Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 icon

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2



НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
страница1/3
Дата конвертации04.01.2013
Размер399.94 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3




Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы №2.




1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ – СОШ №2 в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ – СОШ №2

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников МОУ – СОШ №2 устанавливается:

  1. постановлением Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008г. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»

  2. постановление главы городского округа Богданович о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования от 30.09.2008 г. № 1308.

  3. коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  4. настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов самоуправления МОУ-СОШ №2

1.4. Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники общеобразовательного учреждения, административно-хозяйственный,

учительский состав, бухгалтерия, персонал школьной столовой, технический персонал, в том числе по совместительству.

Директору школы надбавки стимулирующего характера устанавливаются вышестоящей организацией (Управлением образования ГО Богданович).

Размеры надбавок на основании настоящего Положения устанавливаются работникам школы приказом директора с указанием срока их применения на основании протоколов Совета школы о согласовании стимулирующих выплат.


^ 2. Формирование фонда оплаты труда МОУ-СОШ №2


2.1. Формирование фонда оплаты труда МОУ - СОШ №2 осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного учредителем в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством учащихся школы.
Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов школы (за исключением средств, направленных в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений).


^ 3. Распределение фонда оплаты труда МОУ – СОШ №2


3.1. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб), специальной части (ФОТсп.) и стимулирующей части (ФОТст.).

3.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет 67 % фонда оплаты труда, специальной части- 33%

3.3. Объем стимулирующей части составляет 10 % от фонда оплаты труда.

3.4. Размеры должностных окладов работников школы, а также выплат компенсационного характера (фиксировано в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами школы в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором школы.

В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников в соответствии с Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.­


^ 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения


4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда школы (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат работникам школы.

4.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Светом школы по представлению информационно-аналитического центра оценки качества образования школы на основании блочно-рейтинговой оценки качества образования, которая осуществляется 1 раз в квартал.

4.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются настоящим Положением.


^ 5.Система критериев оценки качества образования в МОУ – СОШ №2


5.1. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения являются:

  1. качество обучения учащихся;

  2. результативность внеклассной работы учителя по предмету через достижения учащихся;

  3. воспитание учащихся, степень активизации социальной позиции учащихся;

  4. здоровье учащихся;

  5. научно-методическая и опытно-экспериментальная деятельность, направленная на повышение качества образовательного процесса, эффективность обучения и воспитания.

5.2. По каждому критерию разработана система показателей, параметры показателей, исчисляемые в баллах (см. приложение №1 «Матрица блочно-рейтинговой оценки деятельности учителя»).

5.3. Статистическая обработка данных по каждому блоку деятельности учителя и суммарный результат осуществляются с помощью электронной версии блочно-рейтинговой системы оценки качества (БРОКО).


^ 5.4. Основания (критерии) премирования

административно-управленческого, учебно-вспомогательного и технического персонала



^ Наименование должности

Основания (критерии) для премирования

баллы

Заместители директора по УВР, ВР, методической работе, правовому воспитанию

Качественная организация предпрофильного и профильного обучения



выполнение плана внутришкольного контроля



выполнение плана воспитательной работы



высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся



высокий уровень организации мониторинга учебно-воспитательного процесса



качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления)



отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда



высокий уровень организации экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении

1б (по каждому виду)

сохранение контингента обучающихся



высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения



поддержание благоприятного психологического климата в коллективе



высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ)



выполнение образовательных и учебных планов и программ



обеспечение условий для повышения профессионального мастерства педагогов



качественная организация работы с семьей



качественная организация индивидуальной работы с обучающимися



качественная организация индивидуального обучения



качественная организация работы «Школы развития»



качественная организация дополнительного образования



высокий уровень организации воспитательной системы



эффективное использование информационно-коммуникационных технологий в управленческой деятельности



организация мероприятий, повышающий авторитет и имидж ОУ



создание условий для реализации программы развития и образовательной программы



представление результатов деятельности ОУ:

на муниципальном уровне



на областном уровне



на региональном уровне



на всероссийский уровне



отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов



высокий уровень организации и проведения ЕГЭ.



динамика качественной успеваемости учащихся за учебный год

в соответствии с % соотношением

дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы



Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиНа



обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности



обеспечение выполнения требований охраны труда



высокое качество подготовки и организации ремонтных работ



высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений



результативность работы по привлечению внебюджетных средств



высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и

качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ).



отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов (в противном случае снятие всех стимулирующих выплат)



дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы



обеспечение высокой сохранности имущества и оборудования школы



Работники бухгалтерии

систематизация бюджетного учета, применение в работе новых компьютерных программ



ведение экономической работы, учет внебюджетной деятельности



своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности



систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности




отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и сотрудников ОУ



дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы



Педагог-психолог, социальный педагог

результативность развивающей работы с обучающимися



своевременное и качественное ведение мониторинга



качественная организация психолого-педагогического сопровождения предпрофильного и профильного обучения



поддержание благоприятного психологического климата в коллективе



высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ)



качественная организация работы с семьей



эффективное использование информационно-коммуникационных технологий



представление результатов деятельности психологической службы ОУ:

на муниципальном уровне



на областном уровне



на региональном уровне



на всероссийский уровне



отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов (в противном случае - снятие всех стимулирующих выплат)



дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы



Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся



организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра



участие в общешкольных и районных мероприятиях



оформление тематических выставок

0,5б

качественное планирование комплектования библиотечного фонда



дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы



Персонал школьной столовой

обеспечение исправного технического состояния, содержание школьной столовой в соответствии с требованиями СанПин



Обеспечение качественного питания и разнообразия меню



отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и сотрудников ОУ (в противном случае снятие всех стимулирующих выплат)



участие в смотрах – конкурсах на лучшую организацию питания обучающихся



высокий уровень организации питания обучающихся в лагере дневного пребывания в каникулярное время



дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы



достоверный и своевременный учет продуктов



Лаборант

Своевременность подготовки оборудования к учебным экспериментам



Обеспечение исправности лабораторного и другого учебного оборудования



Создание безопасных условий работы с оборудованием



Дополнительные критерии (показатели), утверждаются Советом Школы



высокий уровень исполнительской дисциплины (оперативное и качественное выполнение заявок, подготовка отчетов, нормативных документов, программ)



отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и сотрудников ОУ (в противном случае снятие всех стимулирующих выплат).



Учебно-вспомогательный персонал (секретарь-делопроизводитель, специалист по кадрам)

отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и сотрудников ОУ (в противном случае снятие всех стимулирующих выплат).



высокий уровень исполнительской дисциплины (оперативное и качественное выполнение заявок, подготовка отчетов, нормативных документов, программ)



дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы



Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и другие)

проведение генеральных уборок



содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН качественная уборка помещений



оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок обеспечение исправного технического состояния школьного оборудования, электрооборудования и т.д. Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и сотрудников ОУ



дополнительные критерии (показатели) утверждаются Советом школы





Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

^ 6. Порядок премирования


6.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

6.2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

6.3. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.

6.4. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.

Материальная помощь работникам Школы может быть установлена по следующим основаниям:

- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением семьи работника Школы;

- на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника Школы,

- в случае состояния здоровья работника Школы, требующего необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;

- при получении увечья или иного причинения вреда здоровью на производстве;

- в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия (пожара, наводнения и т.д.) или кражи имущества;

- в связи с юбилеем работника школы (начиная с 50 лет).

Размер материальной помощи устанавливает работодатель.

6.5. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее положение могут быть внесены изменения и дополнения.

  1   2   3




Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПриказ от 01. 09. 09 №264/21-к о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconТ. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош»
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется Советом школы, утверждённого приказом директора...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Наро-Фоминской средней общеобразовательной школы №5 с углубленным изучением отдельных предметов
Наро-Фоминской средней общеобразовательной школы №5 с углубленным изучением отдельных предметов
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПринципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
Оящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение об оплате труда работников моу синезёрской средней общеобразовательной школы
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош»
Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Ефимовская сош»
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПримерный регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы советом моу крутчанская оош
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (фотст) работников устанавливает порядок распределения фотст, сроки...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов