Тест Вар. 4 icon

Тест Вар. 4



НазваниеТест Вар. 4
Дата конвертации01.04.2013
Размер34.99 Kb.
ТипДокументы

Тест 2. Вар.4 __________________________


1. Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и делать в них записи:

а) все – это прямая их обязанность;

б) только юридические лица и индивидуальные предприниматели;

в) только коммерческие организации.


2. Какие сведения не заносятся в трудовую книжку:

а) сведения об образовании, поскольку они могут измениться;

б) сведения об изменении должности;

в) сведения о наличии детей;

г) сведения об увольнении.


  1. Возможен ли перевод работника в другую местность без его согласия:

а) по общему правилу – да;

б) в исключительных случаях – да;

в) по общему правилу – нет.


  1. Временным переводом признается:

а) перевод при изменении обязательных условий трудового договора;

б) перевод в случае чрезвычайных обстоятельств;

в) перемещение.


  1. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения:

а) возможно, если работодатель согласен с досрочным увольнением работника;

б) возможно, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам;

в) нет, не возможно.


  1. Может ли работодатель уволить работника при наличии отзыва заявления об увольнении:

а) нет, не имеет, поскольку в ТК закреплено право работника в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении;

б) имеет, если на данное место был приглашен работник в порядке перевода;

в) имеет, если причина отзыва заявления об увольнении является неуважительной.


7. В каких случаях Закон запрещает увольнение работника, находящегося в периоде временной нетрудоспособности:

а) в случаях увольнения работника по собственному желанию;

б) в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК;

в) во всех случаях прекращения трудового договора, если болезнь работника является тяжелой.


  1. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется:

а) только с письменного согласия работника;

б) по общему правилу с согласия работника за исключением чрезвычайных ситуаций;

в) без согласия работника по мере необходимости.



  1. Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе:

а) неограниченно, по мере появления обстоятельств, требующих выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

б) не более установленного в ТК количества часов;

в) в течение времени, которое работник согласен работать сверхурочно.


10. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

а) в размере, определяемом соглашением сторон;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) в тройном размере.


11.Заработная плата - это...

  1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

  2. система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд;

  3. денежное возмещение работодателем затраченного работником труда;

  4. вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы.




  1. Заработная плата каждого работника зависит от ...

  1. его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается;

  2. оплаты труда работников бюджетной сферы и определяется исходя из тарифной ставки;

  3. соглашения работника с работодателем или определяется на основе тарифной сетки;

  4. квалификации работника.


13. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

14. На кого из перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии?

а) на руководителя организации;

б) на главного бухгалтера;

в) на государственного служащего;

в) на председателя выборного профсоюзного органа.


  1. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в ...

  1. полном размере;

  2. размере стоимости имущества, которому причинен ущерб;

  3. полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 15 средними месячными заработками работника;

  4. полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 10 средними месячными заработками работника.




Похожие:

Тест Вар. 4 iconДокументи
1. /Проверочный тест по теме Числительное 1, 2 вар. 6 класс/Имя числительное 1 вар.doc
Тест Вар. 4 iconДокументи
1. /Проверочный тест по теме Числительное 1, 2 вар. 6 класс/Имя числительное 1 вар.doc
Тест Вар. 4 iconДокументи
...
Тест Вар. 4 iconДокументи
...
Тест Вар. 4 iconДокументи
...
Тест Вар. 4 iconТест Вар. 9
Возможно ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Тест Вар. 4 iconТест Вар. 7
В чем состоит особенность правовых последствий установления условия об испытании
Тест Вар. 4 iconТест Вар. 6
В отношении каких категорий работников работодатель вправе устанавливать испытание
Тест Вар. 4 iconТест Вар. 8
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает
Тест Вар. 4 iconТест Вар. 3
Какой документ по общему правилу работодатель не может требовать при приеме на работу
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов