1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М icon

1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М



Название1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М
страница1/7
Дата конвертации02.01.2013
Размер0.59 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7



1 . Общие положения



1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В.М. Покровского Бессоновского района (далее – учреждение образования) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Бессоновского района.

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В.М. Покровского Бессоновского района (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО
«Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ - 947/96), «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» от 05.05.2008 № 217н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» от 29.05.2008 № 247н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.
2008 № 248н, «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» от 29.12.2007 № 822, зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;

- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

- специфики работы в учреждениях образования;

в) осуществление выплат компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);

г) оплата дополнительных видов и объемов работ;

д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

компенсационные выплаты – выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за дополнительные виды и объем работы – доплаты за классное руководство, заведование кабинетами, руководство пришкольным участком, проверку тетрадей и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в Муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В.М. Покровского Бессоновского района, финансируемом из бюджета Бессоновского района.
  1   2   3   4   5   6   7




Похожие:

1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Настоящее положение «О системе оплаты труда работников Школы» (далее – Положение) определяет
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение о системе стимулирования труда работников Муниципального образовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Гуленовка
Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений и Положением о системе...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Муравлянская средняя общеобразовательная школа, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Муравлянская средняя общеобразовательная...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Сенгилея муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области
Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Сенгилея муниципального...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение о системе оплаты труда работников
Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Настоящее положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений разработано в целях усиления материальной заинтересованности...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников
...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №32
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №32 (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников моу сош...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников
Управления образования №86од от 12 декабря 2008 «Об утверждении примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников...
1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Вазерки им. В. М iconПоложение об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера на период с 01. 09. 2011 г по 31. 08. 2012 г
Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №10 города Волжского Волгоградской области...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов