Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома icon

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома




Скачать 428.66 Kb.
НазваниеГлавное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома
страница2/3
Дата конвертации04.12.2012
Размер428.66 Kb.
ТипОтчет
1   2   3

РЕКОМЕНДАЦИИ

по взаимодействию руководителей образовательных учреждений и первичных профсоюзных организаций


^ Процедура учета мнения выборного проф­союзного органа включает в себя:

Направление руководителем образова­тельного учреждения председателю первичной профорганизации проекта локального нормативного акта и документов, связанных с приняти­ем решения (акты, объяснения, проекты прика­зов и т. д.).

Направление председателем первичной профорганизации мотивированного мнения по проекту локального нормативного акта руково­дителю организации - в течение 5 рабочих дней, при решении вопроса об увольнении - в течение 7 рабочих дней (ст. 372, 373 ТК РФ).

Права профсоюзной организации представ­лены многими статьями Трудового кодекса РФ. Причем четко определено, какие решения рабо­тодатель обязан принимать с учетом мотивиро­ванного мнения профкома, с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, что он должен делать по требованию профсоюз­ного комитета.

^ Статья 82 ТК РФ посвящена обязательному участию профсоюзного органа в рассмот­рении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Часть 1 ст. 82 гласит: «При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не по­зднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к мас­совому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответству­ющих мероприятий. Критерии массового уволь­нения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях».

Учет мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в соответ­ствии со ст. 371ТК РФ обязателен в следую­щих случаях;

Ввод режима неполного рабочего време­ни на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (часть 5 статьи 74 ТК РФ).

Отмена режима неполного рабочего времени (часть 7 статьи 74 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся чле­нами профсоюза, по пункту 2 статьи 81 - сокра­щение численности или штата работников орга­низации; пункту 3 статьи 61 - недостаточная ква­лификация, подтвержденная результатами атте­стации; пункту 5 статьи 81 - неоднократное неис­полнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисцип­линарное взыскание (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам в случаях, помимо предусмотренных частью 2 статьи 99 (часть 3 статьи 99 ТК РФ).

Составление графика сменности (часть 3 статьи ТК РФ).

Разделение рабочего дня на части на ос­новании локального нормативного акта (статья 105 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нера­бочие праздничные дни (часть 4 статьи 113 ТК РФ),

Утверждение графиков отпусков (часть 1 статьи 123 ТК РФ).

Установление системы оплаты «стимули­рования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабо­чие праздничные дни» сверхурочную работу (часть 2 статьи 136 ТК РФ).

Утверждение формы расчетного листка (часть 2 статьи 136 ТК РФ).

Установление различных систем преми­рования, стимулирующих доплат и надбавок (часть 1 статьи 144 ТК РФ).

Установление конкретных размеров повы­шенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда (часть 3 статьи 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (часть 2 статьи 154 ТК РФ).

Определение систем нормирования труда (статья 159 ТК РФ).

Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пере­смотр норм труда (статья 162 ТК РФ).

Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (часть 4 статьи 180 ТК РФ).

Утверждение правил внутреннего трудо­вого распорядка (статья 190 ТК РФ).

Применение дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 193 ТК РФ).

Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали­фикации (часть 3 статья 196 ТК РФ).

Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (часть 2 статьи 212 ТК РФ).

^ Участие представителей соответствующе­го выборного профсоюзного органа обяза­тельно

При проведении аттестации, которая мо­жет послужить основанием для увольнения ра­ботников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ, в комиссию в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (часть 3 статьи 82 ТК РФ). Аттестация педагогов носит добро­вольный характер и устанавливает соответствие заявленной квалификационной категории (или несоответствие, что не является основанием для увольнения).

В организации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на пари­тетной основе входят представители професси­ональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа (статья 229 ТК РФ).

В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве включаются представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представитель­ного органа (статья 229 ТК РФ).

^ Согласие соответствующего выборного профсоюзного органа требуется

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 и пунктом 5статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выбор­ных профсоюзных коллегиальных органов орга­низации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не осво­божденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ).

Участвующие в разрешении коллективно­го трудового спора представители работников - их объединений не могут быть в период разре­шения коллективного трудового спора подверг­нуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе ра­ботодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

^ По требованию профсоюзного органа

Работодатель обязан рассмотреть заявле­ние представительного органа работников о на­рушении руководителем организации, его заме­стителями законов или иных нормативных пра­вовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (статья 195 ТК РФ).


Приложение № 6


^ ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ


ПРИКАЗ № _______


по МОУ «Средняя общеобразовательная школа»

от «___» ___________20____г.


Об увольнении Петрова П. П.


Петрова Петра Петровича, учителя физики средней общеобразовательной школы N___ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ 16 мая 2008 года в связи с сокращением численности (или штата) работников как не имеющего преимущественных прав на оставление на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ и коллективным договором.


Основания:

1. Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата работников в учреждении.

2. Преграждение П.П.Петрова за два месяца персонально (под роспись) о предстоящем его увольнении 16 мая 2008 года (документ прилагается).

3. Уведомление о предложенных ему имеющихся в шкот на день предупреждения вакантных должностях: учитель математики (акт отказа прилагается).

4. Уведомление в службу занятости административного округа от 15 марта 2008 года о предстоящем увольнении Петрова П.П.


Директор школы ______________________ И.И.Иванов

(подпись)

М.П.


С приказом ознакомлен _____________________ П.П.Петров

(подпись)


Комментарий. При рассмотрении вопроса на заседании профкома директор школы дол­жен представить документы, подтверждающие соблюдение им порядка высвобождения ра­ботника на основании требований ст.ст. 82, 372, 373,374,375 ТК РФ.

Увольнение по п.2, п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не осво­божденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Представление рекомендуется напечатать на фирменном бланке организации и зарегистрировать с указанием исходящего номера и даты.

Примерные формы предупреждения об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (требование ст. 180 ТК РФ), а также подтверждения факта отказа от предложенных мест по трудоустройству (места по трудоустройству предлагаются в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ) при­ведены ниже. Акт составляется в случае, когда увольняемый не оформляет отказ личным заявлением.


* * *


Петрову П.П. – учителю физики

средней общеобразовательной школы № ___


от «___» _________ 20__г.

№ _____


ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

о предстоящем высвобождении


Уважаемый Петр Петрович!

Средняя общеобразовательная школа № ____ в связи с мероприятиями по сокращению численности (или штата) работников в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ 16 мая 2008 года.

Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в школе: учитель математики.


Директор школы _________________________ И.И.Иванов

(подпись)


Предупреждение получил _________________ П.П.Петров

(подпись)

«___» __________20___г.


* * *


^ А КТ

о подтверждении факта отказа от предложенных мест

по трудоустройству


В присутствии П.П.Петрова, учителя физики, подтверждаем его отказ от предложенного места по трудоустройству в связи с увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ.

П.П.Петров, учитель физики, не принял предложение работодателя о трудоустройстве в школе учителем математики.


Г.И.Соколов (учитель информатики) ________________________

(подпись)


Н.В.Потапова (учитель химии) _________________________

(подпись)


К.П.Соломахина (библиотекарь) _____________________

(подпись)


«____» ___________________ 20__г.


* * *


Директору средней общеобразовательной школы № ____

И.И.Иванову


^ ВЫПИСКА

из постановления профсоюзного комитета средней общеобразовательной

школы №___ о мотивированном мнении профкома в связи

с предполагаемым увольнением Звонаревой И.Т., лаборанта кабинета химии, по п. 2 ст. 81 ТК РФ

Протокол № _____

от «___»__________20____г.


Всего членов профсоюзного комитета – 7.

Присутствовало на заседании - 7.

Профком рассмотрел проект приказа №_____ от «____»__________ 20__г. и материалы (обосно­вание) для увольнения И.Т.Звонаревой на заседании профкома в присутствии заместителя ди­ректора А.К. Васильева и увольняемой И.Т.Звонаревой.

Учитывая, что работодателем нарушены требования действующего трудового законодатель­ства:

- предупреждение о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ выдано Звонаревой И.Т., лишь за месяц до увольнения (статьей 180 ТК РФ установлено - не менее чем за два месяца до увольнения);

- не учтено наличие у И.Т.Звонаревой двух несовершеннолетних детей и то, что в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком. Таким образом, у И.Т.Звонаревой есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (или штата) ра­ботников (ст. 179 ТК РФ), в соответствии со ст. 373 ТК РФ профком постановил:

1. Предложить директору школы И.И.Иванову воздержаться от увольнения по п. 2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) Звонаревой Ирины Тимофеев­ны, лаборанта кабинета химии.

Итоги голосования: «за» - 6, «против» -1, «воздержалось» - нет.


Председатель профкома _____________________ П. Лютикова

(подпись)

Выписку из постановления профкома получил

директор школы И.И.Иванов___________________________

(подпись)


«___» _____________ 20__г.


Комментарий. При принятии решения о несогласии с увольнением профком направляет ко­пию мотивированного мнения с приложением необходимых документов в соответствующую Го­сударственную инспекцию труда с одновременным уведомлением об этом работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и воз­можности расторжения трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить выборному профсоюзному органу данной организа­ции об этом не позднее чем за 2 месяца до начала указанных мероприятий, а если такое реше­ние может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца (крите­рии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях и коллективным договором).

Необходимо помнить, сто согласно ст.178 ТК РФ работникам, увольняемым по п.1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также с ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

До издания приказа об увольнении руководителям организаций и профсоюзных комитетов рекомендуется проверить соблюдение порядка увольнения работников по инициативе администрации по следующим позициям:

- учтено ли мнение профсоюзного комитета в приказе об увольнении;

- принято ли мотивированное заключение на увольнение правомочным составом профсоюзного комитета. В заседании профкома должны участвовать более половины его членов от общего числа всех избранных, независимо от отсутствия некоторых из них ввиду болезни, нахождения в отпуске и т.д. (за исключением случаев, когда члены профсоюзного комитете уволились или выбыли из списочного состава организации по другим причинам);

- большинство ли членов правомочного состава профсоюзного комитета голосовали за увольнение работника; учтены ли работодателем требования ст.261, 269 ТК РФ, определяющие гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора;

- произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников.


Приложение №7


Требования к профсоюзному стенду


1. Удобное место расположения в образовательном учреждении.

2. Эстетичность оформления.

3. Доступность, актуальность, новизна информации.

4. Основные разделы (стационарные):

- список членов профкома (председатель, заместители);

- план работы (с указанием даты утверждения и номера протокола) на год, месяц; - перечень комиссий, их председатели;

- списки очередности на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря;

- сведения о вышестоящих профсоюзных структурах.

5. Сменные разделы:

- охрана труда (положение о комиссии, план работы, инструкции по охране труда, соглаше­ние по охране труда);

- «Наша жизнь» (коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, режим работы. Рубрики: «Объявления», «Поздравляем!» и т. д.);

- информационный листок.


Приложение №8


Примерный перечень вопросов для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета образовательного учреждения


О распределении обязанностей среди членов профкома.

Организация комиссий по направлениям работы.

О планировании на новый учебный год.

О составлении социального паспорта образовательного учреждения.

О проекте коллективного договора.

О заключении соглашения по охране труда.

О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.

О состоянии профсоюзного членства.

О проведении годовой сверки профсоюзных документов.

Об организации работы кружка правовых знаний.

Об участии профкома в комплектовании.

Об участии профкома в работе комиссии по распределению симулирующих выплат.

Об организации летнего отдыха,

О рассмотрении проекта приказа директора школы о расторжении трудового договора с леном профсоюза (Ф.И.О.) по ст. 5 ст. 8!ТК РФ

О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.

Об информационной работе в профсоюзной организации.

Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением.

Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.

Об организации учебы профсоюзного актива.

О работе профкома с обращениями, заявлениями членов профсоюза.

О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.

О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.

О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.


Приложение №9


Примерный перечень вопросов для рассмотрения на профсоюзных собраниях образовательного учреждения


- Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения за период с _________________ по _______________________ (один раз в год).

- Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.

- Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приема и увольнения.

- О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.

- О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.

- Об аттестации рабочих мест по условиям труда.

- О расходовании средств социального страхования, выделение путевок на лечение и отдых детям членов профсоюза.

- О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.

- О финансовой деятельности профсоюзной организации.


^ Приложение №10

Социальный паспорт школы №___

(по состоянию на « »________20___г.)


Адрес (с указанием почтового индекса)



Телефон



Ф.И.О. директора



Ф.И.О. председателя профкома



Дата избрания председателя профкома



Всего работающих



^ В том числе:



- учителей



- технических служащих



Женщин



Мужчин



Молодых педагогов (стаж работы до 5 лет)



Педагогов в возрасте до 30 лет



От 30 до 40 лет



От 40 до 55 пет



Свыше 60 лет



Пенсионеров по возрасту



Пенсионеров по выслуге лет



Находятся в декретном отпуске



В творческом отпуске на 1 год



Одинокие матери (общее число, Ф.И.О., должность)



Многодетные семьи (общее число, Ф.И.О., должность)



Учительские семьи (общее число, Ф.И.О., должность)



Проживают на частных квартирах (общее число, Ф.И.О., должность)



Проживают в общежитии (общее число, Ф.И,0., должность)



Стоят на учете в администрации на получение жилья (общее число, Ф.И.О., должность)



Работающих инвалидов (общее число, Ф.И.О., должность)



Работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет (число, Ф.И.О., должность)



Работники, имеющие нагрузку:



0,5 ставки



1 ставку



1,5 ставки



Свыше 1,5 ставки



Причины неполной нагрузки



Количество членов профсоюза





Председатель профкома ____________________________

(подпись)


Приложение № 11

А Н А Л И З

работы профсоюзного комитета школы № ____

по мотивации профсоюзного членства


1. Всего работающих _____________________

Совместителей _______________________

Учителя _________________________

Вспомогательной персонал _________________________________

(технические служащие, сторожа и т.д.)

Администрация ________________________________________

(директор, зам.директора)

2. Количество членов профсоюза (всего) _________________

Учителя _______________________

Вспомогательный персонал _________________________

Администрация ____________________________


3. Не состоят в профсоюзе (всего) _____________________

Учителя _______________________

Вспомогательный персонал _____________________

Администрация ___________________________


4. Возраст до 30 лет __________________

От 30 до 40 лет __________________

От 40 до 50 лет ___________________

От 50 до 65 лет ___________________.


5. Ф.И.О., должность работников, не состоящих в профсоюзе (или приложить список) ____________________________________________________________

__________________________________________________________________


6. Причины выхода из профсоюза _____________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.


7. Вступили в профсоюз в 200___г.

_________________________________________________________________.


8. Какую работу проводит профсоюзный комитет по мотивации профсоюзного членства __________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель профкома _______________________________________

(подпись)


Дата _____________________________.

^ Как создать первичную профсоюзную организацию

Рекомендации для районных и городских комитетов профсоюза


Согласно Уставу Общероссийского профсо­юза образования прием работников в профсо­юз ведется только через первичную организа­цию. В силу этого появление новых первичек является для профсоюза непременным услови­ем роста его численности.

КАК СОЗДАТЬ ПЕРВИНКУ? Что необхо­димо предпринять со стороны районного или городского комитета профсоюза?

^ ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО РЕАЛИЗО­ВАТЬ ТРИ ГРУППЫ УСЛОВИЙ

1. Мотивационные условия:

- формирование позиции администрации учреждения образования по поводу создания первичной профсоюзной организации (поддер­жка или противодействие);

- проведение в коллективах работы, на­правленной на разъяснение роли профсоюза в защите социально-трудовых прав работников;

- выявление желающих вступить в профсо­юз среди учителей и других работников образо­вательного учреждения (не менее трех чело­век).

^ 2. Организационные условия:

- проведение необходимой организаторс­кой работы по созыву учредительных собраний и созданию первичных профсоюзных организа­ций в учреждениях образования;

- оказание информационно-методической помощи по подготовке и проведению профсо­юзного собрания;

- проведение учредительного собрания и выборов руководящих органов организации;

^ 3. Нормативно-уставные условия:

- принятие постановления Президиума рай­кома профсоюза о создании новой первичной организации;

- подготовка проекта Положения о соответ­ствующей первичной профсоюзной организа­ции.

^ Реализация перечисленных условий мо­жет быть достигнута в результате следую­щих шагов.

1   2   3




Похожие:

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconПамятка председателю профкома
Отчеты и выборы — важное событие в жизни первичной организации. Именно здесь периодически анализируется работа профкома, выявляются...

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconНесколько секретов успешного проведения родительского собрания
Родительское собрание является необходимым атрибутом школьной жизни. Как сделать его интересным и продуктивным? Они могут оказаться...

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconПамятка председателю профкома важно! О трудовом договоре: у каждого работника должен быть оформлен трудовой договор (ст. 16 Тк рф)
Работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами образовательного учреждения (ст. 22 Тк рф)

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconРефератом
Хотелось бы дать несколько советов нашим юным исследователям и их руководителям. Напомним, что

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconОтвечать на поставленные вопросы и самому задавать их
Быть родителями первоклассника нелегко, поэтому позвольте дать несколько советов

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconПрактическая работа №5 Создание ярлыков и добавление новых позиций в Главное меню. Панель управления
Цель занятия: изучить способы создания ярлыков папок и файлов, научиться менять значки ярлыкам; научиться добавлять позиции в Главное...

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconПамятка по самообразованию Несколько советов занимающимся самообразованием
Это заставляет сравнивать, анализировать, делать выводы и формировать свое собственное мнение по данному вопросу

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconОбщественный смотр знаний по теме «Сложное союзное предложение»
Сложносочинённые предложения включают главное и одно или несколько придаточных предложений?

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома icon13 вредных советов для родителей первоклассников
Ни в коем случае не оставляйте ребенку свободное время. Загрузите его до отказа, запишите на несколько секций прямо с сентября

Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома iconНесколько советов родителям (Вместо заключения)
Нередко родители леворукого ребенка упрекают друг друга за его неудачи, не задумываясь о том, что все это не проходит бесследно

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы