Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По icon

Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По



НазваниеЁм Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По
Леднев Арт
Дата конвертации30.12.2012
Размер168.14 Kb.
ТипДокументы

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации»

(ГБОУ ВПО НГМУ Минздравсоцразвития России)


Медико-профилактический факультет

Кафедра гигиены и экологии


На правах рукописи


Леднев Артём Андреевич


КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МАСТЕР И К»


Выпускная квалификационная работа

По специальности 020803 – Биоэкология

Специализация – Экология человека


Научный руководитель:

к.м.н., доцент Рябухин Владимир Григорьевич

________________________________

«___»______________________2012 г.


Допустить к защите:

Заведующая кафедрой

гигиены и экологии, д.б.н., профессор

_________________ Никифорова Н.Г.

«___»______________________2012 г.


Оценка:__________________________


Председатель ГАК:

Заведующая кафедрой ботаники

И экологии НГПУ, д.б.н., профессор

_________________ Пивоварова Ж.Ф.

«___»______________________2012 г.


Новосибирск – 2012

Оглавление.


ВВЕДЕНИЕ

^ ГЛАВА I. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

1.1. Основные понятия, используемые в дипломной работе

1.2. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

1.3. Классификация тяжести труда

1.4. Нормирование условий труда


ВВЕДЕНИЕ


Актуальность исследования. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Обеспечение безопасной жизнедеятельности человека в значительной степени зависит от правильной оценки опасных, вредных производственных факторов. Одинаковые по тяжести изменения в организме человека могут быть вызваны различными причинами. Это могут быть какие-либо факторы производственной среды, чрезмерная физическая и умственная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, а также разное сочетание этих причин.

По мнению ведущих специалистов, проблема охраны и укрепления здоровья работающего населения является одной из важнейших в медицине труда и здравоохранении, она чрезвычайно многогранна и включает, помимо медицинских, социально-экономические и другие аспекты.
Причем вероятность возникновения профессионального заболевания зависит от интенсивности воздействия вредного производственного фактора и стажа работы.

Для адекватной оценки и прогнозирования профессионального риска здоровью с учетом не только величины риска профзаболевания, но и категории его тяжести, а также для совершенствования мер профилактики и социальной защиты работающих в неблагоприятных условиях труда необходима комплексная оценка условий труда.

Цель исследования. Целью данной дипломной работы является комплексная оценка условий труда на предприятии и разработка рекомендаций по повышению эффективности мероприятий по охране труда на производственном предприятии с целью снижения профессионального риска и сохранения здоровья.


Задачи исследования.

  1. Анализ организации охраны труда на предприятии;

  2. Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов и оценка фактического состояния условий труда;

  3. Определение класса условий труда;

  4. Анализ основных направлений улучшения условий труда;

  5. Разработка рекомендаций и предложений по оптимизации условий труда, повышению эффективности и оптимизации охраны труда на производственном предприятии.


Научная новизна работы. Впервые на предприятии проведена комплексная оценка условий труда и технологического оборудования как элементов формирования профессионального риска. Проведен анализ фактических значений опасных и вредных производственных факторов. Получены новые данные о действии неблагоприятных факторов производственной среды на здоровье работающих. Предложена и внедрена система профилактических мероприятий; направленных на снижение рисков нарушений здоровья работников, которая включает мониторинг качества трудового процесса, организационные, санитарно-гигиенические и медико-профилактические мероприятия.

Практическая значимость работы. Выполненные комплексные исследования по изучению особенностей трудовой деятельности, выявлению вредных и опасных производственных факторов, данные анализа организации охраны труда на предприятии и анализа основных направлений улучшения условий труда послужили основой для разработки рекомендаций и предложений по оптимизации условий труда, повышению эффективности и оптимизации охраны труда на производственном предприятии с целью снижения профессионального риска и сохранения здоровья.

Материалы исследований могут использоваться в учебном процессе для студентов и слушателей медико-профилактического факультета ГБОУ ВПО НГМУ Минздравсоцразвития России.

Основные результаты исследования могут быть внедрены в практику в форме регламентирующих и нормативно-методических документов.


глава I. обзор литературы


1.1. Основные понятия, используемые в дипломной работе.


Здоровье – это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов.


Условия труда — это совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.


К условиям труда относятся:

  • условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда;

  • уровень экономичности используемых технических средств и оборудования;

  • условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы;

  • внешнее оформление и комфортность места работы;

  • ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).


Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.


Санитарно-гигиенические факторы – это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.


Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.


Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.


Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.


Вредными факторами могут быть:

  • Физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

  • Химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

  • Биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;


Факторы трудового процесса.

  • Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

  • Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

  • Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.




  • Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.


Экспозиция – количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора.


Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.


Защита временем – уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.


Профессиональные заболевания – заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудовою процесса.

Профессиональная заболеваемость – показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанный на 100, 1000, 10000, 100000 работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.


Производственно-обусловленная заболеваемость - заболеваемость (стандартизованная по возрасту) общими* заболеваниями различном этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.


Трудоспособность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества (Руководство по врачебной и трудовой экспертизе).


Работоспособность – состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.


Рабочий день (смена) – установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.


Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха.

Аэрация – интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и внутреннего воздуха и воздействием ветра на стены и кровлю удачно создается управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон. При использовании естественной вентиляции нельзя чрезмерно увеличивать обмен наружного и внутреннего воздуха, так как это может привести к повышению концентрации посторонних газов и пыли в воздухе и к переохлаждению организма работающих вследствие увеличения скорости движения воздуха, или уменьшить воздухообмен, поскольку не будет необходимого притока свежего воздуха.


1.2. Общие принципы гигиенической классификации условий труда


Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.


Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;


2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.


1.3. Классификация тяжести труда


Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести.

Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.

Вторая категория тяжести – это работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия.


При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.

К пятой категории тяжести отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.

Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.


1.4. Нормирование условий труда


Нормирование условий и охраны труда осуществляется в соответствии со следующими ссылками:


1.СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к
микроклимату производственных помещений».

2.СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

3.СанПиН 2.2.1./2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искус­ственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».

4.ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума на рабочих местах»,

5.СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».

6.СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

7.СанПиН 2.2.1./2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искус­ственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».

8.ГОСТ 31191.1-2004 «Вибрация и удар. Измерение общей вибрации и
оценка ее воздействия на человека»,

9.ГОСТ 31319-2006 «Вибрация. Измерение общей виб­рации и оценка ее воздействия на человека. Требования к проведению измерений на рабо­чих местах»,

10.СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий».

11.СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

12.Федеральный закон от 17 июля 1999г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ.-1999.-№29.-ст.3702.

13.Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г.№30 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

14.Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г.№12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».




Похожие:

Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconОценка эффективности товарный политики на предприятиях Республики Беларусь и кнр выпускная работа по «Основам информационных технологий»
Оценка эффективности товарный политики на предприятиях Республики Беларусь и кнр выпускная работа по
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconМетодические рекомендации по ведению мониторинга условий охраны труда в региональной системе; разработаны рекомендации по созданию и пользованию системы улучшения условий охраны труда
Оценка состояния охраны труда в регионе на основе анализа травматизма. Монография / В. В. Новиков, С. А. Солод, Г. Ж. Склеменов,...
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconВыпускная квалификационная работа По методике
Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «удмуртский государственный университет»...
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconВыпускная квалификационная работа
Андреева, Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева. — М. Аспект-Пресс, 1997. — 375 с
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconАнализ и комплексная оценка уровня физической подготовленности учащихся 1 11 кл. Моу «Средняя общеобразовательная школа №24» п. Снежногорск в 2012 2013 учебном год
Тестирование, анализ и комплексная оценка уровня физической подготовленности учащихся 1 – 11 кл
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconВоеводина Екатерина Павловна ученица 9 класса Прохорова Ирина Александровна учитель биологии и химии
Что случилось с елью, или комплексная оценка условий жизнедеятельности ели обыкновенной (ученическое экологическое исследование)
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconПримерный перечень тем дипломных проектов по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»
Дипломный проект (выпускная квалификационная работа) носит прикладной характер и разрабатывается на основе анализа проблемы в конкретной...
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconВыпускная квалификационная работа специальность: «Педагогика и психология» гражданско-патриотическое воспитание на примере туристического кружка
Гражданско – патриотическое воспитание в общей системе воспитания подростков
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По iconМинистерство образования и науки РФ гоу впо «оренбургский государственный педагогический университет» институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования выпускная квалификационная работа
Формирование навыков беглого, правильного, осознанного, выразительного чтения и пути их совершенствования
Ём Андреевич комплексная оценка условий труда на предприятии ООО «мастер и к» Выпускная квалификационная работа По icon7 нормативные требования к оформлению выпускных квалификационных работ
Выпускная квалификационная работа состоит из пояснительной записки объемом 80-100 страниц формата А4 (297х210 мм) машинописного текста...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов