Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 icon

Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152



НазваниеПостановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152
Дата конвертации07.09.2012
Размер351.96 Kb.
ТипДокументы







УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Главы города Серпухова от 29.06.2012 №1152








Глава муниципального образования

«Город Серпухов Московской области»

________________П.Н.Залесов




УСТАВ


Муниципального образовательного учреждения

дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) специалистов

«Учебно-методический центр»


Серпухов

2012г.



  1. Общие положения




    1. Муниципальное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов «Учебно-методический центр» (далее Учреждение), является некоммерческой организацией и действует на основании постановления Главы города Серпухова от 02.02.1996 г. № 118 «О передаче прав учредителя комитету по образованию», решения структурного подразделения администрации г. Серпухова «Комитет по образования» от 25.10.1999 г. № 146 «О создании Муниципального образовательного учреждения». Настоящий Устав является новой редакцией Устава Муниципального образовательного учреждения дополнительного педагогического образования «Учебно-методический центр», зарегистрированного в Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 11 по Московской области 16.12.2002 года свидетельство серии 50 № 008574985.

    2. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Город Серпухов Московской области» от имени которого выступает Администрация города Серпухова. Функции и полномочия Учредителя - Администрации города Серпухова Московской области осуществляет отраслевой орган Администрации города Серпухова Московской области — структурное подразделение администрации города Серпухова «Комитет по образованию».


    3. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конвенцией ООН о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Гражданским и Бюджетными кодексами Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Типовым положением об учреждении дополнительного профессионального образования, нормативными актами Правительства Российской Федерации, Законом Московской области «Об образовании», иными законами и нормативными актами Московской области, уставом муниципального образования «Город Серпухов Московской области», иными муниципальными правовыми актами города Серпухова, настоящим Уставом.

    1. Официальное полное наименование Учреждения: Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов «Учебно-методический центр». Сокращенное официальное наименование Учреждения: МОУ ДПО(ПК)С «Учебно-методический центр».

    2. Учреждение является юридическим лицом и приобретает правовой статус с момента государственной регистрации. Учреждение имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, бюджетную смету, лицевой счет, открытый в финансовом органе муниципального образования «Город Серпухов Московской области», может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, открывать счета в банках, иметь печать со своим полным наименованием на русском языке, вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

    3. Тип учреждения – муниципальное казенное учреждение.

    4. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник его имущества.

    5. Взаимодействие Учреждения при осуществлении им бюджетных полномочий получателя бюджетных средств с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого оно находится, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации. Учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц.

    6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

    7. Юридический адрес Учреждения: 142201, Московская область, г. Серпухов, ул.1905 года, д. № 15. Фактический адрес Учреждения: 142201, Московская область, г. Серпухов, ул. 1905 года, д. № 15.




  1. Цели, предмет, виды и задачи деятельности Учреждения




  1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными действующим законодательством Российской Федерации, Московской области, муниципальными правовыми актами городского округа Серпухова и настоящим Уставом.

  2. Предметом деятельности Учреждения является:

  • создание необходимых условий и реализация программ повышения квалификации педагогических, руководящих и других работников муниципальных образовательных учреждений;

  • учебно-методическое и информационно-аналитическое сопровождение образовательной деятельности муниципальной системы образования.

  1. Основная цель деятельности Учреждения: содействие повышению качества дошкольного и общего образования (в том числе специального и дополнительного образования детей) посредством повышения квалификации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений с учетом их образовательных потребностей.

  2. Для достижения уставных целей Учреждение осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие основные виды деятельности:

  1. образовательная;

  2. аналитическая;

  3. организационно-методическая;

  4. научно-методическая;

  5. информационная;

  6. консалтинговая;

  7. другие, не противоречащие целям и задачам учреждения, виды деятельности.

  1. Учреждение вправе оказывать деятельность, не являющуюся основной, в том числе приносящую доходы:

  • платные образовательные услуги;

  • консалтинговые услуги в сфере образования;

  • консультации для родителей и учащихся;

  • издательская деятельность;

  • торговая деятельность.

  1. Задачи Учреждения:

  • формирование муниципальной методической службы в образовательной системе города, определение основных направлений и содержания ее работы;

  • организация работы городских методических объединений педагогических работников образовательных учреждений;

  • прогнозирование, планирование и организация работы по повышению квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений образования;

  • формирование базы данных на педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений образования;

  • разработка, сертификация и реализация учебных программ повышения квалификации педагогических работников;

  • организация взаимодействия с учреждениями профессионального образования, муниципальными методическими службами Московской области, другими заинтересованными учреждениями (организациями) по вопросам повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений образования;

  • содействие функционированию и развитию образовательных учреждений дошкольного и общего образования (в том числе специального и дополнительного образования детей);

  • оказание поддержки образовательным учреждениям в освоении и введении в действие государственных образовательных стандартов общего образования;

  • методическое сопровождение предпрофильного и профильного обучения в образовательных учреждениях;

  • оказание методической помощи руководящим и педагогическим работникам в подготовке и проведении итоговой аттестации учащихся;

  • удовлетворение информационных, учебно-методических, образовательных потребностей педагогических работников образовательных учреждений;

  • содействие в выполнении целевых федеральных, региональных и муниципальных программ образования, воспитания, молодежной политики и др.;

  • организационно-методическое обеспечение комплектования фондов учебной и учебно-методической литературы образовательных учреждений;

  • консалтинговые услуги образовательным учреждениям в области исследовательской, экспериментальной и инновационной работы;

  • научно-методическое и информационное обеспечение мониторинга муниципальной системы образования;

  • изучение, обобщение и диссеминация передового опыта педагогических и руководящих работников, муниципальных учреждений образования;

  • методическое сопровождение и оказание практической помощи: молодым специалистам, педагогическим и руководящим работникам в период подготовки к аттестации, в межаттестационный и межкурсовой периоды;

  • организационно-методическое сопровождение городских конкурсов педагогического мастерства, научно-методических конференций, педагогических чтений, предметных олимпиад школьников, конференций, конкурсов учащихся и т.п.;

  • подготовка и проведение online конференций, веб-семинаров с педагогическими работниками муниципальных учреждений образования;

  • создание медиатеки, цифровых учебно-методических материалов, осуществление информационно-библиографической деятельности, издание методических разработок, рекомендаций и др.

Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальное разрешение, возникает у него с момента его получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством.

  1. Учреждение имеет право осуществлять приносящую доходы деятельность, направленную на достижение целей, ради которых оно создано. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в бюджет города Серпухова.

  2. Перечень платных дополнительных образовательных услуг и размер их оплаты определяет Учредитель.

  3. Перечень категорий обучающихся, имеющих право на получение, а также перечень льгот, предоставляемых при оказании платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами определяется локальным актом Учреждения.

  4. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не указанные в настоящем Уставе.




  1. Имущество Учреждения




    1. Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности Учредителя, закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и отражается на его самостоятельном балансе.

    2. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

    3. Учреждение владеет, пользуется имуществом, закрепленным на праве оперативного управления, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжается этим имуществом с согласия Учредителя.

    4. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия Учредителя.

    5. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах являются:

  1. имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;

  2. средства, выделяемые из муниципального бюджета согласно утвержденной Учредителем бюджетной сметы;

  3. добровольные имущественные взносы и пожертвования;

  4. другие, не запрещенные законом поступления.

    1. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

    2. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Серпухова и на основании бюджетной сметы.

    3. Контроль над использованием по назначению и сохранностью имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Комитет по управлению имуществом г. Серпухова, в порядке, установленном действующим законодательством.

    4. Финансирование Учреждения осуществляется на основе государственных и местных нормативов. Привлечение дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансирования Учреждения за счет средств Учредителя.

    5. Заключение и оплата Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, производятся от имени муниципального образования «Город Серпухов Московской области» в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и неисполненных обязательств. В случае уменьшения Учреждению, как получателю бюджетных средств, главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности исполнения Учреждением бюджетных обязательств, вытекающих из заключенных им муниципальных контрактов, иных договоров, Учреждение должно обеспечить согласование в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов для государственных и муниципальных нужд новых условий по цене и (или) количеству (объемам) товаров (работ, услуг) муниципальных контрактов, иных договоров.

    6. Учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Учреждению не предоставляются.

    7. Учреждению запрещено совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этому Учреждению Учредителем, за исключением случаев, если совершением таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.

    8. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества.

Имуществом, изъятым у Учреждения, Учредитель этого имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.


  1. Основные характеристики образовательного процесса




    1. Содержание образовательного процесса определяется разрабатываемыми Учреждением в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности учебными планами и программами, утверждаемыми директором учреждения и прошедшими установленным порядком сертификацию.

    2. Учреждение самостоятельно устанавливает количество и контингент приема слушателей в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также количество слушателей, которым образовательные услуги оказываются на платной основе. Зачисление слушателей на обучение производится приказом директора Учреждения на основании заявок учреждений образования города и по личному заявлению граждан.

    3. Учреждение осуществляет образовательную деятельность со всеми категориями педагогических, руководящих и других работников образовательных учреждений.

    4. Комплектование групп слушателей производится с учетом базового образования, специальности, стажа, занимаемой должности и квалификационной категории. Количество слушателей в учебной группе не должно быть менее 15 человек.

    5. Продолжительность обучения определяется учебными планами и программами. Обучение ведется на русском языке.

    6. Учебный год в Учреждении начинается 15 сентября и заканчивается 30 мая.

    7. Основными формами повышения квалификации в Учреждении являются:

  • уровневые курсы, дифференцированные по квалификационным категориям, с включением в блоки и модули обучение спецкурсов и семинаров по выбору слушателей;

  • курсы и семинары на базе опыта учителей новаторов;

  • стажировка на базе школ передового опыта и лучших образовательных учреждений;

  • целевые, проблемные курсы и курсы подготовки по новым программам, учебникам и учебно-методическим комплексам.

    1. В Учреждении применяются следующие формы учебных занятий:

    • лекции;

    • практические занятия;

    • деловые и организационно-деятельные игры;

    • тренинги;

    • дистанционные;

    • семинары;

    • выездные занятия;

    • стажировки;

    • самостоятельная работа;

    • консультации и др.

    1. Итоговая аттестация слушателей может проводиться в форме зачета, защиты проекта, тестирования, собеседования и др. Конкретная форма аттестации определяется учебным планом и программой курса.

    2. Продолжительность всех видов аудиторных занятий может составлять один (45 мин.) или два (90 мин.) академических часа. Продолжительность ежедневных аудиторных занятий не может превышать 8 академических часов. Режим занятий определяется расписанием, которое составляется на основе учебных планов.

    3. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и программы, допускаются к итоговой аттестации, по результатам которой им выдается удостоверение о повышении квалификации для лиц, прошедших обучение или участвующих в тематических и проблемных семинарах по программе в объеме от 36 до 72 часов.

    4. Отчисление слушателей производится:

  • по личному заявлению слушателя;

  • за пропуск 2-х и более занятий по неуважительной причине;

  • за систематическое невыполнение учебной программы;

  • за неоплату в установленный срок и в полном объеме образовательных услуг, предоставляемых на платной основе;

  • за грубое нарушение требований антитеррористической и пожарной безопасности, правил техники безопасности.

Отчисление оформляется приказом директора Учреждения и отметкой об отчислении в журнале учета выполнения учебной программы.

    1. Занятия по всем реализуемым образовательным программам в части образовательно-информационной деятельности, проводимые им по плану-заказу муниципального органа управления образования являются для слушателей бесплатными. За рамками этой деятельности Учреждение вправе в установленном законодательством порядке оказывать платные образовательные услуги: обучение по дополнительным программам, преподавание специальных курсов, семинаров и др.

    2. Формы обучения регламентируются договорами с организацией-заказчиком образовательных услуг или договором Учреждения с индивидуальными гражданами, получающими дополнительное образование по программам учреждения:

  • очные занятия в группах;

  • очные индивидуальные занятия;

  • очно-заочные занятия;

  • дистанционное обучение.

    1. Образовательный процесс в Учреждении осуществляется на основе учебного плана, разработанного Учреждением самостоятельно на основе примерного учебного плана, разработанного государственными органами управления образованием, и регламентируется расписанием занятий. Годовой календарный учебный график разрабатывается и утверждается Учреждением по согласованию с Учредителем.




  1. Права, обязанности и ответственность Учреждения




  1. Учреждение осуществляет определенную настоящим Уставом деятельность в соответствии с действующим законодательством и в пределах, установленных Учредителем и настоящим Уставом.

  2. К компетенции Учреждения в части организации учебно-воспитательного процесса относятся:

  • материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

  • привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

  • предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);

  • подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

  • использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

  • разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

  • разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);

  • разработка и утверждение по согласованию со структурным подразделением администрации города Серпухова «Комитет по образованию» годовых календарных учебных планов;

  • установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

  • установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

  • разработка и принятие устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение Учредителю;

  • разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;

  • самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением об Учреждении и Законом РФ «Об образовании»;

  • самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом Учреждения, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;

  • осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Учреждения в соответствии со своим уставом и требованиями Закона РФ «Об образовании»;

  • создание в Учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

  • содействие деятельности учительских (педагогических) организаций (объединений) и методических объединений;

  • координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;

  • осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной уставом Учреждения;

  • определение списка учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования в Учреждении, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в Учреждении;

  • обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;

  • обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет.

    1. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

  • невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

  • реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников;

  • жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

  • нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

  • иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    1. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующей информации:

  1. сведения:

  • о дате создания Учреждения;

  • о структуре Учреждения;

  • о реализуемых основных и дополнительных образовательных программах с указанием численности лиц, обучающихся за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, по договорам с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения;

  • о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации;

  • о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки, спортивных сооружений, об условиях питания, медицинского обслуживания, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);

  • об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается обучающимся;

  • о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;

  1. копии:

  • документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

  • свидетельства о государственной аккредитации (с приложениями);

  • утвержденных в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы образовательного учреждения;

  1. отчет о результатах самообследования;

  2. порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг;

  3. сведения, указанные в пункте 3.2 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

Информация, указанная в пункте 5.3. Устава подлежит размещению на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет" и обновлению в течение тридцати дней со дня внесения соответствующих изменений.

Порядок размещения в сети "Интернет" и обновления информации об образовательном учреждении, в том числе содержание представления, и форма ее устанавливается Правительством Российской Федерации

  1. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров.

  2. Учреждение имеет право в установленном порядке планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Учредителем, а также исходя из спроса потребителей на работы и услуги и заключенных договоров.

  3. Учреждение обязано:

  1. предоставлять Учредителю необходимую документацию в полном объеме утвержденных форм по всем видам деятельности, осуществлять бюджетный учет результатов производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую и бюджетную отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.

За искажение отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность;

  1. нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, расчетных обязательств, за нарушение правил хозяйствования;

  2. обеспечить своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

  3. проводить ремонт основных фондов, обеспечивать материально-техническое оснащение в пределах финансирования;

  4. нести ответственность за сохранность документов (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие);

  5. ежемесячно, ежеквартально и ежегодно предоставлять отчеты о результатах своей деятельности Учредителю в соответствии с нормативными документами;

  6. предоставлять государственным органам информацию, необходимую для ведения государственных статистических наблюдений;

  7. обеспечивать передачу на архивное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в архив муниципального образования «Город Серпухов Московской области» в соответствии с согласованным перечнем документов;

  8. хранить и использовать в установленном порядке документов по личному составу и своевременно передавать их в архив муниципального образования «Город Серпухов Московской области»;

  9. организовывать личный прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

  10. осуществлять меры по защите информации ограниченного доступа, находящейся у учреждения;

  11. реализовывать мероприятия по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в соответствии с законодательством об энергосбережении и повышении энергетической эффективности;

  12. обеспечивать рациональное использование земли и других природных ресурсов, исключить загрязнение окружающей среды, нарушение правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей работ, услуг;

  13. обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование имущества;

  14. выполнять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

  15. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами и локальными актами Учреждения.

  1. В отношении закрепленного имущества Учреждение обязано:

  • эффективно использовать имущество;

  • обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

  • не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

  • осуществлять капитальный и текущий ремонт в пределах утвержденной бюджетной сметы;

  • осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества.

  1. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.

      1. Педагогические и другие работники, поступающие на работу, перед заключением трудового договора обязаны предъявить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (выданный органами внутренних дел);

  • трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или трудовой договор заключается впервые;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем);

  • документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

  • документ об образовании;

  • медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.

Знакомятся под расписку со следующими документами:

  • коллективный договор;

  • Устав Учреждения;

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • должностные инструкции;

  • приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

  • локальные акты Учреждения;

  • другими документами, характерными для Учреждения.

      1. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      2. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата (надбавка). Размер указанной доплаты (надбавки) и порядок её установления определяется Учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работника.

      3. Работнику Учреждения с учётом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества результативности труда работника определяются Учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.

    1. Контроль, регулирование и соответствие деятельности Учреждения целям, предусмотренным учредительными документами, исполнением бюджетной сметы на содержание учреждений, финансовый контроль осуществляет Администрация города Серпухова через структурное подразделение администрации города Серпухова «Комитет по образованию».




  1. Права и обязанности участников образовательного процесса




    1. Участниками образовательного процесса являются: административные и педагогические работники Учреждения; преподаватели и специалисты, привлекаемые к образовательной деятельности на договорной основе, слушатели (педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, проходящие повышение квалификации в различных формах).

    2. Права и обязанности слушателей:

      1. Слушатели имеют право на:

  • получение образовательных услуг (в том числе платных);

  • выбор формы и содержания обучения в соответствии с профессиональными запросами;

  • пользование имеющимися в Учреждении библиотечными и информационными фондами;

  • участие в проводимых Учреждением конференциях, семинарах, круглых столах и т.п.;

  • представление к публикации в изданиях Учреждения своих материалов и разработок;

  • обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения по вопросам организации учебного процесса;

  • вносить добровольные пожертвования на развитие Учреждения.

      1. Слушатели обязаны:

  • соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, установленные в учреждении правила антитеррористической и пожарной безопасности, требования техники безопасности;

  • уважать права других участников образовательного процесса;

  • бережно относиться к имуществу и оборудованию учреждения;

  • не пропускать занятия по неуважительным причинам. В случае заболевания предоставлять в Учреждение копию больничного листа.

    1. Права и обязанности работников Учреждения и привлекаемых преподавателей и специалистов:

      1. Работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением двух выходных (суббота и воскресение), нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку и переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;

  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • защиту своей чести и достоинства;

  • свободу выбора в использовании методик обучения, методического сопровождения и т.п.;

  • пользование методическими и информационными фондами учреждения;

  • вносить добровольные пожертвования на развитие Учреждения,

      1. Работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, на основании заключенных трудовых договоров, обязаны:

  • неукоснительно подчиняться требованиям Устава Учреждения и его локальным актам;

  • выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать установленные в учреждении правила антитеррористической и пожарной безопасности, требования техники безопасности;

  • проходить периодические медицинские обследования;

  • исполнять свои должностные обязанности, распоряжения администрации, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в учреждении, решения общего собрания работников Учреждения;

  • обеспечивать выполнение в полном объеме учебных программ;

  • уважать права других участников образовательного процесса;

  • нести ответственность за жизнь и здоровье слушателей во время образовательного процесса;

  • своевременно и аккуратно вести установленную документацию;

  • в установленные сроки сдавать отчеты о своей работе;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.

    1. Правовая охрана интеллектуальной собственности сотрудников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    2. Изобретения, научные и методические разработки и другие результаты деятельности сотрудников Учреждения, подпадающие под категорию интеллектуальной собственности, сделанные при выполнении работ по заданию Учреждения, являются собственностью Учреждения.




  1. Управление Учреждением




    1. Управление осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строиться на основе принципов демократии, гласности, открытости, сочетания единоначалия и самоуправления коллектива. Управление Учреждением осуществляется директором в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. По всем вопросам деятельности директор Учреждения подчиняется Учредителю.

    2. Учредитель в области управления Учреждением:

  1. выполняет функции и полномочия учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации (за исключением принятия решений о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения);

  2. утверждает Устав Учреждения и вносимые в него изменения;

  3. назначает руководителя Учреждения и прекращает его полномочия;

  4. заключает и прекращает трудовой договор с руководителем Учреждения;

  5. формирует и утверждает бюджетную смету Учреждения;

  6. принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

  7. определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

  8. определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

  9. осуществляет контроль над деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством;

  10. осуществляет иные функции и полномочия, установленные федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами Московской области и органов местного самоуправления, передает муниципальное имущество в оперативное управление;

    1. Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый Учредителем. Трудовые отношения директора и Учреждения регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. Директор Учреждения;

  1. осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения;

  2. представляет Учреждение во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Московской области, иными государственными органами, органами местного самоуправления, должностными лицами, общественными объединениями, иными организациями и гражданами;

  3. без доверенности выступает в гражданском обороте от имени Учреждения, как юридического лица, в том числе подписывает договоры, доверенности, платежные и иные документы;

  4. от имени Учреждения распоряжается бюджетными средствами в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств и бюджетными ассигнованиями;

  5. открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства, финансовых органах города Серпухова Московской области по учету ассигнований, выделяемых из бюджета города Серпухова Московской области;

  6. от имени Учреждения подписывает исковые заявления, заявления, жалобы и иные обращения, направляемые в суды, в том числе к мировым судьям, арбитражные и третейские суды;

  7. представляет Учредителю предложения о внесении изменений в Устав Учреждения;

  8. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения;

  9. решает в отношении назначаемых им работников в соответствии с трудовым законодательством вопросы, связанные с работой в Учреждения, в том числе:

  • заключает и прекращает трудовые договоры с работниками учреждения;

  • утверждает должностные инструкции работников учреждения;

  • применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников учреждения;

  • устанавливает (по согласованию с профсоюзным комитетом) надбавки и доплаты к должностным окладам работникам учреждения из стимулирующего фонда оплаты труда

  1. утверждает:

  • структуру Учреждения;

  • штатное расписание Учреждения (в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения);

  • годовой план деятельности Учреждения;

  1. дает поручения и указания работникам Учреждения;

  2. подписывает служебные документы Учреждения, визирует поступившие служебные документы;

  3. осуществляет контроль над исполнением работниками учреждения их должностных обязанностей, а также собственных поручений и указаний;

  4. издает приказы по вопросам организации деятельности учреждения;

  5. осуществляет иные полномочия в целях организации деятельности Учреждения за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя.

    1. Директор несет персональную ответственность:

  1. за нецелевое использование бюджетных средств, принятие бюджетных обязательств сверх доведенных до него лимитов, иное нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

  1. за неэффективное или нецелевое использование имущества, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им;

  2. заключение и совершение сделок за пределами гражданской правоспособности Учреждения;

  3. за ненадлежащее функционирование Учреждения, в том числе неисполнение обязанностей Учреждения;

  4. за несоблюдение установленных ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну;

  5. за неправомерность данных директором поручений и указаний;

  6. перед слушателями, государством, обществом, Учредителем, за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом;

  7. за жизнь, здоровье и безопасность слушателей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

  8. других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

    1. На педагогические должности Учреждения назначаются квалифицированные педагогические работники, имеющих высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы по специальности не менее пяти лет.

    2. Высшим органом самоуправления Учреждения является Общее собрание коллектива Общее собрание коллектива Учреждения составляют все работники Учреждения, включая совместителей. Общее собрание коллектива Учреждения правомочно принимать решения, если на них присутствуют не менее 2/3 его состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 1/2 присутствующих на его заседаниях. Решения Общего собрания коллектива Учреждения носят рекомендательный характер. Ход обсуждения вопросов на заседаниях Общего собрания коллектива Учреждения и принятые ими решения фиксируются в протоколах.

    3. К компетенции Общего собрания коллектива относится:

  • разработка и принятие устава Учреждения, а также дополнений и изменений к нему;

  • согласование правил внутреннего трудового распорядка;

  • принятие решения о необходимости заключения коллективного договора,

  • утверждение коллективного договора;

  • заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

  • определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;

  • выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора (далее по тексту «Общее собрание».)

Общее собрание проводится не реже 1 раза в год. Решения принимаются простым большинством голосов от числа участников общего собрания. Органом самоуправления в период между Общими собраниями является Совет трудового коллектива, который:

  • организует выполнение решений общего собрания;

  • создает постоянные и временные комиссии по различным направлением работы, определяет их полномочия.

Совет трудового коллектива избирается общим собранием в количестве 5 человек. В Совет трудового коллектива входят по должности директор Учреждения, который является его председателем и председатель профсоюзного комитета. Члены совета трудового коллектива избираются тайным голосованием большинством голосов Общего собрания.

Совет трудового коллектива собирается не реже 2 раз в год. Члены Совета трудового коллектива выполняют свои обязанности на общественных началах. Член Совета трудового коллектива может быть выведен из него решением Общего собрания. Решение Совета трудового коллектива считается принятым, если на его заседании присутствуют более половины состава Совета и за него проголосовало более половины присутствующих. Решения Совета трудового коллектива являются обязательными для всех членов коллектива Учреждения.


  1. Порядок изменения Устава Учреждения.




    1. Изменения и дополнения в Устав Учреждения вносятся в порядке, установленном Учредителем.

    2. Изменения и дополнения к Уставу Учреждения разрабатываются Учреждением самостоятельно, принимаются общим собранием коллектива Учреждения и представляются на утверждение Учредителю.

    3. После утверждения изменений и дополнений Учредителем, изменения и дополнения к Уставу подлежат государственной регистрации.




  1. Локальные акты Учреждения.




    1. Для обеспечения деятельности Учреждение может принимать следующие виды локальных актов:

  • приказы и распоряжения,

  • правила,

  • инструкции,

  • положения,

  • программы,

  • решения,

  • планы,

  • иные акты, издаваемые в случае необходимости.

    1. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.

    2. Если иное не оговорено настоящим Уставом или законодательством Российской Федерации, локальные акты Учреждения утверждаются Директором Учреждения или в порядке оговоренным Директором Учреждения.




  1. Реорганизация и ликвидация Учреждения.




    1. Учреждение может быть реорганизовано в иную образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации порядке, предусмотренном Учредителем.

    2. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

  • в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, предусмотренном Учредителем;

  • по решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям.

    1. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

    2. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившей свое существование с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

    3. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам бюджетного учреждения, передается Учредителю.



Настоящий Устав принят общим собранием коллектива Учреждения

(протокол № 2 от 21 мая 2012 г.)





Похожие:

Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Яблонька (далее Учреждение) является некоммерческой организацией согласно Постановлению Главы города Серпухова №439 от 21. 03. 2008...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
«Алёнка» (далее Учреждение) является некоммерческой организацией согласно Постановлению Главы города Серпухова №278 от 22. 02. 2008...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Ромашка» (далее Учреждение) является некоммерческой...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №49 «Ладушки» (далее Учреждение) является некоммерческой...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №1 «Дюймовочка» (далее Учреждение) является...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №41 «Кораблик» (далее Учреждение) является...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка — детский сад №44 «Колокольчик» (далее Учреждение) является...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка — детский сад №21 «Сказка» (далее Учреждение) является...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы города Серпухова
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка — детский сад №4 Светлячок (далее Учреждение) является...
Постановлением Главы города Серпухова от 29. 06. 2012 №1152 iconУтвержден постановлением Главы г. Серпухова
«Реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования муниципальными дошкольными образовательными учреждениями...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов