Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации icon

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации



НазваниеКоллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
страница1/4
Дата конвертации08.02.2014
Размер0.5 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3   4
1. /КД 2014-2016/Коллективный договор.doc
2. /КД 2014-2016/Приложение ь 8.doc
3. /КД 2014-2016/Приложение ь10.doc
4. /КД 2014-2016/Приложение ь11.doc
5. /КД 2014-2016/Приложение ь12.doc
6. /КД 2014-2016/Приложение ь13.doc
7. /КД 2014-2016/Приложение ь14.doc
8. /КД 2014-2016/Приложение ь15.doc
9. /КД 2014-2016/Приложение ь16.doc
10. /КД 2014-2016/Приложение ь17.doc
11. /КД 2014-2016/Приложение ь18.doc
12. /КД 2014-2016/Приложение ь19.doc
13. /КД 2014-2016/Приложение ь2.doc
14. /КД 2014-2016/Приложение ь20.doc
15. /КД 2014-2016/Приложение ь3.doc
16. /КД 2014-2016/Приложение ь4.doc
17. /КД 2014-2016/Приложение ь5.doc
18. /КД 2014-2016/Приложение ь6.doc
19. /КД 2014-2016/Приложение ь7.doc
20. /КД 2014-2016/Приложение ь9.doc
Приложение №9 Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (извлечения)
Приложение №7 согласовано утверждаю
Приложение №6 согласовано утверждаю
Приложение №5 согласовано утверждаю
Приложение №4 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №16 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №17 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
html">Приложение №15 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №14 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №13 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №12 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №11 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №10 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №8
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
Приложение №20 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №3 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №2 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №19 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.
Приложение №18 согласовано утверждаю председатель профкома мкоу директор мкоу сош с. Верхотор сош с. Верхотор муниципального муниципального района района Ишимбайский район рб ишимбайский район рб т.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа села Верхотор муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан

(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)


на 2014-2016 год(ы)


От работодателя: От работников:


Руководитель Председатель первичной

образовательного профсоюзной организации

учреждения образовательного

учреждения

__________ / Т.Н.Попкова/ __________ / Т.Н.Попкова/

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)


М.П.


Коллективный договор прошел регистрацию в

Ишимбайской городской и районной организации

Профсоюза работников образования


Регистрационный №___ от «___»____________201_г.

Председатель Ишимбайской городской

и районной организации Профсоюза

работников образования

______________________________ А.М. Даянова


М.П.


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду УТ и СЗН МТ и СЗН РБ по г.Салавату

(указать наименование органа)


Регистрационный №___ от «___»____________201_г.

Руководитель органа по труду______________________________

(должность, Ф.И.О.)

М.П.


Принят на собрании трудового коллектива работников

Протокол № 4 от _______2013 г.

I. Общие положения


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа села Верхотор муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012-2014 годы, отраслевым Соглашением между Администрацией муниципального района Ишимбайский район, Муниципальным казенным учреждением отдел образования администрации муниципального района Ишимбайский район и Ишимбайской городской и районной организацией Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013 - 2015 годы.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – директора Попковой Т.Н. (далее – работодатель).

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, территориальным соглашением, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012-2014 годы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.

1.12. Регистрация коллективного договора в территориальном органе Министерства труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.15. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и нормами законодательства.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.17. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договорам, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).

1.18. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 15 декабря анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и Ишимбайскую городскую и районную организацию Профсоюза.

1.19. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.


II. Социальное партнерство и координация действий

сторон коллективного договора


2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.

2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и РБ законодательства, гласность содержания, выполнения колдоговора и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.

2.3. Работодатель:

1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.

2) Обеспечивает:

- учет мнения профкома при установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений, подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения на автономное;

- участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного профсоюзного органа) автономного учреждения членом наблюдательного совета.

3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4. Профком:

1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.

2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде (приложение №13, 14).

Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет территориальной профсоюзной организации.

3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.

4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.

5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров (приложение №13).

7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

8) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.

9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

13) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

14) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

15) Рассматривает заявления членов Профсоюза на оказание материальной помощи и направляет в Ишимбайскую городскую и районную организацию Профсоюза.

16) Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. Формирует команду учреждения для участия в спартакиаде «Здоровье», организуемой Ишимбайской городской и районной организацией Профсоюза.

2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков (занятий), предоставления ежегодных отпусков принимаются по согласованию с профкомом.

2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с профкомом:

  1. правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);

  2. положение об оплате труда работников учреждения (приложение №2);

  3. положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников учреждения (приложение №3);

  4. положение об оказании материальной помощи работникам (приложение №4);

  5. соглашение по охране труда (приложение №5);

  6. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение №6, 7);

  7. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих условиях (приложение №8, 9);

  8. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение №20);

  9. расписание занятий;

  10. положение об аттестации педагогических кадров.

2.7. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.


III. Трудовые отношения


3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Республиканским отраслевым соглашением, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

3.4. Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для:

- педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.

3.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

3.6. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере _____________.

3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.

3.8. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в случаях:

  • переезда работника на новое место жительства;

  • зачисления в образовательную организацию;

  • выхода на пенсию;

  • необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

  • необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи;

  • изменения семейного положения работника.

3.9. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

3.10. Прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.

3.11. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

3.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с согласия профкома.

3.13. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, служат основой для разработки должностной инструкции конкретного работника в данном образовательном учреждении.


IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).

2) Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда, регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3) Рабочее время, состоящее из нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1), настоящим коллективным договором, графиком сменности, иными локальными актами и личными планами работников с обязательным учетом норм приказа Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

4) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

5) Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки и внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору).

6) При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п.9 настоящего раздела.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

7) Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

8) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

9) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

10) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

11) Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями («окон»).

Учителям, имеющим нагрузку до 1,5 ставок, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

12) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

13) В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

14) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.

16) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

17) В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

18) Вопрос нахождения или отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

19) Женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

4.2. Стороны подтверждают:

1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и профкома.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

2) В случае предоставления работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность соответствует установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачивается в полном объёме.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

3) Педагогические работники организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

4.3. Работодатель обязуется:

1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительностью не менее 7 дней (приложение № 9);

  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ - не менее 3 дней (приложение №20)

2) Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 1 день;

  • для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;

  • в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;

  • для проводов детей в армию - 2 дня;

  • в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

  • на похороны близких родственников (супруг, дети, родители) - 2 дня;

  • работающим инвалидам - 2 дня;

  • неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации -3 дня и членам профкома - 2 дня;

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.

3) Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

4.5. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

  1   2   3   4




Похожие:

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор муниципальное образовательное учреждение «Самсоновская средняя общеобразовательная школа» на 2008-2011 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации района
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Самовецкой средней общеобразовательной школы Эртильского муниципального района Воронежской области на 2009-2011 год
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в гу «Центр охраны и медицины труда»
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом" на 2009 2011 гг
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Пильнинского района Нижегородской области
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в комитете по труду администрации Волчихинского района Алтайского края
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconПримерная форма г. Казань – 2011 г
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Спасском Совете профсоюзных организаций работников образования
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconМуниципальное общеобразовательное учреждение – Средняя общеобразовательная школа посёлка Сазоново Аткарского района Саратовской области
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Управление мт и ср рс(Я) в Нюрбинском районе (указать наименование органа) Регистрационный договор №4-2012 от «05»
Нюрбинского района (далее Профсоюз) Маччасыновой М. В. в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников и...
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор
Равомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся...
Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconДокументи
1. /Коллективный договор/Изменения внесенные в коллективны договор.docx
2. /Коллективный...

Коллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации iconКоллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех работников школы. Срок договора 3 года
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов