Прекращение трудового договора Понятие, система icon

Прекращение трудового договора Понятие, система



НазваниеПрекращение трудового договора Понятие, система
Дата конвертации01.04.2013
Размер444 b.
ТипДокументы


Прекращение трудового договора

  • Понятие, система


  • Прекращение трудового договора означает прекращение существования трудового правоотношения. Для обозначения явления завершения трудовой связи между работником и работодателем ТК, и в названии гл. 13, и по всему содержанию ТК, использует термин «прекращение трудового договора». Наряду с этим термином, как в законодательстве, так и в науке трудового права широко распространены и иные понятия, определяющие названное правовое явление. К подобным понятиям можно отнести термины «расторжение трудового договора» и «увольнение работника».



^ Различия терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора, увольнение

  • Прекращение договора, как правило, означает завершение, прекращение трудовых связей вне зависимости от конкретного основания расторжения договора. Поэтому данный термин имеет более широкое содержание по сравнению с иными. Так, расторжение трудового договора обычно относят к ситуациям прекращения правоотношения по инициативе какой-либо из сторон договора - работника или работодателя. Термин же «увольнение» применим только в отношении работника и означает одно из последствий прекращения трудовых правоотношений.





Гарантии расторжения трудового договора по инициативе работодателя лицам с семейными обязанностями

  • ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК).

  • Категорический запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ТК в отношении беременных женщин. Этот запрет содержится в ст. 261 ТК. Единственный случай, допускающий увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, связан с ситуацией ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

  • Статья 261 ТК также содержит частичный запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей этого возраста без матери. Перечисленные категории работников не могут быть уволены работодателем по следующим основаниям: пп. 2, 3, 4, 9, 13 ч. 1 ст. 81 ТК.

  • Увольнение названных лиц допускается, как правило, по виновным основаниям (исключение составляет случай ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Допустимые Законом основания увольнения лиц с семейными обязанностями содержатся в пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК, в п. 2 ст. 336 ТК.



^ Гарантии, связанные с участием выборного органа первичной профсоюзной организации

  • При увольнении работника по инициативе работодателя в ряде случаев требуется соблюсти процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  • В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК увольнение работников организации, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 (сокращение численности или штата работников), п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ч. 1 ст. 81 ТК, осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен ст. 373 ТК.



^ Гарантии при расторжении трудового договора несовершеннолетним

  • Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет по инициативе работодателя (за исключением п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) осуществляется при условии получения согласия на увольнение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).



Гарантии, связанные с участием работников в коллективно-трудовых отношениях

  • В соответствии с ТК не допускается увольнение работников по инициативе работодателя в период их участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК) либо в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК) без предварительного согласия органа, от имени которого они выступают. Запрещено также увольнение работника по инициативе работодателя за участие в забастовке, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с решением суда о признании забастовки незаконной (ч. 6 ст. 413, ст. 414 ТК).



Система оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя






Похожие:

Прекращение трудового договора Понятие, система icon1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора Понятие, система iconУвольнение (прекращение трудового договора)
Увольнение это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником
Прекращение трудового договора Понятие, система iconIii. Основные обязанности работников
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством
Прекращение трудового договора Понятие, система iconТест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается
Укажите, какой из терминов не относится к институту прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора Понятие, система iconПриказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от

Прекращение трудового договора Понятие, система iconРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее...
Прекращение трудового договора Понятие, система iconОсобенности трудового договора с руководителями организаций
Понятие «руководителя организации» и правовые основы регулирования труда руководителей
Прекращение трудового договора Понятие, система iconПрофсоюз работников народного образования и науки российской федерации (общероссийский профсоюз образования) оренбургская областная организация оренбургский областной комитет правовой инспектор труда
«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» (части 1 и 2)
Прекращение трудового договора Понятие, система iconОсновные понятия трудового права Цели и задачи трудового законодательства
Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Прекращение трудового договора Понятие, система iconИсточники трудового права Понятие, виды
Система источников трудового права построена в порядке следования нормативно-правовых актов, обладающих меньшей юридической силой,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов