Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы
|
| Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края
М.П. Коллективный договор подписан «_____» ________________ 20___ года Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в комитете по труду администрации Волчихинского района Алтайского края Регистрационный № ________ от «____» _______________ 200___ года Руководитель комитета по труду _____________Н.Н.Борисова ^ 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «Бор-Форпостовская СШ». 1.2. Коллективный договор заключён между работодателем в лице директора школы Махриной Елены Алексеевны и работниками, от имени которых выступает профсоюзная организация в лице председателя Семеновой Ларисы Александровны 1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ «Бор-Форпостовская СШ». Работники, не являющиеся членами профсоюза. имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Профсоюзный комитет осуществляет защиту работников. не являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками на счёт первичной профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере 1 % от заработной платы. 1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания. 1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором школы. 1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. 1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. ^ 2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Условия трудового договора могут быть изменены другими локальными актами по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). 2.2. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения. 2.3. Работодатель обязуется - заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий. предполагаемые варианты трудоустройства; проводить сокращение численности или штата работников по окончании учебного года до начала нового. 2.4. Стороны договорились. что помимо лиц, указанных в cт.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица: - предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии: женщинам-53 года, мужчинам-58 лет); - проработавшие в учреждении свыше 10 лет; - одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери; - родители, воспитывающие детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста; - награждённые государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью; - не освобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций. (Основание: ст.179 ТК РФ). 2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 Ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 2.6. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии. 2.7. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6 (а, б, д), 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с предварительного согласия профсоюзного комитета. (Основание: ст. 82 ТК РФ). 2.8.При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации. ^ 3. Работодатель обязуется: 3.1 Выплату заработной платы производить каждый месяц (до 10 числа следующего месяца). В случае нарушения выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.
Виды, размеры, условия и порядок произведенных выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются общеобразовательным учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым по согласованию с управляющим советом общеобразовательного учреждения и с учетом мнения представительного органа работников. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. 3.5. Установить размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, с учётом мнения профсоюзного комитета. 3.6 Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/ 146 от 08.12.99 г. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения (cт.136 ТК РФ). З.7. Формировать фонд оплаты. труда на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с реализуемыми учреждением образовательными программами и учебными планами на основе законодательных актов Российской Федерации по вопросам оплаты труда (см. приложение к справочному материалу). 3.8. Заработную плату исчислять в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда. 3.9 Заработная плата включает в себя: ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.- доплаты за выполнении работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; - выплаты обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения. 3.10 Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производить: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования, или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной оплаты (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера станки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 3.11. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года: - в случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - заработную плату за фактическое число часов; - в случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - ставку, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местности; - в случае если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработную плату, установленную при тарификации (Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191, Рекомендации о размерах в условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, 2005 г.). 3.l2. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять и утверждать тарификационные списки с учетом мнения профкома. 3.13. Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей. 3.14. В целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования установить надбавки к ставкам (окладам): 1 год - до-30%,2 год - до -20%,3 год - до10%. 3.15. Время простоя не по вине работника оплачивать из расчета не ниже двух третей средней заработной платы (оплаты по тарификации), если работник в письменной форме предупредил администрацию. о начале простоя (ст.l57 ТК РФ). 3.16. Производить доплату за каждого учащегося при превышении наполняемости клaccoв-комплектов сверх установленных нормативов (25 человек), как за увеличение объема выполняемой работы. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно в соответствии со cт. 151 ТК РФ. 3.17. Производить доплату за проверку тетрадей за все часы, предусмотренные тарификацией, в том числе и за факультативные занятия. 3.18. Вводить в состав аттестационной комиссии школы председателя профкома. 3.19. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ). Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения. ^ Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
4.9. стороны договорились, что:
^ За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка. 4.10. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:
4.11. Обеспечить гарантии права работника на охрану труда, предусмотренные Федеральным законом «Об охране труда в Алтайском крае». ^ 5.Работодamель обязуется: 5.1. Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (cT.190 ТК РФ). 5.2. Не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года утверждать график отпусков с учетом мнения профкома(cT.123 ТК РФ). о времени начала отпуска работник должен быть извещён в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала. В случае несоблюдения этого условия либо несвоевременной оплаты отпуска работник вправе требовать от работодателя его перенесения. 5.3. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия работника 5.4. Проводить по согласованию с профсоюзным комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять тарификацию в сентябре. 5.5. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год. 5.6. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника. При распределении учебной нагрузки (педагогической нагрузки) учитывать: -сохранение преемственности классов, групп и объёма нагрузки; - необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих ставке заработной платы; - стабильность объёма учебной нагрузки на протяжении всего учебного года; - уменьшение её возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп); 5.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данные образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы. 5.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями. 5.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 5.10. В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю. 5.11. Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузке, установленной при тарификации. 5.12. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время учителя. 5.13. Не допускать в расписании перерывав работе более двух часов. 5.14. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома. 5.15. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (или с сохранением заработной платы) ---- по семейным обстоятельствам: - при рождении ребенка до___3___ дней; - в случае свадьбы работника до __3___ дней; - в случае свадьбы детей работника до__3__ дней; - на похороны близких родственников до___3__ дней. 5.16. Предоставлять работникам дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день 5.17. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст.113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение профкома. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст.l53 ТК РФ. 5.18. Предоставлять по возможности педагогическим работникам школ один свободный от уроков день в неделю для методической работы при нагрузке не более 21часа и не менее 15 часов в неделю. 5.19. Предоставлять дополнительные оплачиваемые (неоплачиваемые) дни отпуска за общественную работу: - 3 дня председателю первичной организации профсоюза; - 1 день членам профсоюзного комитета. - 3 дня секретарю пед. советов - 2 дня за добросовестную работу - 3 дня инспектору по охране прав детства 5.20 Разработать самостоятельно или совместно с профкомом дополнение в Устав о порядке и условиях предоставления отпуска до одного года за длительный непрерывный стаж педагогической работы (основание: ст.335 ТК РФ) ^ 6. Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ. Рабоmoдameль обязуется: 6.1. Предоставлять бесплатно профкому учреждения для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи. оргтехникой, транспортом. 6.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников. являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п 1.3 настоящего коллективного договора. 6.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия профкома и вышестоящего выборного профсоюзного органа (райкома, горкома или совета профсоюза) по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п.3 «Б» ст.81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ). 6.4. Не подвергать дисциплинарному взысканию членов профкома без предварительного согласия профкома; а председателя профкома без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 25 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»). 6.5. Освобождать от основной работы председателя профкома членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятии, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы. 6.6. Отчислять в профком денежные средства по мере необходимости на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы (ст.377 ТК РФ). 6.7. Предоставлять профкому необходимую информацию по любому вопросу труда . 6.8. Рассматривать с учётом мнения (по согласованию) профкома следующие вопросы:- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82. 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ) - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ) - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы. ^ 7. Профком обязуется: 7.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 Трудового кодекса РФ и Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7.3. Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы и иных фондов организации. 7.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 7.5. Проверять порядок ведения и хранения Трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников. 7.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 7.7. Направлять работодателю заявление о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного, взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ), 7.8. Проводить проверку условий и охраны руда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий. 7.9. Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 7.10. В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату работникам всех видов пособий. (Указ Президента РФ .№1503 от 28.09.93 г. Положение о фонде государственного социального страхования РФ). 7.11. Участвовать в учёте и распределении застрахованным работникам и их детям путёвок для санаторно-курортного лечения и отдыха. 7.12. Совместно со страхователем вести учёт средств, направляемых на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счёт страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 7.13. Участвовать в разработке и проведении оздоровительных мероприятий в учреждениях образования с целью снижения заболеваемости, улучшения условий труда. 7.14. Совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования в системе персонифицированного учёта. Контролировать своевременность и полноту начисления страховых взносов, предоставления достоверных сведений о стаже, заработке. 7.15. Участвовать в организации и проведении оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, взаимодействии с государственными органами, органами местного самоуправления, по развитию лечебной базы и выделению денежных средств на санаторно-курортное лечение и отдых и т.д. 7.16. Содействовать развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов профсоюза, созданию различных фондов социальной защиты работников и улучшения жилищных условий. 7.17. В пределах финансовой возможности профсоюзного бюджета для членов профсоюза: - оказывать материальную помощь в случаях материального затруднения, в связи с утратой имущества при пожаре, краже, лечением, смертью работника или членов его семьи; - поощрять морально и материально профсоюзных активистов 7.18. Соблюдать контроль за правильностью предоставления отпусков. ^ 8.1.Стopoны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности. 8.2. Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников учреждения. 8.3. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Соответствующий орган по труду. Переговоры о перезаключении колдоговора должны быть начаты не позднее 3-хмесяцев до окончания его действия. 8.4. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения. которое регистрируется в комитете по труду администрации района (города). 8.5. Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателем и лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные кодексом РФ об административных правонарушениях, ст. 195 Трудового кодекса РФ. Приложение №5 Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
Примечание: основанием см. в ссылках на законодательные нормативно-правовые акты к главе «Условия, охрана и безопасность труда». Приложение № 6 Список
Примечание: указанные пункты перечня работ с неблагоприятными условиями труда приведены из приложения 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90г. (приказ Минобразования РСФСР от 20.10.90г. № 1051/13). Этот нормативный документ действует в настоящее время, т.к. не противоречит российскому законодательству. Приложение № 7 Список профессий и должностей, которым устанавливается дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Приложения к коллективному договору 1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения. 2. Положение об оплате труда работников учреждения. 3. Положение о премировании работников учреждения. 4. Положение о распределении фонда платы труда учреждения. 5. Форма расчётного листа. 6. График сменности. 7. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём и продолжительность дополнительного отпуска 8. Соглашение по охране труда. 9. Список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. 10. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами. 11. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым даётся право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. 12. Список профессий и видов работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные условия труда до 12%. 13. Перечень должностей, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 14. Другие локальные акты | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
