Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения
Дата конвертации06.01.2013
Размер165.93 Kb.
ТипПравила

Приложение 1. (к коллективному договору)


Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

_____________________( Курбатов А.Н.)

Протокол заседания профкома № 6

От «13» мая 2010 г

Утверждено:

Директор МОУ «Бобравская с/о школа»

_________________( Соборова В.Н. )

Приказ № 46

От «15 » мая 2010 г

Правила внутреннего трудового распорядка

МОУ «Бобравская средняя общеобразовательная школа».

  1. Общие положения.


    1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональное использование рабочего времени, повышению качества работы всех участников образовательного процесса.

    2. Трудовые отношения работников учреждения регулируются Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором и локальными актами учреждения.

    3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

    4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании», Устава школы, Правил для работников общеобразовательных школ системы Минпроса РФ, утвержденных приказом № 233 от 23.12.85 г. по согласованию с ЦК Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений и согласованы с профкомом данной школы (протокол №_6 от «13» мая 2010 г.).

    5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения (часть 1 ст. 190 ТК РФ). Срок действия Правил внутреннего трудового распорядка на период действия коллективного договора.

    6. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном месте.
  1. ^

    Основные права и обязанности руководителя общеобразовательного учреждения.


2.1. Руководитель ОУ имеет право:

    • на управление ОУ и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом ОУ;

    • на 36 часовую рабочую неделю. Директор школы утверждает режим работы администрации с учетом интересов учебно-воспитательной работы в школе;

    • на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

    • присутствовать на уроке учителя, не вмешиваясь в учебный процесс.
      Оценка работы учителя должна производиться в спокойной доброжелательной обстановке в отсутствии учеников и коллег;

    • приглашать родителей ученика в школу, если контроль за поведением и учебой недостаточен;

    • на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

    • на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

    • на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель общеобразовательного учреждения обязан:

  • соблюдать ТК РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  • заключать коллективный договор по требованию выборного профсоюзного органа;

  • разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после согласования с профкомом;

  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;

  • составлять план учебно-воспитательной работы и хозяйственной деятельности на год;

  • правильно организовывать труд работников школы с учетом их оплаты, квалификации и состояния здоровья. Определяет учебную нагрузку на следующий год;

  • обеспечивает строгое соблюдение трудовой дисциплины;

  • организует в установленном порядке рациональное использование финансовых средств школы по согласованию с профкомом;

  • создает условия для творческого роста педагогических работников школы, повышения их методического мастерства;

  • искать новые пути решения хозяйственных и педагогических вопросов, стоящих на пути школы. В связи с этим посещать другие учебные заведения в районе, совещания;

  • организовывать учет рабочего времени сотрудников школы;

  • систематически повышать свой профессиональный и культурный уровень. Через каждые 5 лет проходить курсы повышения квалификации руководящих работников школы;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

  • принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозинвентарем;

  • обеспечивать сохранность школьного имущества;

  • закреплять за каждым работником определенное место работы и обеспечивать исправное состояние оборудования и помещений школы, безопасность условий труда;

  • способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки.

Не имеет права делать замечания работникам школы в присутствии учеников.
  1. ^

    Основные права и обязанности работников общеобразовательного учреждения.


3.1. Работник имеет право:

  • на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  • на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

  • на охрану труда;

  • на оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации;

  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

  • на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

  • на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

  • на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;

  • на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

  • на получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью;

  • длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и условиях, предусмотренных учредителем или уставом образовательного учреждения;

  • на ежемесячную денежную компенсацию в целях обеспечения им книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями.

3.2. Работник обязан:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденных приказом Минобразования РФ от 31.08.95 № 463/1268;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

  • вовремя приходить на работу, не позднее, чем за 10 минут до ее начала;

  • соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей;

  • учитель должен строго соблюдать расписание и продолжительность уроков;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы учащихся;

  • проходить периодически бесплатные медицинские осмотры;

  • помогать школе в подготовке к новому учебному году.
  1. ^

    Порядок приема, перевода и увольнения работников.


4.1. Порядок приема на работу:

  • работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном общеобразовательном учреждении;

  • трудовой договор заключается с работником в письменной форме (ч.1 ст. 67 ТК РФ) в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр хранится в учреждении, другой – у работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в учреждении;

  • трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу;

  • при приеме на работу педработник обязан предъявить администрации учреждения: а) трудовую книжку, б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном учреждении;

  • лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку;

  • прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, изданным на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.2 ст.67 ТК РФ). В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы;

  • трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Трудовая книжка руководителя учреждения хранится в РУО;

  • с каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке;

  • на каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и дополнительные соглашения;

  • личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет;

  • трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

  • срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

  • при приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными нормативными актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и другими локальными нормативными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми он не был ознакомлен.

4.2. Перевод на другую работу:

  • перевод на другую работу в пределах одного общеобразовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ);

  • о введении изменений определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

4.3. Прекращение трудового договора:

  • прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

  • работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели;

  • при расторжении трудового договора по уважительным причинам работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник;

  • независимо от причин прекращения трудового договора, работодатель обязан издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ, выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы;

  • днем увольнения считается последний день работы;

  • при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  1. ^

    Рабочее время и время отдыха.


Режим работы образовательного учреждения утверждается учредителем. Начало работы образовательного учреждения – в 8-00, окончания – в 19-00, в дни проведения вечерних мероприятий - в 20 часов 30 минут.


Расписание звонков на уроки.

1 урок 9-00 – 9-45 4 урок 12-05 - 12-50

2 урок 9-55 - 10-40 5 урок 13-00 - 13-45

3 урок 11-00 - 11-45 6 урок 13-55 - 14-40


Расписание звонков на уроки для первоклассников.

1 урок 9-00 – 9-35 4 урок 12-05 - 12-40

2 урок 9-55 - 10-30

3 урок 11-10 - 11-45


5.1. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю).

5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • По соглашению между работником и работодателем;

  • По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4. Рабочее время учителя в школе определяется расписанием учебных занятий. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с профкомом, с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.5. Учителям, по возможности, предусматриваются свободные дни в неделю для методической работы и повышения квалификации (методический день). Учитель не обязан присутствовать в школе в методический день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он бы был задействован.

5.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

5.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное время утверждается приказом руководителя.

5.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (под его роспись). Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст.126,127 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

5.14. Руководитель учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с профкомом и вывешивается на видном месте. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.15. Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

  • отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

  • курить в помещении образовательного учреждения.
  1. ^

    Оплата труда.


6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца.

6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной положением об оплате труда (приложение №2)
  1. ^

    Поощрения за успехи в работе.


7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

  • Объявление благодарности;

  • Выдача премии;

  • Награждение ценным подарком;

  • Награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

7.2. Поощрения объявляются в приказе по общеобразовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания.

7.4. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
  1. ^

    Трудовая дисциплина.


8.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинированные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия.

8.3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, основаниями для увольнения педработника являются:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося (ст. 336 ТК РФ).

8.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

8.6. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ч.4 ст.66 ТК РФ).
  1. ^

    Техника безопасности и производственная санитария.


9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии.

9.2. Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.

9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарного взыскания.

9.4. Работодатель, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору и соглашению, либо препятствующий деятельности профсоюза, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.








Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «павловская средняя общеобразовательная школа» общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу удосош общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка работников моу удосош (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу дсош №5 брянской области 2011
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом моу дятьковская средняя общеобразовательная...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены на собрании трудового коллектива в соответствии со статьей 190...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка утверждаю директор мбоу владимирская сош Л. А. Сахаровская 2012 год Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Учреждения, установление трудового распорядка,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников «моу «сош «лцо» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Общие положения
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №2 с. Кармаскалы муниципального района Кармаскалинский...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу "Средняя общеобразовательная школа села Уральского" Основные трудовые права и обязанности работников
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу “Средняя общеобразовательная школа села Уральского”
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения «Общеобразовательная средняя (полная) школа п. Сосновка»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (далее...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Бобравская средняя общеобразовательная школа». Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №41 комбинированного вида Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса рф,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов