Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа
страница1/7
Дата конвертации14.04.2013
Размер0.59 Mb.
ТипПротокол
  1   2   3   4   5   6   7


СОГЛАСОВАНО: _____________________


Председатель управляющего Совета школы


С.В.Емельянова___________

Ф.И.О.

«_____» _____________ 2011 г.


Протокол № ___


УТВЕРЖДАЮ: ________________________

Директор МОУ Маниловская СОШ


Зуева Л.П.

__________________________


Ф.И.О.

«_____» _____________ 2011 г.


Приказ № ___



ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

Маниловская средняя общеобразовательная школа.

(Приложение №6)

СОГЛАСОВАНО: _______________


Председатель Совета трудового коллектива


___Н.Я.Матвеева________

Ф.И.О.

«_____» _____________ 2011 г.


Протокол № ___






д.Маниловская

2011


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующего фонда (далее Положение) – локальный нормативный акт, действующий в пределах образовательного учреждения (далее Учреждение).

Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 г.;

- Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства РФ №196 от 19.03.2001

- Другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- Уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда в образовательном учреждении.

1.3. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников, в повышении качества образования и воспитания обучающихся, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач. Успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

1.4. Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, согласовывается с Советом трудового коллектива и Управляющим советом, принимается на собрании коллектива и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

1.5. Стимулирующий фонд формируется за счет средств стимулирующей части ФОТ.

1.6. Право на поощрительные выплаты по результатам труда имеют все работники школы ( как основные, так и совместители): административный и педагогический состав, учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал.

1.7. Выплаты стимулирующего характера директору школы осуществляются работодателем исходя из критериев оценки результативности деятельности, но из стимулирующего фонда школы.


^ 2. Условия стимулирования и виды выплат стимулирующего характера

 

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются на основе показателей эффективности деятельности.

2.2. Деятельность работника по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

2.3. Оценивание эффективности и результативности деятельности педагогов образовательного учреждения проводится по следующим направлениям:

- обеспечение качественного и доступного обучения;

- повышение профессионального мастерства;

- соблюдение условий безопасности и исполнительская дисциплина.

2.4. Размер стимулирующих выплат административным работникам школы, специалистам определяет директор, руководствуясь основанием для премирования и по  согласованию с представителями Совета трудового коллектива ОУ.

2.5. Размер стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу определяется по итогам работы согласно индивидуально разработанным критериям.

2.6. Виды выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- разовые премиальные выплаты по итогам работы;

- материальная помощь.

Иные выплаты:

- за отраслевые награды;

- за ведение кружковой работы ;

- за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей

- в связи с юбилеем (55, 60 лет).

2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне школы распределяется следующим образом:

- 15%- составляет фонд администрации школы

- 60% - составляет фонд на стимулирование педагогических работников

- 25% - составляет фонд на учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

2.8.Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по полугодиям

2.9.Премирование не осуществляется в случае зафиксированного в установленном порядке нарушения сотрудником дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, непосещение заседаний педсовета, обоснованные жалобы родителей на действия педагога или сотрудника школы, нарушение исполнительской дисциплины и т.д.)


^ 3.Порядок установления стимулирующих премиальных выплат


3.1. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения.

3.2.Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием представителей СТК, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

3.3.руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

3.4.остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

3.5.При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять до 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

3.6. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

-выполнение непредвиденных и срочных работ;

- компетентность работника в принятии решений;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
  1   2   3   4   5   6   7



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 26,9%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПринципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПриказ от 01. 09. 09 №264/21-к о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу селитьбенская сош
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа
Уставу муниципального общеобразовательного учреждения – Степаньковская основная общеобразовательная школа
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
Оящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении фонда оплаты труда
Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемых при исчислении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПоложение об оплате труда работников моу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа iconПоложение об оплате труда работников мбоу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы