Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение icon

Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение



НазваниеПротокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение
Дата конвертации11.06.2013
Размер99.84 Kb.
ТипПротокол

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома Зав. школы ___________/Г.В.Русяева/ Протокол №____ «___»__________200__г

___ ____________200_ г.

Согласовано

Председатель Управляющего Совета

Протокол №

__ ___________20__г. 

 

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

педагогических работников

МБОУ Невежкинская начальная общеобразовательная школа

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения вопроса о стимулировании работников школы.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инно­вационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.

 

1.4. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

*     осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися;

*     развитие научно-познавательной деятельности школьников

*     активное участие в реализации инновационных программ школы;

*     разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

*     разработка и издание авторской учебно-методической литературы, нагляд­ных пособий и т.д.;

*     обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.);

*     проведение опытно-экспериментальной работы;

*     правительственные награды;

*     активная общественная работа.

1.5. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.

Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения» утверждается приказом руководителя ОУ

 

II. Порядок премирования

Распределение стимулирующей части ФОТ производит комиссия, созданная приказом руководителя образовательного учреждения.

В состав комиссии входят:

- директор школы;

- представитель профсоюзного комитета;

- члены педагогического коллектива;

-председатель Управляющего Совета

 

3.
Комиссия имеет полномочия:

оценивать результаты деятельности педагогических работников;

формировать и утверждать перечень педагогов – получателей выплат стимулирующего характера на основании результатов их деятельности;

готовить локальный акт (протокол заседания Комиссии) о назначении стимулирующих выплат.

производить премиальные выплаты в пределах накопительного фонда.

 

  4. Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера  работникам является руководитель общеобразовательного учреждения. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов группы. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов группы, присутствующих на заседании.

    Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

5.На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, руководитель общеобразовательного учреждения  издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты их работы за четверть. Указанные в настоящем пункте оплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6. Конкретный размер  выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда  для  каждого работника  МБОУ (кроме руководителя МБОУ) устанавливается  на основании приказа  руководителя МБОУ. Для руководителя МБОУ размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа руководителя органа управления образованием муниципального района.

 

7.Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  МБОУ осуществляются в виде премий (выдаются единовременно на основе отдельно утвержденных показателей за какое-либо значимое достижение, например, за победу в конкурсе) или в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется ежемесячно. Периодичность выплаты указывается в приказе руководителя МБОУ. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок работникам МБОУ осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложении к данному Положению.

 

8. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, в том числе совместителей, включает в себя:

а) выполнение работы сверх должностных обязанностей;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки).

4. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда определяется нормативно-правовыми актами Оренбургской области

5. Приведенные в приложениях критерии могут быть изменены и дополнены.

I11. Условия премирования.

3.1.Длительные выплаты

 

Направления деятельности

Критерии

Баллы

Педагогические работники

1.Учебная деятельность

1.положительная динамика результативности обучения, установленная независимой (внутришкольной) экспертизой.

 

16

 

2.разработка и реализация совместных с учащимися творческих, социальных проектов, направленных на развитие школы.

2

 

3.обслуживание мониторинга качества обучения школьников и уровня их воспитанности (портфолио) классным руководителем 1-4 кл.

4. Работа с одарёнными детьми

5. Оформительская деятельность школы

6. Выполнение плана работы

2


2

2

2

ФГОС

1.учителям, работающим по внедрению ФГОС

4

2. Внеурочная деятельность 

1.Проектная деятельность (издание публикации, методических разработок и других форм, иллюстрирующих педагогический опыт)

2




2.руководство работой предметных кружков, клубов, факультативов с презентацией результатов.

3.выполнение обязанностей ответственного по Тб и охране труда

2


2

3.Методическая деятельность

1.разработка методических материалов с условием получения внешней рецензии

2

 

2.распространение и обобщение собственного педагогического опыта:

открытые уроки;

мастер-класс;

«круглые столы»;

презентация опыта работы;

участие в профессиональных конкурсах;

печатные работы;

самообразование с презентацией.

2

 

3. руководство предметным и методическими объединениями

 

2

4.Инновационная деятельность

1.использование современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных в процессе обучения предмету и воспитательной работе с презентацией результатов

2

 

2.разработка информационных образовательных ресурсов и их применение в профессиональной деятельности

2

 

3.создание и обновление сайта школы;

работа с хронографом

 

2

5.Воспитательная и социальная деятельность

1.организация и руководство работой по воспитательной деятельности учащихся

с презентацией результатов.

1




2.вовлечение родителей в образовательную, инновационную, внеурочную, воспитательную деятельность с презентацией результатов на родительских собраниях и конференциях

1

3.организация социальной защиты школьников, родителей, работников школы

2

4. Высокая читательская активность школьников.






5.Озеленение пришкольного участка

1




6.Образцовое содержание классной комнаты

1




Итого

60

Воспитатель ГКП




1.Состояние кабинета

(санитарное, методическое обеспечение, техника безопасности, эстетика, сохранность)

3




2.Сохранение благоприятного психолого-педагогического климата(отсутствие жалоб со стороны родителей, умение разбираться в конфликтной ситуации, создание комфортных условий для детей))

3




3. Профессиональная компетентность воспитателя(эффективная организация работы ГКП, грамотное ведение документации, уровень проведения учебных и игровых занятий с дошкольниками)

2




4.Результаты воспитанности дошкольников

2




5. Участие в общешкольных мероприятиях

3




6.Работа с родителями

2




Итого

15



















Обслуживающий персонал

Уборщик служебных помещений

1.содержание здания в соответствии с требованиями СанПин

10

2.сверхурочная работа при проведении школьных мероприятий

5




Итого

15

Повар

  1. содержание участка в соответствии с требованиями СанПин

  2. Качественное приготовление блюд в соответствии с технологическими картами

5


10 




Итого

15

 

 Общее количество баллов по школе: 105 баллов

Общая сумма стимулирующих выплат по школе: 3802 руб.

Стоимость одного балла по школе: 36 руб.20 коп.

3.2.  Отпуск работников будет оплачиваться исходя из средней заработной платы работника, в котором учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.3.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

                              

  3. Порядок премирования.

Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются по представлению комиссии, директором школы на основании приказа один раз в месяц.


Основанием для лишения премии может быть:

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

Нарушение ТБ;

Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья учащихся;

Халатное отношение к учебно-материальной части;

Детский травматизм по недосмотру учителя;

Высокий уровень заболеваемости работника (злоупотребление листком нетрудоспособности)

 

Информация о премиях объявляется на педсоветах и вывешивается на стенде в учительской.




Похожие:

Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconГ о. Электросталь Новикова Г. П. М. Н. Рубанова 200 г. «Согласовано» Председатель Управляющего совета школы Протокол
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № от 200 г. Протокол № от 200 г. Протокол № от 200 г. Положение о порядке приема граждан в общеобразовательное учреждение
Правила приема граждан в общеобразовательное учреждение определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № от 200 г Шаталова Т. Ф. Ягупьева Н. П. председатель Приказ Приказ от 200 г от 200 г
Информатика как динамично развивающаяся наука становится одной из тех отраслей знаний, которая призвана готовить современного человека...
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № 200 г. Буланакова Г. А. 200 г
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Уставом школы и определяет порядок выбора, структуру,...
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № Кузнецова Н. Т. 200 г. 200 г. Положение
Письмом Министерства образования РФ «Рекомендации по организации приёма в первый класс» от 21. 03. 2003 №03-51-5-х7ин\13-03
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № Кузнецова Н. Т. 200 г. 200 г. Положение
Настоящее положение определяет цели и задачи введения предпрофильной подготовки в школе в рамках профильного обучения, общие правила...
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № от " " 200 г. Т. В. Сергеева 200 г председатель педагогического совета школы Селяков П. Н
Целью программы является определение общей стратегии развития образования в школе, определение ее роли и места школы в образовательной...
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № Кузнецова Н. Т. 200 г. 200 г. Положение о попечительском совете
Попечительский совет может быть создан при образо­вательном учреждении, имеющем все права юридическо­го лица
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол № Кузнецова Н. Т. 200 г. 200 г. Положение
Цель Правил: создание в школе нормативной рабочей обстановки, способствующей успешной учебе каждого ученика, воспитание уважения...
Протокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение iconПротокол №1 В. В. Овчинников от 200 г. 200 г. Положение о совете школы общие положения
Совет школы работает в тесном контакте с руководством и общественными организациями школы и в соответствии с действующим законодательством...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов