Министр образования и молодежной политики icon

Министр образования и молодежной политики



НазваниеМинистр образования и молодежной политики
страница2/2
Дата конвертации04.04.2013
Размер486.01 Kb.
ТипДокументы
1   2

^ 5. Рабочее время и время отдыха


Стороны договорились, что в вопросах рабочего времени и времени отдыха действуют следующие положения:

5.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется законодательством в зависимости от наименования должности, профессии и условий труда.

5.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Для остальных работников и руководителей образовательных учреждений норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а для работников и руководителей образовательных учреждений сельской местности – женщин - 36 часов в неделю.

5.3. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей (далее – педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (в том числе, уставом, учебным расписанием, календарным графиком работы), трудовым договором и иными соглашениями.

5.4. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы. Другая ненормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, не конкретизируется по количеству часов, но вытекает из должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

5.5. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и доводится под роспись до сведения работников до ухода их в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В состав тарификационной комиссии образовательного учреждения включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.6.
 Расписание уроков в образовательном учреждении утверждается его руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя (педагога), не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям (педагогам) может предусматриваться компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором образовательного учреждения.

Часы свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом работы образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель (педагог) вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. В учреждениях профессионального образования при составлении учебных планов должны соблюдаться требования нормативных документов, предусматривающих, в частности, установление максимальной еженедельной аудиторной нагрузки на студента – 36 часов и предельно допустимого суммарного количества экзаменов и зачетов в одну сессию – 12.

5.8. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы для каждой категории работников образовательного учреждения устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, учитывая специфику работы, мнение работников, и закрепляется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

5.9. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу (распоряжению) представителя работодателя в случаях:

необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения – с письменного согласия работников;

без согласия работников в случаях, определенных трудовым законодательством;

в других – с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.10. В образовательных учреждениях с непрерывным режимом работы, выходные дни отдельных работников определяются по графику, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.11. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей, профессий работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.


^ Рекомендовать перечень должностей, профессий, являющийся Приложением к настоящему соглашению.


5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для работников образовательных учреждений. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к методической и организационной работе, не превышая их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

5.13. Педагогическим работникам по возможности предусматривается предоставление одного свободного дня в неделю для методической работы и самостоятельного повышения квалификации, что закрепляется в коллективном договоре.

Воспитатели и старшие воспитатели дошкольных образовательных учреждений имеют право использовать 6 оплачиваемых рабочих часов в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия в учреждении в условиях 36 часовой недели.

5.14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

5.15. Предоставление ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

При наличии у работника заболевания и путевки на санаторно-курортное лечение этого заболевания отпуск предоставляется вне графика, в дни, совпадающие с лечением.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только в соответствии с действующим законодательством и с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

5.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

5.17. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.18.Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающие 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

5.19. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем, включая руководителей образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск не менее трех календарных дней.

5.20. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с Положением согласно Приложению к настоящему Соглашению.


5.21.Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями и дополнениями).

5.22. Образовательное учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.

5.23. Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.


^ 6. Кадровая политика.

Гарантии содействия занятости и переобучения работников


Стороны договорились:

6.1. В целях определения единой кадровой политики в отрасли ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения образовательных учреждений для формирования базы данных о наличии педагогических кадров и потребности в них с учетом возрастного состава, текучести кадров, фактической учебной нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

6.2. Разрабатывать и предусматривать в соглашениях и коллективных договорах меры по:

- развитию системы обучения, повышению профессионального уровня, переподготовке высвобождаемых работников;

- трудоустройству выпускников учреждений профессионального педагогического образования, оказанию эффективной помощи молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации к деятельности в образовательных учреждениях.

6.3. Стороны договорились принимать все возможные меры для не допущения массового увольнения работников, социально и экономически необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

-ликвидацию учреждения;

-сокращение численности или штата работников учреждения в количестве:

20 и более человек течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

увольнение работников в количестве 1 % общего числа работающих в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней на территориях с общей численностью занятых менее 5 тыс.человек;

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.

В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также сокращением объемов его деятельности, представитель работодателя своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости, соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течение которых намечено их осуществить.

6.4. Минобразования Чувашии совместно с органами управления образованием, работодателями содействуют осуществлению следующих мер, направленных на обеспечение занятости высвобождающихся работников:

- создание внутриотраслевого банка данных о потребностях в педагогических кадрах;

- проведение упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри учреждений на освободившиеся рабочие места;

- применение с согласия работника в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и других мер в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- использование возможности досрочного (до двух лет) выхода высвобождающихся работников на пенсию в соответствии с заключением службы занятости.

6.5. В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждений в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией учреждений, Минобразования Чувашии и органы управления образованием обеспечивают осуществление следующих мер:

- предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца;

- по договоренности сторон трудового договора предоставление в период после предупреждения об увольнении оплачиваемого времени для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

6.6. При рассмотрении обращения работодателя в порядке статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении работников — членов профсоюза по пунктам 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации профком рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) высвобождаемого работника на свое заседание.

6.7. Стороны рекомендуют работодателям и соответствующим профсоюзным органам при заключении коллективных договоров гарантировать работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, сохранение очереди на улучшение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы (в случае наличия ведомственного жилья), а также возможность пользования дошкольными образовательными учреждениями на равных с работающими условиях.

6.8. Стороны рекомендуют предусматривать в соглашениях, коллективных договорах:

6.8.1. Продление до одного года действия имеющихся квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам в случаях:

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию независимо от ее вида;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников, которым осталось до пенсии по старости менее года;

- нахождения в отпуске, предусмотренном пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» и в других случаях.

6.8.2. Особые (упрощенные) формы аттестации для победителей и лауреатов всероссийских и республиканских, районных (городских) профессиональных конкурсов, для педагогических и руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень.

6.9. Стороны обязуются содействовать и оказывать методическую помощь при проведении конкурсов педагогического мастерства, а также финансовую помощь (?) при организации и проведении республиканских конкурсов «Учитель года», «Лидер в образовании», «Учительские династии», «Лучшая школа», «За здоровьем в детский сад».


^ 7. Социальные гарантии, льготы, компенсации

7.1. Стороны исходят из того, что:

7.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

7.1.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законами Российской Федерации и Чувашской Республики "Об образовании", Федеральным законом "О введении в действие Бюджетного кодекса Российской Федерации" самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом образовательного учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.

Экономия бюджетных, так и средств от приносящей доход деятельности по смете расходов в соответствии с коллективным договором может направляться на:

- премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов и при этом израсходованные на указанные цели средства не должны быть классифицированы как нецелевое использование бюджетных средств;

- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.

Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам производятся в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и предусматриваются в коллективном договоре, не имеют ограничений по видам доплат, надбавок и их размерам.

7.1.3. Работники системы образования, в том числе беженцы и вынужденные переселенцы из других регионов России, стран СНГ и Балтии, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики и органов местного самоуправления.

7.1.4. Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений обеспечивается прохождение за счет бюджетных средств работодателя периодических медицинских осмотров, предусмотренных законодательством.

7.2. Стороны признают необходимым добиваться:

7.2.1. Осуществления оплаты по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку, при сохранении среднего заработка (с учетом его индексации) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов».

7.3. Стороны договорились содействовать созданию на различных уровнях советов молодых учителей, воспитателей, преподавателей с целью привлечения внимания к проблемам молодых педагогов и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых педагогов.

7.4. Минобразования Чувашии обеспечивает ежегодную разработку и планирование мероприятий по организации летнего отдыха обучающихся.

7.5. Минобразования Чувашии и Организация профсоюза считают необходимым рекомендовать:

7.5.1. Органам управления образованием и организациям профсоюза добиваться выделения средств муниципального бюджета, фонда обязательного медицинского страхования для проведения прививок и ежегодных обязательных, профилактических медицинских осмотров и осуществлять постоянный контроль за состоянием медицинской помощи, оказываемой работникам и обучающимся в образовательных учреждениях.


8. Охрана труда

8.1. Минобразования Чувашии:

8.1.1. Обеспечивает финансирование проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, находящихся в ведении Министерства, реализовывая мероприятия Республиканской целевой программы улучшения условий, охраны труда и здоровья работающих в Чувашской Республике. Способствует проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательных учреждениях республики;

8.1.2. Способствует созданию:

- служб охраны труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в органах управления образованием и образовательных учреждениях;

- созданию комитетов (комиссий) по охране труда в структуре органов управления образованием. Осуществляет методическое обеспечение деятельности комитетов (комиссий) по охране труда органов управлений образованием и образовательных учреждений.

8.1.3. Организует проведение ежегодных республиканских семинаров-совещаний по охране труда с руководителями органов управления образования.

8.1.4. Ежегодно рассматривает на совместном заседании коллегии Минобразования Чувашии и Президиума Чувашского республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации состояние охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, а также выполнение раздела "Охрана труда" настоящего Соглашения с целью принятия мер по улучшению условий и охраны труда и снижению производственного травматизма.

8.1.5. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли и несчастных случаев с обучающимися, обобщает государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда », а также отчет о несчастных случаях с обучающимися.

8.2. Минобразования Чувашии способствует деятельности представителей работодателей образовательных учреждений, которые в соответствии с требованиями законодательства:

8.2.1. Создают службу охраны труда в соответствии с требованиями статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.2. Осуществляют за счет средств учреждений обучение и проверку знаний требований охраны труда работников, обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.3. Выделяют средства на охрану труда, в том числе на аттестацию рабочих мест из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 1% от размера средств от выполнения собственными силами учреждения работ, которые предусматриваются в коллективном договоре и уточняются в соглашении об охране труда, являющемся приложением к коллективному договору.

8.2.4. Обеспечивают за счёт средств учреждения проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

8.2.5. Обеспечивают приобретение и выдачу за счёт средств учреждения сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

8.2.6. Беспрепятственно допускают к изучению состояния условий и охраны труда в образовательных учреждениях уполномоченных лиц по охране труда профсоюза, штатных и внештатных технических инспекторов труда профсоюза.

8.3. Организация профсоюза:

8.3.1. Координирует деятельность уполномоченных лиц по охране труда, оказывает методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда; обеспечивает профсоюзные организации необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в образовательных учреждениях, организует и проводит семинары.

8.3.2. Осуществляет контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением учреждением своих обязанностей в соответствии со статьями 25 и 370 Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.3.3. Организует проведение проверок выполнения включенных в настоящее Соглашение и территориальные соглашения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных объектах образовательных учреждений.

8.3.4. Осуществляет профсоюзный контроль за условиями труда, участвуют в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, доводит до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда и при приемке образовательных учреждений к новому учебному году.

8.3.5. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

8.3.6. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

8.3.7. Способствует формированию и организации деятельности комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях.

8.3.8. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов образовательных учреждений, оказывают помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

8.4. Стороны Соглашения обязуются содействовать реализации права внештатных технических инспекторов труда или уполномоченных (доверенных) лица по охране труда профсоюзных организаций учреждений, предлагать государственной инспекции труда давать представления на приостановку выполнения работ до устранения выявленных нарушений в случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в группах, учебных классах, аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений нормативных требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

8.5. Стороны совместно организуют проведение ежегодных смотров-конкурсов по охране труда, общественно-административного контроля за охраной труда.


^ 9. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза


9.1. Права и гарантии деятельности Организации профсоюза, районных, городских и первичных профсоюзных организаций определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава образовательного учреждения, коллективного договора.

9.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

9.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.

9.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

9.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении образовательного учреждения и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

Обеспечивать участие представителей профсоюзных органов в работе конференций (совещаний, собраний) работников образования, руководителей органов управления образованием и образовательных учреждений по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий настоящего соглашения, городских и районных отраслевых соглашений, коллективных договоров, в работе примирительных комиссий и трудовых арбитражей, тарификационных и аттестационных комиссий всех уровней.

9.2.4. Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и обучающихся в общежитии и другим социально-экономическим вопросам.

9.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников – не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета образовательного учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

9.2.6. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка членов комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений от профсоюзных органов на срок, определяемый соглашением сторон переговоров.

9.2.7. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

9.2.8. Ежемесячно отчислять на счета профсоюзных органов денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу при наличии у данного образовательного учреждения коллективного договора, содержащего условие о перечислении указанных денежных средств и их размерах.

Данные средства предусматриваются в смете расходов образовательного учреждения на текущий финансовый год по статье 290 бюджетной классификации «Прочие текущие расходы».

9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

9.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством).

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

9.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в образовательном учреждении совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, но не менее 7 рабочих дней.

9.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в образовательном учреждении, освобождаются от нее на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых соответствующими профсоюзными организациями. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

9.3.5.Рекомендовать работодателям:

предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска председателям первичных профсоюзных организаций, членам профсоюзных комитетов, уполномоченных лиц по охране труда, членам совместных комиссий до 5 календарных дней в год за общественную работу в интересах работников учреждений?

-отражать в критериях и показателях оценки результативности и качества труда работников общественную работу в интересах работников учреждений.


9.4. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

9.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом образовательном учреждении. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения соответствующая профсоюзная организация сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.

9.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в учреждении, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

9.4.3. При окончании срока полномочий в составе выборного профсоюзного органа и истечении срока действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации (в период исполнения полномочий или в течение шести месяцев после их окончания), работникам по их заявлению продлевается срок действия квалификационной категории на период до прохождения аттестации в установленном порядке.

9.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.

9.6. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.

9.7. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют территориальным органам управления образованием и территориальным профсоюзным органам применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.


^ 10. Контроль за выполнением Соглашения


10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая комиссия, созданная в соответствии с п.1.5.5 настоящего Соглашения.

    1. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

10.3.Стороны доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей органов управления образованием и районных, городских организаций профсоюза в течение месяца со дня его подписания. Включенные в Соглашение социальные гарантии являются минимальными и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров и соглашений, принимаемых в районах и городах республики.

10.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.


Настоящее Соглашение подписано:

Министр Председатель

образования и молодежной политики Чувашской республиканской

Чувашской Республики организации профсоюза работников


народного образования и науки

Российской Федерации


_____________________ Г. П. Чернова __________________ З. Н. Степанова


«_____»____________________ 2010 г. «_____»____________________ 2010 г.
1   2




Похожие:

Министр образования и молодежной политики iconНа сайтах образовательных учреждений в срок до 13. 04. 2012
Югры, своевременного информирования населения о событиях в области образования и молодёжной политики Департамент образования и молодёжной...
Министр образования и молодежной политики icon28- го января в школе прошло собрание первичной организации тсм «Аргос»
На собрании присутствовала начальник отдела молодёжной политики и воспитательной работы Управления образования и молодёжной политики...
Министр образования и молодежной политики iconАдминистрация города Нефтеюганска департамент образования и Молодёжной политики администрации города нефтеюганска приказ
Об утверждении административного регламента департамента образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска по предоставлению...
Министр образования и молодежной политики iconАдминистрация города Нефтеюганска департамент образования и Молодёжной политики администрации города нефтеюганска приказ
Об утверждении административного регламента департамента образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска по предоставлению...
Министр образования и молодежной политики iconКомитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области прика з
Новгородской области, утвержденным приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 30. 06. 2011...
Министр образования и молодежной политики iconКомитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области прика з
Новгородской области, утвержденным приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 30. 06. 2011...
Министр образования и молодежной политики iconКомитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области прика з
Новгородской области, утвержденным приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 30. 06. 2011...
Министр образования и молодежной политики iconПриказ №802, на основании информационного письма департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29.
Министерства образования Российской Федерации от 9 марта 2004 №1312 года в редакции приказов Министерства образования и науки Российской...
Министр образования и молодежной политики iconУправление образования и молодежной политики администрации краснобаковского района нижегородской области муниципальное образовательное учреждение Зубилихинская основная общеобразовательная школа
Управление образования и молодежной политики администрации краснобаковского района нижегородской области
Министр образования и молодежной политики iconПоложение о проведении краевой акции «Ветеран живет рядом», посвященной 66-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и годовщине окончания Второй мировой войны
Заместитель Председателя Правительства края – министр молодежной политики, спорта и туризма Хабаровского края
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов