Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош icon

Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош



НазваниеПриказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош
Дата конвертации19.09.2012
Размер163.16 Kb.
ТипПриказ

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Чистополянская средняя общеобразовательная школа

Рамонского муниципального района Воронежской области

__________________________________________________________________


П Р И К А З


«10» марта 2008 года 45

с. Чистая Поляна


О введении в действие

положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников МОУ Чистополянской СОШ


На основании решения заседания общего собрания коллектива школы (протокол от 07.03.2008г. № 1), решения заседания управляющего совета МОУ Чистополянской СОШ (протокол от 10.03.2008г. № 12) и согласования с первичной профсоюзной организацией школы (протокол от 07.03.2008 г. № 1)

п р и к а з ы в а ю :

1. Ввести в действие Положения, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников МОУ Чистополянской СОШ:

  • Положение об оплате труда и стимулировании работников МОУ Чистополянской СОШ;

  • Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Чистополянской СОШ.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Директор школы Колесникова Е.И





Утверждено

управляющим советом

председатель управляющего совета

_____________О.И.Воронцова

«__10_» ___марта __ 2008 г.


Согласовано

Председатель профкома

МОУ Чистополянская

СОШ

___________С.В.Огурцов

«_7_» _марта__ 2008 г.


Принято

общим собранием трудового коллектива МОУ Чистополянская СОШ

«_7_»_марта__ 2008 г.

Введено в действие

приказом по школе № 45

от 10.03.2008 г.

Директор школы

_____________ Е.И.Колесникова




ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ Чистополянской СОШ



1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Стимулирующая часть фонда оплаты труда ОУ (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения.

3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст) в части премирования за результативность и качество труда производится комиссией управляющего совета школы по распределению ФОТст, управляющим советом на основании заявления работников школы, претендующих на премиальные выплаты, собранием трудового коллектива и согласованного с руководителем и профсоюзным комитетом школы. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (Приложение 1).

4. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп общеобразовательного учреждения (в случае лишения премии всех остальных).

5. Премиальная часть Фп общеобразовательного учреждения распределяется между категориями персонала общеобразовательного учреждения по следующей формуле:

Фп=Фп.ауп+Фп.пед.уч+Фп.пед.др+Фп.увп+Фп.моп, где:

Фп.ауп – доля премиального фонда административно-управленческого персонала;

Фп.пед.уч – доля премиального фонда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

Фп.пед.др – доля премиального фонда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;

Фп.увп – доля премиального фонда учебно-вспомогательного персонала;

Фп.моп – доля премиального фонда младшего обслуживающего персонала.

Соотношение долей премиального фонда определяется органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения:

Фп.ауп = 10%Фп

Фп.пед.уч = 40%Фп

Фп.пед.др = 25%Фп

Фп.увп = 10%Фп

Фп.моп = 15%Фп.

Это соотношение может меняться в течение года.  

6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.     

7. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.

8. Работники школы могут быть не представлены к премированию.

9. Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения большинством голосов, утверждается управляющим советом школы, вводится в действие приказом по школе. Срок действия данного Положения не ограничен.


Показатели премирования педагогических работников ОУ.


Направления деятельности для оценки результативности работы учителя.

1. Учебная деятельность

2. Методическая деятельность

3. Инновационная деятельность

4. Внеурочная деятельность

5. Воспитательная и социальная деятельность.




п/п

Показатели

Максим. балл

1

Положительная динамика результативности по итогам полугодий (четвертей)

2 - 5

2

Высокий процент качества и успеваемости при проведении срезовых работ по материалам ИМЦ

3 - 5

3

Высокий процент качества и успеваемости по результатам итоговой аттестации в форме независимого оценивания и ЕГЭ

3 - 5

4

За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:







  • школьного уровня;

1




  • муниципального уровня;

2 - 3




  • регионального и всероссийского уровней;

3 - 5

5

Дополнительно проведённые занятия по подготовке к итоговой аттестации

1 - 10

6

Процент выпускников, выбравших направление профессионального обучения, определяемое данным предметом

1 - 2

7

За активное использование современных образовательных технологий

1 -2

8

Создание условий для повышения мотивации обучающихся по состоянию здоровья на дому

1 - 2

9

Разработка дидактических и методических материалов, получивших внешнюю рецензию

1 - 2

10

Распространение и обобщение педагогического опыта через открытые уроки и мероприятия:

  • внутришкольного уровня;

  • муниципального уровня;

  • областного уровня.



1 - 2

2 - 3

3 - 5

11

Выступление на методических семинарах и конференциях

2 -3

12

Участие в работе жюри по проверке работ школьников при проведении:

  • школьного этапа;

  • районного этапа предметных олимпиад.



1

1 - 2

13

Участие в комиссии при проведении:

  • мониторингов по материалам ИМЦ;

  • по проведению пробных или репетиционных экзаменов.


1 - 2

2 - 3

14

Участие в аккредитации школ (составление КИМов, проверке работ учащихся)

2 - 3

15

Участие в работе экспертных групп и комиссий по аттестации педагогических работников

1 - 2

16

Проведение предметных недель и декад

3 - 5

17

За активное участие в инновационной деятельности ОУ, ведение экспериментальной работы

3 - 5

18

Прохождение курсов и повышение квалификации при ВОИПКРО

2 – 5

19

Руководство ШМО

2

20

Ведение протоколов педсоветов

1

21

Профессиональные достижения учителя:

  • внутришкольный уровень;

  • районные конкурсы и фестивали;

  • всероссийские конкурсы и фестивали.


1 - 2

2 - 4

4 - 6

22

Публикация статей в периодической печати, отрослевых журналах

2

23

За высокий уровень оформления, озеленения учебного кабинета, класса, школьного коридора

2 – 3

24

За отсутствие случаев детского травматизма учителям физкультуры, трудового обучения, учителям-предметникам

1 - 2

25

За качественное проведение занятий в профильных группах

1 - 2

26

За создание школьного сайта

1 - 2

27

За работу с электронной почтой

1 - 2

28

Составление авторской программы

3 - 5

29

Осуществление грантовой деятельности

3 - 5

30

Отсутствие правонарушений у учащихся

1 - 2

31

Проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

2 - 3

32

За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (физкультминутки, тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.), профилактике вредных привычек.




1 - 3

33

Интенсивность труда учителя по созданию благоприятного психологического климата в классе, атмосферы товарищества и взаимопомощи, снижение пропусков учащихся без уважительных причин

1 - 3

34

Активное взаимодействие с родительским комитетом в реализации образовательной, инновационной, внеурочной, воспитательной и социальной деятельности с презинтацией на родительских собраниях, конфенциях

1 - 3

35

Организация горячего питания учащихся и ведение документации

1 - 3

36

Организация деятельности неоплачиваемых предметных кружков, клубов, центров и т.п.

2 – 3

37

Динамика результативности спортивной, краеведческой, туристической, патриотической, творческой, экологической работ с презентацией результатов.

2 - 3

38

Привлечение учащихся в социально-значимые проекты и выполнение грантов в сотрудничестве с органами власти, другими СОШ, общественными организациями

3 - 4

39

Работа с семьёй по предотвращению возможного неправильного поведения детей

1 - 2

40

Разработка программ дополнительного образования с учётом запросов

2 - 3

41

Развитие системы ученического самоуправления

1 - 3

^ Показатели премирования заместителей директоров

1.

За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса

1 - 3

2

За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса. Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы.

1 - 3

3

За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.


3 - 5

4

За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся

3 - 5

5

За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад

1 - 3

6

Оформление аналитических документов

1 - 3

7

Подготовка документов для аттестации педагогических работников

1 - 3

8

За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса

3 – 5

9

За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий.

2 - 3

10

За высокий уровень материально-технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов.

1 - 2

11

За высокую организацию дежурства по школе, контроль за исполнительской дисциплиной сотрудников

1 - 2

12

За стабильность физического и психического здоровья детей

1 - 2

13

За обеспечение санитарно-гигиенических условий.

2 - 3

14

За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.д.)

2 - 3

15

Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

3 - 5

16

Организация горячего питания

1 - 3

17

Оформление отчётов

1 -2

18

Обеспечение выполнения правил охраны труда

2

19

Организация ремонтных работ

2

^ Показатели премирования старшей вожатой и классных руководителей

1

За подготовку призёров и участников научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призёров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет, художественной самодеятельности, сбор Большого детского совета и т.д.

1 - 5

2

За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (физкультминутки, тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.), профилактике вредных привычек.

2

3

За участие в методической работе (конференциях, семинарах, МО), проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий

1

4

Проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности (сотрудничество с сельским ДК, медработником, представителями правоохранительных органов, сельской администрацией)

1

5

За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся (поездки, пришкольный лагерь, сводные уличные отряды)

1 - 3

6

За высокий уровень организации работы с родителями (посещение, тематические родительские собрания, совместные мероприятия)

1

7

За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности

1

8

Пропаганда безопасности дорожного движения среди детей и подростков

1

9

Развитие тимуровского движения и деятельности отрядов старшеклассников социального реагирования (акции «Помни тех, кого нет. Береги тех, кто жив», «Звезда Отечества» и др.)

1

10

Воспитание национальной гордости за принадлежность к Российскому государству (акции «Мемориал», «Герой Отечества – земляк», природоохранные акции, работа в школьном музее, взаимопосещение музеев и уголков Боевой Славы и др.)

1 - 3

8

Повышение квалификации

2 - 5

^ Показатели премирования хозяйственно-технических работников

1

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.

4

2

За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.

3

3

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

4

4

За расширение функциональных обязанностей

2

5

За работу в ночное время.

2

6

За обеспечение санитарно-гигиенических условий

2

^ Показатели премирования секретаря

1

За работу с медицинскими страховыми компаниями

2

2

За работу с пенсионным фондом

1 - 5

3

За оформление материалов, подлежащих архивному хранению

1

4

За ведение документации по ОТ и ТБ

2 - 3

5

За расширение функциональных обязанностей

1 - 3

^ Показатели премирования библиотекаря

1

За высокую читательскую активность обучающихся

1 - 2

2

За участие в общешкольных и районных мероприятиях

1 -3

3

За оформление тематических выставок

1

4

За внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

1

5

За оформление своевременной подписки периодической печати

1









Похожие:

Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПриказ №7 с. Чистая Поляна
Изменения в положение, об оплате труда и стимулировании работников моу чистополянской сош
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПриказ №17 по моу «сош с. Ездочное» от 15 января 2008 года «О введении новой системы оплаты труда» В
«О реализации методики формирования фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Чернянского района», на основании «Положения...
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПриказ №21-а от 15. 01. 2008 г и руководствуясь Положением о введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников моу «сош с.
«Средняя общеобразовательная школа с. Малотроицкое Чернянского района Белгородской области»
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconУсловия оплаты труда работников школы. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников моу ольшанской сош №7 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников...
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПриказ №11 «О введении новой системы оплаты труда» от «27» января 2008 года
О реализации методики формирования фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Чернянского района, на основании Положения...
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПротокол от 26. 03. 2010 №4 А. Г. Елизарова положение об оплате труда работников моу сош №26
Астраханской области», «Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Астрахани,...
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПоложение об оплате труда работников моу I
Республики Татарстан от 18. 08. 2008 №592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики...
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош icon«согласовано» Председатель профкома Унежева Ф. А
Единой тарифной сетки» в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, положения«О введении новой...
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПоложение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения республики татарстан
Ров Республики Татарстан от 18. 08. 2008 №592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики...
Приказ №45 с. Чистая Поляна о введении в действие положений, регулирующие порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников моу чистополянской сош iconПоложение о системе оплаты труда работников
Правительства Нижегородской области от 23. 07. 2008 №296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы