Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа icon

Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа



НазваниеПостановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа
страница1/3
Дата конвертации04.05.2013
Размер0.53 Mb.
ТипПостановление
  1   2   3

 

ГЛАВА  МАЛЫШЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

                           

    от 21.09.2010 г.  № 458

      р.п. Малышева

О введении новой системы оплаты труда

работников Муниципальных образовательных учреждений

 Малышевского городского округа, подведомственных

Управлению образования Малышевского городского округа 

           В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2004, 29 декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ («Областная газета», 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года  № 21-ОЗ  («Областная газета», 2006, 19 апреля,  № 116-117),  от 6 апреля 2007 года № 26-ОЗ («Областная газета», 2007, 11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-ОЗ («Областная газета», 2007, 31 октября, №370-375) и от 4 февраля 2008 года № 4-ОЗ («Областная газета», 2008, 5 февраля, № 34-37), постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), руководствуясь постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. №973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 31.07.2009 г. № 892-ПП «Об установлении целей и критериев отбора муниципальных образований в Свердловской области, бюджетам которых могут предоставляться субсидии из областного бюджета в 2010 году» (в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 25.01.2010  № 70-ПП, от 17.05.2010 № 791-ПП, от 23.06.2010 № 942-ПП, от 13.07.2010 № 1069-ПП), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и сохранения отраслевых особенностей ПОСТАНОВЛЯЮ: 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение № 1).

2.
Ввести на территории Малышевского городского округа оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда  объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, утвержденных в бюджетных сметах в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

5. Управлению образования Малышевского городского округа обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

6. Признать утратившим силу постановления главы Малышевского городского округа от 30.12.2005 г. № 462 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа», от 26.11.2007 г. № 395 «О выплате надбавок за квалификационные категории работникам образовательных учреждений и внесении изменений и дополнений в постановление главы муниципального образования р.п. Малышева от 30.12.2005 г. № 462 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа», от 08.08.2008 г. № 306 «О доплатах и надбавках работникам образовательных учреждений и внесении дополнений в постановление главы муниципального образования р.п. Малышева от 30.12.2005 г. № 462 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа» по истечении двух месяцев с момента введения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Малышевского городского округа по экономике и финансам А.В. Корчемкина.

8. Настоящее постановление опубликовать в газете «Тевиком Асбест».

  

Глава Малышевского городского округа                                 О.В. Кабанов

 

                   Приложение № 1

                              к постановлению главы

                                                                 Малышевского городского округа

                                                                от 21.09.2010 г.    № 458

 

 

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа

 

Глава 1. Общие положения

 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста (в части оплаты труда воспитателей и младших воспитателей), учреждения дополнительного образования детей и межшкольного учебного комбината (далее - образовательные учреждения).

Положение не применяется при исчислении заработной платы работников общеобразовательных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" ("Областная газета", 2008, 17 сентября, N 302) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 04.05.2009 г. N 485-ПП ("Областная газета", 2009, 8 мая, N 131-132), от 15.10.2009 г. N 1418-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-4, ст. 1576) и от 12.11.2009 г. N 1626-ПП ("Областная газета", 2009, 20 ноября, N 348-349), постановлением главы Малышевского городского округа от 26.09.2008г. № 367 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования на территории Малышевского городского округа» ( с изменениями, внесенными постановлениями главы от 27.11.2009г.  № 540 , от 30.07.2010 г. №391 ), а деятельность образовательных учреждений регулируется Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 г. N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении".

2. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда образовательного учреждения утверждается Управлением образования Малышевского городского округа на соответствующий финансовый год.

6. Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств Управлением образования Малышевского городского округа, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 г. N 593, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

 

Глава 2. Условия определения оплаты труда

 

8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

9. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

10. Заработная плата работников образовательных учреждений в рамках утвержденного  фонда оплаты труда  предельными размерами не ограничивается.

11. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

13. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

15. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

16. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

 

^ Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений

 

17. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения. Стимулирующая часть предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам и составляет не менее 10% от фонда оплаты труда учреждения.

18. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

20. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

21. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам образовательных учреждений, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

22. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

23. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

24. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

25. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

26. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

27. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

28. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

29. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.

 

^ Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

 

30. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

31. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются  согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

32. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

33. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения.

34. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

^ Порядок определения оплаты труда педагогических работников

 

35. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

36.Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

37. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

38. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

39. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

40. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

41. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

42. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

 

Порядок определения оплаты труда руководителей структурных подразделений

 

43. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

44. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

45. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

46. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

47. Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

48. Размеры минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 30 процентов ниже минимальных окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

49. Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

50. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

^ Порядок определения оплаты труда служащих

 

51. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

52. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению №4 к настоящему Положению.

53. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

54. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

55. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

Порядок определения оплаты труда медицинских работников

 

56. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

57. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N5  к настоящему Положению.

58. Локальным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

59. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

^ Порядок определения оплаты труда работников культуры

 

60. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

     61. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений устанавливаются согласно приложениям N6 к настоящему Положению.

62. Работникам культуры образовательных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент.

63. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

64. Локальным актом образовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

65. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

66. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

67. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении N 7 настоящего Положения.

68. Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

69. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения.

70. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.

71. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

 

  1   2   3




Похожие:

Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconПостановление От 04. 10. 2012 г. №405-пг р п. Малышева о внесении изменений и дополнения в постановление главы Малышевского городского округа от 20. 06. 2011г. №299-пг
«О базовом перечне муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными учреждениями Малышевского городского округа...
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconПриказ №33/од п. Малышева
Малышевского городского округа, с целью подготовки муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Малышевского городского...
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconО реализации постановления главы Малышевского городского округа от 17. 03. 2010 г. №125
Малышевского городского округа от 17. 03. 2010 г. №125 «Об утверждении Комплексного плана мероприятий по формированию здорового образа...
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconПостановление От 04. 06. 2013 г. №280-пг р п. Малышева Об утверждении Административного регламента
Пг «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения муниципальных функций и административных регламентов предоставления...
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconПостановление От 01. 03. 2012г. №52 пг р п. Малышева о введении в действие Федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования на территории Малышевского городского округа
Ввести в действие с 1 сентября 2012 года федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования в 5-х...
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconОтчет о подготовке муниципальных казенных образовательных учреждений Малышевского городского округа к 2012-2013 учебному году
В соответствии с постановлением главы мго от 25. 06. 2012г. №212-пг «О приемке муниципальных казенных образовательных учреждений...
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconПриказ №478 по моу «сош №17» от 14. 10. 08. «О введении новой системы оплаты труда»
Салават Республики Башкортостан от 08. 10. 08г. №2-9/85 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений...
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconУтвержден: приказом Управления образования Малышевского городского округа от 2010г. № Начальник Управления образования Малышевского городского округа
Устав Муниципального дошкольного образовательного учреждения Малышевского детского сада комбинированного вида №51 «родничок»
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconКомплекс мер по модернизации общего образования Малышевского городского округа в 2012 году
Основными характеристиками текущего состояния системы общего образования Малышевского городского округа являются
Постановление От 21. 09. 2010 г. №458 р п. Малышева о введении новой системы оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Малышевского городского округа, подведомственных Управлению образования Малышевского городского округа iconУправление образования Малышевского городского округа
Малышевского городского округа в рамках модернизации региональной системы образования
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов