Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы icon

Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы



НазваниеКоллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы
Дата конвертации11.01.2013
Размер375.82 Kb.
ТипКоллективный договор



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР




АДМИНИСТРАЦИИ И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ЗЛАТОУСТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

на 2009 – 2012 годы


От работодателя: От работников:

Директор школы Уполномоченный

представитель


Гостева Л.Г. коллектива

пгт Златоустовска Шевчук Ю.В.


_______________ ________________


М.П. М.П.


Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду _________________________________________________________________


Регистрационный № ______ от «____» ___________________ 200__ г.


Руководитель органа по труду _________________________________

(должность, Ф.И.О.)


^ I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Златоустовская средняя общеобразовательная школа».

1.2. Коллективный договор (далее – КД) заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – школа) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г., «Об образовании», постановлений правительства РФ № 785 от 14.10.1992г., статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации» и в целях реализации распоряжения губернатора Амурской области от 07.02.2007 года « 49-р «Об отраслевой системе оплаты труда педагогов общеобразовательных учреждений».

1.3. Сторонами КД являются:

- работники учреждения в лице их уполномоченного представителя;

- работодатель в лице его директора Гостевой Л.Г.

1.4. Действие настоящего КД распространяется на всех работников школы, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех членов коллектива.

1.5. Стороны договорились, что текст договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после подписания.

Уполномоченный представитель коллектива обязуется разъяснять работникам положения КД, содействовать его реализации.

1.6. КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.

1.8. КД заключается на 3 года, вступает в силу со дня принятия его сторонами и действует до принятия нового КД.

1.9. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего КД не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами при участии согласительной комиссии.

1.12. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) уполномоченного представителя коллектива:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

3) положение о распределении стимулирующего фонда;

4) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

1.13. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через уполномоченного представителя коллектива:

-- учёт мнения (по согласованию) уполномоченного представителя коллектива;

-- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД;

-- обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по её совершенствованию;

-- участие в разработке и принятии КД;

-- другие формы.

^ II. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим КД.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Сохранять объём учебной нагрузки, установленной тарификацией, на протяжении учебного года.

Учебная нагрузка должна быть не ниже ставки. Объём педагогической нагрузки более или менее нормы часов за ставку устанавливать только с письменного согласия работника.

2.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им трёхлетнего возраста, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2.7. Замещение временно отсутствующего работника оформлять приказом.

2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие и праздничные дни не планируется. В случае необходимости работу в выходные и праздничные дни оформлять приказом и предоставлять отгулы (в каникулярное время) или оплату в праздничные дни производить согласно ст. 95 ТК РФ.

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

--уменьшения количества часов по учебным планам и программам (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

--временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

--простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя.

--восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

--возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72, 163 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим КД, Уставом школы, правилами внутреннего распорядка, приказом о приёме на работу, с должностными обязанностями, режимом работы и отдыха, условиями оплаты труда, установленными льготами и иными локальными нормативными актами, действующими в школе.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.13. При прекращении трудового договора вследствие нарушения администрацией коллективного договора работникам выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для нужд школы .

3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) уполномоченного представителя коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной полготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

^ IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять уполномоченного представителя коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.2.Трудоустраивать в первоочерёдном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из школы инвалидов.

4.3.При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников школы.

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в с.т.179 РФ, имеют также: предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

4.4.3. Работникам, высвобождённым из школы в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получения жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.4.4. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ране уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.

^ V. Рабочее время и время отдыха.

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № _1_), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) уполномоченного представителя коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.

5.2. Для педагогических работников школы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.

5.3. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-по соглашению между работником и работодателем;

-по просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыв между занятиями не более 3 часов в неделю.

Учителям, по возможности, предусматривая один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускаются в том случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.8. Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего

их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомагательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) уполномоченного представителя коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть замена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 2);

- с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ , 5.13.2.

5.12.2. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

- при рождение ребёнка в семье - до 5 календарных дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -до 15 рабочих дней;

- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 рабочих дней;

- для проводов детей в армию - до 3 рабочих дней;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 рабочих дней;

- на похороны близких родственников - до 5 рабочих дней;

- работающим пенсионерам по старости - до 14рабочих дней;

- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -

до 14 рабочих дней;

- работающим инвалидам – до 60 рабочих дней;

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

  • по письменному заявлению работника.

5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом школы.

5.13. Общим выходным днем является воскресенье.

5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие, праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.15. Дежурство педагогических работников по школе должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

^ VI. Оплата и нормирование труда.

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителями учреждений и работниками.

6.2. Отраслевая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений определяет условия и размер оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений района устанавливается в соответствии с Методикой формирования объема субвенций муниципальному району на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях утвержденной Законом Амурской области от 21.01.2005 № 420-ОЗ «О финансовом обеспечении государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях» и изменениями к нему.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 27 число текущего месяца . Аванс составляет 50% от заработной платы.

6.5. Штатные расписания общеобразовательных учреждений формируют и утверждают руководители общеобразовательных учреждений.

6.6. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, производится на основе стоимости одного часа преподавательской работы за одного обучающегося (стоимость педагогической услуги).

6.7. Стоимость педагогической услуги определяется путем умножения общей части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на количество дней в учебном году и деления полученного результата на произведение годового количества часов по базисному учебному плану, кол-ва учащихся по каждому классу, кол-ва дней в году.

Для определения сложности предмета вводится система рейтинговых баллов по предметам, основанная на следующих критериях:

а) участие предмета в итоговой аттестации в том числе в форме ЕГЭ;

б) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого кол-ва источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа).

В результате чего вводятся следующие группы сложности:

I группа сложности (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, предшкольное образование);

II группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2-4 классы начальной школы);

II группа сложности (право, экономика, технология);

IV группа сложности (астрономия, физвоспитание, ИЗО, музыка, черчение, МХК, ОБЖ).

6.8. Учебный план разрабатывается общеобразовательными учреждениями самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом.

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для общеобразовательных учреждений района. Региональный компонент вводится по решению педагогического Совета общеобразовательных учреждений по согласованию с Министерством образования Амурской области и отделом образования администрации Селемджинского района.

6.9. В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую в общеобразовательных учреждениях при исчислении заработной платы, входит аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

6.10. О возможном уменьшении стоимости педагогической услуги в случае изменения кол-ва часов по учебному плану по преподаваемому предмету или учеников, работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.

6.11. Оплата педагогических работников, не связанная с учебным процессом (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала производится по ставкам (окладам), утвержденным руководителями общеобразовательных учреждений района. Устанавливаемые ставки (оклады) не могут быть ниже размеров ставок (окладов), установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета по состоянию на 1 сентября 2008 года.

6.12. Перечень выплат компенсационного характера:

1) Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с общеобразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника:

- за выполнение функций классного руководителя;

- за заведование кабинетами, мастерскими, опытными хозяйствами и т.д.;

- за руководство предметными, методическими и цикловыми комиссиями;

- проведение работ по дополнительным образовательным программам;

- организация трудового обучения.

2) Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством (за работу в ночное время, за работу с неблагоприятными условиями труда и другие).

6.13. Перечень выплат стимулирующего характера:

- за выполнение важных и особо важных работ;

- за выполнение особо срочных работ;

- за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

- за высокую интенсивность труда;

- за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;

- стимулирующие выплаты по результатам окончания учебного года;

- за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании;

- за внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе;

- за подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

- за почетные звания СССР или Российской Федерации;

- стимулирующие выплаты, учитывающие качество образования, здоровье обучающихся, воспитание обучающихся;

- стимулирующие выплаты по результатам труда (премия).

Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются управляющим советом по представлению руководителей общеобразовательных учреждений района.

Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективном договоре.

6.14. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

6.15. Работодатель обязуется:

6.15.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере 2/3 среднего заработка.

6.15.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаются работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300% ставки рефинансирования Центрального банка России (ст. 236 ТК).

6.15.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.15.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.


VII. Гарантии и компенсации.

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделение ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, в том числе доставку топлива в натуре .

7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.

Обеспечивают бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи).

7.6.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам школы.

7.7. Осуществляет при наличии средств экономии выплату дополнительного выходного пособия следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждение - 2д.о.: ; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией школы – 2 месяца выплачивается средняя зар.плата; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера – 2 д.о.

7.8. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313-327 ТК РФ), в том числе оплачивает за счёт экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств стоимость проезда по территории Российской Федерации для медицинских консультаций при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ).

7.9. Выплачивает материальную помощь к отпуску при наличии фонда экономии оплаты труда (объем м/п определяется в % отношении от фонда экономии) к фонду оплаты труда.


VIII. Охрана труда и здоровья.

8.Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, срок их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, средства в сумме 0,2 % от средств на содержание учреждерия.

8.3. Провести в учреждение аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроке, установленные с учётом мнения (по согласованию) уполномоченного представителя коллектива, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов уполномоченного представителя коллектива и комиссии по охране труда.

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

8.6. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дизенфикацию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановление работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового зоконадательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере 2/3 среднего заработка.

8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.13. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) уполномоченного представителя коллектива (ст.212 ТК РФ).

8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда.

8.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнение им трудовых обязанностей.

8.17. Осуществлять совместно с уполномоченным представителем коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашениям по охране труда.

8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

В случае выявлением ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.19. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работникам по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы

8.20. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.21. Вести учёт средств соционального страхования на организацию лечения и отдыха.

8.22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

8.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.24. Уполномоченный представитель коллектива обязуется:

-организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;

-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.


^ IX. Обязательства уполномоченного представителя коллектива.

9. Уполномоченный представитель коллектива обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5. совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.7. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в комиссии по трудовым спорам.

9.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюзом по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.


9.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

9.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрации работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.


^ X. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

10. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет КД в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего КД.

10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению КД и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ежегодно

10.4. Рассматривают в месячный (30-дневный) срок все возникающие в период действия КД разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств КД виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.7. Настоящий КД действует в течение 3 (трёх) лет со дня подписания.

10.8. Переговоры по заключению нового КД будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.


Приложение к КД № 2.


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ.


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы педагогических и руководящих работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала школы.

    2. Размер оплаты труда работников школы определяется с учетом следующих условий:

- базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам работников, устанавливаемых Правительством РФ;

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы;

- тарифной стоимости педагогической услуги в рублях и копейках за один час преподавательской работы за одного обучающегося;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- количества учеников в классе;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяц, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу не входящую в их основные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, заведование кабинетом, методическая работа и другая);

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

- других условий оплаты труда, в том числе, установленных в Селемджинском районе.

    1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

    2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы устанавливаются:

18 часов в неделю – учителям начальной и средней школы;

30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;


    1. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным планом (нормы САНПиНа).




  1. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников.

    1. Оплата труда педагогических работников производится исходя из установленной тарифной стоимости педагогической услуги в рублях за один час преподавательской работы за одного обучающегося.

    2. Для проведения работы по определению размеров ставок (окладов) педагогических работников руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки согласно приложению к настоящей инструкции.

    3. Расчет оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определяется путем умножения стоимости педагогической услуги (руб/ученико-час), увеличенной за квалификацию учителя и за сложность предмета, на количество часов по учебному плану в каждом классе и на количество обучающихся в каждом классе, в котором учитель ведет преподавание.

    4. Порядок определения стоимости педагогической услуги, размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и за сложность предмета, устанавливаются в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений муниципальных образований, участвующих в эксперименте по внедрению отраслевой (нормативной) системы оплаты труда.

^ Повышающие коэффициенты за сложность предмета определяются по четырем группам сложности предмета:

1 группа сложности (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, предшкольное образование) – коэффициент 1,15;

2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2-4 классы начальной школы) – коэффициент 1,1;

3 группа сложности (право, экономика, технология) – коэффициент 1,05;

4 группа сложности (астрономия, физвоспитание, ИЗО, музык, черчение, ОБЖ, МХК).

^ Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,1 – для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,15 – для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

^ Повышающие коэффициенты за выслугу лет:

от 2 до 5 лет – коэффициент 1,06

от 5 до 10 лет – коэффициент 1,09

свыше 10 лет – коэффициент 1,14


    1. Если учитель преподает несколько предметов в разных классах, то его ставка (оклад) рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

    2. Установленная средняя месячная ставка (оклад) выплачивается учителям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском.

    3. В случае изменения в середине учебного года квалификационной категории учителя, то средняя месячная ставка пересчитывается со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории, средняя месячная ставка (оклад) с момента присвоения категории выплачиваться в новом размере.

    4. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема учебной нагрузки отдельных учителей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата, установленная при тарификации на начало учебного года.

    5. Оплата учителей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно исходя из стоимости педагогической услуги за один час преподавательской работы в порядке, установленном в пункте 2.3. настоящей инструкции.




  1. Порядок исчисление заработной платы педагогических работников не связанных с учебным процессом, инженерно-технических работников, служащих, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.


Оплата труда педагогических работников не связанных с учебным процессом, инженерно-технических работников, служащих, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала производится по ставкам (окладам), утвержденным руководителем образовательного учреждения. Устанавливаемые ставки (оклады) не могут быть ниже размеров ставок (окладов), установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета на соответствующую дату.


Приложение № 3


Согласовано: Согласовано:

Директор школы: Уполномоченный представитель

коллектива

____________Л.Г.Гостева __________________Ю.В.Шевчук


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года


  1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Комитет по образованию или в отношении которых Комитет по образованию осуществляет полномочия учредителя.

  2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

  3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

  4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащих образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

  1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

-- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

-- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

-- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

-- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

  1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

  2. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежемесячному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

  3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением

оформляется приказом Комитета по образованию.

  1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

  1. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации образовательного учреждения.

  2. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней не трудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевает и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.


Приложение № 5


Согласовано: Согласовано:

Директор школы: Уполномоченный представитель

коллектива

____________Л.Г.Гостева __________________Ю.В.Шевчук


ПЕРЕЧЕНЬ

доплат и повышении тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд оплаты труда.

^ Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:



  1. За работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере.

  2. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

  3. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени 15% к ставке (окладу).

  4. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) – на 20%.

  5. Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых – на 20%.



Приложение № 6


Согласовано: Согласовано:

Директор школы: Уполномоченный представитель

коллектива

____________Л.Г.Гостева __________________Ю.В.Шевчук


СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда между администрацией муниципального общеобразовательного учреждения «Златоустовская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзным комитетом школы


С целью улучшения условий труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Златоустовская средняя общеобразовательная школа» необходимо решение следующих вопросов:




Мероприятия

Сроки

1

Закупить недостающие диэлектрические коврики в мастерские (в кол-ве 4 штук)

до сентября 2009г.

2

Решить вопросы финансирования мероприятий по охране труда (включение в смету денежных средств 0,2% от средств на содержание учреждения) на 2009г.


декабрь 2009г.









Похожие:

Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» на 2009-2011 гг. От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Миусс Ершовского района Саратовской области» на 2009-2011 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения «Бобравская средняя общеобразовательная школа» Беловского района Курской области на 2010-2012 годы
Руководитель органа по труду
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №68»
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном...
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Плодородная средняя общеобразовательная школа №16 на 2013-2018 годы
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Плодородная средняя общеобразовательная школа №16
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» г. Биробиджана
Изменения и дополнения в коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6»...
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconПротокол № от 2013 г
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения владимирская средняя общеобразовательная...
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconПриказ №54 от 09. 2012 г положение об общем собрании трудового коллектива муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №7
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №7
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор муниципальное образовательное учреждение «Самсоновская средняя общеобразовательная школа» на 2008-2011 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации района
Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Дмитриевская средняя общеобразовательная школа» на 2008-2010 год (ы) От работодателя
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы