Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» icon

Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий»



НазваниеПроблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Дата конвертации16.01.2013
Размер211.48 Kb.
ТипОбзор


БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

УДК 338.24

Говор

Татьяна Александровна

Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала

Выпускная работа по
«Основам информационных технологий»

Магистрантки кафедры менеджмента

Специальность: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

Научные руководители:
доктор экономических наук Тихонова Л.Е., старший преподаватель Кожич П.П.

Минск, 2012

Оглавление


Оглавление 3

Перечень условных обозначений 4

Введение 5

Глава 1
Обзор основных информационных источников данных для исследования корпоративной культуры и человеческого потенциала 6

Глава 2
Применение информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала 9

1.1. Текстовые редакторы 9

1.2. Табличные редакторы 9

1.3. Обработка баз данных 10

1.4. Поисковые системы 10

1.5. Прикладные пакеты эконометрических программ 11

1.6. Программы построения графов 12

Глава 3
Перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенцила 14

Заключение 16

Библиографический список 18

Приложения 19

Приложение А 19

Предметный указатель 19

Приложение Б 20

Интернет-ресурсы в предметной области исследования 20

Приложение В 25

Действующий в WWW личный сайт (гиперссылка) и printScreen главной страницы 25

Приложение Г 26

Граф научных интересов 26

Приложение Д 27

XML-формат тестовых вопросов по Основам информационных технологий 27

Приложение E 28

Презентация магистерской диссертации 28



^

Перечень условных обозначений


ИРЧП – Индекс развития человеческого потенциала

МНК – Метод наименьших квадратов

ООН – Организация Объединенных Наций

ЦРУ – Центральное разведывательное управление

Введение


Вопросы этики, роли человека в повышении эффективности бизнеса давно начали рассматриваться исследователями всего мира. Исследование корпоративной культуры и человеческого потенциала занимают все большее место в современных теориях инновационного менеджмента.

В современном мире больше невозможно строить бизнес, руководствуясь только отношениями власти и подчинения.
Этические проблемы бизнеса, построение корпоративной культуры вышли на первый план во всех развитых странах. Республика Беларусь должна перенимать лучший опыт с учетом своей национальной специфики. В ходе проведения исследований приходится сталкиваться с большими массивами данных, статистической информации, эконометрическими моделями. Актуальность темы исследования вызвана необходимостью изучения использования информационных технологий для облегчения обработки информации, построения моделей и зависимостей.

Цель работы – изучение информационных технологий, применимых в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала.

Задачи:

­­– Определение основных проблем в применении информационных технологий при изучении корпоративной культуры и человеческого потенциала.

– Выявление перспектив в развитии информационных технологий для облегчения исследования корпоративной культуры и человеческого потенциала.

– Определение недостающих технологий, которые позволили бы более эффективно проводить исследования выше обозначенной тематики.

Объектом исследования выступает вся совокупность информационных технологий.

Предметом исследования является изучение применяемых в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала средства информационных технологий.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические, методические и концептуальные положения сопровождаются ссылками на их авторов.
^

Глава 1
Обзор основных информационных источников данных для исследования корпоративной культуры и человеческого потенциала


Современные тенденции развития бизнеса в сторону повышения доли высоких технологий и услуг обуславливают проблему повышения качества человеческого потенциала и развития корпоративной культуры. Зависимость качества предоставляемых услуг и выпускаемого продукта от квалификации и культуры персонала очевидна, поэтому исследователи со всего мира начали уделять данному вопросу более пристальное внимание. Информационные технологии способствуют скорейшему обмену знаний и опыта и значительно облегчают как доступ к информации, необходимой для исследований, так и облегчают ее обработку.

Одним из основных он-лаин источников статистических данных для исследований является сайт Всемирного банка, где в разделе Данные/Индикаторы можно получить данные по 331 индикатору Всемирного развития по 214 странам за период с 1960 по 2012 год [2]. Индикаторы разнесены по тематическим группам, таким как образование, здоровье, экономика и прочие, что значительно облегчает поиск необходимых показателей. В разделе «Исследования» представлены отчеты и статьи, написанные по результатам исследований, проводимых Всемирным банком.

The World Fact book является электронным справочником, содержащим ключевые экономико-географические, демографические, политические, энергетические, военные, коммуникационные показатели развития стран мира [8]. Данный справочник составлен ЦРУ США и дает общее представление о сравнительном развитии стран мира, поскольку показывает не только абсолютные значения, но и рейтинг страны среди всех стран мира по данному показателю.

Наиболее известным показателем, позволяющим сравнить уровень развития человеческого капитала в странах мира является ИРЧП (HDI). Методологию расчета индекса, ее изменения, основные компоненты, входящие в индекс, а также сами показатели можно найти на сайте ООН [5]. На сайте также можно ознакомиться с отчетами о развитии человеческого капитала в разрезе стран.

Самой популярной электронной энциклопедией, в которой собраны выдержки из лучших трудов по теме исследования, определения, биографии исследователей, является Википедия [1]. Википедия позволяет не только удобно искать необходимые статьи, дефиниции, но также редактировать статьи, добавлять дополнительные источники, руководствуясь правилами вики-верстки. Лучшими статьями, затрагивающими тему исследования являются статьи, посвященные деловой этике, инновационному менеджменту, человеческому потенциалу, этике. Автор принял участие в редактировании данных статей с целью добавления данных о вкладе ученых БГУ к исследованиям.

Важность исследования и внедрения корпоративной культуры осознали менеджеры во многих странах, в том числе и в России. В 2011 году был разработан сайт, посвященный развитию корпоративной культуры в России: www.c-culture.ru [6]. На данном сайте можно найти актуальные статьи, посвященные динамике развития корпоративной культуры, инструментам внедрения корпоративной культуры в компании, статьи экспертов по теме, найти информацию о семинарах и тренингах и многое другое.

Различные интернет-ресурсы содержат множество определений термина «корпоративная культура», однако, по мнению автора, наиболее точное определение данного термина содержит сайт www.delovoi-etiket.ru, который дает следующую дефиницию: «Корпоративная культура - это совокупность важнейших положений деятельности предприятия, обусловленных миссией и стратегией развития, которые находят свое отражение в социальных нормах и установленных ценностях, которые разделяет большинство работников.»[3]. На данном сайте можно также ознакомиться с этапами развития исследований по этике бизнеса, ее составляющими компонентами: этические нормы, этика отношений, этика менеджмента, профессиональная этика и прочие.

Историю становления этики бизнеса и деловых отношений можно найти на сайте www.azps.ru [10]. Данный интернет-ресурс содержит краткий аналитический обзор трудов Аристотеля и Форда, затрагивающих экономическую этику.

Список основных публикаций ученых БГУ можно найти на официальном сайте Белорусского Государственного Университета [7]. Публикации преподавателей можно найти в разделе «Публикации» на страничке нужного автора. К преимуществам сайта можно отнести полноту информации о публикациях исследователей, к недостаткам – сложность поиска. Также на сайте как правило не размещены сами работы авторов, а только названия и информация об издании для облегчения поиска публикации в базе библиотек.

Помимо вышеперечисленных Интернет-ресурсов, раскрывающих в основном понятийный аппарат предмета исследования, существует ряд сайтов, посвященных методологии исследований, истории исследований, и прочим аспектам изучения корпоративной культуры и человеческого потенциала. Наиболее полно подходы к пониманию проблем социальной ответственности бизнеса и этики управленческих решений и этапы становления этических воззрений на постсоветском пространстве раскрыты на сайте www.ecsocman.hse.ru [9].

Доклады о развитии человеческого потенциала в России, а также другие статьи, касающиеся социально-экономического развития стран на постсоветском пространстве можно найти на сайте www.demoscope.ru [4]. В размещенных аналитических статьях можно найти различные методики оценки человеческого потенциала, показатели развития человеческого потенциала в разных странах мира, ознакомиться с мнениями экспертов по рассматриваемому вопросу.

В целом, совокупность вышеописанных источников полностью раскрывает понятия, методологию исследования корпоративной культуры и человеческого потенциала, однако остаются неохваченными проблемы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала, что обуславливает актуальность темы исследования. Также все рассмотренные источники охватывают лишь какой-то один аспект корпоративной культуры или человеческого потенциала, статистические данные также достаточно разрознены, поэтому возникает проблема консолидации данных для исследования в одном портале, что позволило бы значительно повысить качество исследований по заданной тематике.
^

Глава 2
Применение информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала


Информационные технологии играют значительную роль в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала. Рассмотрим основные приложения, используемые в ходе исследований.
^

1.1. Текстовые редакторы


Наиболее часто в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала применяются текстовые редакторы при ознакомлении с публикациями авторов по данной тематике, аналитическими обзорами и прочей информацией, хранящейся в файлах с расширением .doc (.docx), .txt, .rtf. Для просмотра подобной информации используются текстовые редакторы MS Word, Notepad (Notepad++). MS Word не входит в базовую конфигурацию Windows и, являясь платным ресурсом, может быть недоступен для части пользователей. В этом случае для просмотра файлов .doc (.docx) можно использовать пакет программ Open Office, который распространяется бесплатно [12].
^

1.2. Табличные редакторы


Для построения математических моделей необходимо обрабатывать значительные массивы данных. Наиболее простой способ заключается в использовании табличных редакторов. Примером наиболее часто используемого табличного редактора является MS Excel, позволяющий обрабатывать таблицы, производить вычисления с использованием формул разной степени сложности, условные вычисления, строить сопряженные таблицы и использовать прочие инструменты обработки данных. Также часто используются различные структурные диаграммы, точечные графики, и построение трендов на основе существующих данных. Построение графиков и таблиц позволяет значительно облегчить восприятие информации для внешних пользователей и иллюстрировать основные положения исследований.
^

1.3. Обработка баз данных


В исследовании факторов, влияющих на развитие корпоративной культуры и человеческого потенциала в различных странах мира можно строить математически модели, которые позволяют математически описать зависимости между переменными и фактором (уровнем корпоративной культуры в стране). Построение таких моделей, как уже упоминалось выше, требует обработки значительных массивов данных. Как правило, это статистическая информация динамики показателей за несколько лет. Для обработки баз данных помимо табличных редакторов, таких как MS Excel, можно использовать инструменты обработки баз данных. Наиболее распространенным из которых является MS Access, позволяющий с помощью запросов получать выборки данных по определенным параметрам. Помимо этого, использование MS Access снижает до минимума риск случайной потери данных, поскольку все изменения, вносимые в базу данных, мгновенно отображаются во всех связанных таблицах и сохраняются в исходных файлах.
^

1.4. Поисковые системы


Безусловно, отправной точкой в исследованиях современных тенденций развития корпоративной культуры и человеческого потенциала занимает изучение трудов других авторов, изучение современных мировых тенденций и подходов к понятиям «корпоративная культура» и «человеческий потенциал». Помимо изучения авторефератов диссертаций, публикаций на бумажных носителях, необходимо изучить материалы, опубликованные в сети Интернет. Поисковые системы позволяют эффективно, с минимальными затратами времени провести исследование он-лаин источников с помощью запросов. Наиболее удобными с точки зрения автора поисковыми системами являются google и yandex. С помощью инструмента «define:», вводимого в командной строке на сайте google.by можно произвести поиск необходимого определения по всем энциклопедиям и ознакомиться с подходом различных авторов. Данный инструмент позволяет минимизировать время на подготовку обзора литературы по выбранной тематике.
^

1.5. Прикладные пакеты эконометрических программ


Д
ля построения зависимостей показателей удобно использовать специализированные прикладные пакеты эконометрических программ. Данные программы позволяют автоматизировать построение моделей с помощью МНК, методом максимально правдоподобия и прочих и сократить время на определение закона распределения переменных, проверить уравнения на гетероскедастичность, автокорреляцию, а также провести необходимые процедуры корректировки и очищения. Gretl является кросс-платформенным прикладным пакетом программ для эконометрического анализа. Данная программа написана на языке программирования С. Являясь открытым приложением, данная программа может быть модифицирована любым пользователем согласно GNU General Public License [11].

Рисунок 1.5.1 – Вид главного окна программы Gretl

Официальный сайт, на котором можно скачать данную программу gretl.sourceforge.net [11]. На данном сайте можно найти не только установочные фалы, но и инструкцию по использованию данной программы, проконсультироваться по возникающим вопросам в процессе использования программы а также скачать учебные пособия по эконометрике на английском языке.

Помимо специализированных программ, для построения эконометрических моделей по МНК можно также воспользоваться встроенной надстройкой Excel. Для этого необходимо запустить меню Сервис – Анализ данных – Регрессия и указать диапазон данных в появившемся диалоговом окне.





Рисунок 1.5.2 – Диалоговое окно «Регрессия» в MS Excel

К недостаткам использования средств Excel для построения моделей можно отнести отсутствие возможности выбора метода расчета зависимости, поскольку все модели строятся исходя из предпосылок МНК, в то время как Gretl позволяет не только выбрать наиболее подходящий метод расчета зависимости, но и осуществить проверку гипотез, построить коррелограмму и осуществить необходимые корректировки рядов при необходимости методами логарифмирования, первых разниц и прочими.
^

1.6. Программы построения графов


Для построения иллюстрационной модели воронки причинности зависимости корпоративной культуры и человеческого потенциала от факторов (уровень преступности, уровень грамотности населения, уровень экономического развития страны и прочее) можно использовать программу MS Visua, которая разработана специально для построения графов различных типов, диаграмм. Программа позволяет с помощью удобного инструментария рисовать модели зависимостей, которые можно использовать как иллюстрационный материал для статей. К недостаткам данного средства визуализации данных можно отнести то, что получаемые графы являются плоскими, в то время как для иллюстрации модели воронки причинности нагляднее было бы использование 3D модели, позволяющей разворачивать модель и внести больше показателей без потерь наглядности, читаемости и доступности для пользователя.

Таким образом, вышеописанные источники позволяют автоматизировать обработку данных, осуществлять поиск необходимой информации в электронном виде и визуализировать полученные модели с помощью графов. В совокупности, они представляют необходимый инструментарий для проведения исследования и обработки информации.

^

Глава 3
Перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенцила


Рассмотрев основные интернет-источники по теме исследования, было отмечено, что они обладают узкой направленностью и неполно отражают все аспекты темы исследования, что обуславливает необходимость создания интегрированного портала по корпоративной культуре и человеческому потенциалу, которые позволили бы преодолеть выявленный недостаток существующих сайтов. Автор предлагает создать два интернет-портала: отдельно по вопросам исследований и развития корпоративной культуры и по вопросам человеческого потенциала.

Интернет-порталы должны содержать:

Обзор определений понятий с возможностью для новых исследователей добавлять новые определения с ссылкой на свои публикации.

– Раздел методологии исследований. В данном разделе должны раскрываться различные методики исследования, а также содержаться подробное описание информационных технологий, которые могут облегчить обработку информации (см. Главу 2).

– Раздел статистических данных. Данный раздел должен содержать значения показателей, относящихся как прямо, так и косвенно к теме исследования. При этом обязательно должна раскрываться методология подсчета показателя для обеспечения сопоставимости информации за разные периоды, взятой из разных источников.

– Электронная библиотека. В данном разделе будут содержаться публикации по темам (корпоративная культура и человеческий потенциал), которые можно опубликовать в открытом доступе с обязательной ссылкой на автора и издание. Помимо этого, необходимо предусмотреть возможность для исследователей добавлять свои публикации на сайт для того, чтобы с ними могли ознакомиться все заинтересованные пользователи. В данном случае необходимым условием публикации на портале будет проверка на плагиат специальными программами.

– Форум, который послужит местом, где исследователи смогут обсудить возникающие проблемы, а менеджеры поделиться опытом и поставить на обсуждение решение возникающих практических проблем в компаниях при внедрении Кодексов корпоративной культуры и проведения мероприятий по повышению качества человеческого потенциала.

Помимо этого, облегчить и усовершенствовать построение наглядных моделей позволило бы создание приложения для построения объемных 3D моделей и голограмм. Подобные модели позволили бы значительно увеличить количество учитываемых факторов в иллюстративной модели воронки причинности без снижения наглядности и понятности для внешнего пользователя. Приложение для создания и трансляции голограммы должно быть доступно пользователям, обладать способностью вводить данные и корректировать их с компьютера.

Таким образом, вышеописанные инструменты исследования в области информационных технологий позволили бы повысить качество проводимых исследований и предоставления результатов внешним пользователям.

Заключение


Таким образом, в данной работе были рассмотрены основные проблемы и перспективы развития применения информационных технологий для исследования корпоративной культуры и человеческого потенциала, выявлены применимые для исследований технологии.

В работе был представлен краткий аналитический обзор основных Интернет источников по теме исследования, выявлены их основные достоинства и недостатки. В результате проведения исследования было установлено, что все указанные источники обладают общим недостатком – отсутствие системного охвата всех аспектов изучаемой области, поэтому было вынесено предложение создать интегрированный интернет портал, который позволил бы объединить все необходимые аспекты для проведения исследований в одном месте: теоретико-методологическую базу, литературу по теме исследования, возможность обсуждения практических и теоретических проблем внедрения корпоративной культуры в компаниях на форуме, статистическую информацию.

В исследованиях корпоративной культуры и информационных технологий прежде всего применяются программы, позволяющие осуществить обработку статистических данных (MS Excel, MS Access) и текстовые редакторы (MS Word, Notepad, Notepad++). Для этих целей можно также воспользоваться средствами бесплатных программ: Open Office и Gretl. Последний является приложением для построения эконометрических моделей и находится в свободном доступе.

Помимо указанных программных средств, позволяющих осуществить обработку данных, необходимы средства поиска данных, лучшими из которых являются поисковые системы «google» и «yandex», позволяющие по ключевым словам осуществлять поиск необходимой информации.

Для визуализации полученных в ходе исследования выводов используются программы построения графов и диаграмм. Для этого можно использовать встроенные инструменты пакета MS Office (в том числе MS Power Point для подготовки презентаций) и приложение Microsoft Visua. Программа Microsoft Visua позволяет строить любые виды плоских графов, однако, теоретические модели зачастую содержат достаточно большое число переменных, которое может затруднить восприятие информации. Создание приложения, которое позволило бы строить объемные модели и создавать голограммы позволило бы решить данную проблему. Поскольку объемные модели можно разворачивать и рассматривать со всех сторон, они позволят в разы увеличить число включаемых в модель факторов без потери наглядности для внешних пользователей. Поскольку для рассмотрения факторов, оказывающих влияние на уровень корпоративной культуры и качество человеческого потенциала в стране, автор использует модель воронки причинности, создание вышеописанного приложения позволило бы более качественно произвести презентацию полученных в ходе исследования результатов, а также учесть значительно большее число факторов.

В целом можно отметить, что средства информационных технологий повсеместно используются для исследования корпоративной культуры и человеческого потенциала, позволяя автоматизировать обработку данных и снизить трудозатраты на построение и проверку правильности эконометрических моделей с помощью автоматизированных средств.
^

Библиографический список


  1. Википедия: Электронная энциклопедия [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ru.wikipedia.org. – Дата доступа : 15.10.2012.

  2. Всемирный банк [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://data.worldbank.org/indicator. – Дата доступа : 08.10.2012.

  3. Деловой этикет и корпоративная культура [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.delovoi-etiket.ru/etiket-rukovoditelya/korpkyltyra.html. – Дата доступа : 11.10.2012.

  4. Демоскоп Weekly [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://demoscope.ru/weekly/2012/0511/biblio01.php. – Дата доступа : 15.11.2012.

  5. Индекс Развития человеческого потенциала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hdr.undp.org/en/statistics/hdi/. – Дата доступа : 11.10.2012.

  6. Корпоративная культура [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.c-culture.ru/. – Дата доступа : 11.10.2012.

  7. Официальный сайт БГУ [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.bsu.by. – Дата доступа : 11.10.2012.

  8. ЦРУ [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/bo.html. – Дата доступа : 08.10.2012.

  9. Этика бизнеса [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/text/19186648/. – Дата доступа : 15.11.2012.

  10. Этика бизнеса и деловых отношений культура [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://azps.ru/articles/et/et7.html. – Дата доступа : 13.10.2012.

  11. Gretl [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://gretl.sourceforge.net/. – Дата доступа : 05.11.2012.

  12. Open Office [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.openoffice.org. – Дата доступа : 05.11.2012.
^

Приложения

Приложение А

Предметный указатель


E

Excel 9, 10, 12, 16

G

Gretl 11, 12, 16, 18

W

Word 9, 16

В

Воронка причинности 12, 15, 17

И

Информационные технологии 1, 5, 6, 8, 9, 14, 15, 16, 17, 27

ИРЧП 4, 6, 21

К

Корпоративная культура 1, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 14, 16, 17, 18, 20

Ч

Человеческий потенциал 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 14, 16, 17, 18, 20, 21



^

Приложение Б

Интернет-ресурсы в предметной области исследования


1. http://data.worldbank.org

Официальный сайт Всемирного банка. Содержит 331 индикатор Всемирного развития по 214 странам за период с 1960 по 2012 годы. Удобный поиск статистической информации.

2. https://www.cia.gov

Сайт ЦРУ. Содержит краткие сведения о всех странах мира. Преимущества: удобство поиска и возможность узнать положение страны в мире по тому или иному показателю. Недостатки: нельзя посмотреть динамику изменения показателя.

3. http://www.delovoi-etiket.ru

Интернет-портал, посвященный деловому этикету и корпоративной культуре. Содержит основные определения и методологические подходы.

4. http://ru.wikipedia.org

Электронная энциклопедия. Позволяет легко получить общие сведения о предмете исследования, помимо этого, пользователи могут сами корректировать и дополнять статьи. Недостатки – как правило не приводятся или редко обновляются статистические данные.

5. http://www.c-culture.ru/

Российский портал посвященный проблемам развития корпоративной культуры. Не содержат теоретико-методологических аспектов, однако на данном портале публикуются статьи по состоянию и развитию корпоративной культуры в мире.

6. http://azps.ru

Интернет-портал по психологии. На нем опубликованы статьи по этике бизнеса, раскрывающие историю развития этики деловых отношений и подходы различных ученых к трактовке экономических аспектов этики.

7. http://ecsocman.hse.ru

Федеральный образовательный портал «Этика. Социология. Менеджмент». На данном портале публикуются статьи различных исследователей посвященные деловой этике, корпоративной культуре, человеческому потенциалу.

8. http://demoscope.ru

Интернет-портал Института демографии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». На сайте можно найти электронные версии аналитических обзоров ученых по вопросам демографии, в том числе на нем размещены статьи, касающиеся развития человеческого потенциала.

9. http://www.undp.ru

Сайт ООН. Содержит как статистическую, так и теоретико-методологическую информацию по ИРЧП и прочим показателям развития человеческого потенциала в различных странах мира.

10. http://grebennikon.ru/journal-26.html

Сайт журнала «Управление человеческим потенциалом». На данном сайте можно найти статьи, анализирующие социально-экономические аспекты управления человеческим потенциалом.






Рисунок Б.1 – Print Screen страницы в Википедии, в редактировании которой магистрант принимал участие (Исправляемый раздел)


Обновленный список источников с указанием ссылки на профиль Зеленковой Инессы Львовны на сайте БГУ

Рисунок Б.2 – Print Screen страницы в Википедии, в редактировании которой магистрант принимал участие

Примечание: Источник – http://ru.wikipedia.org/wiki/Деловая_этика






Профиль Зеленковой И.Л. (Профессор БГУ)

Рисунок Б.3 - Print Screen страницы на Prabook.org

Примечание – Источник: http://prabook.org/web/person-view.html?profileId=724235





Профиль Тиховой Л.Е. (Профессор БГУ)

Рисунок Б.4 - Print Screen страницы на Prabook.org

Примечание – Источник: http://prabook.org/web/person-view.html?profileId=724239


П
рофиль Паньшина Б.Н. (Профессор БГУ)

Р
исунок Б.5 - Print Screen страницы на Prabook.org

Примечание – Источник: http://prabook.org/web/person-view.html?profileId=724240

Профиль Беляевой Е.В. (Доцент БГУ)

Рисунок Б.6 - Print Screen страницы на Prabook.org

Примечание – Источник: http://prabook.org/web/person-view.html?profileId=724315






^ Профиль Жуковой С. П. (Старший преподаватель БГУ)

Рисунок Б.7 - Print Screen страницы на Prabook.org

Примечание – Источник: http://prabook.org/web/person-view.html?profileId=724314

^

Приложение В

Д
ействующий в WWW личный сайт (гиперссылка) и printScreen главной страницы


http://govor-t-a.narod2.ru/index.html


Рисунок В.1 – Print Screen главной страницы сайта автора

^

Приложение Г

Граф научных интересов


магистрантки Говор Т.А. Экономический факультет

Специальность Экономика и управление народным хозяйством

Смежные специальности

08.00.01 – Экономическая теория

  1. Философские, этические и психологические предпосылки анализа поведения экономических субъектов.

  2. Потребности, экономические интересы и стимулы.

  3. Эффективность общественного производства.




^ 08.00.12 – Бухгалтерский учет, статистика


1. Методология построения статистических показателей, характеризующих социально-экономические совокупности.

2. Теория, методология, организация и методики бухгалтерского управленческого учета коммерческих , некоммерческих и финансово-кредитных организаций.




Основная специальность



^ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

  1. Управление инновациями (развитие научного, научно-технического и производственного потенциала).

  2. Менеджмент.







Сопутствующие специальности

(упразднено ВАК)


Добавлено авт.

09.00.05 – Этика

1. Теоретические проблемы этики

2. Прикладные проблемы этики




^ 01.01.01 – Вещественный, комплексный и функциональный анализ

1. Теория функций одной или многих вещественных переменных

2. Теория приближений и численный анализ






^

Приложение Д

XML-формат тестовых вопросов по Основам информационных технологий


1. http://govor-t-a.narod2.ru/v00245.txt



01 Какие теги используются при блочной верстке сайта на языке HTML:



span

tr

td

div





2. http://govor-t-a.narod2.ru/v50245.txt



02 Вспомогательная компьютерная программа в составе общего программного обеспечения для выполнения специализированных типовых задач, связанных с работой оборудования и операционной системы



утилита

драйвер

компилятор

нет правильного ответа




^

Приложение E

Презентация магистерской диссертации


Рисунок Е.1 – Презентация магистерской диссертации. Слайды 1-6






Рисунок Е.2 - Презентация магистерской диссертации. Слайды 7-12






Рисунок Е.3 - Презентация магистерской диссертации. Слайды 13-16





Похожие:

Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconПрименение информационных технологий в исследованиях почитания Казанской иконы Божией Матери Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Специальность 1 – 21 80 01 Религиоведение, философская антропология, философия культуры
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconПрименение информационных технологий в исследованиях по истории Древнего Рима Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Применение полнотекстовой коллекции Perseus для работы с текстами на латинском языке 11
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconИспользование информационных технологий при интернационализации бизнеса Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Основные методологические подходы в изучении влияния информационных технологий на интернационализацию бизнеса 8
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconИспользование информационных технологий при интернационализации бизнеса Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Основные методологические подходы в изучении влияния информационных технологий на интернационализацию бизнеса 7
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconПрименение информационных технологий в делопроизводстве Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Теоретико-методологические основы приминения информационных технологий в делопроизводстве 6
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconЭффективность применения информационных технологий в налоговых правоотношениях для повышения правовой культуры населения Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Эффективность применения информационных технологий в налоговых правоотношениях для повышения правовой культуры населения
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconПрименения информационных технологий в переводоведении (арабский язык) Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Ит – информационные (компьютерные) технологии – технологии и методы использования компьютеров и программного обеспечения для хранения,...
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconПрименение информационных технологий при исследовании литературных концепций Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Последние десятилетия ХХ века отмечены событиями, существенным образом трансформировавшими современную социокультурную реальность....
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconПрименение ит в исследованиях по архетипам Отца и Матери Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Применение информационных поисковых систем в исследованиях по архетпам Отца и Матери 6
Проблемы и перспективы применения информационных технологий в исследованиях корпоративной культуры и человеческого потенциала Выпускная работа по «Основам информационных технологий» iconПрименение информационных технологий в ювенальной юстиции Выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Специальность: 12. 00. 09 – уголовный процесс, криминалистика; оперативно-розыскная деятельность
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов