Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 icon

Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1



НазваниеКоллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1
Дата конвертации09.04.2013
Размер277.64 Kb.
ТипКоллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории № 1

« Красная Шапочка»

на 2010 -2013год(ы)

Утвержден общим собранием работников протокол №5 от " 01 " декабря 2009 г


От работодателя: От работников:


Директор Председатель

учреждения профсоюзной

организации учреждения


. Медведева С.А. Ульянова Л.Н.

(подпись, Ф.И.О.) ( подпись, Ф.И.О.)


М.П. М.П.


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

В органе по труду .

( указать наименование органа)

Регистрационный № от « « 200 г.

Руководитель органа по труду .

( должность, Ф.И.О.)

М.П.


СОДЕРЖАНИЕ:


Общие положения :


^ I . ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.


II . УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ .

III . ОПЛАТА ТРУДА .

^ IV . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ .

V . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА .

VI . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА .

VII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ В МОУ ДЕТСКОГО САДА СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА СТРАХОВЫХ ПРИНЦИПАХ.

^ VIII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА .

IX . КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ .


^ X . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА .


XI . СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ :


  • Правила внутреннего трудового распорядка

  • Соглашение по охране труда

  • Положение о доплатах и надбавках ,премировании.

  • Положение об оплате труда.

  • Общие положения

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом "Об образовании". Законом РФ "О профессиональных союзах", Уставом детского сада. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками сада на сохранение социального мира в организации.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице заведующего детским садом Медведевой С.А.. и работниками в лице председателя профсоюзного комитета Ульяновой Л.Н.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного обслуживания работников, гарантий и льгот предоставляемых работодателем.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства


^ I . ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детского сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и действенного внутри-садового инспектирования, коррекционного педагогического воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.


^ Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):


  • признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения

  • принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом ст.8 ТК);

  • вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка , Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

  • своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Устав детского сала, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

  • обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами,

  • обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;

  • предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

  • гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

  • предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;

  • рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное страхование работников;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.


^ Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):


  • предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т.ч. при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

  • осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

  • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;

  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

  • предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

  • направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

  • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

  • принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;

  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

  • обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

  • постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

  • оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

  • представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением.


Работники обязуются (ст. 21 ТК):


  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу детского сада;

  • незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.


^ II . УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ


Стороны обязуются:


проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.


^ Работодатель обязуется:


  • учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;

  • предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,

  • обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;

  • в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст. 82 ТК);

  • способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;

  • информировав работников о возможных планах развития и перспективах организации;

  • проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.


^ Профком обязуется:


проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МОУ детского сада.


^ III . ОПЛАТА ТРУДА


Работодатель обязуется:


  • производить оплату труда согласно : Постановления «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубовского района» № 393 от 29.10.2008 г.), «Положения об оплате труда по МДОУ ЦРР д/с №1 « Красная Шапочка»в соответствии со штатным расписанием, установленного разряда и фактически отработанного времени

  • выплату заработной платы производить два раза в месяц ^ 5 и 20 числа каждого месяц

  • в случае задолженности по оплате труда (ст. 236 ТК): работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплат заработной платы по день фактического расчет включительно; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК);

  • гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

  • составлять сводные ведомости тарификации педагогических и руководящих работников на 1 сентября и согласовывать с профкомом ;

  • своевременно осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим Законодательством РФ.

  • своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования, званий по итогам аттестации;

  • обязательно оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установленной должностными обязанностями (Положение о доплатах и надбавках, согласованное с профсоюзным комитетом), или предоставлять отгулы;

  • за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда; творческую инициативу и другие достижение в труде применять поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК и Положением о премировании по согласованию с профкомом ;

  • производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.

Профком обязуется:

  • организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;

  • за несвоевременную выплату заработной платы может:

  • а) потребовать в соответствии ст. 30 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

  • б) обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора (ст.ст. 41-3, 210 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях);

  • в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК):

  • г) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд согласно ст. 23 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

- если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации

отсутствует;

- если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за

исключением переноса сроке из-за неявки работника (ст. 390 ТК);

- если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК).


^ IV . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ


Работодатель обязуется:


  • обеспечить занятость работников в Соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

  • в случаях неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности групп или штата информировать об этом профком не менее чем за два месяца;

  • увольнение работников, являющихся членами профсоюза по сокращению штатов производится только с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК). В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию.


^ V . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


Установить продолжительность рабочей недели - 5 дней.


  • Заведующий и его заместители работают в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели.

  • Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели.

  • Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом сада, и Правилами внутреннего трудового распорядка.

  • Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.

  • Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

  • Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение 3).

  • Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников .

  • О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала

  • Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные, отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

  • Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких, серьезная авария в доме, переезд на новое место жительства) предоставляется отпуск (до семи календарных дней) за свой счет (ст. 128 ТК).

  • Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лег, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное дня них время (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).

  • Педагогические, работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывное преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется Уставом детского сада (ст. 335 ТК).



^ VI . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА


Работодатель обязуется:


  • обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

  • обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

  • обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты:

  • устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ.

  • обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

  • обеспечивать за счет средств муниципального бюджета специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

  • организовывать проведение за счет средств муниципального бюджета обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;

  • не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

  • проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

  • при несчастном случае на работе производить выплату единовременной компенсации сверх установленного возмещения ущерба в размере минимальной заработной платы;

  • не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Сохранить за работником на время приостановки работ не по вине работника место работы, должность, средний заработок;

  • обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда.

^ Права профсоюзного комитета:


  • осуществлять вещественный контроль над соблюдением законодательных и нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного по охране труда;

  • предоставлять уполномоченным лицам профкома по контролю над состоянием и условиями охраны труда дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 5 календарных дней по согласованию с профкомом


^ VII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ В МОУ ДЕТСКОГО САДА

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА СТРАХОВЫХ ПРИНЦИПАХ


Работодатель обязуется:


  • обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами (ст. 22 ТК);

  • осуществлять страхование работников учреждения от несчастных случаев на производстве;

  • обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медстрахованию.

  • своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;

  • внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

  • обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;

  • своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК).

Профком обязуется:


  • обеспечивать контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеративными Законами (в соответствии со ст. 21 ТК);

  • осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный;

  • содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами,

  • содействовать внедрению персонифицированного учета работников в соответствии с Федеральными Законами и постановлением облсовпрофа N53-1 от 16 марта 1999 года; устанавливать контроль над своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива:

  • контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, получению дополнительных льгот и т.д.


^ VIII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА


Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

Работодатель признает право профсоюза на информацию по следующим вопросам (ст. 53 ТК):

  • экономического положения организации;

  • реорганизации или ликвидации учреждения;

  • предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест и реорганизацией или ликвидацией учреждения;

  • предполагаемого введения или изменения норм оплаты труда;

  • профессиональной подготовки, переподготовку и повышения квалификации сотрудников;




  • работодатель признает право профсоюза на осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст. 370 ТК)

В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи, транспорт, организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 370 ТК, ст. 28 п. 1 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с сохранением среднего заработка.

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. На это время за ними сохраняется средняя заработная плата.

Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:

  • бесплатная юридическая консультация;

  • защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров;

  • бесплатная защита в суде трудового конфликта с работодателем;

  • получение материальной помощи из средств профсоюза.


^ IX . КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ


Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет осуществляет постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию

Два раза в год стороны отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании работников;

Стороны: несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

Работодатель


  • по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора;

  • в случае невыполнения обязательств со стороны профкома может информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору со стороны профсоюзного комитета, а также вносить предложения на собрании профсоюзной организации по переизбранию профкома.


Профком


  • информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему требование об устранении обнаруженных нарушений;

  • в случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право применять общественные нормы воздействия, в соответствии с законодательством РФ обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении к ответственности работодателя в неисполнении коллективного договора или в соответствующие органы по труду о применении мер административного воздействия.


^ X . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в детском саду и действующая в соответствии с законодательством. В случае несогласия с решением комиссии, неисполнения решения или не рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам работник или работодатель имеют право в установленные сроки обратиться в суд (ст. 381-397 ТК).

Коллективные споры (конфликты) по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (Глава 61 ТК).


^ XI . СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, и действителен в течение трех лет.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения (ст. 44 ), по решению Общего собрания ДОУ и подлежат регистрации в качестве дополнения .

Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся по взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в органах по труду, при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

При необходимости внесения, в приложения коллективного договора Принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников детского сада. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения.

Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к коллективному договору следует довести до всех работников организации с объяснением причин их вызвавших.

Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и со ст. 372


УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МДОУ д/с №3

___________С.Н.Таёкина

«____»____________ 200__ г.


^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


МДОУ д/с № 3 «Ромашка» с. Дубовское

между администрацией и советом педагогов на 2008-2009г .


Настоящий Коллективный договор, являющийся локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ д/с № 3, заключён между администрацией в лице заведующего Таёкиной Светланы Николаевны и Советом педагогов в лице председателя Топорковой Ирины Васильевны сроком на 1 год с 1.09.2008 г.


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1.1. Настоящий Коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации.

1.2. Данный договор разработан на основе следующей нормативно-правовой базы: - Закона РФ «Об образовании», ст. 54 - 56;

  • Трудового кодекса РФ, ст. 40 - 55;

  • Устава ДОУ;

  • Положения о премировании, установления надбавок и доплат

работникам ДОУ;

  • данный Коллективный договор распространяется на всех

сотрудников ДОУ.

Договор признаёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией воспитательно-образовательного процесса, на найм и продвижение по должности, организацию профессионального роста педагогов и других работников, обеспечении их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

1.3.Администрация признаёт Совет педагогов единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

l.4.Совет педагогов признаёт свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива и создание положительного микроклимата.


^ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ.


2.1. Занятость работников:

2.1.1.Администрация обязуется обеспечивать полную стабильную занятость и использование сотрудников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.1.2.Изменение структуры и статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии предварительного уведомления Совета педагогов не менее чем за 3 месяца.

2.1.3.При приёме на работу контракт с работниками заключается в письменной форме с указанием определённого срока, либо на время выполнения определенной работы.

2.1.4.Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приёма на работу: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.

2.1.5.В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчёт.

2.2. Организация труда, премирование и режим рабочего времени:

2.2.1.Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей) состоит из 5 рабочих дней.

2.2.2.Стороны признают, что специфика работы требует установления режима проведения:

  • общих собраний трудового коллектива, педагогических советов во внерабочее время (или после 19-00 или в субботу);

  • родительских собраний - с 16-00 до 18-00 в соответствии с годовым планом;

  • заседание родительского комитета - в вечернее время с 16-30 в соответствии с планом работы;

  • культмассовых мероприятий с воспитанниками - в соответствии с режимом групп и годовым планом.

2.2.3 .За выполнение отдельных функций, не относящихся к прямым обязанностям работника (получение и доставка оборудования, разгрузочно-погрузочные работы, дежурство в праздничные дни и по особому распоряжению, замена временно отсутствующих работников и др.), администрация с согласия работника и по соглашению с Советом педагогов вводит денежную компенсацию или компенсацию в виде дополнительно оплачиваемого отпуска.

2.2.4.Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам с учётом тарифно-квалификационных характеристик по должностям и рекомендацией о порядке исчисления заработной платы работника образовательных учреждений, утверждённых письмом Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 г. № 20-58-196/20-5/7 и на основании Типового положения о внешкольных учреждениях, утверждённого Приказом Министерства просвещения СССР от 20.07.1987 г. № 135. Не полная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.

2.2.5.Правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работников прилагаются к Коллективному договору.

2.2.6.Администрация обязана ознакомить педагогических работников с нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск. Администрация согласовывает с Советом педагогов тарификационные списки, педагогическую нагрузку и сетку занятий.

2.2.7.Сетка занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических требований инструктивного письма Министерства образования РФ № 65-1б от 14.03.2000 г. «О гигиенических требованиях к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах обучения».

2.2.8.Администрация обязана предоставить право каждому работнику на повышение профессиональной квалификации по занимаемой2 должности, а каждый работник обязан повышать уровень профессионального мастерства в соответствии с рекомендациями по аттестации (на основании Приказа Минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908 «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»).

2.3. Отпуск:

2.3 .1.В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком 28 календарных дней, для педагогических работников - 42 календарных дня.

2.3.2.Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администpaция может рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного года при наличии путёвки на отдых у работника .

2.3.3.График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с Советом педагогов.

2.3.4.Администрация по согласованию с Советом педагогов может вводить: трёхдневный дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам, воспитывающих детей инвалидов ст.262 ТК РФ.


2.3.5.Администрация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск в размере от 100% должностного оклада в соответствии со CT.l73 ТК РФ. 2.3.6.Администрация имеет право потребовать возмещение затрат, понесённых за обучение работника при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин.

2.4. Заработная плата, надбавки, доплаты:

2.4.1.0плата труда работников ДОУ регулируется штатным расписанием утверждённым на основе Тарифно-квалифицированных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и в соответствии с письмом Минобразования РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2002г. Н220-58-196/20-5/7 «О порядке исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений».

2.4.2.Надбавки и доплата устанавливаются на основании письма Минобразования РСФСР, ЦК Профсоюза работников образования и науки РСФСР от 18.06.1991 № 18 7/4-14 ПК «Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда», на основании Положения о премировании, надбавках, доплатах сотрудников ДОУ № 6.

2.4.3.Премиальная система учреждения разрабатывается администрацией совместно с Советом педагогов и отражена в положении по ДОУ «О надбавках, доплатах и материальным стимулировании сотрудников». Суммы премии максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Улучшение условий труда:

2.5.1.В соответствии со ст.216-221; СТ.227-231 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», ФЗ РФ от 17.07.1999г. № 181 - ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», постановлением Минтруда и социального развития РФ от

24.1 0.2002г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для учёта и расследования несчастных случаев на производстве ... », Приказом Минобразования РФ от 15.01 2002 № 76 «Об утверждении отраслевой программы улучшения условий труда, учёбы и охраны труда на 2002-2003 г.», Приказом Минобразования РФ от 07.08.2000 г. № 2414 «О принятии дополнительных мер для предотвращения несчастных случаев с обучающимися и работниками образовательных учреждений», постановлением Министерства РФ от 31.08.2002 г. № 653 «О формировании документов, необходимых для учёта и расследовании несчастных случаев на производстве», Приказом Минобразования РФ от 14.08.2001г. № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта управления охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России».

2.5.2.Администрация и Совет педагогов обязуется сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуется обеспечить:

  • организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

  • распределение функциональных обязанностей руководителей и должностных лиц по данным вопросам;

  • оценку состояния условий труда на рабочих местах;

  • своевременное рассмотрение несчастных случаев;

  • выплату компенсаций при несчастном случае на производстве по вине учреждения.

2.5.3.Основные мероприятия по охране труда прилагаются к данному договору.

2.5.4.Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров 06 аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников.

2.5.5.Договора аренды заключаются по согласованию с Советом педагогов.


^ 3. ОХРАНА ТРУДА, РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО - БЫТОВЫХ

ВОПРОСОВ.


3.1. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

  • соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

  • снабжение помещений необходимым инвентарём;

  • создание условий для отдыха и организации оздоровительной работы.


^ 4. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, КОНФЛИКТОВ.


4.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов по вопросам установления нормах или изменениях существующих социально-экономических условий труда, заключение и исполнение Коллективного договора и соглашения между администрацией и трудовым коллективом или Советом педагогов регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

4.2. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору, и администрацией ДОУ по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержании из заработной платы, премировании, пре доставлении ежегодных отпусков, наложении дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе администрации, внесении изменений и исправлений в трудовую книжку, внесение среднего заработка за весь период задержки расчёта или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии со ст.362, 366, 367, 369, 370 - 399.


^ 5. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ СОВЕТА ПЕДАГОГОВ.


5.1. Администрация создаёт необходимые условия для деятельности СП, предоставляет свободное помещение.


^ 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕТИВНОГО ДОГОВОРА .


6.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его заключения.

6.2. Договор может быть продлён на следующий год, если одна из сторон не изъявит желания изменить или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобное желание, должна письменно уведомить другую сторону не менее чем за 10 дней до истечения срока договора.

6.3. Отсутствие уведомления является основанием для его продления.

6.4. Контроль, за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, Совет педагогов и вышестоящие органы.

6.5. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора раз в год.

6.6. На срок действия договора при условии его выполнения администрацией Совет педагогов обеспечивает стабильность в работе коллектива.

6.7. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия разрешаются сторонами путём принятия компромиссного решения.


^ 7. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.


7.1. Приложения к Коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений и изменений.

7.2. К договору прилагаются:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- функциональные обязанности работников и администрации;

- положение о премировании, установление надбавок и доплат по ДОУ;


Заведующая детским садом Председатель СП

С.Н.Таёкина И.В.Топоркова

___________________ ____________________

" 01 " сентября 2008 г. " 01 " сентября 2008 г.









Похожие:

Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconПубличный доклад Муниципального дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка детского сада №34 «Звездочка» спа «Комитет по образованию» города Серпухова
Муниципального дошкольного образовательного учреждения – центра развития ребенка – детского сада №34 «Звездочка»
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconДоклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Дубовского района Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 «Красная шапочка» за 2011-2012 учебный год
Целью работы Учреждения является всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития,...
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconПрограмма «развитие» Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребёнка -детского сада №5
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребёнка-детского сада №5
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconПротокол №14 от 27. 08. 2010г
Мдоу центра Развития Ребенка детского сада первой категории №1 «Красная Шапочка»
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconПротокол №8 от 15 сентября 2011 г
Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка...
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconПубличный отчёт основная цель
Основная цель: определение уровня развития учреждения и подведение итогов работы на основе анализа деятельности за 2011-2012 учебный...
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconДоклад Муниципального дошкольного образовательного учреждения центра развития ребёнка детского сада №21 «Сказка» по результатам деятельности в 2011-2012 учебном году
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка детский сад №21 «Сказка» расположен по адресу: 142207,...
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconПубличный доклад Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада №31 «Журавушка» Структурного подразделения администрации г. Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка детский сад №31 «Журавушка» (краткое наименование: мдоу...
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 iconАнализ работы муниципального дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка детского сада №386 г о. Самара за 2010-2011 учебный год
В 2010-2011 учебном году доу посещало 279 ребенка. По возрастному принципу воспитанники были распределены по группам следующим образом...
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада первой категории №1 icon1 Организационно-правовая форма муниципальное учреждение
«Город Хабаровск» и Постановлением администрации города Хабаровска 28. 01. 2011 №289 «Об изменении типа муниципального дошкольного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов