Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу icon

Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу



НазваниеЗаключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу
Дата конвертации31.03.2013
Размер66.83 Kb.
ТипДокументы


ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1. Возраст, с которого допускается прием на работу

    2. Медицинский осмотр лиц до 18 лет

ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2.1. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

2.2. Продолжительность рабочего времени

2.3. Оплата труда

ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Увольнение несовершеннолетнего работника

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ


В большинстве случаев на работу подростков берут по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые.

Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства. Несмотря на вполне естественное стремление законодателей многих государств ограничить использование труда несовершеннолетних, это не всегда согласуется с реальными условиями жизни общества.

В силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития они нуждаются в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс России способствует упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудовым правовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а также не имеющей профессиональной подготовки. В современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста 18 лет, представляет собой весьма; острую проблему.

Все эти обстоятельства требуют повышенного внимания государства к проблемам трудоустройства несовершеннолетних.


^ ГЛАВА 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1. Возраст, с которого допускается прием на работу


В Российской Федерации ограничения по возрасту установлены статьей 63 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Именно с этого возраста трудовая деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки зрения профессиональной адаптации - даже полезной.

При определении минимально допустимого возраста допуска детей к конкретной работе в первую очередь учитываются такие факторы, как возможность получения базового образования, сохранение их жизни и здоровья.
Ведь в целом на работе дети сталкиваются абсолютно с теми же угрозами, что и взрослые. Тем не менее, последствия могут быть гораздо серьезнее как в силу характера задач, поручаемых детям, так и ввиду биологических различий между подростками и взрослыми людьми.

Однако в отдельных случаях потребность в осуществлении трудовой деятельности возникает в более раннем возрасте.

Основываясь на этом, законодатель предусмотрел в части 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет.

^ ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2.1. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет


В связи с тем, что Российское государство в соответствии с международными актами приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18-летнего возраста от экономической эксплуатации, законодательство о труде Российской Федерации, максимально приближаясь к общемировым стандартам в области регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предусматривает для несовершеннолетних дополнительные гарантии.

Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних.

Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается привлечение несовершеннолетних к:

- работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам;

- работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).


^ 2.2. Продолжительность рабочего времени

Неблагоприятного воздействия ранней трудовой деятельности на здоровье и нравственное развитие несовершеннолетних государства - участники Конвенции о правах ребенка (от 20.11.1989), определяют необходимые требования о продолжительности дня и условиях труда работников, не достигших 18-летнего возраста.

Вопросу определения продолжительности рабочего времени для трудящихся-детей в Трудовом кодексе РФ посвящены статьи 92 и 94.

Длительность рабочей недели, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса РФ установлены следующие нормы:

- для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

^ 2.3. Оплата труда

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрен в ст. 271 ТК РФ. Оплата труда несовершеннолетних работников, заключивших постоянные трудовые договоры, осуществляется на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда. Ставки оплаты труда и нормы выработки либо утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, либо устанавливаются коллективным договором. При этом работодатель должен учитывать, что для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки в соответствии со ст. 270 ТК РФ определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. В том случае, если в организации применяется почасовая форма оплаты труда, заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

При этом при повременной оплате труда в организации заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально проработанному времени. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда (оклада, ставки) работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

^ ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Увольнение несовершеннолетнего работника


Гарантированное трудовым законодательством РФ право на труд лиц, не достигших возраста 18 лет, обеспечивается не только на стадии трудоустройства, но и при расторжении с ними трудового договора. Эти гарантии закреплены действующим законодательством и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних работников.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).

Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть обжалован в судебном порядке.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


На сегодняшний день детский труд встречается практически в любой точке земного шара.

Главной задачей государства в сфере труда и занятости выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального, среднего специального профессионального образования является предоставление им равных возможностей в реализации права на труд и выбор профессии.

Значительная роль в решении данной задачи принадлежит законодательству о труде молодежи, содержащем дополнительные гарантии по обеспечению занятости молодежи, охране труда, а также правовые нормы, направленные на облегчение процесса перехода молодежи от учебы к трудовой деятельности.

Однако, некоторые вопросы и спорные моменты все же остаются нерешенными.

Представляется, что ответы на эти вопросы должны быть даны законодателем при обновлении Трудового кодекса РФ, а также законодательства о защите прав несовершеннолетних в Российской Федерации.

Рассмотрению вопросов, относящихся к правам несовершеннолетних, уделяют пристальное внимание практически все государства мира, Организация Объединенных Наций (ООН) и многие специализированные учреждения системы ООН. Среди этих специализированных учреждений особо можно выделить Международную организацию труда (МОТ). Высший орган МОТ - ежегодная Генеральная конференция разрабатывает и принимает конвенции и рекомендации по различным аспектам социальных и экономических прав, в частности и по вопросам разработки и принятия международных норм об охране труда детей и подростков.





Похожие:

Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу iconТест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается
Укажите, какой из терминов не относится к институту прекращения трудового договора
Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу iconПрекращение трудового договора Понятие, система
«прекращение трудового договора». Наряду с этим термином, как в законодательстве, так и в науке трудового права широко распространены...
Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу iconПриказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от

Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу icon1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу iconРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее...
Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу icon23. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность
ФЗ, от 24. 07. 2007 n 204-фз, от 24. 07. 2007 n 210-фз, от 24. 07. 2007 n 211-фз) (Извлечения) Статья 23. Возраст, по достижении...
Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу iconЧтобы получить полную версию дипломной работы свяжитесь со мной: по телефону 89092672698 или эл почте
Заключение и расторжение агентского договора отличие агнтского договора от смежных договоров 9
Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу iconПорядок оформления документов при приеме на работу
При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан...
Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу icon2 Прием на работу женщин с семейными обязанностями

Заключение трудового договора возраст, с которого допускается прием на работу iconМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Далматовская средняя общеобразовательная школа №3
Российской федерации «Об образовании» п. 2 ст. 32 в соответствии с Уставом школы, Правилами трудового внутреннего распорядка, Трудового...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов