Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» icon

Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения»



НазваниеРешение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения»
Дата конвертации06.04.2013
Размер148 Kb.
ТипРешение



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЯЙСКИЙ РАЙОН

СУДЖЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ СУДЖЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


РЕШЕНИЕ


от 04.07.2011г № 42

село Судженка, Яйского района


О внесении изменений в Решение

Об утверждении Положения «О порядке

оплаты труда и материального

стимулирования работников аппарата

Администрации Судженского сельского поселения»


На основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003г, Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г., Закона КО № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» от 30.06.2007г., Закона КО № 12-ОЗ «О внесении изменений в закон Кемеровской области «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» от 06.02.2009г., Устава Судженского сельского поселения , Совет народных депутатов Судженского сельского поселения


РЕШИЛ:


1.Внести в Решение №11 от 08.11.2010 года Об утверждении Положения «О порядке

оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения», следующие изменения:

Часть 2 п.1.2 изложить в следующей редакции:

^ 1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- особые условия муниципальной службы;

- выслугу лет;

-за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности, которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

- надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации

^ 2..Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.


Глава Судженского сельского поселения В.А.Иль


Утверждено Решением

Совета народных депутатов

Судженского сельского поселения

№11 от 08.11.2010


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих, работников структурных подразделений осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и технического персонала МО «Администрация Судженского сельского поселения»


  1. ^ Общая часть

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и
материального стимулирования муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющимися муниципальными служащими, технический персонал МО «Администрация Судженского сельского поселения»

Настоящее Положение разработано в соответствии Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003г, Федерального закона « 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г., Закона КО № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» от 30.06.2007г., Закона КО № 12-ОЗ «О внесении изменений в закон Кемеровской области «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» от 06.02.2009г., Единой тарифной сетке по оплате труда работников учреждений.

^ 2. Оплата труда


1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1.1. Должностного оклада, в соответствии с замещаемой должностью (Приложение № 1)

1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- особые условия муниципальной службы;

- выслугу лет;

-за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности, которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

- надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации

1.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

1.4 Выплата материальной помощи по заявлению муниципального служащего один раз в год.

1.5. Материальной помощи оказываемых в иных случаях.

1.6.Единовременное пособие муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию.

1.7. На основании Трудового Кодекса Российской Федерации ст. 60.2. «Совмещение профессий (должностей)» глава 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

1.7.Другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области

1.8. Районный коэффициент.


^ 3. Должностной оклад.


3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих утверждаются решением Совета народных депутатов Судженского сельского поселения. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки (в том числе районный коэффициент) и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

.


^ 4.Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих


4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада на основании следующих критериев:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению управления;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер надбавки устанавливается распоряжением Главы Судженского сельского поселения.

Вновь принятым работникам надбавка устанавливается по истечении 3 месяцев непрерывной работы. Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением Главы поселения при изменении характера, условий работы или в зависимости от результатов деятельности работника.

4.1.1.Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с решением комиссии Администрации Судженского сельского поселения по установлению стажа.

Надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются решением комиссии по установлению стажа на выслугу лет в размерах:

Стаж муниципальной службы Проценты от должного оклада

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15

От 10 до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

4.2.1.Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на выплату в фонде оплаты труда работников.


5. Премирование

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу, а также за выполнение заданий в особых условиях.

5.1.Ежемесячное премирование работников производится за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей.

Основными показателями премирования являются:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение срочных заданий, оперативное разрешение вопросов в критических ситуациях;

инициативные действия в организации и реализации мероприятий, входящих в компетенцию администрации в целом.

5.1.1. При определении размера премии конкретному работнику учитывается:

- профессиональный опыт и его квалификация;

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений работы администрации поселения и нормативно-правового обеспечения в установленной сфере деятельности;

- качественный уровень работы с входящими и подготовка исходящих документов, в первую очередь по выполнению поручений Главы поселения , подготовка информационно-аналитических и методических материалов;

- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых мероприятиях в соответствующей сфере деятельности;

- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника аппарата за результаты деятельности.

5.1.2 Оценку исполнительской дисциплины специалистов, качества выполнения ими должностных обязанностей по результатам работы за месяц определяют:

- глава поселения .

5.1.3.Размер премий по результатам работы за месяц не может быть выше 100 % должностного оклада. Премирование свыше 25% в месяц оформляется распоряжением Главы поселения.

5.1.4.Единовременное премирование работников может осуществляться в связи с праздничными и юбилейными датами.

Премирование работников администрации в связи с праздничными и юбилейными датами осуществляется в соответствии с распоряжением Главы поселения в следующих размерах:

-в связи с юбилейными датами и другими значимыми событиями производится единовременная выплата премии в размере до 3 тысяч рублей;

_к праздничным дням и профессиональному празднику в пределах экономии средств по оплате труда может выплачиваться премия в размере, установленном Главой поселения.


5.1.5.Основаниями для руководителя не премировать работника являются:

- несвоевременная сдача отчетов и информации;

- некачественная подготовка и рассмотрение вопросов на коллегию;

-неисполнение и ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений, поручений главы территории.

- нарушение правил трудового распорядка;

- нарушение трудовой дисциплины, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- подтвержденные факты грубого, некорректного отношения к гражданам и коллегам при исполнении служебных обязанностей.

5.1.6.За месяц, в котором работник получил выговор, премия не выплачивается.

5.1.7. В случае приема на работу в порядке перевода, а также увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению соответствующего руководителя ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы по усмотрению Главы поселения..

5.1.8.Работникам, уволенным по уважительной причине (выход на пенсию, перевод на другое место работы и т.д.) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника.

Работникам, увольнение которых произошло по причинам, не являющимся уважительными (увольнение по инициативе работодателя, по собственному желанию без указания объективных причин и т.д.), в период, принятый за расчетный, указанные виды премии не выплачиваются.

5.1.9.Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.


^ 6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада предоставляется по заявлению муниципального служащего один раз в год единовременно.

6.2. Материальная помощь за неполный календарный

год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

6.3.Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи при окончательном расчете.

6.4.В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи и (или) не использования очередного отпуска в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце текущего календарного года.

6.5.Материальная помощь учитывается при исчислении средней заработной платы.


^ 7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

7.2.О необходимости начисления единовременной выплаты работники указывают в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска за неполный календарный

год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.


^ 8. Материальная помощь, оказываемая в иных случаях

8.1.Материальная помощь может быть выплачена при тяжелом материальном положении работника в случаях стихийного бедствия и чрезвычайной ситуации, тяжелом заболевании (как самого работника, так и его близкого родственника), смерти близкого родственника (родители, дети, муж, жена), несчастном случае, краже, пожаре и т.д., а также при рождении ребенка, вступлении в брак.

8.2.Решение о выплате такой материальной помощи оформляется распоряжением Главы поселения.

8.3.В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.

8.4.Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.


^ 9.Единовременное пособие муниципальному служащему

в связи с выходом на пенсию.


9.1. Лицу, замещающему муниципальную должность категории «А», в связи с выходом на пенсию предусматривается единовременное пособие в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на пенсию, при условии, что расходы на это пособие предусмотрены в бюджете территории на соответствующий финансовый год.

9.2. При расторжении служебного контракта, в связи с выходом на пенсию, работнику, замещающему должность муниципальной службы от 1 года до 5-ти лет производится выплата

единовременного пособия в размере 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством, свыше 5 –ти лет – в размере 10-ти минимальных размеров оплаты труда установленных федеральным законодательством, в соответствии с распоряжением Главы поселения .


.

^ 10. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправление

10.1.К работникам, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправление относятся

а) водитель.

10.2.Денежное содержание состоит из:

-должностного оклада (Приложение №2).

-ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.

-ежемесячной надбавки за выслугу лет.

-премии по результатам работы за месяц.

- выплата материальной помощи.

- выплата материальной помощи в иных случаях

10.2.1.Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы осуществляется в порядке и размерах, установленных распоряжением Главой поселения в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

а) водителю не может быть выше 20%

0.2.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в порядке и размерах, установленных распоряжением Главы поселения в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников.



При стаже работы

В процентах от должностного оклада

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 лет до 13 лет

15

Свыше 13 лет до 18 лет

20

Свыше 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30


10.2.3.Выплата премии по результатам работы не может быть ниже 25 процентов от должностного оклада. Максимальный размер премии не ограничивается. Выплата премии свыше 25 % за месяц производится на
основании распоряжения Главы поселения, начальников управлений (комитета) с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

10.2.4.Размер премии определяется в зависимости от личного вклада работника при выполнении задач, поставленных перед ними.

10.2.5.Выплата премии работникам, уволенным и принятым на работу в период, принятый за расчетный, производится на общих основаниях.

10.2.6.Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными актами администрации.

10.2.7. Работникам, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправление выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в течение календарного года.

10.2.8. На основании Трудового Кодекса Российской Федерации ст.119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем»- включить 3 календарных дня водителю в основной отпуск.

10.2.9.В случае неполучения материальной помощи и (или) не использования очередного отпуска в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце текущего календарного года.

10.2.10.Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи при окончательном расчете.


^ 11. Оплата труда техническому персоналу


12.1. К техническому персоналу, относятся следующие категории работников:

а) уборщик служебных помещений;

б) сторож-дворник;

12.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) данным категориям работников (кроме водителей) устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Яйского района, исходя из следующих разрядов оплаты труда:

а) уборщик служебных помещений;

б) сторож-дворник;

12.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - не менее 20 процентов должностного оклада ,свыше 20% выплачивается на основании распоряжением главы поселения.

12.4. Выплата премии по результатам работы не может быть ниже 25 процентов от должностного оклада. Максимальный размер премии не ограничивается. Выплата премии свыше 25 % за месяц производится на
основании распоряжения Главы поселения с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Размер премии определяется в зависимости от личного вклада работника при выполнении задач, поставленных перед ними.

12.5.Выплата премии работникам, уволенным и принятым на работу в период, принятый за расчетный, производится на общих основаниях.

12.6. Работникам оказывается единовременная материальная помощь в следующих случаях: стихийное бедствие, несчастный случай, болезнь и т.д.

12.7.Выплата материальной помощи устанавливается в размере одного оклада к основному отпуску ,но не превышая фонда оплаты труда .

12.8. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% от тарифной ставки.

12.9. Работа в выходные и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.10. Обеспечить выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.








Похожие:

Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об учреждении администрации Судженского сельского поселения с правами юридического лица и об утверждении Положения об администрации Судженского сельского поселения
На основании Федерального закона от 06. 10. 2003 г. №131– фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об утверждении Положения «Об организации и осуществлении первичного воинского учета граждан» на территории Судженского сельского поселения
З «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об утверждении Правил благоустройства и санитарного содержания населенных пунктов Судженского сельского поселения
Данное решение на информационном стенде администрации Судженского сельского поселения
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconПоложение о порядке расходования средств резервного фонда администрации Судженского сельского поселения
Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 81 Бюджетного кодекса Российской Федерации и статьей 7 Положения о бюджетном...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об утверждении целевой программы
Настоящее решение обнародовать на информационных стендах администрации сельского поселения и разместить на официальном сайте Администрации...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об утверждении размеров должностных окладов на 2010 год работникам Администрации Судженского сельского поселения
«Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об утверждении размеров должностных окладов на 2012 год работникам Администрации Судженского сельского поселения
Кемеровской области от 24. 09. 2010 №423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение на информационном стенде администрации. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012г
«Об общих принципах организации местного самоуправления в рф», Уставом Судженского сельского поселения. Совет народных депутатов...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об утверждении регламента Совета народных депутатов Судженского сельского поселения
На основании Федерального закона от 06. 10. 2003 №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,...
Решение Об утверждении Положения «О порядке оплаты труда и материального стимулирования работников аппарата Администрации Судженского сельского поселения» iconРешение Об утверждении Положения Об оплате труда муниципальных служащих, работников структурных подразделений осуществляющих техническое обеспечение деятельности
«Об утверждении Положения Об оплате труда муниципальных служащих, работников структурных подразделений осуществляющих техническое...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы