3. Памятка педагогическим работникам оу icon

3. Памятка педагогическим работникам оу



Название3. Памятка педагогическим работникам оу
Дата конвертации11.09.2012
Размер49.96 Kb.
ТипПамятка

ПРОТОКОЛ №3

совещания при директоре МОУ СОШ п.Аять

от 11 ноября 2011 года


Присутствовало – 15 человек (директор, заместитель директора по УВР, главный бухгалтер, учителя).

Отсутствовало – 1 человек (учеба в институте).


Повестка дня.

1.Информация о комплексном плане модернизации общего образования.

2. Информация о повышении оплаты труда учителей с 01.09.2011г.

МОУ СОШ п.Аять.

3.Памятка педагогическим работникам ОУ.


По первому вопросу заслушали директора МОУ СОШ п.Аять Яковлеву Елену Ивановну.

Она напомнила о комплексном плане модернизации общего образования, который включает в себя:

-приобретение оборудования,

-приобретение транспортных средств,

-приобретение учебников и учебно-наглядных пособий,

-развитие школьной инфраструктуры,

-повышение квалификации и переподготовка руководителей ОУ и учителей,

-повышение оплаты труда учителей.

Рост заработной платы учителей осуществляется путем увеличения ФОТ ОУ.

Проект начинается с 01.09.2011 года и длится 2 учебных года (2011\2012 и 2012\2013).

^ По второму вопросу заслушали главного бухгалтера Белунькину Наталью Николаевну.

Она сообщила о том, как происходит выполнение данного проекта в МОУ СОШ п.Аять.

МОУ СОШ п.Аять выделено дополнительно на повышение фонда оплаты труда 367,7 тыс. рублей.

В МОУ СОШ п.Аять дополнительный фонд оплаты труда направлен на увеличение базовой части (стоимости ученико-часа, размеров доплат за дополнительную работу) в размере 185,7 тыс. рублей, на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда 182 тыс. рублей. Доля стимулирующей части ФОТ на 01.10.2011г. достигла 30% в общем объеме ФОТ учреждения. Доля фонда оплаты труда учителей на 01.10.2011г. составляет 60% базовой части ФОТ, что соответствует требованиям постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008г.

№935-ПП.

При внесении изменений в Положение об оплате труда общеобразовательного учреждения пА ять использовались рекомендации, разработанные министерством общего и профессионального образования Свердловской области совместно с обкомом профсоюза работников образования и науки Свердловской области.

Стоимость ученико-часа в общеобразовательном учреждении пА ять увеличена на 50% с 1 сентября 2011года и составила:

1 ступень – 9-69 рублей,

2 ступень – 13-19 рублей,

3 ступень – 13-97 рублей.

Исходя из указанной стоимости ученико-часа рассчитывается гарантированная часть заработной платы учителя за проведение аудиторной нагрузки с учетом количества учеников в каждом классе среднемесячной учебной нагрузки.


Оклад (должностной оклад) педагогического работника, непосредственного осуществляющего учебный процесс, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат рассчитывается:

О=Стп*К*У*Ч, где

О - оклад (должностной оклад) педагогического работника, непосредственного осуществляющего учебный процесс, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, рублей;

Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб\ученико-час);

К – повышающий коэффициент к расчетной стоимости ученико-часа;

У – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Ч – среднемесячное количество часов аудиторной нагрузки по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

Повышающий коэффициент к расчетной стоимости ученико-часа учитывает следующие условия:

обучение в форме экстерната;

за квалификационную категорию по результатам аттестации.

Такой расчет предусматривается по каждому классу.

Дополнительная работа оплачивается дополнительно из специальной части ФОТ. Размеры дополнительных выплат закреплены в Положении об оплате труда МОУ СОШ п.Аять и составляют:

за классное руководство – 1500 рублей;

за работу с 1 классом – 1500 рублей;

за проверку письменных работ – 20% и 15%;

за заведование кабинетом – 1500 рублей;

за неадиторную работу – 1500 рублей.

Стимулирование по результатам работы из стимулирующего фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в ОУ в 2008 году:

-Премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

-Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности, укрепление учебно-методической базы, повышение качества образовательного процесса, а также с целью закрепления в ОУ высококвалифицированных кадров.

-Размер премии определяется приказом руководителя ОУ, который издается на основании решения премиальной комиссии.

-В состав премиальной комиссии входят:

- заместители руководителя ОУ;

- председатель профсоюзного комитета (или представитель);

- рядовой работник, избранный общим собранием трудового коллектива.

-Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией ОУ и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

-Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся ежемесячно.

-Обязательным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих производственных обязанностей. Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава ОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по ОУ, служат основанием для лишения премии. Работники, получившие взыскания, лишаются премии на весь срок действия взыскания.

-Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.

-Работники могут поощряться премией как к юбилейным датам ОУ, так и самого работника. При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы ОУ.

-Педагогические работники премируются за высокие результаты педагогической деятельности и условия их достижения по показателям и критериям, утвержденным педсоветом.

Таким образом, повышение оплаты труда учителей производится с учетом квалификации, профессиональных качеств, отношения к работе; рост заработной платы зависит от объема выполняемой работы, осуществления дополнительных функций и личного вклада в качество образования, результаты образовательной деятельности учреждения и поэтому механически не может повыситься на 30%. Заработная плата педагога зависит от сохранения учебной нагрузки в новом учебном году, перераспределения дополнительных обязанностей, порядка и условий распределения стимулирующих выплат.

В результате средняя заработная плата учителей в нашей школе в сентябре 2011 года составила 29869-43 рублей, что составляет 22,45% к уровню заработной платы учителей за 1 квартал 2011 года.

Более подробную информацию по начислению заработной платы конкретных работников можно получить у главного бухгалтера Белунькиной Натальи Николаевны по телефону 89041662593.

^ По третьему вопросу выступила Яковлева Елена Ивановна. Она познакомила с памяткой педагогическим работникам, которая включает в себя основные направления модернизации ОУ, размеры субсидий по области, муниципалитету и школе.


Решение:

1.Одобрить план модернизации образовательных учреждений.

2.Считать введение данной программы эффективной и улучшающей материальное положение педагогов.

3.Внести изменения в Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда.


Председатель: Е.И.Яковлева

Секретарь: В.М.Курочкина




Похожие:

3. Памятка педагогическим работникам оу iconПоложение об участии Совета школы в распределении стимулирующей части педагогическим работникам муниципального общеобразовательного учреждения Мирненской средней общеобразовательной школы №11
Ы совета школы в распределении стимулирующей части педагогическим работникам в соответствии с Законом Российской Федерации от 10....
3. Памятка педагогическим работникам оу iconПоложение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, медицинским работникам, административно – управленческому, обслуживающему персоналу дошкольных групп оу пионерской оош
Самарской области, образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления...
3. Памятка педагогическим работникам оу iconI. Оказание методической помощи педагогическим работникам

3. Памятка педагогическим работникам оу iconСогласовано
Педагогическим работникам школы на основании коллективного договора предоставляется методический день
3. Памятка педагогическим работникам оу iconПоложение о методическом дне
Педагогическим работникам школы на основании коллективного договора предоставляется методический день
3. Памятка педагогическим работникам оу iconПоложение о методическом дне учителей-предметников
Педагогическим работникам школы на основании коллективного договора предоставляется методический день
3. Памятка педагогическим работникам оу iconМетодическая работа в учреждениях дополнительного образования
Удод с целью подготовки к семинарам, оказания методической помощи педагогическим работникам
3. Памятка педагогическим работникам оу iconПоложение о методическом дне учителей – предметников
Педагогическим работникам школы на основании коллективного договора предоставляется методический день
3. Памятка педагогическим работникам оу icon«Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома директор школы Л. А. Семенова Е. А. Махрина
О порядке и сроках проведения экспертизы по определению стимулирующих доплат педагогическим работникам
3. Памятка педагогическим работникам оу iconПоложение о методическом дне учителя-предметника мбоу оош с. Большой Умыс
Педагогическим работникам школы на основании коллективного договора, по возможности, предоставляется методический день
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов