Министр образования и молодежной политики icon

Министр образования и молодежной политики



НазваниеМинистр образования и молодежной политики
страница1/2
Дата конвертации04.04.2013
Размер486.01 Kb.
ТипДокументы
  1   2

Министр

образования и молодежной политики

Чувашской Республики




_____________________ Г. П. Чернова


«_____»____________________ 2010 г.




Председатель

Чувашской республиканской организации профсоюза работников

народного образования и науки

Российской Федерации


__________________ З. Н. Степанова


«_____»____________________ 2010 г.



РЕСПУБЛИКАНСКОЕ

^

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ



по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников образования Чувашской Республики

на 2010—2012 годы


^

Республиканское отраслевое соглашение


прошло уведомительную регистрацию

«__» ______2010 г.

Регистрационный №_____

1. Общие положения

1.1. Настоящее Республиканское отраслевое соглашение (далее – Соглашение) по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников образования Чувашской Республики на 2010–2012 годы заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности государственных и муниципальных образовательных учреждений в Чувашской Республике (далее – образовательное учреждение).

Сторонами Соглашения являются:

работники государственных и муниципальных образовательных учреждений, организаций Чувашской Республики (далее – работники) в лице Чувашской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Организация профсоюза).

орган исполнительной власти Чувашской Республики, уполномоченный в сфере образования – Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее – Минобразования Чувашии).

Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.

1.2.
 Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в сфере образования Чувашской Республики, и устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников учреждений системы образования.

1.3. Действие Соглашения распространяется на всех работников и представителей работодателей учреждений системы образования Чувашской Республики, первичные профсоюзные организации которых входят в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.4. Организация профсоюза, ее территориальные организации и первичные организации выступают в соответствии с Уставом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положениями о территориальных и профсоюзных первичных организациях полномочными представителями работников образовательных учреждений в Чувашской Республике при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем в социально-трудовой сфере.

1.5. Стороны согласились о том, что:

1.5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового отраслевого Соглашения, но не более 3 лет.

1.5.2. Соглашение является основой при заключении территориальных отраслевых соглашений на уровне муниципальных образований Чувашской Республики, коллективных договоров в образовательных учреждениях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых спорах.

Считать обязательным заключение коллективных договоров в учреждениях и организациях образования всех типов и видов и территориальных отраслевых соглашений в районах и городах Чувашской Республики.

В коллективном договоре, территориальном отраслевом соглашении с учетом особенностей деятельности учреждения и органов местного самоуправления при финансовых возможностях могут устанавливаться дополнительные социальные льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.

В тех случаях, когда на работников образовательных учреждений распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

1.5.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до работодателей, профсоюзных организаций образовательных учреждений.

1.5.4. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) представителей сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

1.5.5. Создать на равноправной и постоянной основе республиканскую отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Отраслевая комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в полугодие).

Отраслевая комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений Соглашения.

Состав Отраслевой комиссии определяется сторонами. Срок полномочий Отраслевой комиссии соответствует сроку действия Соглашения, но не более 3-х лет.

Отраслевая комиссия действует в соответствии с Положением, являющемся приложением к настоящему Соглашению.

1.5.6.Обеспечить участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

1.5.7.При принятии приказов, распоряжений, положений и других ведомственных нормативных правовых актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, учитывать положения настоящего Соглашения.

Минобразования Чувашии в соответствии со ст.35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает условия для участия Отраслевой комиссии в разработке и обсуждении нормативных правовых актов в сфере труда, как ведомственного характера, так и вносимых в Кабинет Министров Чувашской Республики, направляя проекты разрабатываемых нормативно-правовых и иных актов на рассмотрение в Отраслевую комиссию.

Решения Отраслевой комиссии по направленным проектам нормативных правовых и иных актов подлежат обязательному рассмотрению Минобразованием Чувашии.

1.5.8.Ежегодно:

- утверждать план мероприятий по выполнению Соглашения, разработанный Отраслевой комиссией;

- подводить итоги его выполнения на совместном заседании коллегии Минобразования Чувашии и пленума Чувашского республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.6. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.


^ 2. Обязательства в области экономики и управления образованием

Стороны договорились осуществлять согласованные действия по:

2.1.Обеспечению полного и своевременного финансирования образовательных учреждений в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными республиканским законом о республикакнском бюджете.

2.2.Обеспечению контроля за целевым использованием средств, выделяемых на образование, в соответствии с установленными нормативами.

2.3.Увеличению размеров базовых ставок (окладов), базовых должностных окладов, устанавливаемых на уровне Чувашской Республики в соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.Повышению заработной платы работников учреждений образования в те же сроки и в размере не менее, установленном на федеральном уровне, на основании рекомендаций трехсторонней комиссии Российской Федерации.

2.5.Включению в перечень статей республиканского бюджета Чувашской Республики и бюджетов муниципальных образований расходов на:

1) охрану труда в образовательных учреждениях;

2) оплату командировочных расходов для повышения квалификации и прохождения аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;

3) проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников образования, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек;

4) ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам образовательных учреждений;

5) предоставление и оплату льгот по коммунальным услугам педагогическим работникам, работающим на селе, в соответствии с федеральным законодательством;

6) удешевление льготных проездных билетов для учащейся и студенческой молодежи.


^ 3. Трудовые отношения

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, Законами Российской Федерации и Чувашской Республики «Об образовании», настоящим Соглашением, коллективным договором и Уставом образовательного учреждения.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.

3.2. Требуется соблюдение письменной формы трудового договора как при оформлении приема работника на основную работу, работу по совместительству, так и оформление выполнения работником дополнительной работы за дополнительную плату, в том числе классное руководство.

3.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный соглашением сторон.

3.5. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, определяются сторонами с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации и Чувашской Республики, настоящим Соглашением, территориальным соглашением, коллективным договором, уставом и иными локальнымиактами образовательных учреждений.

Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим Соглашением, уставом образовательного учреждения, коллективным договором образовательного учреждения и иными локальными актами, действующими в образовательном учреждении.

3.6.Руководители образовательных учреждений (подразделений) начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, начального и среднего профессионального образования, их заместители, руководители структурных подразделений и другие работники этих образовательных учреждений (подразделений) помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3.7.Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

3.8.Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников:

молодых специалистов,

работников предпенсионного возраста (три года до пенсии),

работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.

3.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами трудового распорядка.

3.10. Отношения между образовательным учреждением и обучающимися определяются законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания обучающихся в общежитии.


^ 4. Оплата и нормы труда. Стипендиальное обеспечение


Стороны договорились, что в вопросах оплаты труда действуют следующие положения:

4.1.Формирование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

-типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

4.2.Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской трехсторонней комиссии.

4.3. В случаях, когда системы оплаты труда работников образовательных учреждений предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.4.Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя фиксированные размеры окладов (ставок), должностных окладов по квалификационным уровням на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, выплаты по установленным повышающим коэффициентам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.5.При установлении размеров окладов (ставок), должностных окладов следует иметь в виду, что:

ставки заработной платы устанавливаются за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени ряду педагогических работников, указанных в п.2, 3 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

оклады устанавливаются работникам, работающим по рабочим профессиям, за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц ;

должностные оклады устанавливаются работникам, занимающим должности (в том числе руководящие) в сфере образования за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

В фиксированных размерах окладов (ставок), должностных окладов не учитываются компенсационные, стимулирующие и другие социальные выплаты.

4.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

4.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки работника за час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. (см.постановление КМ ЧР от 04.02.2009 г. № 33 ^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ)

4.8. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

4.9.Время простоя при временном закрытии образовательных учреждений по инициативе органов управления образованием или учредителей оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работников.

4.10.Оплата труда медицинских, библиотечных работников образовательных учреждений производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

4.11.При направлении работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

4.12. Работодатели обеспечивают своевременную выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными и трудовыми договорами. Выплата заработной платы производится в денежной форме, как правило, в месте выполнения работы. Применение расчетного листка обязательно. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае перевода на безналичный порядок выплаты заработной платы через банкоматы требуется оформление работодателем письменного соглашения с работником, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. Отказ работника в получении заработной платы через банкоматы не является основанием для отказа ему работодателем в выдаче заработной платы в денежной форме по месту выполнения работы.

4.13. В коллективных договорах образовательных учреждений устанавливается размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Образовательные учреждения обеспечивают ее выплату одновременно с задержанной выплатой не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4.14. Для педагогических работников наполняемость классов, групп, установленная типовыми положениями о соответствующих типах и видах образовательных учреждений, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, и с учетом санитарных правил и норм является предельной наполняемостью и нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре.

4.15. Оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, должна осуществляться за счет средств, предусматриваемых на эти цели, не допуская практику организации этой работы из средств экономии образовательного учреждения. (исключить)


^ Как оплачивается дистанционное обучение?


4.16. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по классному руководству и (или) проверке письменных работ, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).

Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.


4.17. Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям первых классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается. (исключить)


4.18. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений и преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования в течение учебного года учебной нагрузки по не зависящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Рекомендовать органам управления образованием, образовательным учреждениям не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.

4.19. В случае организации и проведения Организацией профсоюза забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения работникам, участвовавшим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объеме.

4.20. Рекомендовать органам управления образованием и работодателям сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителей, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.

4.21. Экономия фонда оплаты труда остается в полном распоряжении образовательного учреждения и используется для выплат надбавок, доплат, премий, оказания материальной помощи.

Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также материальной помощи устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в коллективном договоре, положении об оплате труда, надбавках, доплатах и иных стимулирующих выплатах.

4.22.Рекомендовать руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществлять нормирование труда работников по рабочим профессиям локальными нормативными актами.

При нормировании труда уборщиков служебных помещений использовать норму из расчета 0,5 единицы на каждые 250 квадратных метра убираемой площади, но не менее 0,25 единицы на учреждение.

При нормировании труда работников дошкольных образовательных учреждений руководствоваться нормативами, установленными постановлением Минтруда России от 21 апреля 1993 г. № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)».

4.23.Размер вознаграждение за классное руководство устанавливается с учетом количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года и не пересчитывается в течение учебного года в связи с увеличением или уменьшением количества обучающихся в классе. Установленное вознаграждение начисляется за периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодными отпусками работников,а также за периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.

4.24.Студенты и учащиеся государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, обучающиеся по очной форме и получающие образование впервые за счет республиканского бюджета, обеспечиваются стипендиями и иными формами социальной поддержки на условиях и в размерах не ниже уровня, установленного законодательством Российской Федерации для соответствующих категорий обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях. Стипендиальное обеспечение и другие формы материальной поддержки студентов устанавливаются образовательным учреждением начального, среднего профессионального образования совместно с профсоюзными комитетами в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных, и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (например, в форме положений о стипендиальном обеспечении).

  1   2




Похожие:

Министр образования и молодежной политики iconНа сайтах образовательных учреждений в срок до 13. 04. 2012
Югры, своевременного информирования населения о событиях в области образования и молодёжной политики Департамент образования и молодёжной...
Министр образования и молодежной политики icon28- го января в школе прошло собрание первичной организации тсм «Аргос»
На собрании присутствовала начальник отдела молодёжной политики и воспитательной работы Управления образования и молодёжной политики...
Министр образования и молодежной политики iconАдминистрация города Нефтеюганска департамент образования и Молодёжной политики администрации города нефтеюганска приказ
Об утверждении административного регламента департамента образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска по предоставлению...
Министр образования и молодежной политики iconАдминистрация города Нефтеюганска департамент образования и Молодёжной политики администрации города нефтеюганска приказ
Об утверждении административного регламента департамента образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска по предоставлению...
Министр образования и молодежной политики iconКомитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области прика з
Новгородской области, утвержденным приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 30. 06. 2011...
Министр образования и молодежной политики iconКомитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области прика з
Новгородской области, утвержденным приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 30. 06. 2011...
Министр образования и молодежной политики iconКомитет образования, науки и молодежной политики Новгородской области прика з
Новгородской области, утвержденным приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области от 30. 06. 2011...
Министр образования и молодежной политики iconПриказ №802, на основании информационного письма департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29.
Министерства образования Российской Федерации от 9 марта 2004 №1312 года в редакции приказов Министерства образования и науки Российской...
Министр образования и молодежной политики iconУправление образования и молодежной политики администрации краснобаковского района нижегородской области муниципальное образовательное учреждение Зубилихинская основная общеобразовательная школа
Управление образования и молодежной политики администрации краснобаковского района нижегородской области
Министр образования и молодежной политики iconПоложение о проведении краевой акции «Ветеран живет рядом», посвященной 66-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и годовщине окончания Второй мировой войны
Заместитель Председателя Правительства края – министр молодежной политики, спорта и туризма Хабаровского края
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов