к воспитанникам могут быть применены дисциплинарные меры воздействия (выговор, приглашение на педсовет) в соответствии с Правилами поведения для воспитанников.

3.14. Учреждения в соответствии со ст. 45 Закона РФ «Об образовании» за рамками соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов в праве оказывать воспитанникам, населению, юридическим лицам на договорной основе следующие дополнительные платные образовательные услуги:

- обучение иностранному языку;

- Школа раннего развития детей;

- группа по укреплению здоровья.

3.15. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из средств бюджета.

3.16. Для организации платных дополнительных услуг в Учреждении установлен следующий порядок:

- изучается потребность в дополнительных образовательных услугах и определяется предполагаемый контингент обучающихся;

- определяются условия для предоставления дополнительных платных услуг в соответствии с действующими санитарными правилами и нормами с учетом требований по охране труда и технике безопасности.

- Утверждаются учебные программы, учебные планы.

- Администрация учреждения заключает договоры на оказание платных услуг с родителями и педагогами-специалистами.

- утверждается примерная смета затрат на дополнительные услуги, устанавливаются цены на услуги по соглашению сторон с утверждением их Учредителем, определяются формы, размер оплаты труда педагогических работников.

Согласно Положению о дополнительных платных образовательных услугах, суммой порядок оплаты определяется индивидуально для каждого вида услуг.

3.17. По решению Педагогического Совета Учреждения и при наличии средств в

Учреждении от оплаты могут быть освобождены дети из малообеспеченных и многодетных семей.

3.18.Данная деятельность не относится к предпринимательской и осуществляется на

договорной основе.

3.19. Оплата за предоставляемые платные дополнительные образова­тельные услуги

производится ежемесячно на лицевой счет Учреждения.

3.20. Расходование средств полученных от платных образовательных услуг определяется

сметой, которая включает в себя расходы на оплату труда и различные виды доплат, на функционирование и развитие Учреждения, осуществление образовательного процесса, в том числе на приобретение предметов хозяйственного пользования, обустройство интерьера, проведение ремонтных работ, организацию досуга и отдыха детей и другие нужды.

3.21. Работники, привлекаемые к оказанию платных дополнительных образовательных

услуг, получают заработную плату за фактически отработанное время.

    1. Правом контроля за деятельностью Учреждения по оказанию допол­нительных

платных образовательных услуг обладает Учредитель, Управление образования, Попечительский совет.


  1. Участники образовательного процесса


4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники в возрасте от 4 до 18

лет, педагогические работники Учреждения, родители /законные представители/ воспитанников.

4.2. Группы формируются как по одновозрастному, так и по разновозрастному принципу.

4.3. Прием детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев, лиц из стран ближнего

зарубежья осуществляется в соответствии с установленными правилами и

законодательством РФ.

4.4. При приеме в Учреждение обучающийся и /или/ его родители /законные

представители/ должны быть ознакомлены с его Уставом и другими документами,

регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.5. Воспитанники Учреждения имеют право на:

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

  • проявление собственной активности в приобретении знаний, умений с использованием всех возможностей Учреждения, вносить предложения на педагогический совет, в администрацию Учреждения по улучшению программного обучения, воспитания и развития;

  • выражение собственных мнений, на проявление гражданской и общественной инициативы;

  • представление Учреждения на конкурсах, смотрах, соревнованиях, олимпиадах и иных мероприятиях в соответствии со своими возможностями;

  • меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ;

  • защиту от применения методов физического и психического насилия;

  • создание условий обучения, гарантирующих охрану и укрепление здоровья.

Осуществление перечисленных выше прав несовместимо с нарушением

общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, права и свободы других лиц.

4.6. Воспитанники Учреждения обязаны:

  • выполнять Устав Учреждения, правила поведения для воспитанников;

  • добросовестно учиться;

  • бережно относиться к имуществу Учреждения;

  • уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

  • выполнять требования работников и дежурных Учреждения в части, отнесенной Уставом и другими локальными актами к их компетенции;

  • приходить на занятия без опозданий, чистыми и опрятными, иметь сменную обувь.

  • вести себя в любой ситуации корректно, вежливо, не унижая человеческого достоинства;

  • заботиться о чести Учреждения, поддерживать его авторитет, приумножать традиции;

  • уважать старших, проявлять заботу о младших;

  • придерживаться правил человеческого общежития, а именно:

- уважать убеждения и взгляды других людей;

- уважать права личности;

- пресекать проявления грубости и бестактности;

- заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и жизни своих

товарищей;

- соблюдать санитарные нормы в Учреждении.

4.7. Воспитанникам Учреждения запрещается:

  • курить в здании Учреждения и на ее территории;

  • использовать наркотические средства;

  • выходить на улицу во время проведения учебных занятий; сквернословить;

  • играть в карты и другие азартные игры;

  • использовать любые предметы и вещества, которые могут привести к взрыву и возгоранию, ядовитые вещества;

  • применять физическую силу для выяснения отношений;

  • прибегать к запугиванию;

  • заниматься вымогательством.

4.8.Воспитанники несут ответственность за:

- нарушение Устава и правил поведения воспитанников;

-причинение материального ущерба учреждению и участникам образовательного процесса;

-нанесения ущерба здоровью обучающимся и работникам учреждения;

-грубое и некорректное отношение к работникам учреждения;

-антиобщественное поведение.

4.9. Другие права и обязанности воспитанников определяются Правилами поведения для

воспитанников, Правилами внутреннего распорядка, утвержденными Педагогическим

советом Учреждения и локальными актами по охране труда.

4.10. Педагогические работники Учреждения имеют право:

- защищать свою профессиональную честь и достоинство;

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся по согласованию с педагогическим советом Учреждения;

- повышать свою квалификацию;

- принимать участие в конкурсах различного уровня и в конкурсном отборе учителей для денежного поощрения за высокое педагогическое мастерство;

- аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

- участвовать в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;

- на сокращенную рабочую неделю;

- на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, на получение досрочной пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на длительный, сроком до 1 года, отпуск не, реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления отпуска определяются локальными актами, на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

4.11. Педагогические работники Учреждения обязаны:

- соблюдать Закон РФ “Об образовании” и Закон МО «Об образовании», Устав

Учреждения, правила внутреннего распорядка Учреждения, условия трудового договора /контракта/;

  • удовлетворять требованиям соответствующих педагогических квалификационных характеристик;

  • проходить периодически профилактические медицинские обследования;

- повышать педагогическую квалификацию;

- уважать права, честь и достоинство воспитанников, их родителей, работников Учреждения, не допускать ущемления их интересов, своевременно разрешать спорные вопросы.

- обеспечивать сохранность материально-технической базы Учреждения, участвовать в ее укреплении и пополнении.

- соблюдать нормативные акты по охране труда;

- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса и при проведении внеклассных мероприятий;

- осуществлять постоянный контакт с родителями (законными представителями) воспитанников по вопросам обучения и воспитания.

- проводить обучение воспитанников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда;

- немедленно извещать администрацию Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем во время образовательного процесса и во внеурочное время, ухудшении состояния своего здоровья и здоровья участников образовательного процесса;

^ 4.12. Педагогические работники несут ответственность за:

- нарушение Устава и правил внутреннего распорядка;

- причинение материального ущерба учреждению и участникам образовательного процесса;

- нанесения ущерба здоровью воспитанникам и работникам учреждения;

- грубое и некорректное отношение к участникам образовательного процесса;

- реализацию в неполном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;

4.13. Комплектование персонала Учреждения осуществляется в следующем порядке:

- Трудовые отношения МОУ ДОД «Центр детского творчества Орехово-Зуевского муниципального района» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», настоящим Уставом;

- Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку;

- Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

- При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ:

* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

* трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

* документ об образовании;

* документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

* медицинское заключение /медицинская книжка/ об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе.

- При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

* настоящим Уставом;

*правилами внутреннего трудового распорядка;

*коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом Учреждения;

* приказами и другими нормативными актами по охране труда;

* должностной инструкцией;

* иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника;

Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий этот срок может быть увеличен в пределах шести месяцев.

Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Учреждении.

Основанием прекращения трудового договора по инициативе администрации (работодателя) является законодательство Российской Федерации о труде и п. 4 статьи 56 «Трудовые отношения в системе образования» закона РФ «Об образовании».

4.14. Родители /законные представители/ имеют право:

  • защищать законные права и интересы детей;

  • участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой его Уставом;

  • знакомится с ходом и содержанием образовательного процесса;

- посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего занятия;

  • вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития ЦДТ;

  • знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

  • избирать и быть избранным в органы общественного управления, определенные Уставом и действующие на основании Положения;

  • принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях.

4.15. Родители /законные представители/ обязаны:

  • выполнять Устав Учреждения;

  • своевременно вносить плату за оказание дополнительных платных образовательных услуг;

  • своевременно ставить ЦДТ в известность о болезни ребенка или возможности его отсутствия;

  • заботиться о физическом развитии и здоровье детей;

- нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за материальный ущерб, нанесенный их детьми Учреждению;

- контролировать посещаемость занятий их детьми;

- регулярно посещать родительские собрания, приходить в Учреждение по просьбе педагога и администрации Учреждения;

- контролировать поведение, занятость, режим дня своих детей вне Учреждения;

- соблюдать правила и режим работы Учреждения, поддерживать традиции и авторитет Учреждения;

4.16. Грубыми нарушениями Устава считаются для всех участников образовательного процесса:

- Административные правонарушения, совершенные на территории Учреждения.

- Употребление спиртных напитков, токсических или наркотических веществ, курения в

помещениях и на территории Учреждения.

- Проявление физического или психического насилия по отношению к другим

участникам образовательного процесса.

4.16.1. Для педагогических работников:

- изменение по своему усмотрению расписания занятий;

-отмена, изменение продолжительности занятий и перерывов между ними.
4.16.2. Для воспитанников:

- курение, использование любых средств и веществ, могущих привести к взрывам и

пожарам;

- употребление непристойных выражений в адрес любых лиц в здании или на территории

Учреждения;

- дезорганизации работы Учреждения как образовательного учреждения.

4.17. Грубым нарушением дисциплины признается также нарушение, которое повлекло

или реально могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде:

  • причинения ущерба жизни и здоровью обучающихся, сотрудников, посетителей Учреждения;

  • причинения ущерба имуществу Учреждения, имуществу воспитанников, сотрудников, посетителей Учреждения.


^ V. Управление образовательным учреждением


5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим Законом

РФ «Об образовании», Законом Московской области «Об образовании», Типовым

положением об общеобразовательном учреждении и Типовым положении о ДОУ в

Российской Федерации на принципах демократичности, открытости, приоритета

общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития

личности.

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов

самоуправления и единоначалия. Органы управления Учреждения: Учредитель,

Управление образования, директор, Педагогический совет, Попечительский совет,

собрание трудового коллектива.

Если Попечительский совет не сформирован, то его функции осуществляет Педагогический совет

5.2. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший

соответствующую аттестацию директор, назначаемый Управлением образования

Орехово-Зуевского муниципального района Московской области.

5.3. Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения,

представляет его интересы, распоряжается в установленном порядке имуществом

учреждения, заключает договоры, в том числе трудовые контракты, выдает доверенности,

открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения

средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех

работников Учреждения.

Директор является распорядителем бюджетных средств, обеспечивает функции

муниципального заказчика по размещению заказа для нужд Учреждения.

5.4. Компетенция Учредителя и Управления образования определяется договором между

Учредителем, Управлением образования и Учреждением, заключенным между ними.

5.5. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим

трудом в его деятельности на основе трудового договора /контракта/. Полномочия

трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового

коллектива.

5.6. Общее собрание трудового коллектива:

- рассматривает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения, вносимые в него;

- рассматривает и принимает коллективный договор;

- рассматривает и принимает правила внутреннего трудового распорядка;

- избирает уполномоченного по охране труда;

- избирает уполномоченного по социальному страхованию;

Общее собрание проводится не реже 2-х раз в год.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников школы.

5.7 Педагогический совет:

- разрабатывает и утверждает программу развития ЦДТ, образовательные программы и учебный план;

- разрабатывает и утверждает локальные акты;

- утверждает содержание и организационные формы дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

- утверждает аналитические отчеты администрации за учебный год;

- утверждает план работы ЦДТ на учебный год;

- утверждает характеристики учителей, представляемых к почетным знаниям и другим наградам;

- выполняет другие функции, предписанные ему Нормативными документами Министерства образования РФ, и осуществляет свои полномочия на основе действующего положения о педагогическом совете Учреждения.

В состав Педагогического совета входят все педагогические работники.

Председателем Педагогического совета является директор ЦДТ. Педагогический совет ЦДТ собирается не реже 4 раз в год. Решение Педагогического совета является правомочным, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на заседании членов Педагогического совета, в обязательном присутствии не мене 2/3 списочного состава. Все решения Педагогического совета оформляются протоколом. Решения Педагогического совета, принятые в пределах его полномочий в соответствии с законодательством, обязательны для всех членов коллектива ЦДТ и проводятся в жизнь приказами директора учреждения.

5.8. В Учреждении может создаваться Попечительский Совет, действующий на

основании Положения.

Деятельность Попечительского Совета направлена на:

  • привлечение внебюджетных средств для обеспечения деятельности Учреждения и контроля за их расходованием;

  • содействие организации и улучшению условий труда педагогов и других работников Учреждения;

  • содействие организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий;

  • содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения.

5.9. В Учреждении может создаваться Управляющий Совет, действующий на

основании Положения, являющийся коллегиальным органом управления Учреждением,

реализующий принцип демократического, государственно-общественного характера

управления образованием.

Управляющий Совет формируется в составе от 11 до 15 человек с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Совет состоит из избираемых членов, представляющих:

а) родителей (законных представителей) воспитанников

б) работников ЦДТ;

Деятельность Управляющего Совета направлена на:

- определение основных направлений развития учреждения;

- защиту и содействие в реализации прав и законных интересов участников образовательного процесса;

- содействие в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в Учреждении, в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения;

- повышение эффективности и обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности Учреждении;

- распределение стимулирующей части фонда оплаты труда;

- контроль за здоровыми и безопасными условиями обучения, воспитания и труда в Учреждении.

5.10. Компетенции Управляющего совета

Для осуществления своих задач Управляющий совет:

- участвует в разработке и принимает Устав учреждения, изменений и дополнений к нему;

- участвует в разработке локальных актов образовательного учреждения, отнесенных к его компетенции

- участвует в разработке и выполнении программы развития Учреждения;

- принимает изменения и дополнения в Положение;

- устанавливает продолжительность рабочей недели,

- рассматривает конфликтные ситуации, жалобы и заявления воспитанников, родителей (законных представителей) на действия (бездействия) педагогических, административных, технических работников ЦДТ, осуществляет защиту прав участников образовательного процесса;

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определяет направления и порядок их расходования;

- согласовывает по представлению директора Учреждения бюджетную заявку смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных ЦДТ от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

- утверждает Положение Учреждения о порядке и распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения;

- распределяет по представлению директора Учреждения стимулирующие выплаты педагогам, вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу;

- представляет совместно с директором интересы Учреждения по вопросам своей компетенции в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;

-заслушивает отчет директора Учреждения по итогам учебного и финансового года.

- осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в ЦДТ, принимает меры к их улучшению;

- при наличии оснований ходатайствует перед директором Учреждения о расторжении трудового договора с работником Учреждения;

- при наличии основания перед Учредителем и Управлением образования о награждении, премировании, о других поощрениях директора Учреждения, а также о принятии к нему мер дисциплинарного воздействия, о расторжении с ним трудового договора;

- совет несет ответственность перед учредителем за своевременное принятие и выполнение решений в рамках его полномочий. Директор ЦДТ вправе самостоятельно принимать решения в случае отсутствия решения Совета в установленные сроки;

- Учредитель и Управление образования в праве распустить Совет, если Совет не проводит свои заседания в течение полугода, не выполняет свои функции или принимает решения, противоречащие действующему законодательству. В этом случае проходит новое формирование Совета по установленной процедуре, либо Учредитель принимает решение о нецелесообразности формирования в данном Учреждении Совета на определенный срок;

- решения по вопросам, которые не являются компетенцией Совета и носят рекомендательный характер;

В случае возникновения конфликта между Советом и директором Учреждения, которое не может быть урегулировано путем переговоров, решение по конфликтному вопросу принимает Управление образования.


^ VI.Финансирование и хозяйственная деятельность


6.1. Финансирование Учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с

заключенным между ними договором на основе нормативного финансирования

определяемого в расчете на одного воспитанника.

    1. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения

являются:

  • собственные средства Учредителя;

  • бюджетные и внебюджетные средства;

  • имущество, переданное Учреждению собственником или уполномоченным им органом;

  • гранты по результатам участия в конкурсах различного уровня;

  • средства родителей /лиц, их заменяющих, добровольные пожертвования других физических и юридических лиц;

  • доход, полученный от реализации услуг, а также от других видов разрешенной самостоятельной деятельности;

  • другие источники в соответствии с действующим законодательством;

  • неиспользованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у Учреждения или зачислены в объем финансирования следующего года.

6.3. Комитет по управлению имуществом Орехово-Зуевского муниципального района

закрепляет за Учреждением имущество, которым оно владеет, пользуется и распоряжается на праве оперативного управления, в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством РФ и договором между Учредителем, Управлением образования Орехово-Зуевского муниципального района Московской области и Учреждением.

6.4. Учреждению принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и

иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в

форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и

творческого труда, являющиеся результатом его деятельности; а также на доходы от

собственной деятельности Учреждения и приобретенные на эти доходы объекты

собственности.

6.5. Директор Учреждения устанавливает работникам заработную плату на основе действующего законодательства, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6.5.1. При новой системе оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных ОУ Московской области, утвержденным Постановлением Правительства МО от 28.06.07 №462/22 заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.

6.5.2. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостаточности у Учреждения средств ответственность по его обязательствам несет Учредитель в порядке, определяемом законодательством РФ.


VII. Регламентация деятельности


7.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующим видами локальных актов:

  • программа развития ЦДТ;

  • образовательная программа;

  • приказы и распоряжения директора Учреждения;

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • соглашение между Администрацией и профсоюзным комитетом;

  • коллективный договор;

  • должностные инструкции;

  • инструкции по охране труда;

  • положение о педагогическом совете образовательного учреждения;

  • положение о методическом совете;

  • положение об аттестационной комиссии;

  • положение об организации платных дополнительных образовательных услуг;

  • правила поведения для воспитанников;

  • положение о контрольно-пропускном режиме;

  • положение о сайте ЦДТ;

  • положение о Публичном докладе;

  • положение о распределении стимулирующей части ФОТ учреждения;

  • положение о выплатах компенсационного характера;

7.2. При необходимости регламентации деятельности Учреждения иными локальными

актами, не перечисленными в статье настоящего Устава, они подлежат регистрации в

качестве дополнений к Уставу.

7.3.Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.


VIII. Внесение изменений в устав Учреждения


8.1.Изменения, вносимые в Устав Учреждения, принимаются общим собранием трудового

коллектива, согласовываются с Управлением образования и утверждаются

Учредителем.

8.2.Изменения, вносимые в Устав Учреждения, оформляются в письменной форме и

являются его неотъемлемой частью.


^ IX. Реорганизация и ликвидация


    1. Деятельность Учреждения может быть прекращена путем реорганизации или

ликвидации.

9.2.При реорганизации /изменении организационно-правовой формы, статуса/

Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации

утрачивает силу.

9.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется по решению учредителя на

основании постановления главы Орехово-Зуевского муниципального района Московской

области в случаях и порядке, установленном законодательством РФ.

При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности,

принадлежащие ему на праве собственности, за вычетом платежей по покрытию обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с Уставом Учреждения.


^ X. Локальные акты Учреждения


Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

  • Приказы и распоряжения директора Учреждения;

  • Программа развития ЦДТ;

  • Образовательная программа;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Соглашение между Администрацией и профсоюзным комитетом;

  • Коллективный договор;

  • Должностные инструкции;

  • Инструкции по охране труда;

  • Положение о Педагогическом совете образовательного учреждения;

  • Положение о Методическом совете;

  • Положение об Управляющем совете;

  • Положение об аттестационной комиссии;

  • Положение об организации платных дополнительных образовательных услуг;

  • Правила поведения для воспитанников;

  • Положение о сайте ЦДТ;

  • Положение о Публичном докладе;

  • Положение о распределении стимулирующей части ФОТ учреждения;

  • Положение о выплатах компенсационного характера.


Пронумеровано и прошнуровано 17 (семнадцать) страниц

Пронумеровано и прошнуровано 17 (семнадцать) страниц






Похожие:

Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconЛ. А. Емельянова устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
Устав в новой редакции утвержден приказом управления образования администрации Чусовского муниципального района
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconУтвержден распоряжением администрации муниципального образования Клепиковский муниципальный район Рязанской области от 2011 г. № Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
Школа, является муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей сферы культуры, создана для осуществления...
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconУстав муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей
Ется муниципальным казённым образовательным учреждением дополнительного образования детей (далее – Учреждение). Муниципальное казённое...
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconУстав муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей
Усств» является муниципальным казённым образовательным учреждением дополнительного образования детей (далее – Учреждение). Муниципальное...
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconИзменения в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
На титульном листе наименование учреждения после слова «муниципального» дополнить словом «бюджетного»
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconУстав муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей
Искусств» является муниципальным казённым образовательным учреждением дополнительного образования детей (далее – Учреждение). Муниципальное...
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПолитика муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «каширский центр дополнительного образования для детей» в отношении обработки персональных данных сотрудников учреждения,
Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «каширский центр дополнительного образования...
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconУстав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей семеновской детско-юношеской спортивной школы №1
«Учреждение» является муниципальным образовательным учрежде­нием дополнительного образования детей, основное предназначение которого...
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconОрганизационно-правовая форма муниципальное учреждение
«Об изменении типа муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей...
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconСокращенное: мбоу дод (ВУ) дэбц г. Ишимбая мр ишимбайский район рб
Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей iconКалендарный учебный график Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов