1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя icon

1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя



Название1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Дата конвертации31.03.2013
Размер64.82 Kb.
ТипДокументы

СОДЕРЖАНИЕ

1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.........................3

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон..........................................................................................................8

3. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.....................................12

4. ответственность работодателя за незаконное увольнение..................14

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...................................18

^ 1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) устанавливает определенный, ограниченный перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель не вправе уволить работника по основаниям, не предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ.

Эти основания распространяются на всех работников (за определенными исключениями) всех организаций работодателей независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм, а также в соответствующей мере на работодателей - физических лиц.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в отличие от работника, который всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника ограничен в таком праве.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет восстановление работника на прежней работе.

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется участием профсоюза в решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, а также особенностями применения конкретных оснований расторжения трудового договора.

Что касается участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, то форма такого участия предусмотрена в ст. 82 ТК.

^ 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечислены в ст. 83 ТК РФ.


Эти основания могут быть подразделены на события и действия.

К первой группе относятся факты-события, закрепленные в п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Впервые в ТК РФ закреплено положение о том, что лицо, признанное на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы полностью нетрудоспособным, подлежит увольнению с работы по п. 5 ч. 1 ст. 83.

Основанием прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание его умершим или безвестно отсутствующим. При этом сам день смерти работника является юридическим фактом, влекущим за собой прекращение трудового договора.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с работниками прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Речь идет о военных действиях, катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях и т.д. (но не о чрезвычайном положении). Перечень таких обстоятельств является открытым. Однако вопрос о наличии таких обстоятельств решает Правительство РФ, а не работодатель.

Остальные основания можно отнести к действиям, причем следует отметить, что это действия третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

Во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в том числе по контракту), а также направления его на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу трудовой договор с работником прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен при восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу, лишь по решению государственной инспекции труда или суда. При этом увольнение работника допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу с его согласия.

^ 3. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора

Данное основание закреплено в п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Основание прекращения трудового договора, содержащееся в п. 11 ст. 77 ТК РФ, изложено в этом пункте в самом общем виде и конкретизировано в ст. 84 ТК РФ. Оно заключается в том, что работник подлежит увольнению с работы при нарушении установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В развитие данного правила в ст. 84 дается примерный перечень таких нарушений. К ним относятся:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- если он заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

^ 4. ответственность работодателя за незаконное увольнение

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено: без соответствующего основания; с нарушением установленного порядка увольнения; работник не входит в круг лиц, увольняемых по данному основанию.

Или, иначе говоря, увольнение работника считается законным, если трудовой договор прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.

Вторым условием законности увольнения является соблюдение всех необходимых для этого процедур, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Третьим условием законности является соблюдение норм, устанавливающих преимущества для отдельных категорий работников.

Порядок расторжения трудового договора напрямую зависит от основания увольнения. Сокращение численности или штата работников предполагает заблаговременное предупреждение работников об увольнении (не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ), предложение им другой работы в соответствии со ст. 81 ТК РФ, соблюдение правила о преимущественном праве на оставление на работе, выплату выходного пособия. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей возможно лишь при наличии письменного объяснения работника, соблюдении установленных законодательством сроков. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ), то есть увольнение работника без предупреждения, также влечет признание увольнения незаконным. Свой порядок увольнения предусмотрен и при увольнении по другим основаниям.

При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо также учитывать:

^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 23.04.2012 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; Собрание законодательства РФ. 2012. № 18. Ст. 2127.

  2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 3 1032-1, В ред. от 30.11.2011, с изм. от 23.04.2012 // Собрание законодательства РФ. № 17. 1996. ст. 1915; Собрание законодательства РФ. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7039.


Специальная литература:

  1. Азаров Г.П.Материальная ответственность по трудовому праву // СПС Консультант Плюс. 2011. Комментарии законодательства.

  2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. - М.: Велби, Проспект, 2008. 272 с.

  3. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - Томск, 2009. С. 8.

  4. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д.

  5. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. 620 с.

  6. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2010. 256 с

  7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. - М.: Омега-Л, 2007. С. 342.

  8. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал "Управление персоналом", 2005. 1152 с.

  9. Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. N 4. С. 15 - 19.

  10. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2010. N 2. С. 37 - 54.

  11. Трудовое право России.  / Под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.- М.: 2010. С. 195. — 648 с. 




Похожие:

1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее...
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconПрекращение трудового договора Понятие, система
«прекращение трудового договора». Наряду с этим термином, как в законодательстве, так и в науке трудового права широко распространены...
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconТест Вар. 4
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconРасторжение договора аренды. Судебная практика. Постановление Президиума вас РФ от 16. 02. 2010 №13057/09 по делу № А40-87811/08-147-655 "Условие договора аренды
Постановление Президиума вас РФ от 16. 02. 2010 №13057/09 по делу № А40-87811/08-147-655 "Условие договора аренды о праве арендодателя...
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconТрофеи фнс не против расходов по бессрочной незарегистрированной
По мнению фнс россии, арендатор по договору на неопределенный срок может амортизировать свои капитальные вложения в объект аренды...
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconОбщая характеристика. Строение. Жизнедеятельность. Классификация, происхождение, значение, охрана земноводных

1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconТема 1: «Понятие правовой информации. Общая характеристика справочных правовых систем» План
Тема: Понятие о правовой информации. Общая характеристика справочных правовых систем
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconВопросы к зачету по дисциплине «Правовое регулирование торговой деятельности»
Классификация и общая характеристика хозяйствующих субъектов и их правовой статус
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconТест Вар. 1 Заключение трудового договора выражается
Укажите, какой из терминов не относится к институту прекращения трудового договора
1. общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя iconПриказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов