Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г icon

Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г



НазваниеЗаседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г
Дата конвертации31.05.2013
Размер93.62 Kb.
ТипЗаседание



«ПРИНЯТО»

Заседание Управляющего совета

Протокол № 1

от «31» января 2012 г.

Председатель Профкома

_________Л.Э. Бычина

(подпись)

«31» января 2012 г.





«УТВЕРЖДАЮ»

Заведующая МДОУ № 15

___________Т.Б. Кузьмина

(подпись)

«31» января 2012 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании работников

МДОУ «Детский сад № 15»



  1. Общие положения




  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Коллективным договором, учитывает положения законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации.

Настоящее Положение совместно с Коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в Учреждении.

  1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников Учреждения.

  2. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.

  3. Положение вступает в действие с 01 января 2012 г. По инициативе Управляющего совета, руководителя МДОУ по согласованию с профсоюзом работников Учреждения настоящее Положение или его отдельные пункты могут быть изменены.

  4. Положение определяет:

  • порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения как за счет бюджетных средств, так и иных источников, разрешенных законодательством Российской Федерации;

  • порядок определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы);

  • порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

  • другие условия оплаты труда.

  1. Заработная плата работника (включая компенсационные стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.


^ II. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда


    1. Основные условия оплаты труда

Фонд оплаты труда определяется Руководителем на календарный год, финансируется Учредителем в пределах бюджета, утвержденного нормативами.


Источниками финансирования оплаты труда являются:

  • средства бюджета;

  • добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

  • средства из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    1. Заработная плата работников Учреждения состоит:

  • из должностных окладов (ставок заработной платы), устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

  • компенсационных надбавок;

  • стимулирующих доплат.

    1. При определении размеров выплат, установленных настоящим

Положением, учитывались:

  • требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;

  • профессиональные квалификационные группы должностей работников, установленные действующим законодательством;

  • положения действующего законодательства о государственных гарантиях по оплате труда;

  • виды и размеры надбавок, установленных действующим законодательством;

  • виды и размеры компенсационных надбавок, установленных действующим законодательством;

  • виды и размеры стимулирующих доплат, установленных действующим законодательством;

  • рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

  1. Должностной оклад (ставка заработной платы)

6.1. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника Учреждения равен базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы), умноженному на персональный интегрированный коэффициент.

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) соответствует минимальному окладу по конкретной должности (профессии рабочего), устанавливаемому в Учреждении.

Персональный интегрированный коэффициент учитывает квалификацию работника, полученное образование, опыт практической работы, устанавливается Руководителем Учреждения каждому работнику персонально и отражается в трудовом договоре.

6.2. Перечень должностей (профессий рабочих), сгруппированных в профессионально-квалификационную группу, и размеры установленных базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) утверждается приказом Руководителя и является неотъемлемой частью настоящего Положения.

Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) отражаются в штатном расписании Учреждения и действуют, как правило, в течение одного календарного года. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) пересматриваются, если в соответствии с федеральным законом изменяется минимальный размер оплаты труда.

6.3. Порядок расчета должностного оклада (ставки заработной платы), установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

7. Компенсационные надбавки

7.1. В Учреждении устанавливаются компенсационные надбавки согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных надбавок не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные надбавки устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты.

Работникам Учреждения за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие компенсационные надбавки:

  • за совмещение профессий (должностей);

  • за расширение зон обслуживания;

  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • за сверхурочную работу;

  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все остальные надбавки устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Компенсационные надбавки устанавливаются приказом Руководителя Учреждения.

7.4. Полагающиеся работнику компенсационные надбавки и порядок их расчета, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

8. Стимулирующие доплаты

8.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат:

  • за интенсивность и высокие показатели в работе;

  • за качество выполняемых работ;

  • за выполнение особо сложных и ответственных работ;

  • за методическую работу;

  • за стаж непрерывной работы;

  • по итогам работы за период.

8.2. Стимулирующие доплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в Учреждении. К стимулирующим доплатам также относятся выплаты в целях поощрения за достижение определенных результатов.

8.3. Стимулирующие доплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Стимулирующие доплаты, как правило, выплачиваются только тем работникам, работа которых соответствуют показателям, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты.

Размер симулирующих доплат устанавливается как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

Стимулирующие доплаты устанавливаются как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного года, и выплачиваются за счет бюджетных средств.

8.4. Доплата за выполнение особо сложных и ответственных работ устанавливается работникам, непосредственно участвующим в их выполнении, с учетом личного вклада.

Показатели, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты, и период ее начисления приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размера в Учреждении под председательством Руководителя создается постоянно действующая Комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, представителей Управляющего совета МДОУ.

Комиссия на основе оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ вырабатывает предложения по установлению стимулирующих выплат. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов работы своим приказом утверждает Руководитель.

8.5. Стимулирующие доплаты и их размеры по итогам работы за период устанавливаются приказом Руководителя по представлению постоянно действующей Комиссии с указанием наименования доплаты, ее размера каждому работнику и источника финансирования для ее выплаты.

Решение о выплате стимулирующих доплат заместителям Руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам, непосредственно подчиненным Руководителю, принимает Руководитель ежемесячно на основе оценки результатов работ по системным показателям.

8.6. В Учреждении устанавливается доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами и почетными званиями.

Доплата педагогическим работникам, имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министрерства образования и науки РФ), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 рублей от должностного оклада. Надбавка подлежит индексации. Размер и дата проведения индексации ежегодно устанавливаются Законом о бюджете Пермского края

Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,25, 0,5 или 0,75 ставки), доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.

8.7. Доплата за стаж непрерывной работы в данном учреждении устанавливается работникам, проработавшим в Учреждении пять и более лет.

Доплата за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:


Стаж непрерывной работы, полных лет

Размер доплаты за стаж непрерывной работы к должностному окладу

До 5 лет


100 рублей

5-15



200 рублей


свыше 15 лет



300 рублей



8.8. Порядок выплаты стимулирующих доплат, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником.

9. Условия оплаты труда Руководителя, заместителей Руководителя и главного бухгалтера.

Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад Руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и утверждается Управлением Муниципальными учреждениями администрации Красновишерского района.


Установление стимулирующих выплат Руководителю Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы, установленными Учредителем, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Учредителем на эти цели.

Размеры и порядок начисления стимулирующих выплат Руководителю Учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение (педагогические работники).

Должностные оклады заместителей Руководителя и главного бухгалтера устанавливает Руководитель Учреждения на 20-30 процентов ниже должностного оклада, установленного Руководителю. Размер стимулирующих доплат зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ и устанавливается Руководителем Учреждения.

Работникам Учреждения выплачивается разовая премия по итогам работы квартала, к календарным, профессиональным праздникам на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы Учреждения. Разовая премия размерами не ограничивается.


  1. Заключительные положения


3.1. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2012 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.




Похожие:

Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconПротокол №1/1 заседания Управляющего совета от 11 января 2012 года
О согласовании годового календарного учебного графика на второе полугодие 2011-2012 уч г
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconПротокол № от «10»января 2012г. Председатель Управляющего совета
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камышинская основная общеобразовательная школа»
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconПриказ № «Об установлении размера стимулирующей части оплаты труда»
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош с. Малотроицкое Чернянского района Белгородской области,...
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconЗарегистрирован в Минюсте РФ 24 января 2012 г. Регистрационный n 23011
Дата первой официальной публикации: 27 января 2012 г. Опубликовано: в "РГ" Федеральный выпуск №5690 27 января 2012 г
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconПротокол № 200 г 200 г. Согласовано Председатель Управляющего Совета Протокол №20 г. Положение
Председатель профкома Зав школы /Г. В. Русяева/ Протокол №200 г
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г icon«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю»
Воронеж, решений общего собрания коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназия №10 от 31. 08. 2012г.,...
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconПриказ №7 От 2 сентября 2011года «О составе Управляющего совета» На основании протокола №1 от 2 сентября 2011 года по результатам выборов в Управляющий совет утвердить следующий состав Управляющего совета:.
Семенов Сергей Сергеевич – учитель, председатель профкома школы, член Управляющего совета
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconН. В. Галкина «18» января 2012 г. Администрация мдобу «Детский сад №22 «Берёзка» г. Кудымкара в лице заведующего С. С. Гагариной «18» января 2012 г. Коллективный договор
Председатель совета трудового коллектива мдобу «Детский сад №22 «Берёзка» г. Кудымкара
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconПротокол от 20 г. № Председатель профкома Губарева Ж. В. (подпись) (Ф. И. О.)
Мдоу д/с №28 общеразвивающего вида «Росинка» протокол от 20 г
Заседание Управляющего совета Протокол №1 от «31» января 2012 г. Председатель Профкома Л. Э. Бычина (подпись) «31» января 2012 г iconПротокол № План работы Управляющего совета
Заседание Управляющего совета публичный доклад заведующего дошкольным учреждением
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов