Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации icon

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации



НазваниеКоллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
страница4/4
Дата конвертации08.02.2014
Размер0.5 Mb.
ТипКоллективный договор
1   2   3   4
1. /КД 2014-2016/Коллективный договор.doc
2. /КД 2014-2016/Приложение ь 8.doc
3. /КД 2014-2016/Приложение ь10.doc
4. /КД 2014-2016/Приложение ь11.doc
5. /КД 2014-2016/Приложение ь12.doc
6. /КД 2014-2016/Приложение ь13.doc
7. /КД 2014-2016/Приложение ь14.doc
8. /КД 2014-2016/Приложение ь15.doc
9. /КД 2014-2016/Приложение ь16.doc
10. /КД 2014-2016/Приложение ь17.doc
11. /КД 2014-2016/Приложение ь18.doc
12. /КД 2014-2016/Приложение ь19.doc
13. /КД 2014-2016/Приложение ь2.doc
14. /КД 2014-2016/Приложение ь20.doc
15. /КД 2014-2016/Приложение ь3.doc
16. /КД 2014-2016/Приложение ь4.doc
17. /КД 2014-2016/Приложение ь5.doc
18. /КД 2014-2016/Приложение ь6.doc
19. /КД 2014-2016/Приложение ь7.doc
20. /КД 2014-2016/Приложение ь9.doc
Приложение №9 Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (извлечения)
Приложение №7 согласовано утверждаю
Приложение №6 согласовано утверждаю
Приложение №5 согласовано утверждаю
Приложение №4 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №16 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №17 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №15 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №14 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №13 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №12 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №11 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №10 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №8
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
Приложение №20 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №3 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №2 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №19 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №18 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.

VIII. Условия и охрана труда и здоровья



8.1. Работодатель:

1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.

2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда. Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

3) Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по финансированию мероприятий по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (приложение № 5).

4) За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (приложение №6, 7) (в приложении приводится перечень профессий и нормы выдачи им спецодежды и средств индивидуальной защиты).

5) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

6) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками.

7) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

8) Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

9) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры до 14° С и ниже в помещении занятия прекращаются.

10) При численности работников учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику учреждения, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения.

11) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

12) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.

13) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

14) Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (приложение №12).

Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

15) Принимает меры по своевременному обучению по охране труда.

16) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд социального страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по снижению травматизма в учреждении.

17) Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда (приложение №10, 11).

18) Предоставляет уполномоченному профкома по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств учреждения в размере среднего заработка.

19) Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

- гибели работника –одной минимальной заработной платы (МЗП), а также расходов на погребение в размере 20% МЗП;

- получения работником инвалидности – 20% МЗП;

- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы - одной МЗП.

20) Добивается выделения средств на оздоровление работников и их детей, физкультурно-оздоровительную работу.

21) Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.

22) Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.

8.2. Профком:

1) Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения.

2) Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

3) Избирает уполномоченных по охране труда.

4) Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

5) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

6) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

8) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

8.3. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере 30 % ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными условиями труда работников учреждения.

. Социальные гарантии, льготы и компенсации


9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.

9.2. Стороны подтверждают:

1) Педагогическим работникам учреждения предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

2) Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере одной МЗП в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3) В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995г. №610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по основному месту работы.

4) Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

9.3. Стороны договорились:

1) Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

2) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей.

3) Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.

9.4. Работодатель обязуется:

1) При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячной заработной платы (в пределах собственных средств учреждения, в том числе полученных от приносящей доход деятельности).

2) Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.

3) Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.

9.5. Профком:

1) Рассматривает заявления членов Профсоюза на оказание материальной помощи и направляет в Ишимбайскую городскую и районную организацию Профсоюза.

2) Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. Формирует команду учреждения для участия в спартакиаде «Здоровье», организуемой Ишимбайской городской и районной организацией Профсоюза (приложение №18).

3) Проводит разъяснительную работу о предоставлении краткосрочных и долгосрочных ссуд из Кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз «Образование» с целью создания системы социально - экономической поддержки работников образования – членов Профсоюза.


Х. Дополнительные гарантии молодежи


10.1. Стороны:

1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

2) Способствуют созданию в учреждении совета молодых специалистов, молодежной комиссии (приложение №14, 15).

3) Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 % к ставке заработной платы (окладу).

4) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

10.2. Стороны договорились:

1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.

2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации.

3) Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере 500 рублей за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

10.3. Работодатель:

Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

10.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

Молодым специалистом также признается работник, приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другое образовательное учреждение республики;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ХI. Гарантии деятельности Профсоюза



11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

11.2. Работодатель:

1) Включает представителей профкома в состав членов коллегиальных органов управления учреждением.

2) Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно отдельное помещение площадью не менее 6 кв.м, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и помещение для проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортные средства, средства связи, компьютерную технику и т.д.

3) Способствует:

- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;

- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

4) Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания, условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.

5) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет территориальной профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.

11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

1) Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профкома, председатель – без предварительного согласия Ишимбайской городской и районной организации Профсоюза.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома.

2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профкома, а председателя (его заместителя) профкома – с согласия Ишимбайской городской и районной организации Профсоюза.

3) Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

4) Члены профкома, внештатный правовой и технический инспектор труда Башкирского рескома Профсоюза освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

5) Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ руководителя (его заместителя) профкома, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

11.4. Стороны:

1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

2) Подтверждают:

- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом положений настоящего коллективного договора;

- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.

Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. в размере 20% , членам профкома – 10%.

3) Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.

4) Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.


XII. Контроль за выполнением коллективного договора


12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, Ишимбайской городской и районной организацией Профсоюза.

12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников учреждения и представляется в Ишимбайскую городскую и районную организацию Профсоюза и Муниципальное казенное учреждение Отдел образования.

12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.


Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива работников

«__» ________ 2013г. (протокол №4 от ___________ 2013 г.)


Приложения к коллективному договору


Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение №2. Положение об оплате труда работников.

Приложение №3. Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников.

Приложение №4. Положение об оказании материальной помощи работникам.

Приложение №5. Соглашение по охране труда (с расчетами).

Приложение №6. Смета расходов на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты для работников рабочих профессий.

Приложение №7. Смета расходов на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств (с расчетами).

Приложение №8. Перечень профессий и должностей работников, которым положена доплата за вредные и тяжелые условия труда.

Приложение №9. Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

Приложение №10. Положение о комиссии по охране труда.

Приложение №11. Состав комиссии по охране труда.

Приложение №12. Расчет потребности средств на периодический медосмотр.

Приложение №13. Положение о комиссии по трудовым спорам.

Приложение №14. Состав комиссии по трудовым спорам.

Приложение №15. Положение о молодежной комиссии.

Приложение №16. Состав комиссии по работе с молодежью.

Приложение №17. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Приложение №18. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

Приложение №19. Форма расчетного листка.

Приложение №20. Список должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.


1   2   3   4



Похожие:

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор муниципальное образовательное учреждение «Самсоновская средняя общеобразовательная школа» на 2008-2011 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации района
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Самовецкой средней общеобразовательной школы Эртильского муниципального района Воронежской области на 2009-2011 год
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в гу «Центр охраны и медицины труда»
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом" на 2009 2011 гг
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Пильнинского района Нижегородской области
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в комитете по труду администрации Волчихинского района Алтайского края
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconПримерная форма г. Казань – 2011 г
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Спасском Совете профсоюзных организаций работников образования
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconМуниципальное общеобразовательное учреждение – Средняя общеобразовательная школа посёлка Сазоново Аткарского района Саратовской области
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Управление мт и ср рс(Я) в Нюрбинском районе (указать наименование органа) Регистрационный договор №4-2012 от «05»
Нюрбинского района (далее Профсоюз) Маччасыновой М. В. в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников и...
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор
Равомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся...
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconДокументи
1. /Коллективный договор/Изменения внесенные в коллективны договор.docx
2. /Коллективный...

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех работников школы. Срок договора 3 года
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы