Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации icon

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации



НазваниеКоллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
страница3/4
Дата конвертации08.02.2014
Размер0.5 Mb.
ТипКоллективный договор
1   2   3   4
1. /КД 2014-2016/Коллективный договор.doc
2. /КД 2014-2016/Приложение ь 8.doc
3. /КД 2014-2016/Приложение ь10.doc
4. /КД 2014-2016/Приложение ь11.doc
5. /КД 2014-2016/Приложение ь12.doc
6. /КД 2014-2016/Приложение ь13.doc
7. /КД 2014-2016/Приложение ь14.doc
8. /КД 2014-2016/Приложение ь15.doc
9. /КД 2014-2016/Приложение ь16.doc
10. /КД 2014-2016/Приложение ь17.doc
11. /КД 2014-2016/Приложение ь18.doc
12. /КД 2014-2016/Приложение ь19.doc
13. /КД 2014-2016/Приложение ь2.doc
14. /КД 2014-2016/Приложение ь20.doc
15. /КД 2014-2016/Приложение ь3.doc
16. /КД 2014-2016/Приложение ь4.doc
17. /КД 2014-2016/Приложение ь5.doc
18. /КД 2014-2016/Приложение ь6.doc
19. /КД 2014-2016/Приложение ь7.doc
20. /КД 2014-2016/Приложение ь9.doc
Приложение №9 Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (извлечения)
Приложение №7 согласовано утверждаю
Приложение №6 согласовано утверждаю
Приложение №5 согласовано утверждаю
Приложение №4 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №16 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №17 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
html">Приложение №15 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №14 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №13 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №12 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №11 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №10 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №8
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
Приложение №20 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №3 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №2 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №19 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №18 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.

VI. Содействие занятости, подготовке и дополнительному

профессиональному образованию работников



6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

6.2. Работодатель обязуется:

1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

6.3. Стороны договорились:

1) В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.

2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.

При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

3) Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6.4. Стороны подтверждают:

1) Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.

2) Повышение квалификации, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения (приложение №17).

3) При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

- применяющие инновационные методы работы;

- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- председатели первичных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

VII. Аттестация педагогических работников


7.1. В соответствии с Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012-2014 годы освобождаются от оценки уровня профессиональной компетентности по совокупности педагогических достижений следующие педагогические работники:

1) Награжденные:

- государственными наградами - орденами и медалями, почётными званиями со значением «Народный», «Заслуженный», полученными за педагогическую деятельность;

- отраслевыми наградами: значком «Отличник народного просвещения», «Отличник образования РБ», нагрудным знаком «Почетный работник общего (начального профессионального, среднего профессионального) образования РФ», званием «Почетный работник общего (начального профессионального, среднего профессионального) образования РФ»;

- грамотой Президента РБ;

- наградами иных ведомств за работу, совпадающую с профилем педагогической деятельности.

2) Победители и лауреаты:

- республиканского и всероссийского конкурсов профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям» и др.;

- конкурса лучших учителей в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование», ставшие победителями в межаттестационный период.

7.2. Освобождаются от экспертной оценки продуктивности (результативности) профессиональной деятельности (открытые уроки, занятия, мероприятия) педагогические работники, аттестуемые во время нахождения в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих работников осуществляется с учетом результатов их деятельности, полученных до ухода в указанные отпуска.

7.3. При оценке продуктивности (результативности) профессиональной деятельности педагогических работников учитывается социально-значимая общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту работу. Информация указывается в заявлении (портфолио) работника.

7.4. Результаты аттестации педагогического работника на квалификационную категорию, присвоенную по одной из педагогических должностей, учитываются в течение срока их действия для установления оплаты труда по другим педагогическим должностям при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств учреждений, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель

Воспитатель (независимо от места работы);

социальный педагог; педагог-организатор;

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);

учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Старший (воспитатель,

методист,

инструктор-методист, педагог дополнительного образования,

тренер-преподаватель)

Аналогичная должность без названия «старший»

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и основ военной службы

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности и основ военной службы (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности;

Учитель физкультуры (физического воспитания)

Учитель физической культуры (физического воспитания)

Инструктор по физкультуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ);

тренер-преподаватель, ведущий начальную физическую подготовку

Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по физкультуре;

учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель труда;

преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду;

педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель трудового обучения (технологии)

Мастер производственного обучения;

инструктор по труду

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог;

учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии;

воспитатель; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки

общеобразовательного учреждения

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры);

музыкальный руководитель;

концертмейстер

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания);

инструктор по физической культуре

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования.

Учитель

Методист (включая старшего)

Другие случаи*




(*В коллективном договоре, локальном акте, учреждением могут быть установлены и другие случаи учета квалификационной категории для оплаты труда работников).

7.5. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период:

- длительной нетрудоспособности,

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,

- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом,

- отпуска сроком до 1 года в соответствии со ст. 47 Закона «Об образовании в РФ»,

- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,

- за год до наступления пенсионного возраста или выхода на пенсию.

Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях ежегодно устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения профкома на срок не более трех лет.

7.6. В целях защиты интересов педагогических работников:

1) График проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло быть принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

2) По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации может быть увеличена на период его отсутствия по уважительной причине.

3) Руководитель:

- письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца;

- осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения профкома;

- направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации не соответствующим занимаемой должности, а также предоставляет по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.

4) Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются руководителем с учетом мотивированного мнения профкома (приложение №17).

5) Представление в аттестационной комиссии интересов педагогических работников (членов Профсоюза) при аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности, которая может послужить основанием для увольнения работников, может осуществляться представителем рескома Профсоюза при делегировании ему этих полномочий профкомом учреждения.

6) В случае истечения срока действия высшей квалификационной категории педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории как по занимаемой должности, так по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.

7) Педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, через два года после ее установления вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории как по занимаемой должности, так и по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.

1   2   3   4




Похожие:

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор муниципальное образовательное учреждение «Самсоновская средняя общеобразовательная школа» на 2008-2011 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации района
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Самовецкой средней общеобразовательной школы Эртильского муниципального района Воронежской области на 2009-2011 год
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в гу «Центр охраны и медицины труда»
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом" на 2009 2011 гг
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Пильнинского района Нижегородской области
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в комитете по труду администрации Волчихинского района Алтайского края
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconПримерная форма г. Казань – 2011 г
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Спасском Совете профсоюзных организаций работников образования
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconМуниципальное общеобразовательное учреждение – Средняя общеобразовательная школа посёлка Сазоново Аткарского района Саратовской области
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Управление мт и ср рс(Я) в Нюрбинском районе (указать наименование органа) Регистрационный договор №4-2012 от «05»
Нюрбинского района (далее Профсоюз) Маччасыновой М. В. в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников и...
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор
Равомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся...
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconДокументи
1. /Коллективный договор/Изменения внесенные в коллективны договор.docx
2. /Коллективный...

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех работников школы. Срок договора 3 года
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов