Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия icon

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия



НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия
Дата конвертации14.01.2013
Размер188.7 Kb.
ТипДокументы


Согласовано: утверждено приказом директора

Представитель трудового МОУ Берёзовская НШ – ДС

коллектива (Пичкобий Т.Ю.)

(Лебедева Л.Н.) № 51 от 01.09.2009


положение ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНого образовательного УЧРЕЖДЕНИя

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

Берёзовская начальная школа – детский сад

Кондопожского района республики Карелия

(в новой редакции)


  1. Общие положения



1.Настоящее положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского муниципального района Республики Карелия (далее - Учреждение) разработано в соответствии:

- Со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных актов Республики Карелия с учётом мнения представительного органа работников.

- Решением Совета Кондопожского муниципального района от 29.04.2008 г. № 7 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»;

- Решением Совета Кондопожского муниципального района от 30.10.2008г. № 10 « О внесении изменений в решение Совета Кондопожского муниципального района от 29.04.2008г. 3 7 « О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»;

- Распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района от 08.07.2008г. № 573-р « Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт бюджета Кондопожского муниципального района»;

- Постановлением главы администрации Кондопожского муниципального района от 23.12.2008г. № 979 « Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского муниципального района»;

- Постановлением Главы администрации Кондопожского муниципального района от 29.10.2008 г. № 489 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых, осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений».


2.Настоящее положение определяет:


1. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

2. Система оплаты труда работников МОУ Берёзовская НШ - ДС (далее – работник) устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

4. Настоящее положение распространяет свое действие на отношения, фактически возникшие между Учреждением и его работниками с 01 сентября 2009 г.

5. Настоящее положение может быть изменено или дополнено с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения


6. Заработная плата работника включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее – оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом и Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

7. Размеры окладов работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с рекомендованными размерами должностных окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (приложение 1 к настоящему положению).

Оклад работнику устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад работника, занимающего должность учителя, преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее – педагогические работники), устанавливается за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы (20 часов), предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

Месячная заработная плата учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.


8. За наличие квалификационной категории, подтверждённой результатами аттестации, работникам учреждения в пределах утверждённых учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами муниципального учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника, установленного по квалификационному уровню соответствующей профессионально квалификационной группе, на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,09

- при наличии первой квалификационной категории – 0,07

- при наличии второй квалификационной категории – 0,05

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Режим рабочего времени педагогических работников определяется с учетом расписания учебных занятий, индивидуального плана выполнения преподавательской работы, учебно-методической, воспитательно-педагогической, организационно-педагогической деятельности. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

9. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондопожского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.


^ 3. Условия оплаты труда директора Учреждения,

заместителей директора.


11. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района. Оклады заместителей директора Учреждения, устанавливаются на 30 процентов ниже оклада директора Учреждения.

13. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их применения и размеры выплат для директора Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом главы администрации Кондопожского муниципального района в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт средств бюджета Кондопожского муниципального района, утверждённым распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района и конкретизируются в трудовом договоре.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное муниципальное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается правовым актом главы администрации Кондопожского муниципального района в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия.

14. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их применения и размеры выплат для заместителей директора Учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном разделами 4 и 5 настоящего положения.

15. Выплаты стимулирующего характера директора Учреждения устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки деятельности муниципального учреждения, установленных правовым актом главы администрации Кондопожского муниципального района.


^ 4. Выплаты компенсационного характера

В соответствии с распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района от 08 июля 2008 года № 573 « Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт бюджета Кондопожского муниципального района» в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера к окладу работников:


16. За работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент – 15 %

- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – до 50 %


17. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается выплата в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в размерах установленных Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений для повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается локальным нормативным актом директора Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ДОЛЖНОСТЕЙ И ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

работникам, работающих на работах с вредными и опасными условиями труда.

(период с 01.09.2008г. по 31.08. 2009г.)


должность

положение

основание

Размер выплат (%)

1. доплаты

сторож

1.1. За работу в ночное время

В соответствии со статьёй 96, 154 ТК РФ

От 20 % до 35 %

Сторож

Дворник

сотрудник

1.2. За работу в выходные и праздничные дни

В соответствии со статьёй 153 ТК РФ

Рабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.




1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда:




повар

Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и др. аппаратов для жарения и выпечки

В соответствии с приказом Государственного

Комитета СССР по народному образованию

№ 579 от 20.08.1990

«Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»

До 12 %

^ Заведующая хозяйством

Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную

До 12 %

повар

Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы

До 12 %

^ Старшая медсестра

Младший воспитатель

Уборщик служебных помещений

Кухонный работник

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением

До 12 %

^ 2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

сотрудник

Женщинам за работу в ОУ в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов


Приложение к письму Минобразования РФ от 12.01.1993 г. № 10\32-т


До 30 %



18. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) размер выплаты определяется по соглашению сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и в пределах утверждённых Учреждению ассигнований на оплату труда.

В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, размеры выплат определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.


^ 5. Выплаты стимулирующего характера


19. В соответствии с распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района от 08. июля 2008 года № 573 « Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счёт бюджета Кондопожского муниципального района» в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу работников:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

20. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда.

21. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся на основании решения директора Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.


22. Размеры, порядок, условия и критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

  • За экспериментальную работу (инициирование и участие в инновационной деятельности,

разработка и внедрение авторских учебных программ, учебно-методических комплексов нового поколения) от 5 % до 15%

  • За дополнительную нагрузку (проверку тетрадей, организацию

горячего питания, сбор родительской платы, выполнение ремонтных работ и др.) от 5 – 25%;

  • создание и поддержка сайта, обслуживание Интернета, электронной почты, оргтехники – от 5 до 30 %.

  • За заведованием кабинетом (опытническим участком), за оформление группы от 3 – 15%

  • За руководство творческой группой, методическим объединением от 10 – 50 %

  • За использование компьютерной и множительной техники от 10 – 50 %

  • За медицинский контроль школьников от 5 – 10 %

  • За работу с фондом учебников от 5 - 20%

  • Дополнительная работа, личная инициатива, общественная деятельность до 1000 руб.

  • За работу без больничного листа в течение 6 месяцев (ноябрь, июнь) - до300 руб.

  • За проведение кружков для детей:

1 кружок – 50 руб. вне рабочего времени

От 25- 35 руб. – в рабочее время

  • За индивидуальную работу с детьми, имеющими отклонение в здоровье – до 20 %.


23. Размеры, порядок, условия и критерии выплаты за качество выполняемых работ:

  • Качественное выполнение должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях - до 500 руб.

  • Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины (своевременное и качественное оформление документации) - До 300 руб.

  • Отсутствие замечаний контролирующих организаций, высокие показатели при аттестации учреждения - До 1000 руб.

  • Высокая посещаемость и низкая заболеваемость до 500 руб. (1 раз в квартал)

  • Качественная организация детского питания до 300 руб. (1 раз в квартал).

  • Плодотворное сотрудничество с родителями до 500 руб.

  • Представление учреждения на уровне района, республики, России до 1000 руб.

  • Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований и др. до 500 руб.

  • Достижение учащимися высоких показателей в обучении в сравнении с предыдущим периодом, результаты мониторинга качества знаний учащихся, диагностики воспитанников, итоги контрольных работ до 500 руб.



24. Размеры, порядок и условия выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- За выслугу лет (все сотрудники) (1 раз в год) 1 год – от 10 до 30 руб.

- библиотекарю – 10 %

- За непрерывный стаж (руб.) ежемесячно





От 2 – 5 лет

От 5 –10 лет

От 10-20 лет

Свыше 20

Высшее

100 руб.

150 руб.

200 руб.

250 руб.

Среднее-профессион.

50 руб.

75 руб.

100 руб.

200 руб.



25. Размеры, порядок и условия премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год):

- По итогам выполнения особо важных и срочных работ (за месяц) до 500 руб.

- По итогам учебного года (1 раз в год) до 3000 руб.

- К праздникам:

День учителя от 100 до 1000 руб.

Новый год от 100 до 800 руб.

23 февраля от 100 до 500 руб.

8 марта от 100 до 500 руб.


^ 6. Материальная помощь.


26. Работникам Учреждения в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда Учреждения по заявлению работника может оказываться материальная помощь.


Материальная помощь оказывается:


К юбилейным датам

500 – 1000 руб.

Ко дню свадьбы

1000 руб.

По семейным обстоятельствам (дорогостоящее лечение, рождение ребёнка, чрезвычайная ситуация)

500 – 1000 руб.



Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и приказа директора Учреждения.


Размеры материальной помощи, а также порядок ее установления, определяются коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, органов местного самоуправления Кондопожского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников.


27. Порядок и условия оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом главы администрации Кондопожского муниципального района.


^ 7. Почасовая оплата труда.

28. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им трудовым договором;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в муниципальном учреждении.

29. Размер почасовой оплаты труда устанавливается от оклада 6000 руб. с учётом повышающего коэффициента, исходя из нормы часов при 36-часовой рабочей неделе (учителям – совместителям исходя из нормы 18 недельных часов).

^ 8. Штатное расписание

30. Штатное расписание муниципального учреждения ежегодно утверждается руководителем муниципального учреждения и согласовывается с главой администрации Кондопожского муниципального района.

31. Штатное расписание муниципального учреждения включает в себя все должности работников данного муниципального учреждения.

32. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям муниципального учреждения в соответствии с уставом муниципального учреждения.

33. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

34. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих

Приложение 1 к Положению об оплате труда

работников МОУ Берёзовская НШ-ДС


^ Размеры окладов для расчета окладов работникам муниципальных учреждений


Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216 н:



п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень




^ Рекомендуемые размеры окладов, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня




1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

2700

2.

^ Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников




1 квалификационный уровень










2 квалификационный уровень

Социальный педагог

Музыкальный руководитель

Инструктор по физической культуре

4000




3 квалификационный уровень

Воспитатель


4500





4 квалификационный уровень

Учитель

Учитель-логопед

методист

6000

6000

6000


Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247 н:



п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень




^ Рекомендуемые размеры окладов, рублей

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующая хозяйством

3050

2

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер по технике безопасности и охране труда

Инженер - энергетик

4000
Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:



п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень




^ Рекомендуемые размеры окладов, рублей




Сторож

Кухонный работник

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

дворник

2400

2400

2700

2950




Уборщик служебных помещений

2700




повар

2700




Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

Рабочий по обслуживанию бойлера

2950

2950



9. Заключительные положения


Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам данных муниципальных учреждений, осуществляется в муниципальных учреждениях применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.




Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Берёзовская начальная общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района республики Карелия
Настоящее положение об оплате труда (далее Положение) работников муниципального образовательного учреждения Берёзовская начальная...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Берёзовская начальная общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района республики Карелия
Совета Кондопожского муниципального района от 30. 10. 2008 г. №10, 24. 12. 2009 г. №24, 28. 04. 2011 г. №3
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconУстав муниципального образовательного учреждения Берёзовская начальная общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Респуб­лики Карелия I. Общие положения
Муниципальное образовательное учреждение Берёзовская начальная общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия icon«Начальная школа – детский сад» с. Ивановка
Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconИнформация о деятельности Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа-детский сад с. Осиновка Вольского района Саратовской области»

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconДоклад руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа детский сад №165» по итогам 2010 2011учебного года
Публичный доклад является средством обеспечения информационной открытости и прозрачности нашего образовательного учреждения
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconПоложение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №27»
Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconОтчет о результатах самообследования деятельности муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Усть-Лопьинская начальная школа-детский сад», реализующего основные общеобразовательные программы
«Усть-Лопьинская начальная школа-детский сад», реализующего основные общеобразовательные программы
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия icon«Багратионовский муниципальный район» Нескоромный В. Э
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальная школа – детский...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Берёзовская начальная школа – детский сад Кондопожского района республики Карелия iconОбразовательная программа Начального общего образования моу «Начальная школа-детский сад с. Осиновка»
Муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа-детский сад с. Осиновка»...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы