Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» icon

Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош»



НазваниеТ. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош»
Дата конвертации25.04.2013
Размер87.19 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель проф.кома Директор МБОУ «Чубковичская ООШ»

МБОУ «Чубковичская ООШ» ___________Швед А. И.

_______________Т. И. Швед 01.09.2012г «___»_____________20 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Чубковичская ООШ»

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении мотивации качественно труда работников и их поощрения за результаты труда. Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Чубковичская ООШ», составляющей 20% от фонда оплаты труда учреждения. Определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному ( с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется Советом школы, утверждённого приказом директора школы.

^ 2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: - постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год; - ежемесячные выплаты (непостоянные); - единовременная премия; 2.2 Постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год

  • Педагогическим работникам за классное руководство:

1-4 классов -7,5 % 5-9 классов -10%

  • Учителям за проверку тетрадей 1-4 классов -5 %, учителям русского языка в 5-9 классах -7,5 %; по математике, черчению, иностранному языку – 5%

  • Педагогическим работникам за обслуживание вычислительной техники (компьютеров) -5%

  • Внеклассная работа по физкультуре -15 %

2.2.1 Расчёт постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных п.2.3 настоящего Положения. На учебный год постоянные выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 по 19 сентября. 2.2.2 Если на работника школы в течении учебного года налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются. 2.2.3 Расчёт размера постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год каждому работнику и обоснование данного расчёта производится Советом школы и согласовывается с профсоюзным комитетом школы. Решение оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ директора школы с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. 2.3 Ежемесячные выплаты. Ежемесячные выплаты в МБОУ «Чубковичская ООШ» устанавливаются в фиксированном размере по следующим критериям: - выполнение работы не входящие в круг основных обязанностей до 50%от оклада работника; - учителям, работающим в старших классах по подготовке учащихся к ГИА за сложность и напряжённость труда до 10% от оклада работника школы; -за ведение протоколов педсоветов, совещаний при директоре и т.д 5% от среднего педагогического оклада по школе; - за оформление отчетности и документов, не входящих номенклатуру дел (по охране труда, по пожарной безопасности, по использованию ресурсов сети Интернет, по СБППО) до 15%;

- за сложность, напряжённость и высокое качество работы – до 100% от оклада работника;

-директору школы по решению Совета школы за сложность, напряженность труда от 60 до 100%; - социальному педагогу за работу с опекаемыми детьми -10% от оклада работника;

- учителю начальных классов за внедрение ФГОС- 10% от оклада работника - за наличие почётного звания, предусмотренного п.2.6. «Положения о выплатах из специальной части оплаты труда», если пункт данного положения не выполнен по объективным причинам.

2.4 Единовременное премирование работников

2.4.1 Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям; - за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, соревнований , турниров: - на уровне школы -5% от оклада работника - на уровне района -10% от оклада работника; - на уровне области -20% от оклада работника; -на региональном и федеральном уровне -30% от оклада работника (за каждого победителя);

- за проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий, семинаров, конференций на высоком организационном и методическом уровне:

-уровне школы -10% от оклада работника - на уровне района -15% от оклада работника; - на уровне области -20% от оклада работника;

- за участие в профессиональных конкурсах: -уровне школы -10% от оклада работника - на зональном уровне -50% от оклада работника; - на уровне района -75% от оклада работника;

--- на областном уровне – 100% от оклада работника. –за проведение предметных месячников на высоком организационном и методическом уровне -5 до 10% от оклада работника школы; - выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами – до 100% от оклада работника школы;

-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ – до 50% от оклада работника школы;

- -за выполнение частичного ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования – до 50% от оклада работника школы; 2.4.2 Поощрительные премии сотрудникам школы могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения (45,50.55,60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

2.4.3 Единовременное премирование работников школы осуществляется за счёт средств, оставшихся после установления работникам школы ежемесячных постоянных и непостоянных выплат стимулирующего характера за результаты их работы. 2.4.4 Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании решения трехсторонней комиссии и приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.4.5 При наличии у работника школы неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2.4.6 Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются работникам за время нахождения на больничном.

^ 3.Выплата материальной помощи

Единовременная материальная помощь работникам школы может выплачиваться в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж. жена, дети), семье умершего при смерти работника школы- в размере до 2000 рублей;

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членом его семьи- до 1000 рублей;

- в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи- в размере до 1000 рублей;

- в связи с юбилеем работника школы(45,50,55,60-летием)- в размере до 2000 рублей

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

^ 4. Критерии для распределения стимулирующей (непостоянной) части фонда оплаты труда.

4.1 Выплаты стимулирующего характера (непостоянные) для педагогических работников



Показатель

Критерии оценки

Баллы

1. Результативность работы

1.1

Результаты итоговой аттестации в форме ГИА

-отсутствие неудовлетворительных оценок за ГИА;- процент качества выше или равен среднему

1-2 балла

1.2

Использование ИКТ в учебном процессе




1-2 балла

1.3

Использование в учебном процессе внешних ресурсов( учреждения проф. И дополнительного образования. Организации, музеи, библиотеки, Интернет)




1-2 балла

1.4

Исполнительская дисциплина, качественное ведение уч. документации, своевременное предоставление материалов




1-2 балла

^ 2. Результативность внеурочной работы

2.1

Участие в конференциях, соревнованиях, турнирах. Конкурсах, смотрах по предмету

Уровень: школьный, районный. областной, региональный

1-2 балла

2.2

Учебная проектная деятельность




1-2 балла

2.3

Публикация работ учащихся под руководством учителя

Наличие публикаций работ в периодических изданиях, сборниках, Интернете




2.4

Вовлечение учащихся в исследовательскую , проектную и реферативную деятельность

Уровень: школьный, районный. областной, региональный

1-2 балла

2.5

Представление собственного педагогического опыта( в виде устной презентации, публикаций или размещение в сети Интернет)

Уровень: школьный, районный. областной, региональный

1-2 балла

2.6

Наличие сайта в сети Интернет




1-2 балла

2.7

За активное участие в инновационной деятельности, разработка злективных курсов

Использование общественно признанной методики, не применявшейся ранее в ОУ

1-2 балла

2.8

Участие в профессиональных конкурсах и конкурсах педмастерства

Уровень: школьный, районный. областной, региональный

1-2 балла

2.9

Использование в УВП здоровьесберегающих технологий, проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья учащихся

Внедрение в практику работы

1-2 балла

2.10

Организация и проведение мероприятий. Повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности




1-2 балла

2.11

Общественная оценка деятельности педагога; взаимоотношения с учащимися , родителями

Благодарственные письма, публикации в СМИ без замечаний

1-2 балла

2.12

Исполнительская дисциплина. Качество дежурства учителей, качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов




1-2 балла

^ 3 . Эффективность организации

3.1

Участие в общешкольных мероприятиях

Более 50% уч-ся

1-2 балла

3.2

Соблюдение учащимися класса наиболее актуальных правил поведения уч-ся

-Ношение школьной формы 100%

-Отсутствие опоздавших

-Отсутствие замечаний по использованию моб. телефонов

1-2 балла

3.3

Посещаемость общешкольных и классных родительских собраний

80-100%

1-2 балла

3.4

Эффективность работы по охвату уч-с горячим питанием

Более 80%

1-2 балла

3.5

Санитарно-гигиеническое состояние классной комнаты

без замечаний

1-2 балла

3.6

Качественная подготовка кабинетов к началу уч. года




1-2 балла

3.7

Работа с неблагополучными семьями




1-2 балла

3.8

Организация летнего отдыха детей




1-2 балла

^ 4. Методическая работа учителей

4.1

Оформление и ведение портфолио учителя(январь ,февраль)




1-2 балла

4.2

Проведение предметных месячников на высоком организационном и методическом уровне




430 рублей

4.3

Своевременное и качественное ведение документации МО




1-2 балла

^ 5. Лишение выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Чубковичской ООШ»

5.1 Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей(замечание, выговор, приказ директора школы).

5.2 Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске,на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

5.3 Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности , замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.

^ 6. Расчет средней стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера

6.1 Расчёт средней стоимости одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда пед работникам (СтБ) определяется по формуле: СтБ=(ФОТсч-ПЧсч):ОБ, где

ФОТсч- фонд оплаты труда стимулирующей части; ПЧ-фонд постоянной стимулирующей части; ОБ-общее количество баллов по всем видам деятельности, всего педперсонала.

6.2 Расчет оплаты за стимулирующую часть ФОТ пед персонала (Дсч) определяется по формуле:Дсч=СтБ х п, где СтБ-стоимость одного балла части фонда оплаты труда педработников; п- общее количество баллов набранных педработниками.

Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании Совета школы.

«______»_______________20__г.




Похожие:

Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПримерный регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы советом моу крутчанская оош
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (фотст) работников устанавливает порядок распределения фотст, сроки...
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош»
Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Ефимовская сош»
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПоложение об оплате труда работников мбоу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной...
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Настоящее положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений разработано в целях усиления материальной заинтересованности...
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПринципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя...
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда директора школы
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных...
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу селитьбенская сош
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 26,9%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Т. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов