1. Настоящее положение разработано в соответствии с icon

1. Настоящее положение разработано в соответствии с



Название1. Настоящее положение разработано в соответствии с
Дата конвертации12.01.2013
Размер386.45 Kb.
ТипДокументы
1. /Положения/ПОЛОЖЕНИЕ о приеме, переводе и отчислении.doc
2. /Положения/ПРАВИЛА О ПООЩРЕНИЯХ И ВЗЫСКАНИЯХ ОБУЧАЮЩИХСЯ.docx
3. /Положения/Положен о конфликт комис..doc
4. /Положения/Положение по охране труда.doc
5. /Положения/Положение о ВШК.doc
6. /Положения/Положение о Педагогическом Совете.doc
7. /Положения/Положение о классном руководителе.doc
8. /Положения/Положение о школьной библиотеке.docx
9. /Положения/Положение об общем собрании трудового коллектива.doc
10. /Положения/Положения по новой форме оплаты.doc
11. /Положения/Правила поведения обучающихся в школе.docx
12. /Положения/Правила внутреннего распорядка.doc
13. /Положения/положение о дежурстве в школе.doc
14. /Положения/положение о соцпедмониторинге.doc
Положение о порядке приема, перевода и отчисления обучающихся
Положение о поощрениях и взысканиях обучающихся
Положение о конфликтной комиссии по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса
Положение об организации работы по охране труда и обеспечению
Положение о внутришкольном контроле муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №42 с. Сандата
Положение о педагогическом совете
Положение о классном руководителе
Положение о школьной библиотеке
Положение об общем собрании трудового коллектива
1. Настоящее положение разработано в соответствии с
Правила поведения обучающихся муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №42 с. Сандата Общие правила поведения
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №42 с. Сандата
html">Положение о дежурстве в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе
Положение о социально-педагогическом мониторинге получения начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования проживающими на территории муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №42 с.

Согласовано: Приложение №1

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих и должностей служащих

к профессиональным квалификационным группам в МОУ СОШ № 42 с. Сандата.


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» и определяет критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам


2. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессио­нальные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и долж­ностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и долж­ностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений школы, требую­щие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих тре­тьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессио­нального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений школы, требующие наличия высшего профессио­нального образования;


Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональ­ным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификаци­онным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.


3. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входя­щие в одну про­фессиональную квалификационную группу, могут быть структу­рированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификаци­онной груп­пы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификацион­ной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия долж­ности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности вы­полняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалифи­кации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем ра­боты и другими документами и сведениями.


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)


Согласовано: Приложение № 2

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


Положение

об оплате труда работников МОУ СОШ № 42 с.Сандата


1. Настоящее положение определяет размеры должностных окладов работников, специалистов, служащих и ставки заработной платы общеотраслевых профессий, которое разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».


Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов и служащих


1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих первого уровня»:


№№

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

секретарь-маши­нистка;

3530


1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»:


№№

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

лабо­рант;

3885

Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих


2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:


№№

п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1.

1квалификационный уровень

кухонный рабочий; (кочегар) котельной; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож, гардеробщик, уборщик служебных помещений

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд




2900

3070



2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:


№№

п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1.

1квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар; водитель автомобиля рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

4 квалификационный разряд




3450


2..

3квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля;

4320


3.

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные)и ответственные ( особо ответственные) работы; водитель автомобиля

Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6квалификационного разряда. С учетом повышающего коэффициента за выполнение важных ( особо важных) и ответственных (особо ответственных работ)


К водителям автомобилей, выполняющим важные ( особо важные) и ответственные ( особо ответственные) работы относятся водители автобуса, занятые перевозкой обучающихся ( детей, воспитанников)


Раздел 3. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы


3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений.

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

№№

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.




Вожатый;

3530




3.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

№№

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

старший вожатый

4490

2.

2 квалификационный уро­вень

педагог дополнительного образования;


4710

3.

4 квалификационный уро­вень

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-логопед

5190


3.1.4 Профессиональная квалификационная группа « Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»

№№

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

Заведующий (начальник) структурным подразделением

6010


Заведующему библиотекой школы должностной оклад устанавливается как для руководителя структурного подразделения школы 1 квалификационного уровня.

1.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора школы

1.5. Назначение специалистов на должности руководителя и заместителей руководителя МОУ СОШ № 42 с.Сандата производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)

Согласовано: Приложение № 3

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


. ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера

в МОУ СОШ № 42 с.Сандата


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» и определяет перечень видов выплат и порядок установления выплат компенсационного характера в МОУ СОШ № 42 с.Сандата

2. Перечень видов выплат компенсационного характера:

2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


ПОРЯДОК

установления выплат компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж­ностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установ­лено действующим законодательством на основании приказа директора школы, по результатам работы аттестационной комиссии по аттестации рабо­чих мест с вредными ( или) опасными условиями труда.

3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуще­ствления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами МОУ СОШ №42 с.Сандата в соот­ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Сальского района .

3.3. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При введении новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ №42 с.Сандата размеры и условия осуществления выплат компенса­ционного характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками.


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)


Согласовано: Приложение № 4

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах компенсационного характера

работникам МОУ СОШ № 42 с. Сандата


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» устанавливает виды выплат компенсационного характера.


1.1 В соответствии с приложением № 3 к приказу № 251 от 30.10.2008г. «Перечнем видов выплат компенсационного характера» работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах МОУ СОШ №42 с.Сандата

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

В МОУ СОШ № 42 приказом директора школы утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается аттестационной комиссией по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

1.5.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:



№№

п/п



Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

- педагогическим работникам



20

2

За работу в образовательном учреждении, имеющем специальные (коррекционные) классы.

- педагогическим работникам, непосредственно занятым в таких классах



20



1.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от

нормальных:

1.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

1.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


1.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:


№№

п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов



до 20

до 25

2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных

работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)



до 20

до 15

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):



до 15

5.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)

до 25

6.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря



до 20

до 15

7

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов:

от 20до 29



до 60


8

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и архива




до 20


13.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

14.

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

15.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10



Примечания к подпункту 1.6.7:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)


Согласовано: Приложение № 5

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера

в МОУ СОШ № 42 с.Сандата


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» и определяет перечень видов выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ № 42 с.Сандата

За интенсивность и высокие результаты работы.

За качество выполняемых работ.

За выслугу лет.

Премиальные выплаты по итогам работы.

.Иные выплаты стимулирующего характера,

предусмотренные настоящим постановлением.


ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера:

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и усло­вия их осуществле­ния устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами МОУ СОШ № 42 с.Сандата в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера

2.1 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направлен­ные на стимулирование работника к качественному ре­зультату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.3. При введении новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 42 с.Сандата осуществление выплат стимулирую­щего характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работни­ками


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)


Согласовано: Приложение № 6

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


Положение

о выплатах стимулирующего характера

работникам МОУ СОШ №42 с.Сандата


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района». и определяет стимулирующие выплаты работникам МОУСОШ № 42 с.Сандата


2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОУ

СОШ № 42 работникам устанавливаются следующие виды выплат

стимулирующего характера:


- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.


2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников за специфику работы:


№№

п/п

Перечень учреждений (структурных подразделений)

Наименование должностей, профессий в этих учреждениях (структурных подразделениях), занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1.

Учреждения (структурные подразделения учреждений), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

Руководители и специалисты

0,25


Примечание :

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений

(структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.2. Работникам МОУСОШ № 42 с.Сандата устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.


3.3. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.3.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории – 0,07;

- первой квалификационной категории – 0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается работникам со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.5. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс — в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)

Согласовано: Приложение № 7

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении персонального повышающего

коэффициента работникам МОУ СОШ № 42 с.Сандата


1. Настоящее положение об установлении персонального повышающего

коэффициента работникам МОУ СОШ № 42 с.Сандата, разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

2. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается директором школы.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3. Перечень критериев и показателей для установления персонального повышающего коэффициента работникам МОУ СОШ № 42 с.Сандата




п/п

Показатели, характеризующие квалификацию и деловые качества работника, результативность труда

Баллы

(до)

1

Образование

Высшее

0,2




2

Профессиональная компетентность

Состояние нормативно-правовой базы и компетентность по ее применению в педагогической деятельности

0,2




3

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений директора школы, заместителей директора, специалистов управления образования; ответственность за результаты работы.

0,2




4

Использование информационных ресурсов и технологий в образовательном процессе.

0,2




5

Способность прогнозировать, планировать, организовывать, координировать и регулировать, контролировать и анализировать работу

0,2




6

Продуктивность деятельности

- состояние и эффективное использование учебно-наглядного оборудования;

- участие в экспериментальной деятельности;

-выполнение санитарно-гигиенических требований;


0,05


0,05

0,05




7

Профессиональные достижения

- Результативное участие в профессиональных конкурсах.

- Результативное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях  (выступления, организация выставок и др.).

- Демонстрация достижений через открытые уроки, мастер-классы

0,1


0,1


0,05




8

Служебная этика, стиль общения с участниками образовательного процесса

0,2






Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)


Согласовано: Приложение № 8

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

МОУСОШ № 42 с.Сандата


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года № 1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» и определяет премиальные выплаты работникам МОУ СОШ № 42 с.Сандата


2. Перечень показателей, за выполнение которых может осуществляться разовое премирование работников по итогам их работы;

2.1. за достижение высоких показателей в образовательной деятельности;

2.2. за достижение высоких показателей в воспитательной работе;

2.3. за качественную подготовку школы к новому учебному году;

2.4. за подготовку школы к работе в осенне-зимний период;

2.5.за достижение высоких результатов работников, обучающихся в районных олимпиадах, выставках, конкурсах, смотрах, соревнованиях;

2.6.за организацию работы по социальной защите обучающихся;

2.7. за организацию летнего труда и отдыха обучающихся;

2.8. за работу по исполнению СПМ, предупреждению безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних;

2.9.за участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий.

3.Премиальные выплаты предусматриваются в размере до 3,5% от планового фонда оплаты труда (5%).


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)


Согласовано: Приложение № 9

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи работникам

МОУСОШ № 42 с.Сандата.


1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» определяет выплаты для оказания материальной помощи работникам школы

2.Средства на выплату материальной помощи работникам предусматривается в размере 1% от планового фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой.

- тяжелое материальное положение

- в случае смерти сотрудника или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;

- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

3. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

4. Материальная помощь выплачивается фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам.

5. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника.

6. На заявлении должна быть краткая аргументированная поддержка профсоюзного комитета.

7. Решение об оказании материальной помощи принимается директором МОУ СОШ № 42 с.Сандата совместно с профсоюзным комитетом.

8. В случае отклонения просьбы об оказании материальной помощи его заявителю сообщается о причинах отказа.
9.. Учет поступивших заявлений и выданных средств, ведется в соответствующем журнале.


Рассмотрено на заседании профсоюзного комитета работников МОУ СОШ

№ 42с.Сандата ( протокол № 67 от 29.10.2008г.)


Согласовано: Приложение № 10

Председатель ПК МОУ СОШ №42 к приказу № 251 от 30.10.2008г

Денисенко Е.В. МОУ СОШ №42 с. Сандата


Утверждаю:

Директор МОУ СОШ № 42с. Сандата

Фоменко Е.Н


Положение

о показателях качества работы работников

для установления надбавки за качество выполняемых работ и персонального повышающего коэффициента МОУ СОШ № 42


1. Настоящие Положение о показателях качества работы работников для установления надбавки за качество выполняемых работ и персонального повышающего коэффициента в МОУ СОШ № 42 с.Сандата разработано в соответствии с постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 г. № 1590 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района», приказа управления образования Сальского района «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27.10.2008 г. № 1590, «Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 42 с.Сандата и определяет критерии и условия для установления надбавки за качество выполняемых работ и персонального повышающего коэффициента в МОУ СОШ № 42 с.Сандата

Перечень показателей качества работы учителей



п/п

Показатель

Критерии оценки

1

2

3

  1. Результативность учебной работы

1.1

Снижение доли неуспевающих по результатам итоговой аттестации

- все учащиеся успевают;

- снижение неуспевающих на 5% по сравнению с предыдущим периодом

1.2

Соответствие среднего бала, выставленного учителем (по результатам учебного года, по классу, по предмету), среднему баллу, полученному в результате внешней оценки

отклонение:

- от 1 до 5%;

- менее 1%

1.3

Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету, по классу (На основании внешнего контроля)

Выше среднего показателя по соответствующей ступени образовательного учреждения:

- до 10%;

- более 10%

Имеет позитивную динамику по четвертям (триместрам) учебного года

1.4

Доля неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык)

- отсутствие неуспевающих;

- снижение доли неуспевающих на 4 % и более по сравнению с предыдущим годом

1.5

Доля неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (математика)

- отсутствие неуспевающих;

- снижение доли неуспевающих на 4 % и более по сравнению с предыдущим годом

1.6

Доля неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам единого государственного экзамена (математика)

- отсутствие неуспевающих;

- снижение доли неуспевающих на 4 % и более по сравнению с предыдущим годом

1.7

Доля неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам единого государственного экзамена (математика)

- отсутствие неуспевающих;

- снижение доли неуспевающих на 4 % и более по сравнению с предыдущим годом

1.8

Средний по предмету балл по результатам единого государственного экзамена ( при условии не менее 75% сдавших)

выше, чем средний показатель по региону

1.9

Для выпускников, выбирающих форму сдачи экзамена в виде единого государственного экзамена (для учителей всех предметов, по которым предлагается итоговая аттестация в форме единого государственного экзамена, кроме математики и русского языка)

более 30% выпускников ступени среднего (полного) общего образования выбирают форму сдачи экзамена в виде единого государственного экзамена

1.10

Для выпускников по предмету, получивших на итоговой аттестации в форме единого государственного экзамена 80 и более баллов

процент от общего числа выпускников, сдавших единый государственный экзамен по предмету и получивших 80 и более баллов:

- от 20 до 30%;

- более 30%

1.11

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений по результатам четверти, мониторинга учебных достижений)

качество усвоения учебных программ:

- количество учащихся, получивших «4» и «5»;

- равное среднему показателю школы по ступени образования (в %);

выше среднего показателя:

- на 10 %;

- на 20%;

- на 30%;

- на 40% и более

- количество учащихся, получивших «» по итогам полугодия (года), - за каждого;

- количество учащихся, повысивших оценку за полугодие (год) – за каждые 5%

1.12

В 1 – 2-м классах

техника чтения и понимания прочитанного:

- соответствует норме;

- у 50% учащихся выше нормы;

- у 30% учащихся ниже нормы

Вычислительные навыки:

- соответствуют норме;

- 50% учащихся выше нормы;

- у 30% учащихся ниже нормы

1.13

Использование IТ – технологий в учебном процессе

- от 20 до 30% учебного времени;

- более 30% учебного времени

1.14

Использование в учебном процессе внешних ресурсов (инновационная школа, учреждения профессионального и дополнительного образования, предприятия и организации, музеи, театры, лаборатории, библиотеки)

более 10% учебного времени

1.15

Профессиональная компетентность учителя

работа по профильным программам:

- применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

- индивидуальная система работы с одаренными детьми;

- умение выстраивать индивидуальную образовательную программу ученика

2

Внеурочная работа

2.1

Участие в олимпиадах

- доля участвующих более 30%;

- за каждого победителя:

на уровне школы

на уровне муниципалитета;

на уровне области;

на зональных и российских конференциях

2.2

Участие в конференциях по предмету (области знания)

- доля участвующих более 30%;

- за каждого участника:

на уровне школы

на уровне муниципалитета;

на уровне области;

на зональных и российских конференциях

2.3

Участие в соревнованиях, конкурсах, фестивалях, смотрах

- доля участвующих более 30%;

- за каждого победителя:

на уровне школы

на уровне муниципалитета;

на уровне области;

на зональных и российских соревнованиях, конкурсах, фестивалях, смотрах

2.4

Организация работы кружков, факультативов, секций, студий по предмету

Доля посещающих школьников:

- от 30 до 50%;

- более 50%

2.5

Гражданская активность учащихся

- наличие социально значимых проектов, выполняемых под руководством учителя (за каждый проект);

- за каждый реализованный на практике проект

2.6

Публикация работ учащихся

Наличие публикаций работ обучающихся в периодических изданиях, сборниках

- на уровне муниципалитета;

- на уровне региона;

- на уровне России

2.7

Посещаемость уроков

- 5-10% пропусков по неуважительной причине;

- до 5% пропусков по неуважительной причине;

- 100% пропусков по уважительной причине

2.8

Количество привлеченных учащихся в исследовательскую, проектную и реферативную деятельность

за каждого участника (на уровне конкурсов и конференций)

2.9

Представление собственного педагогического опыта (в виде устной презентации, публикаций или размещение материалов в сети Интернет)

в виде устной презентации:

- на уровне школы

- на уровне муниципалитета;

- на уровне региона;

- на уровне России;

публикация собственного педагогического опыта в печати или сети Интернет:

- на уровне школы

- на уровне муниципалитета;

- на уровне региона;

- на уровне России

2.10

За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработки и внедрения авторских программ

Продуктивность методической работы по предмету:

- использование общественно признанной методики, не применявшейся ранее в общеобразовательном учреждении;

- разработка и использование собственной авторской методики;

- разработка и использование новых цифровых образовательных ресурсов по предмету;

- разработка и применение нетрадиционных методов фиксации и оценивания учебных достижений;

- разработка контрольно-измерительных материалов и проведение диагностики и мониторинга

2.11

Общественная оценка деятельности учителя

- благодарственные письма общественности;

- положительные публикации в средствах массовой информации о педагоге

2.12

Участие в профессиональных конкурсах, грантах

Участие в конкурсах:

- муниципального уровня;

регионального уровня;

- федерального уровня

2.13

Взаимоотношения с учащимися, родителями, общественностью

Отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, общественности на организацию образовательного процесса

3

Для педагогов дополнительного образования

3.1

Сохранность контингента

- сохранение контингента учащихся во внешкольных и внеклассных объединениях;

- снижение контингента учащихся во внешкольных и внеклассных объединениях

3.2

Участие в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, смотрах и т.п.

Участие в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, смотрах и т.п.:

- уровень школы

- уровень региона;

- уровень области;

- уровень Российской Федерации

за победу в конкурсах, фестивалях, смотрах, соревнованиях:

за каждого победителя:

- уровень школы

- уровень региона;

- уровень области;

- уровень Российской Федерации




Похожие:

1. Настоящее положение разработано в соответствии с iconМ. П. Ярмушев Приказ № о-5/2 от 23. 09. 2011 год положение об ученическом самоуправлении Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ “Об образовании”, Уставом мбоу «Ефимовская сош»
1. Настоящее положение разработано в соответствии с iconН. П. Ефимова положение об организации образовательного процесса и внеурочной деятельности на первой ступени обучения мбоу «Косинская оош» Настоящее положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации Об
1. Настоящее положение разработано в соответствии с iconМ. П. Ярмушев Приказ № о-5/2 от 23. 09. 2011 год Положение о факультативных и индивидуально-групповых занятиях Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с закон
Настоящее Положение разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,...
1. Настоящее положение разработано в соответствии с iconС. С. Кривошеев положение о классах с профильным обучением общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Концепцией профильного обучения на старшей ступени...
1. Настоящее положение разработано в соответствии с icon1. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании» (ст. 41), постановлением Правительства РФ №505 от 05. 07....
1. Настоящее положение разработано в соответствии с icon1. Общие положения 1 Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,...
1. Настоящее положение разработано в соответствии с iconПротокол №1 от 14. 01. 2012 г Утверждено Приказом директора школы от 25. 01. 2012 г. №32 положение о педагогическом совете учреждения общие положения > Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,...
1. Настоящее положение разработано в соответствии с iconТ. М. Шутеева положение о совете моу кривчиковской средней общеобразовательной школы I. Общие положения > Настоящее Положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 35, п. 2), Типовым положением об общеобразовательном...
1. Настоящее положение разработано в соответствии с iconПоложение о школьной форме в моу гимназии «Юридическая» Настоящее положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании»
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании», «Гигиеническими требованиями к условиям обучения школьников...
1. Настоящее положение разработано в соответствии с icon1. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении»,...
1. Настоящее положение разработано в соответствии с icon1. Общее положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов