Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается icon

Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается



НазваниеТест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается
Дата конвертации01.04.2013
Размер33.42 Kb.
ТипДокументы

Тест 2. Вар.1 __________________________


  1. Заключение трудового договора выражается:

а) в подготовке трудового договора;

б) в подписании трудового договора;

в) в издании приказа о приеме на работу.


  1. Какое из определений приказа о приеме на работу является неверным:

а) приказ о приеме на работу является одним из важнейших документов, связанных с работой;

б) приказ о приеме на работу является обязательным документом по личному составу, издаваемым работодателем;

в) приказ о приеме на работу выступает юридическим фактом, с которым ТК связывает возникновение трудовых отношений;

г) приказ о приеме на работу является доказательством возникновения трудовых отношений.


  1. Перевод в трудовом праве означает:

а) заключение трудового договора;

б) изменение трудового договора;

в) расторжение трудового договора;

г) аннулирование трудового договора.


  1. Перевод по общему правилу осуществляется:

а) с согласия работника;

б) без согласия работника, кроме перемещения;

в) с согласия профсоюза.


  1. В чем состоит значение расторжения трудового договора;

а) в прекращении правовых отношений между работником и работодателем;

б) в признании трудового договора недействительным;

в) в аннулировании трудового договора.


  1. Укажите, какой из терминов не относится к институту прекращения трудового договора:

а) увольнение с работы;

б) расторжение трудового договора;

в) истечение срока трудового договора;

г) недопущение к работе;

д) прекращение трудового правоотношения.


7. Выходные пособия устанавливаются при увольнении:

а) работников по инициативе работодателя;

б) работников, увольняющихся по собственному желанию;

в) работников по отдельным основаниям, установленным в ТК РФ.


8. Оплата труда работников, которым установлен неполный рабочий день осуществляется:

а) пропорционально отработанному времени;

б) также как за полный рабочий день (нормальная продолжительность рабочего времени);

в) как за сверхурочную работу.


  1. Сокращение продолжительности рабочего времени на один час по общему правилу не производится:

а) накануне нерабочих праздничных дней;

б) накануне выходных дней;

в) при работе в ночное время.



  1. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением следующего случая:

  1. счетной ошибки;

  2. неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

  3. отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях.




  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику

  1. 20 %;

  2. 50%;

  3. 20, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 , 70 %.




  1. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...

  1. 15 дней;

  2. 10 дней;

  3. одного месяца.


12. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

а) не позднее следующего дня после увольнения;

б) в день увольнения;

в) в течение трех дней после увольнения;

г) в течение месяца после увольнения.


  1. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан...

  1. возместить работнику не полученный им заработок;

  2. возместить работнику моральный вред;

  3. предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка;

  4. перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка.




  1. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

  1. нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам;

  2. незаконного увольнения или перевода работника на другую работу;

  3. незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.




  1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме ...

  1. в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

  2. или натуральной форме;

  3. в размере, определяемом работодателем;

  4. в размере, определяемом работником.




Похожие:

Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconТест Вар. 4
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconТест Вар. 2
Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать предъявления иных документов, не предусмотренных ст. 65 Тк РФ
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconПрекращение трудового договора Понятие, система
«прекращение трудового договора». Наряду с этим термином, как в законодательстве, так и в науке трудового права широко распространены...
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconДокументи
1. /Проверочный тест по теме Числительное 1, 2 вар. 6 класс/Имя числительное 1 вар.doc
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconДокументи
1. /Проверочный тест по теме Числительное 1, 2 вар. 6 класс/Имя числительное 1 вар.doc
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconПриказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от

Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается icon1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее...
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconЗаключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу
В большинстве случаев на работу подростков берут по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые
Тест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается iconЧтобы получить полную версию дипломной работы свяжитесь со мной: по телефону 89092672698 или эл почте
Заключение и расторжение агентского договора отличие агнтского договора от смежных договоров 9
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов