Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 icon

Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29



НазваниеУстав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29
страница2/2
Дата конвертации10.10.2012
Размер0.5 Mb.
ТипДокументы
1   2
- методические объединения педагогических работников;

- научное общество учащихся;

- классные родительские комитеты;

- другие.

Деятельность этих объединений регламентируется локальными актами, утверждёнными приказом руководителя и не должна противоречить действующему законодательству.

6.9. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор (далее - руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации города Нижнего Новгорода.

Сроки полномочий руководителя, а также условия труда и оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключает и расторгает глава администрации города Нижнего Новгорода.

6.10. Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:

  • осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

  • без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

  • в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые счета в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

  • по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения;

  • представляет на согласование учредителя и департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода положение об оплате труда работников Учреждения;

  • принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

  • издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

  • обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

  • предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

  • выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава и действующего законодательства.

6.11.Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.12.Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.

6.13.Все лица, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора, составляют трудовой коллектив Учреждения.

6.14.
Порядок найма и увольнения, формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива Учреждения регулируются трудовым законодательством и коллективным договором.

6.15. Работникам Учреждения гарантируется заработная плата не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации. Материальное стимулирование работников осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения.

6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.17. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:

6.17.1. Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

6.17.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

6.18. При реорганизации или ликвидации Учреждение обеспечивает сохранность документов по личному составу, своевременно передает их правопреемнику (при реорганизации) или в архив (при ликвидации), принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников.


^ 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА


7.1. Участниками образовательного процесса являются: воспитанники, обучающиеся, их родители (законные представители) и педагогические работники Учреждения.

7.2. Все участники образовательного процесса пользуются равными правами в пределах действующего законодательства и настоящего Устава.

7.3.Обучающиеся Учреждения имеют право:

  • на получение бесплатного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

  • на выбор образовательного учреждения и формы получения образования на третьей ступени образования;

  • на перевод в другой класс или другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня;

  • на знакомство с Уставом Учреждения и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;

  • на обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану;

  • на выбор профиля обучения в Учреждении;

  • на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, иной материально-технической базой Учреждения;

  • на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

  • на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

  • на участие в управлении Учреждением, классом;

  • на уважение человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;

  • на добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;

  • на добровольное вступление в общественные объединения;

  • на защиту от применения методов физического и психического насилия;

  • на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

  • на моральное поощрение

7.4. Обучающиеся Учреждения обязаны:

  • выполнять Устав Учреждения, Правила поведения обучающихся, решения органов самоуправления и приказы директора;

  • уважать права, честь и достоинство других участников образовательного процесса, не допускать ущемления их интересов, помогать младшим;

  • быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в Учреждении;

  • сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, соблюдать порядок на рабочем месте;

  • беречь имущество Учреждения.

7.5. Педагогические работники Учреждения имеют право:

  • участвовать в управлении Учреждением;

  • защищать свою профессиональную честь и достоинство;

  • свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;

  • повышать квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет;

  • аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

  • на сокращенную рабочую неделю;

  • на удлиненный оплачиваемый отпуск;

  • на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия которого определяются в договоре между Учредителем и Учреждением;

  • пользование мерами социальной поддержки, установленными действующим законодательством;

  • на материальное стимулирование на основании соответствующего Положения;

  • на оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, рациональный режим работы;

  • на учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов по предмету и в соответствии с условиями трудового договора;

  • на проведение дисциплинарного расследования только в соответствии с действующим законодательством.

7.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:

  • выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, регламентирующие деятельность Учреждения;

  • обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

  • применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся;

  • уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

  • создавать условия для формирования предметных компетентностей обучающихся;

  • обеспечивать сотрудничество с обучающимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

  • изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

  • обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

  • повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет;

  • проходить аттестацию на подтверждение занимаемой должности не реже одного раза в пять лет;

  • воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка;

  • активно пропагандировать педагогические знания;

  • предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Учреждения;

  • проходить периодически медицинское обследование.

7.7. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

  • выбирать формы получения образования и образовательное учреждение;

  • защищать законные права и интересы ребенка;

  • знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, иными документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, в том числе, с основными образовательными программами, включающими в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;

  • участвовать в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;

  • знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости ребенка;

  • принимать решение о переводе ребенка в другой класс;

  • заключать договор с Учреждением о предоставлении последним дополнительных платных образовательных услуг.

7.8.Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

  • выполнять настоящий Устав;

  • создать необходимые условия для получения своими детьми образования;

  • регулярно контролировать учебу и поведение ребенка, поддерживать связь с Учреждением;

  • посещать родительские собрания, своевременно являться в Учреждение по требования педагога или администрации;

  • уважать права, честь и достоинство ребенка и педагогов. Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам;

  • показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;

  • принимать меры по ликвидации ребенком академической задолженности в течение учебного года в случае его условного перевода в следующий класс.

7.9.Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за получение ими основного общего образования.


^ 8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И

ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО ТИПА


8.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется на основании решения главы администрации города Нижнего Новгорода в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации.

8.2. Реорганизация Учреждения влечет за собой переход всех прав и обязанностей, принадлежащих Учреждению, к его правопреемнику.

8.3. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

8.4. Ликвидация Учреждения производится:

- по решению главы администрации города Нижнего Новгорода;

- по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.5. Ликвидация Учреждения производится ликвидационной комиссией, создаваемой Учредителем. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и предоставляет его Учредителю.

Ликвидационная комиссия производит публикацию в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, о предстоящей ликвидации Учреждения.

8.6. Порядок и сроки ликвидации Учреждения устанавливаются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Срок для заявления претензий кредиторами не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.

При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

8.7. Ликвидационная комиссия осуществляет мероприятия, предусмотренные статьями 61 – 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в судебных органах.

8.8. По окончании ликвидации Учреждения денежные средства Учреждения после расчетов с кредиторами переходят в распоряжение Учредителя для дальнейшего перераспределения.

8.9. При ликвидации Учреждения имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления, поступает в распоряжение комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода.

8.10. Учреждение считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в единый Государственный реестр юридических лиц.

8.11. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.12. При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединение к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность на основании выданной ему лицензии до окончания срока ее действия.

При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия реорганизованного Учреждения переоформляется с учетом лицензий присоединенных образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии реорганизованного Учреждения.

При ликвидации Учреждения, при прекращении деятельности Учреждения в результате реорганизации в форме разделения действие лицензии прекращается со дня внесения в единый Государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации.

В целях обеспечения осуществления образовательной деятельности Учреждением, возникшим в результате реорганизации лицензиата в форме разделения или выделения, лицензирующий орган предоставляет Учреждению временную лицензию на осуществление образовательной деятельности в соответствии с лицензией реорганизованного лицензиата.

8.13. Изменение типа существующего бюджетного учреждения осуществляется по инициативе бюджетного учреждения, либо по инициативе Учредителя.

8.14. Решение об изменении типа существующего бюджетного учреждения в целях создания автономного или казенного учреждения принимается администрацией города Нижнего Новгорода в форме постановления.


^ 9. ИЗМЕНЕНИЕ УСТАВА УЧРЕЖДЕНИЯ


9.1. Устав Учреждения (новая редакция, изменения к нему) разрабатывается и принимается коллективом Совета Учреждения для вынесения его на утверждение.

9.2. Устав Учреждения (новая редакция, изменения к нему) утверждается Учредителем по согласованию с управлением образования администрации Советского района, комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода в части имущества и подлежит регистрации в порядке, установленном законодательством.

9.3. В связи с регистрацией настоящего Устава утрачивает силу редакция устава муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 29, зарегистрированная ИФНС России по Советскому району г. Н.Новгорода 05.06.2006, со всеми изменениями и дополнениями к нему.


^ 10. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ.

  1. Приказы директора Учреждения;

  2. Положение о Совете Учреждения;

  3. Положение о педагогическом совете;

  4. Положение об оплате труда работников;

  5. Положение об общешкольном родительском комитете;

  6. Положение о методическом объединении учителей;

  7. Положение о научном обществе обучающихся;

  8. Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме;

  9. Положение о конфликтной комиссии по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса;

  10. Положение о библиотеке;

  11. Положение о порядке проведения промежуточной аттестации обучающихся;

  12. Положение об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками общеобразовательного учреждения;

  13. Положение об учебном кабинете;

  14. Положение о внутришкольном контроле;

  15. Правила поведения обучающихся;

  16. Положение об органах ученического самоуправления;

  17. Положение о классах компенсирующего обучения;

  18. Положение о совете профилактики.


Устав принят Советом Учреждения

Протокол № 1от 28.08.2011


Директор_______________________________________ В.Г.Тимошенко

1   2




Похожие:

Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconУстав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5
Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconИзменения в устав Муниципального общеобразовательного учреждения Первомайской средней общеобразовательной школы. Российская Федерация Ростовская область
В титульном листе Устава наименование документа изложить в следующей редакции: «Устав Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconИзменения в Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №140
В разделе основные характеристики организации образовательного процесса изложить в следующей редакции
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №7 им. А. П. Чулкова
Александровского района от 15. 06. 2011 №791 «О переименовании муниципальных бюджетных образовательных учреждений», является правопреемником...
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconИзменения в Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №140
...
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconИзменения и дополнения в устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения сосновской средней общеобразовательной школы №1
В раздел III устава Школы «Организация образовательного процесса» внести следующие изменения
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconИзменения в Устав государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы
Внести в Устав государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с....
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconУстав Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы с. Светиловки
Белогорского района от «12» ноября 2012 года №626 «О создании муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней...
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
Прошу принять моего ребенка (фио ребенка), года рождения в класс муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней...
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29 iconПлан финансово-хозяйственной деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения Реченской средней общеобразовательной школы (наименование муниципального бюджетного и автономного учреждения) на 2012 год
Начальник отдела образования администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов