Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения icon

Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения



НазваниеПоложение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения
Дата конвертации18.09.2012
Размер56.71 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО:




УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ППО




Директор МБОУ СОШ № 20

Родина Л.И.




Юзбекова Е.И.

31.08. 2011 года




Приказ № 136-О от 29.08.2011г











ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

МБОУ СОШ № 20 города Новочеркасска


Общие положения.


  1. Настоящее Положение о премировании работников МБОУ СОШ № 20 (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ. Положение устанавливает условия и порядок материального поощрения работников МБОУ СОШ № 20 (далее по тексту - учреждение).

  2. В настоящем Положении под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему, предусмотренные муниципальными нормативно-правовыми актами, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ СОШ № 20 города Новочеркасска.

  3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

  4. Премирование направлено:

- на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности учреждения;

– на укрепление финансово-экономического положения учреждения, рациональное использование и экономию средств;

– на усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач.

  1. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения учреждением уставных задач и принятых в связи с этим обязательств.



^ Источники средств для премирования и условия их использования.


  1. Премии могут выплачиваться из следующих источников:

а) за счет бюджетных средств, экономии фонда оплаты труда;

б) дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

  1. Премирование работников может производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате должностных окладов, а также установленных надбавок и доплат.

  2. Премирование работников осуществляется по результатам работы, для обеспечения которой предназначен используемый источник.


^ Основания для премирования.

  1. Премирование за основные результаты учебно-воспитательной, финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за учетный период распространяется на все категории персонала и осуществляется по следующим показателям и условиям.


Основанием для начисления премии работникам являются данные аналитической, статистической и бухгалтерской отчетности, оперативного учета, оценки руководителя.

  1. Премирование работников производится по следующим показателям в размере до 2 должностных окладов за:

- качественное и оперативное выполнение особо важного задания и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

- подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- работу в творческих группах по изучению и внедрению передовых педагогических знаний, технологий;

- подготовку и разработку учебных и методических пособий, разработок;

- стремление самостоятельно повышать методический и научно-теоретический уровень;

- стабильный рост качества по предмету;

- высокий уровень организации и проведения государственной (итоговой) аттестации;

- результативность инновационной, научно-методической, экспериментальной работы;

- разработку индивидуальных авторских программ, элективных курсов, их реализацию в учебно-воспитательном процессе;

- реализацию программ углубленного изучения предметов, работу в профильных классах;

- широкое использование информационной техники в УВП (мультимедийных и интерактивных средств, компьютерных программ);

- работу со школьным сайтом;

- высокое качество исполнения должностных обязанностей;

- подготовка победителей (призеров) городских, областных, всероссийских олимпиад, смотров, конкурсов и др.;

- высокую исполнительскую дисциплину, результативность педагогических и управленческих решений, отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;

- результативность коррекционно-развивающей работы с обучающими;

- результативность воспитательной работы: снижение количества учащихся, стоящих на учете, «группе риска», снижение числа пропусков уроков без уважительной причины;

- активное проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

- активное участие в работе ШМО классных руководителей:

- представление собственных методических разработок по воспитательным мероприятиям с классом;

- пропаганда опыта воспитательной работы через публикации в СМИ, на школьном сайте;

- аккуратную и добросовестную работу со школьной документацией (дневники учащихся, классные журналы, личные дела учащихся и сотрудников);

- работу с электронным классным журналом и электронным дневником;

- своевременное предоставление отчетной аналитической информации, планов, программ и т.д.;

- организацию выездов и экскурсий с учащимися;

- развитие педагогического творчества, распространение педагогического опыта, наставничество;

- участие в городских, областных, республиканских профессиональных конкурсах;

- создание медиатеки и творческой лаборатории учителя;

- учителю-тьютору;

- результативность работы с одаренными детьми, подготовку победителей и призеров городских, областных, республиканских олимпиад и конкурсов;

- работу по подготовке и формированию базы ЕГЭ;

- организацию и осуществление работы по обеспечению обучающихся 1-4 классов дополнительным бесплатным питанием (молоко и кисломолочные продукты);

- разработку и внедрение мероприятий, направленных на охрану труда, экономию электроэнергии, а также улучшений условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- участие в уборке прилегающей территории, озеленение классов (групп), участков, уход за растениями, ремонтные работы спортивного оборудования на участке, участие в косметическом ремонте помещений, помощь в устранении последствий аварийных ситуаций;

- премии к профессиональному празднику – Дню учителя и другим праздничным датам (Новый год, 23 февраля, 8 марта).

- премии к торжественным и юбилейным датам работникам, достигшим возраста 50,55,60,65, 70 лет.

- премия за многолетний труд в ОУ в связи с выходом на пенсию.


^ Порядок назначения и выплаты премий.


  1. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения выборного органа и оформляется приказом по учреждению.

  2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Выплачиваемые премии учитываются при исчислении всех видов средней заработной платы.

  1. Премирование руководителя осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого Управлением образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

  2. Не подлежат премированию работники, получившие взыскание за нарушение трудовой дисциплины, правил ТБ и охраны труда, не исполнение либо халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей и др. При этом лишение премии производится за тот учетный период, в котором совершен проступок. За учетный период принимается квартал.



Разработала зам.директора по ВР С.В. Гордюкова



Похожие:

Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения
Мбоу сош №20 (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №20, обеспечивающего предоставление услуг в...
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу сош №20 (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош...
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПоложение о премировании работников моу сош №110 Октябрьского района г. Ростова-на-Дону. I. Общие положения настоящее Положение разработано на основании постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 31.
Мэра города Ростова-на-Дону от 13. 08. 2009 №594, от 27. 02. 2009 г. №105, от 15. 03. 2010 г. №180 «О внесении изменений в постановление...
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПриказ №347/01-12 «Об организации приёма граждан в 1-ые классы на 2013-2014 учебный год»
Постановления Администрации города Новочеркасска от 28. 12. 2011 года №2572 "О закреплении определенных территорий за муниципальными...
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПриказ №411-о о переходе на новую систему оплаты труда работников моу сош №20 с 01. 01. 2009г На основании Постановления Мэра города Новочеркасска от 26. 11. 2008г №2961 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска»
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №20
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПоложение о премировании работников Общие положения
Трудовым кодексом рф, Законом РФ «Об образовании» №3266-1 от 10. 07. 1992 г., постановлением Главы мо красноуфимский округ от 29....
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПоложение о компенсационных и стимулирующих выплатах, мерах социальной поддержки работников моу «сош №4» города Находки Раздел Общие положения
Настоящее Положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам (далее Положение) разработано на основании
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения icon1. Общие положения. Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6»
Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6» (далее Положение) распространяется на всех...
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПоложение о выплатах компенсационного характера работникам моу сош №110 I. Общие положения настоящее Положение разработано на основании постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 31.
Мэра города Ростова-на-Дону от 13. 08. 2009 №594, от 27. 02. 2009 г. №105, от 15. 03. 2010 г. №180 «О внесении изменений в постановление...
Положение о премировании работников мбоу сош №20 города Новочеркасска Общие положения iconПоложение о премировании работников моу сош №52
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику или группе работников за конкретные достижения в...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы