Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» icon

Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок»



НазваниеУста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок»
страница1/2
Дата конвертации06.01.2013
Размер486.5 Kb.
ТипДокументы
  1   2




УТВЕРЖДЕН

приказом

начальника Управления

общего и профессионального

образования администрации

Чайковского муниципального района

от 11.07.2011 г. № 07-01-05-494




У С Т А В


Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детский сад с. Фоки «Светлячок»







Принят Общим собранием работников Учреждения

протокол № 3 от 07.07.2011 г.



^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Фоки «Светлячок», именуемое в дальнейшем «Учреждение», является некоммерческой организацией, созданной на неограниченный срок, для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Администрации Чайковского муниципального района в сфере образования.

1.2. Учреждение введено в эксплуатацию в 1979 году и находилось на балансе птицесовхоза «Чайковский». В 1994 году Учреждение передано на баланс Фокинской сельской администрации.

На основании постановления администрации города Чайковского Пермской области от 30 ноября 1998 года № 1611 «О регистрации муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с. Фоки «Светлячок» Учреждение зарегистрировано как муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Фоки «Светлячок».

На основании постановления главы администрации города Чайковского Пермской области от 25 июня 2004 года № 1951 Учреждение передано на баланс Управления общего и профессионального образования администрации г. Чайковского с прилегающей территорией.

На основании постановления главы Чайковского муниципального района от 19 июля 2010 года № 1675 «О реорганизации муниципальных дошкольных образовательных учреждений путем присоединения к МДОУ детский сад с. Фоки «Светлячок» МДОУ детский сад «Березка» с. Фоки» муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Фоки «Светлячок» реорганизовано путем присоединения к нему муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка» с. Фоки с переходом к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад с. Фоки «Светлячок» всех прав и обязанностей муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка» с. Фоки. В результате реорганизации прекращена деятельность муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка» с. Фоки. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Фоки «Светлячок» является правопреемником присоединившегося муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка» с. Фоки в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами в соответствии с передаточным актом.

Тип Учреждения изменен на тип бюджетное в соответствии с постановлением администрации Чайковского муниципального района от 10 июня 2011 года № 1759 «Об изменении типа муниципальных дошкольных образовательных учреждений в целях создания муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений».

1.3. Наименование Учреждения:

полное наименование – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Фоки «Светлячок».

сокращенное наименование – МБДОУ д/с с. Фоки «Светлячок».

1.4. Местонахождение Учреждения:

юридический адрес:

617750, Пермский край, г. Чайковский, с. Фоки, ул. Кирова, д. 55.

фактический адрес:

617750, Пермский край, г. Чайковский, с. Фоки, ул. Кирова, д. 55;

617750, Пермский край, г. Чайковский, с. Фоки, ул. Ленина, д. 48;

617750, Пермский край, г. Чайковский, с. Фоки, ул. Ленина, д. 20.

1.5. Организационно-правовая форма – бюджетное учреждение.

1.6. Учредителем Учреждения является Администрация Чайковского муниципального района.

Местонахождение Администрации Чайковского муниципального района: 617760, Пермский край г. Чайковский, ул. Ленина, д. 37.

1.7. Функции и полномочия Учредителя осуществляет Управление общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, именуемое в дальнейшем «Учредитель». Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором, заключенным в соответствии с законодательством Российской Федерацией.

Местонахождение Учредителя: 617760, Пермский край, г. Чайковский, ул. Горького, д. 22.

1.8. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Чайковский муниципальный район», функции и полномочия Собственника осуществляет Комитет по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района, именуемый в дальнейшем «Собственник». Отношения между Собственником и Учреждением определяются законодательством Российской Федерации.

Местонахождение Собственника: 617760, Пермский край г. Чайковский, ул. Ленина, д. 37.

1.9. Учреждение является юридическим лицом, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевой счет, обладает обособленным имуществом. Учреждение как бюджетное учреждение имеет счета в органах казначейства, печать установленного образца, штамп, бланки со своим наименованием. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном суде.

1.10. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

1.11. Учреждение является образовательным учреждением - детским садом, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.

1.12. Учреждение самостоятельно осуществляет образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом и лицензий.

1.13. Государственный статус: тип – дошкольное образовательное учреждении, вид – детский сад, категория – третья.

1.14. Право на ведение образовательной деятельности и на получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, возникает у Учреждения с момента выдачи ему лицензии. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».

1.15. В Учреждении не допускаются создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). Образование в Учреждении носит светский характер.

1.16. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, иными федеральными нормативными актами, законами и нормативными правовыми актами Пермского края, муниципальными правовыми актами Чайковского муниципального района, решениями органов управления образованием всех уровней, настоящим Уставом, договором, заключаемым между Учреждением и родителями (законными представителями), локальными актами Учреждения.

1.17. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

1.17.1. выполнение функций, определенных настоящим Уставом;

1.17.2. реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

1.17.3. качество реализуемых образовательных программ;

1.17.4. соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

      1. жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.

1.18. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивается медицинским персоналом, закрепленным за Учреждением медицинским учреждением. Медицинский персонал наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (законными представителями) ребенка.

1.19. Организация питания детей и работников в Учреждении осуществляется Учреждением. Питание детей организуется в помещениях групповых комнат, питание работников организуется в специально приспособленных помещениях или групповых комнатах. Для хранения и приготовления пищи в Учреждении выделяются специально приспособленные помещения. В Учреждении устанавливается гарантированное сбалансированное питание в соответствии с возрастом и временем пребывания детей в Учреждении.

1.20. Питание детей в Учреждении осуществляется в соответствии с примерным меню, разработанным на основе физиологических потребностей детей в основных пищевых веществах и энергии. Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возла­гается на администрацию Учреждения, медицинский персонал.

1.21. Работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодические медицинские обследования.

^ II. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Основным предметом деятельности Учреждения является реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования. Учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет.

2.2. Целью Учреждения является реализация гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

2.3. Основные задачи Учреждения:

2.3.1. охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

2.3.2. обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

2.3.3. воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

2.3.4. осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом (или) психическом развитии детей;

2.3.5. взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

2.3.6. оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.4. Учреждение может проводить реабилитацию детей-инвалидов при наличии в Учреждении соответствующих условий.

2.5. Основным видом деятельности Учреждения является дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию).

    1. Учреждение осуществляет виды деятельности, не являющиеся основными:

2.6.1. дополнительное образование детей по направлениям: физическое, социально-личностное, познавательно-речевое, художественно-эстетическое;

2.6.2. платные дополнительные образовательные услуги:

2.6.2.1. обучение детей по дополнительным образовательным программам (физическое, социально-личностное, познавательно-речевое, художественно-эстетическое);

2.6.2.2. группы кратковременно пребывания детей;

2.6.2.3. подготовка детей к школе;

2.6.2.4. группы по коррекции речи;

2.6.2.5. работа с детьми, не посещающими Учреждение, и их родителями (законными представителями).

2.6.3. иная приносящая доход деятельность по следующим видам:

2.6.3.1. сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества;

2.6.3.2. деятельность столовых при предприятиях и учреждениях.

^ III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

3.2. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, устанавливаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей. Образовательная программа Учреждения обеспечивает достижение детьми результатов освоения основных общеобразовательных программ дошкольного образования.

3.3. Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с расписанием непосредственной образовательной деятельности. Расписание в группах принимается на Педагогическом совете и утверждается приказом заведующего Учреждением. Время непосредственной образовательной деятельности может изменяться в соответствии со временем года и особенностями программы обучения. Учреждение устанавливает максимальный объем нагрузки детей во время непосредственной образовательной деятельности, соответствующий федеральным государственным требованиям и санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.

3.4. Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста (далее – группа). Группы Учреждения имеют общеразвивающую направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой Учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной, общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре программы дошкольного образования и условиям её реализации.

3.5. В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы).

3.6. В Учреждении функционируют – 8 групп.

Количество детей в группах общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) - для ясельных групп не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка, в дошкольных группах не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка.

3.7. Продолжительность непосредственной образовательной деятельности в Учреждении:

3.7.1. для детей раннего возраста от 1,5 до 3 лет составляет не более 1,5 часа в неделю (игровая, музыкальная деятельность, общение, развитие движений). Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности составляет не более 10 минут;

3.7.2. продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей 4-го года жизни - не более 15 минут, для детей 5-го года жизни - не более 20 минут, для детей 6-го года жизни - не более 25 минут, а для детей 7-го года жизни - не более 30 минут. Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут соответственно, а в старшей и подготовительной 45 минут и 1,5 часа соответственно. В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут.

3.8. Учреждение функционирует в режиме сокращенного дня (10,5-часового пребывания). Длительность пребывания детей в Учреждении с 07.15 часов до 17.45 часов.

В Учреждении функционируют группы кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день). Допускается посещение Учреждения детьми по индивидуальному графику.

Длительность пребывания детей в Учреждении определяется договором между родителями (законными представителями) и Учреждением.

Группы функционируют в режиме 5-дневной рабочей недели. Выходные дни - суббота, воскресенье.

По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп в выходные и праздничные дни.

3.9. При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов Учреждение обязано обеспечить необходимые условия для коррекционной работы.

3.10. В соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

3.11. Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы (в том числе и на платной основе) по следующим направлениям:

3.11.1. художественно-эстетическое;

3.11.2. социально- педагогическое;

3.11.3. физическое;

3.11.4.познаватель-речевое.

3.12. Учреждение оказывает следующие виды платных дополнительных образовательных услуг:

3.12.1. обучение по дополнительным образовательным программам (физической, художественно-эстетической, социально-педагогической познавательно-речевой направленности);

3.12.2. группы кратковременно пребывания детей;

3.12.3. работа с детьми, не посещающими Учреждение, и их родителями (законными представителями);

3.12.4. подготовка детей к школе;

3.12.5. группы по коррекции речи.

3.13. Потребность в платных дополнительных образовательных услугах определяется путем анкетирования родителей (законных представителей). Характер и порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг определяется локальным актом Учреждения – Положением об оказании платных дополнительных образовательных услуг; договором, заключенным между родителями (законными представителями) и Учреждением; договорами со специалистами, оказывающими платные дополнительные образовательные услуги, приказом по Учреждению об организации платных дополнительных образовательных услуг.

^ IV. КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет, проживающие на территории Фокинского сельского поселения.

4.2. В Учреждение дети направляются на основании направления, выданного в отделе дошкольного образования Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

Форма направления утверждается приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

Прием детей в Учреждение осуществляется на основании направления, медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей), свидетельства о рождении ребенка, справки об отсутствии выплаты пособия с места регистрации ребенка или о прекращении (отсутствии) выплаты пособия в соответствии с проектом, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 15 октября 2007 года № 232-п «О пилотном проекте «Предоставление пособий семьям, имеющим детей в возрасте 1,5 до 5 лет, не посещающих дошкольные образовательные учреждения» («Мамин выбор»).

При поступлении ребенка в Учреждение направление регистрируется в «Книге учета движения детей».

При приеме ребенка между родителями (законными представителями) и Учреждением заключается договор, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.

Основанием для зачисления детей в Учреждение является приказ заведующего Учреждением с приложением списочного состава возрастных групп.

4.4. Заведующий Учреждением в обязательном порядке знакомит родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения и лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.5. В Учреждение в первую очередь принимаются граждане, имеющие право на первоочередной прием в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

4.5.1. дети из многодетных семей;

4.5.2. дети, находящиеся под опекой;

4.5.3. дети, родители (один из родителей) которых находятся на военной службе;

4.5.4. дети прокуроров и следователей следственного комитета при прокуратуре;

4.5.5. дети граждан, подвергшихся радиации;

4.5.6. дети сотрудников специальных сил по борьбе с терроризмом;

4.5.7. дети судей, мировых судей;

4.5.8. дети сотрудников полиции;

4.5.9. дети сотрудников Государственной противопожарной службы;

4.5.10. дети погибших, пропавших без вести военнослужащих;

4.5.11. дети-инвалиды и дети, один из родителей (законных представителей) которых является инвалидом;

4.5.12. дети сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

4.5.13. дети из семей, находящихся в социально-опасном положении;

4.5.14. другие категории граждан, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

    1. Отчисление детей из Учреждения осуществляется при расторжении договора между Учреждением и родителями (законными представителями) в следующих случаях:

4.6.1. по заявлению родителей (законных представителей);

      1. при возникновении медицинских противопоказаний, препятствующих воспитанию и обучению ребенка в Учреждении;

      2. по причине отсутствия ребенка в Учреждении более 30 дней без уважительных причин в течение года.

При отчислении ребенка из Учреждения родители (законные представители) за 14 дней до отчисления письменно уведомляются об этом.

    1. За детьми сохраняются места в Учреждении в случае болезни ребенка, прохождения ими санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска родителей (законных представителей), временного отсутствия родителей на постоянном месте жительства (болезнь, командировка, летний период).

    2. Отчисление детей из Учреждения оформляется приказом заведующего Учреждением и с соответствующей записью в книге учета движения детей.

    3. Перевод детей, посещающих Учреждение, в другое Учреждение производится заведующими по заявлению родителей (законных представителей) при наличии свободных мест в Учреждении, перевод детей в Учреждение компенсирующего вида или группу компенсирующей направленности осуществляется с согласия родителей (законных представителей) и по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.

    4. Размер родительской платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, определяется решением Земского собрания Чайковского муниципального района.

    5. Размер родительской платы за содержание ребенка в Учреждении не может превышать 20 процентов затрат на содержание ребенка в соответствующем Учреждении, а с родителей (законных представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей, - 10 процентов указанных затрат. За содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, посещающими Учреждение, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также с детей с туберкулезной интоксикацией, находящихся в указанном Учреждении, родительская плата не взимается.

Перечень затрат, учитываемых при установлении родительской платы за содержание ребенка в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

4.12. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих Учреждение, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на первого ребенка в размере, установленном нормативными правовыми актами Пермского края, но не менее 20 процентов размера внесенной ими родительской платы за содержание ребенка в Учреждении, на второго ребенка - не менее 50 процентов размера этой платы, на третьего ребенка и последующих детей – не менее 70 процентов размера этой платы.

Средний размер родительской платы за содержание ребенка в учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, определяется органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении.

4.13. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

^ V. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

5.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

5.2. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.3. Права и обязанности участников образовательного процесса определяются настоящим Уставом и иными локальными актами Учреждения. Права ребёнка охраняются Конвенцией ООН о правах ребёнка, принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеи ООН 20 ноября 1989 года, и действующим законодательством.

5.4. Дети в Учреждении имеют право на:

      1. гарантированную охрану жизни и здоровья;

      2. защиту от всех форм физического и психического насилия;

      3. защиту человеческого достоинства;

      4. удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

      5. удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и другом) в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития;

      6. развитие творческих способностей и интересов;

      7. получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в психическом и (или) физическом развитии;

      8. образование в соответствии с федеральными государственными требованиями;

      9. получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

      10. предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

5.5. Родители (законные представители) имеют право:

5.5.1. защищать законные права и интересы своих детей;

      1. участвовать в управлении Учреждением в формах, предусмотренных настоящим Уставом;

      2. вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) услуг;

      3. заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;

      4. досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями);

      5. получать компенсацию части родительской платы за содержание детей в Учреждении.

5.6. Родители (законные представители) обязаны:

      1. заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте и нести ответственность за воспитание ребенка;

      2. выполнять настоящий Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

      3. соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

      4. своевременно вносить плату за содержание ребенка в размерах и порядке, установленных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

      5. своевременно ставить в известность педагогического работника группы или заведующего Учреждением об отсутствии ребенка или его болезни;

      6. приводить ребенка в Учреждение здоровым.

5.7. Учреждение является работодателем для работников Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров и другого персонала осуществляется заведующим Учреждением.

На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик (квалификационные характеристики должностей работников образования), определенных для соответствующих должностей педагогических работников, подтвержденных документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

5.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:

5.8.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

5.8.2. имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

5.8.3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

5.8.4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

5.8.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.9. Для поступления на работу в Учреждение обязательны следующие документы:

5.9.1. заявление о приеме на работу;

5.9.2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

5.9.3. документ об образовании, квалификации;

5.9.4. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

5.9.5. медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы (медицинская книжка);

5.9.6. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5.9.7. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5.9.8. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

5.9.9. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

5.10. При приеме на работу Учреждение знакомит работника под расписку с настоящим Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, приказом об охране труда и правилах безопасности, другими локальными актами, регулирующими деятельность Учреждения.

5.11. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.12. Работники Учреждения имеют право:

5.12.1. на участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;

5.12.2. на защиту профессиональной чести и достоинства.

5.13. Педагогические работники Учреждения имеют право:

      1. на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

      2. на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

      3. на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      4. на получение досрочной трудовой пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

      5. на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, установленном локальным актом Учреждения – Положением о длительном отпуске;

      6. проходить не реже, чем один раз в пять лет, профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения педагогических работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

      7. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

      8. распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

      9. на социальные гарантии и льготы в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Пермского края;

      10. на дополнительные льготы, предоставляемые в Чайковском муниципальном районе педагогическим работникам.

5.14. Работники Учреждения обязаны:

5.14.1. удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

5.14.2. выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка.

5.15. Педагогические работники обязаны:

      1. выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из требований трудового договора и определяемые должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;

      2. соблюдать права, свободы и законные интересы детей, родителей (законных представителей);

      3. обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса;

      4. принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с детьми;

      5. обеспечивать психологическую и физическую безопасность всем участникам образовательного процесса;

      6. быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса;

      7. сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

      8. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

      9. проходить предварительный и в установленные сроки периодические медицинские обследования.

Круг конкретных должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой заведующим Учреждением.

5.16. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником Учреждения являются:

5.16.1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

5.16.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка.

^ VI. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом.

6.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.

6.3. Компетенция Учредителя:

      1. утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;

      2. формирует и утверждает муниципальное задание Учреждению в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;

      3. готовит предложения и проекты постановлений о создании, реорганизации или ликвидации Учреждения;

      4. утверждает перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества в порядке, установленном администрацией Чайковского муниципального района;

6.3.5. предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

6.3.6. принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

6.3.7. устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания;

6.3.8. определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями;

6.3.9. согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;

6.3.10. согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;

6.3.11. осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

6.3.12. определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными администрацией Чайковского муниципального района;

6.3.13. осуществляет контроль над деятельностью Учреждения в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Пермского края и Чайковского муниципального района;

6.3.14. назначает заведующего Учреждением и прекращает его полномочия по согласованию с первым заместителем главы муниципального района – администрации Чайковского муниципального района и главой муниципального района – администрации Чайковского муниципального района;

      1. заключает и расторгает трудовой договор с заведующим Учреждением;

      2. утверждает локальные акты о выплатах стимулирующего и компенсационного характера заведующему Учреждением;

      3. назначает ликвидационную комиссию по согласованию с Собственником, утверждает промежуточный и окончательный ликвидационные балансы;

      4. рассматривает предложения заведующего Учреждением о создании или ликвидации филиалов Учреждения, открытии или закрытии его представительств;

      5. осуществляет иные функции и полномочия Учредителя, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального, краевого и муниципального уровней.

6.4. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий. Заведующий Учреждением назначается Учредителем после согласования с первым заместителем главы муниципального района – главы администрации Чайковского муниципального района и главой муниципального района – главой администрации Чайковского муниципального района. Заведующий осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем срочного трудового договора, срок действия этого трудового договора определяется соглашением сторон.

Заведующему Учреждением совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается.

6.5. Заведующий Учреждением:

      1. осуществляет управление Учреждением, организует его работу и несет ответственность за его деятельность в пределах своей компетенции;

      2. без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех организациях, предприятиях, учреждениях;

      3. заключает от имени Учреждения договоры, в том числе договор между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

      4. выдает доверенности;

      5. в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками Учреждения;

      6. планирует развитие Учреждения;

      7. определяет текущие задачи Учреждения;

      8. утверждает правила внутреннего трудового распорядка;

      9. осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

      10. устанавливает порядок распределения доходов, а также виды, размеры, направления использования фондов;

      11. планирует и организует учебно-воспитательный процесс;

      12. утверждает расписания и графики работы, штатные расписания, должностные инструкции, локальные акты Учреждения;

      13. организует оказание платных дополнительных образовательных услуг, направленных на воспитание и обучение детей;

      14. осуществляет контроль над результатами, ходом работы всех подразделений Учреждения;

      15. отвечает за правильность ведения трудовых книжек, делопроизводство;

      16. представляет к поощрению, налагает взыскания на работников;

      17. несет ответственность за ненадлежащее ведение финансово-хозяйственной деятельности;

      18. управляет и распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных Собственником и предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом;

      19. утверждает должностные обязанности каждой категории работников, вносит изменения в функциональные обязанности работающего при возникновении новых потребностей Учреждения;

      20. представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности Учреждения;

      21. организует работу по повышению квалификации работников, развитию их творческой инициативы;

      22. осуществляет контроль над выполнением работниками Учреждения своих трудовых обязанностей, в том числе путем посещения занятий, воспитательных мероприятий;

      23. осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом;

      24. решает иные вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции Общего собрания, Управляющего совета, Педагогического совета, Учредителя.

6.6. Заведующий Учреждением несет ответственность перед родителями, государством, обществом и Учредителем за работу Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом. Заведующий Учреждением несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, заведующий Учреждением возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.7. Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются: Общее собрание, Управляющий совет, Педагогический совет.

6.8. Трудовой коллектив Учреждения представляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием работников (далее – Общее собрание).

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании. Общее собрание собирается по мере надобности, но не реже 2-х раз в год. На заседаниях Общего собрания ведутся протоколы, которые хранятся в делах Учреждения.

Деятельность Общего собрания осуществляется в соответствии с локальным актом Учреждения – Положением об общем собрании работников.

6.9. Общее собрание:

      1. обсуждает, принимает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка;

      2. принимает Соглашение по охране труда;

      1. избирает представителей в комиссию по охране труда, по инвентаризации и списанию, комиссию по распределению стимулирующей части оплаты труда работников Учреждения;

      2. обсуждает, рекомендует к утверждению Программу развития Учреждения;

      3. рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья детей в Учреждении;

      4. принимает изменения в Устав Учреждения;

      5. при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями);

      6. рассматривает локальные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права;

      7. разрабатывает и принимает регламент Общего собрания;

      8. выдвигает коллективные требования работников Учреждения;

      9. принимает решения об объявлении забастовки и выборах органа, возглавляющего забастовку;

      10. избирает полномочных представителей для проведения консультаций с администрацией Учреждения по вопросам принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права, и для участия в разрешении коллективного трудового спора;

      11. выдвигает кандидатов в состав Управляющего совета Учреждения один раз в два года.

Необходимость созыва Общего собрания может инициироваться заведующим Учреждением, Педагогическим советом.

Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.

Решение, принятое Общим собранием в пределах своей компетенции, является обязательным для исполнения работниками Учреждения.

6.10. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный орган – Управляющий совет. Управляющий совет является коллегиальным органом управления Учреждением, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием. Управляющий совет является высшим органом самоуправления Учреждения.

Деятельность Управляющего совета, а также права его членов, регламентируются локальным актом Учреждения – Положением об Управляющем совете.

6.11. В Управляющий совет входят:

      1. родители (законные представители) детей;

      2. представитель Учредителя;

      3. работники Учреждения, из которых не менее 2/3 должны являться педагогическими работниками;

      4. граждане, привлеченные к участию путем кооптации (выбранные из числа граждан, чьи дети не посещают Учреждение, которые не являются работниками Учреждения, мнение которых не является зависимым от мнения указанных лиц).

    1. Процедура кооптации членов Управляющего совета проводится на основании локального акта Учреждения – Положения о порядке кооптации членов Управляющего совета.

    2. Члены Управляющего совета работают на общественных началах.

    3. Управляющий совет формируется в составе 9 человек (с учетом соблюдения пропорции представительства от каждой группы с использованием процедур выборов, назначения и кооптации).

Члены Управляющего совета из числа родителей (законных представителей) избираются собранием родителей (законных представителей). Общее количество членов Управляющего совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) детей, не может быть меньше одной трети и больше половины общего числа членов Управляющего совета.

Члены Управляющего совета из числа работников избираются Общим собранием. Количество членов Управляющего совета из числа работников не может превышать одной трети общего числа членов Управляющего совета.

Члены Управляющего совета избираются сроком на два года. Процедура выборов для каждой категории членов Управляющего совета определяется локальным актом Учреждения – Положением о порядке выборов членов Управляющего совета.

В состав Управляющего совета входит один представитель Учредителя.

Персональный состав Управляющего совета согласуется Учредителем в двухнедельный срок со дня передачи Учредителю списка избранных членов Управляющего совета с приложением копий протоколов соответствующих собраний. Управляющий совет считается созданным и приступившим к осуществлению своих полномочий со дня согласования Учредителем персонального состава Управляющего совета. Срок полномочий Управляющего совета составляет два года.

    1. Учредитель и приступивший к осуществлению своих полномочий Управляющий совет вправе кооптировать в свой состав 2 членов из числа лиц работодателей (их представителей), чья деятельность прямо или косвенно связана с данным Учреждением или территорией, на которой оно расположено; представителей организаций образования, науки, культуры; граждан, известных своей культурной, научной, общественной, в том числе благотворительной, деятельностью в сфере образования. Процедура кооптации членов Управляющего совета проводится самостоятельно путем открытого голосования избранных членов Управляющего совета и определяется локальным актом Учреждения – Положением о порядке кооптации членов Управляющего совета.

    2. Управляющий совет возглавляет председатель, который избирается членами Управляющего совета из их числа простым большинством голосов. Заведующий Учреждением (является членом Управляющего совета по должности от работников), представитель Учредителя, работники, дети которых посещают Учреждение, не могут быть избраны Председателем Управляющего совета.

Члены Управляющего совета избирают из своего состава секретаря. Срок полномочий председателя и секретаря – 2 года.

6.17. Полномочия Управляющего совета:

      1. участвует в разработке изменений к Уставу Учреждения;

      2. принимает локальные акты Учреждения, отнесенные к его компетенции локальным актом Учреждения – Положением об Управляющем совете;

      3. согласовывает концепцию (план, программу) развития Учреждения (по представлению заведующего), основные направления работы Учреждения на год;

      4. согласовывает по представлению заведующего Учреждением проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения;

      5. содействует установлению связей между Учреждением и другими организациями;

      6. содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

      7. утверждает отчет заведующего Учреждением по итогам учебного года;

      8. согласовывает перечень, порядок и условия предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

      9. осуществляет контроль над созданием в Учреждении здоровых и безопасных условий и форм организации образовательного процесса;

      10. участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, принятии решений о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда и согласовывает их в порядке, устанавливаемом локальным актом Учреждения;

      11. согласовывает решение Учреждения о сдаче в аренду закрепленных за ним объектов собственности.

    1. Заседания Управляющего совета созываются его председателем в соответствии с планом работы или по требованию не менее половины членов Управляющего совета по мере надобности, но не реже одного раза в три месяца. Управляющий совет является правомочным, если на его заседании присутствуют не менее двух третей состава, а решение Управляющего совета считается принятым, если за решение проголосовало не менее половины присутствующих. Решения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации и всех членов трудового коллектива Учреждения, родителей (законных представителей). На заседаниях Управляющего совета ведутся протоколы, подписываемые председателем, которые хранятся в делах Учреждения.

    2. В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов организации образовательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет. Деятельность Педагогического совета регламентируются локальным актом Учреждения – Положением о Педагогическом совете.

Членами Педагогического совета являются все педагогические и медицинские работники, включая совместителей. Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждением. Он назначает своим приказом секретаря Педагогического совета сроком на один год.

Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход заседания Педагогического совета и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее двух третьих его состава. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета, является обязательным для работников Учреждения и родителей (законных представителей).

6.20. Компетенция Педагогического совета:

      1. определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

      2. принимает локальные акты Учреждения, регламентирующие педагогическую деятельность и отнесенные к его компетенции локальным актом Учреждения – Положением о Педагогическом совете;

      3. выбирает общеобразовательную программу, образовательные и воспитательные технологии для выполнения требований государственного стандарта и социального запроса;

      4. рассматривает и предлагает на согласование Управляющему совету перечень, порядок и условия предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

      5. утверждает учебно-воспитательный план работы на учебный год;

      6. рассматривает вопросы внедрения и обобщения новых методик и технологий, педагогического опыта;

      7. представляет педагогических работников к различным видам поощрений;

      8. рассматривает вопросы переподготовки кадров и повышения квалификации отдельных работников;

      9. решает иные вопросы, возникающие в ходе педагогической деятельности.

6.21. В Учреждении могут действовать родительские комитеты. Они содействует объединению усилий семьи и Учреждения в деле обучения и воспитания детей.

  1   2



Похожие:

Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» iconПовышения эффективности и качества педагогического труда
Целью введения новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» icon1. общие положения правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок»
Фоки «Светлячок», именуемое в дальнейшем «Учреждение», направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» iconУчреждение введено в эксплуатацию в 1979 году и находилось на балансе птицесовхоза «Чайковский». В 1994 году Учреждение передано на баланс Фокинской сельской администрации
Дминистрации города Чайковского Пермской области от 30 ноября 1998 года №1611 «О регистрации муниципального дошкольного образовательного...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» icon2 определяет направления образовательной деятельности Учреждения
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок», именуемое в дальнейшем «Учреждение»,...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» icon5 фактически проработанное время
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок», именуемое в дальнейшем «Учреждение»,...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» iconII. Основные задачи Общего собрания
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок», именуемое в дальнейшем «Учреждение»,...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» iconУстав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
Тоцкого района 03. 08. 2011 г. №696-п «О создании Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Василёк»...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» iconСостав документальных материалов архива
В целях обеспечения хранения, учета, а также использования документальных материалов до передачи их на государственное хранение,...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» iconПротокол от «29»марта 2011 г. №12 уста в бюджетного дошкольного
Бюджетное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования Динской район «Детский сад общеразвивающего вида №29»,...
Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» icon1 Настоящее Положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Фоки «Светлячок» (далее по тексту Учреждение)
«О защите прав потребителей», Лицензией, Уставом Учреждения в котором предусмотрены виды данной деятельности. Положение является...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы