Тест Вар. 2 icon

Тест Вар. 2



НазваниеТест Вар. 2
Дата конвертации01.04.2013
Размер40.19 Kb.
ТипДокументы

Тест 2. Вар.2 __________________________

  1. С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора:

а) с 18 лет;

б) с 16 лет;

в) с 14 лет.


  1. Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать предъявления иных документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ:

а) может, если это необходимо для данного работодателя;

б) может, если иные документы, необходимые для приема на работу, перечислены в специальном федеральном законе;

в) может, если иные документы, связанные с выполнением данной работы, перечислены в ФЗ РФ либо указе Президента РФ;

г) может, если иные документы, связанные с выполнением данной работы, перечислены либо в ФЗ РФ, либо в указе Президента РФ, либо в постановлении Правительства РФ;

д) нет, не может.


  1. Основанием изменения определенных сторонами условий трудового договора работников выступает:

а) реорганизация предприятия;

б) решение совета директоров организации;

в) изменение организационных или технологических условий труда;

г) заявление работника.


  1. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан:

а) предупредить профсоюзный орган за 2 месяца;

б) издать приказ об изменении условий труда за два месяца;

в) направить проект решения об изменении существенных условий в инспекцию по труду.


  1. Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.


  1. Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК;

г) истечение срока, разрешение инспекции по труду.


7. В каких случаях при увольнении работника необходимо запросить мнение профсоюза:

а) в случае увольнения беременных женщин;

б) при увольнении членов профсоюза;

в) при увольнении пенсионеров.


8.
В коллективном договоре могут быть установлены:

а) дополнительные основания увольнения;

б) иные сроки предупреждения об увольнении;

в) дополнительные компенсации при увольнении;

г) необходимость согласования увольнения с вышестоящей организацией.


  1. Сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, установленных в ст. 92 ТК, является:

а) правом работодателя;

б) обязанностью работодателя;

в) обязанностью работодателя, но только в случаях, если в коллективном договоре предусмотрена возможность сокращения рабочего времени.


  1. Установление неполного рабочего времени является:

а) правом работодателя;

б) обязанностью работодателя;

в) обязанностью работодателя, но только в отношении отдельных категорий работников.


  1. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работников, получающих месячный оклад, производится в размере:

  1. в полуторном размере исходя из дневной ставки;

  2. среднего дневного заработка работника;

  3. исходя из выполненной работы;

  4. не менее одной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.




  1. Заработная плата выплачивается работнику, как правило,...

  1. в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;

  2. в месте выполнения работы;

  3. путем перечисления ее на указанный работником счет в банке;

  4. в месте нахождения организации или в банке, расположенном не далеко от места работы.




  1. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и ...

  1. всеми членами коллектива (бригады);

  2. представителем коллектива работников (бригадиром);

  3. представителем коллектива работников (бригадиром) и выборным профсоюзным органом организации;

  4. всеми членами коллектива (бригады) и выборным профсоюзным органом организации.




  1. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб...

  1. отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком;

  2. повысить размер возмещаемого ущерба;

  3. полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника;

  4. частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно.




  1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник ...

  1. должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению, не реже одного раза в месяц;

  2. самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением;

  3. выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца;

  4. обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.




Похожие:

Тест Вар. 2 iconДокументи
1. /Проверочный тест по теме Числительное 1, 2 вар. 6 класс/Имя числительное 1 вар.doc
Тест Вар. 2 iconДокументи
1. /Проверочный тест по теме Числительное 1, 2 вар. 6 класс/Имя числительное 1 вар.doc
Тест Вар. 2 iconДокументи
...
Тест Вар. 2 iconДокументи
...
Тест Вар. 2 iconДокументи
...
Тест Вар. 2 iconТест Вар. 9
Возможно ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Тест Вар. 2 iconТест Вар. 7
В чем состоит особенность правовых последствий установления условия об испытании
Тест Вар. 2 iconТест Вар. 6
В отношении каких категорий работников работодатель вправе устанавливать испытание
Тест Вар. 2 iconТест Вар. 8
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает
Тест Вар. 2 iconТест Вар. 3
Какой документ по общему правилу работодатель не может требовать при приеме на работу
Тест Вар. 2 iconТест Вар. 4
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов