Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы icon

Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы



НазваниеКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы
Дата конвертации22.11.2012
Размер242.77 Kb.
ТипКоллективный договор



Коллективный договор


муниципального общеобразовательного учреждения

«Бор-Форпостовская средняя школа»

Волчихинского района Алтайского края



Директор школы

_______________ Е.А. Махрина

Председатель профсоюза

_________________ Л.А. Семенова



М.П.


Коллективный договор подписан «_____» ________________ 20___ года


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в комитете по труду администрации Волчихинского района Алтайского края


Регистрационный № ________ от «____» _______________ 200___ года


Руководитель комитета по труду _____________Н.Н.Борисова

^ I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «Бор-Форпостовская СШ».

1.2. Коллективный договор заключён между работодателем в лице директора школы

Махриной Елены Алексеевны и работниками, от имени которых выступает профсоюзная организация в лице председателя Семеновой Ларисы Александровны

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ «Бор-Форпостовская СШ». Работники, не являющиеся членами профсоюза. имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Профсоюзный комитет осуществляет защиту работников. не являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками на счёт первичной профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере 1 % от заработной платы.

1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором школы.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.


^ II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР



2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Условия трудового договора могут быть изменены другими локальными актами по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.2. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

2.3. Работодатель обязуется

- заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий. предполагаемые варианты трудоустройства;

проводить сокращение численности или штата работников по окончании учебного года до начала нового.

2.4. Стороны договорились. что помимо лиц, указанных в cт.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии: женщинам-53 года, мужчинам-58 лет);

- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста;

- награждённые государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью;

- не освобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

(Основание: ст.179 ТК РФ).

2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 Ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.6. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.

2.7. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6 (а, б, д), 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.

(Основание: ст. 82 ТК РФ).

2.8.При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.


^ III. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.


3. Работодатель обязуется:

3.1 Выплату заработной платы производить каждый месяц (до 10
числа следующего месяца).

В случае нарушения выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.

  1. В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат на книгоиздательскую продукцию, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

  2. При совпадении дня выплаты с выходным днём или нерабочим днём выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

  3. Заработная плата работнику общеобразовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется общеобразовательным учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работниками общеобразовательного учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, условия и порядок произведенных выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются общеобразовательным учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым по согласованию с управляющим советом общеобразовательного учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Установить размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, с учётом мнения профсоюзного комитета.


3.6 Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/ 146 от 08.12.99 г. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения (cт.136 ТК РФ).

З.7. Формировать фонд оплаты. труда на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с реализуемыми учреждением образовательными программами и учебными планами на основе законодательных актов Российской Федерации по вопросам оплаты труда (см. приложение к справочному материалу).

3.8. Заработную плату исчислять в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.

3.9 Заработная плата включает в себя:

ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.- допла­ты за выполнении работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты обусловленные районным регулированием оплаты тру­да, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

3.10 Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производить:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представле­ния документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования, или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной оплаты (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера станки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.11. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года:

- в случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - заработную плату за фактическое число часов;

- в случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - ставку, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местности;

- в случае если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку,

- заработную плату, установленную при тарификации (Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191, Рекомендации о размерах в условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, 2005 г.).

3.l2. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять и утверждать тарификационные списки с учетом мнения профкома.

3.13. Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей.

3.14. В целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования установить надбавки к ставкам (окладам): 1 год - до-30%,2 год - до -20%,3 год - до10%.

3.15. Время простоя не по вине работника оплачивать из расчета не ниже двух третей средней заработной платы (оплаты по тарификации), если работник в письменной форме предупредил администрацию. о начале простоя (ст.l57 ТК РФ).

3.16. Производить доплату за каждого учащегося при превышении наполняемости клaccoв-комплектов сверх установленных нормативов (25 человек), как за увеличение объема выполняемой работы.

Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно в соответствии со cт. 151 ТК РФ.

3.17. Производить доплату за проверку тетрадей за все часы, предусмотренные тарификацией, в том числе и за факультативные занятия.

3.18. Вводить в состав аттестационной комиссии школы председателя профкома.

3.19. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ).

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.


^ IV. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

  1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда. Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда на 2001 - 2004гг. (приложение № 1).

  2. Провести аттестацию рабочих мест в кабинетах повышенной опасности (кабинеты химии, физики, биологии, информатики, спортзалы, мастерские и др.).

  3. Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности, на начало учебного года.

  4. Обеспечить бесплатно недостающую спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования (приложение №2).

  5. Обеспечить прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников по их просьбам.

  6. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:




  • дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (приложение № 5).

  • доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню профессий и должностей (приложение № 4).




  1. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.

  2. Возмещать расходы погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае несчастного случая на производстве).

4.9. стороны договорились, что:

  • администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травмы и оформления акта формы Н-1;

  • в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

^ Отказ от работы не влечет за собой ответственность работника.

За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.10. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:

  • обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения;

  • освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, часов в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка.

4.11. Обеспечить гарантии права работника на охрану труда, предусмотренные Федеральным законом «Об охране труда в Алтайском крае».


^ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯОТ ДЫХА.


5.Работодamель обязуется:

5.1. Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (cT.190 ТК РФ).

5.2. Не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года утверждать график отпусков с учетом мнения профкома(cT.123 ТК РФ).

о времени начала отпуска работник должен быть извещён в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае несоблюдения этого условия либо несвоевременной оплаты отпуска работник вправе требовать от работодателя его перенесения.

5.3. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия работника

5.4. Проводить по согласованию с профсоюзным комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять тарификацию в сентябре.

5.5. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

5.6. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

При распределении учебной нагрузки (педагогической нагрузки) учитывать:

-сохранение преемственности классов, групп и объёма нагрузки;

- необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих ставке заработной платы;

- стабильность объёма учебной нагрузки на протяжении всего учебного года;

- уменьшение её возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп);

5.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данные образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

5.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

5.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

5.10. В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю.

5.11. Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузке, установленной при тарификации.

5.12. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время учителя.

5.13. Не допускать в расписании перерывав работе более двух часов.

5.14. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома.

5.15. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (или с сохранением заработной платы) ---- по семейным обстоятельствам:

- при рождении ребенка до___3___ дней;

- в случае свадьбы работника до __3___ дней;

- в случае свадьбы детей работника до__3__ дней;

- на похороны близких родственников до___3__ дней.

5.16. Предоставлять работникам дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

5.17. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст.113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение профкома.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст.l53 ТК РФ.

5.18. Предоставлять по возможности педагогическим работникам школ один свободный от уроков день в неделю для методической работы при нагрузке не более 21часа и не менее 15 часов в неделю.

5.19. Предоставлять дополнительные оплачиваемые (неоплачиваемые) дни отпуска за общественную работу:

- 3 дня председателю первичной организации профсоюза;

- 1 день членам профсоюзного комитета.

- 3 дня секретарю пед. советов

- 2 дня за добросовестную работу

- 3 дня инспектору по охране прав детства

5.20 Разработать самостоятельно или совместно с профкомом дополнение в Устав о порядке и условиях предоставления отпуска до одного года за длительный непрерывный стаж педагогической работы (основание: ст.335 ТК РФ)


^ VI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.


6. Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Рабоmoдameль обязуется:

6.1. Предоставлять бесплатно профкому учреждения для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи. оргтехникой, транспортом.

6.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников. являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п 1.3 настоящего коллективного договора.

6.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия профкома и вышестоящего выборного профсоюзного органа (райкома, горкома или совета профсоюза) по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п.3 «Б» ст.81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).

6.4. Не подвергать дисциплинарному взысканию членов профкома без предварительного согласия профкома; а председателя профкома без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 25 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6.5. Освобождать от основной работы председателя профкома членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятии, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.

6.6. Отчислять в профком денежные средства по мере необходимости на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы (ст.377 ТК РФ).

6.7. Предоставлять профкому необходимую информацию по любому вопросу труда .

6.8. Рассматривать с учётом мнения (по согласованию) профкома следующие вопросы:- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82. 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ)

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.


^ VII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.


7. Профком обязуется:

7.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 Трудового кодекса РФ и Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3. Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы и иных фондов организации.

7.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

7.5. Проверять порядок ведения и хранения Трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

7.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.7. Направлять работодателю заявление о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного, взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ),

7.8. Проводить проверку условий и охраны руда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий.

7.9. Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

7.10. В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату работникам всех видов пособий. (Указ Президента РФ .№1503 от 28.09.93 г. Положение о фонде государственного социального страхования РФ).

7.11. Участвовать в учёте и распределении застрахованным работникам и их детям путёвок для санаторно-курортного лечения и отдыха.

7.12. Совместно со страхователем вести учёт средств, направляемых на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счёт страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

7.13. Участвовать в разработке и проведении оздоровительных мероприятий в учреждениях образования с целью снижения заболеваемости, улучшения условий труда.

7.14. Совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования в системе персонифицированного учёта. Контролировать своевременность и полноту начисления страховых взносов, предоставления достоверных сведений о стаже, заработке.

7.15. Участвовать в организации и проведении оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, взаимодействии с государственными органами, органами местного самоуправления, по развитию лечебной базы и выделению денежных средств на санаторно-курортное лечение и отдых и т.д.

7.16. Содействовать развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов профсоюза, созданию различных фондов социальной защиты работников и улучшения жилищных условий.

7.17. В пределах финансовой возможности профсоюзного бюджета для членов профсоюза:

- оказывать материальную помощь в случаях материального затруднения, в связи с утратой имущества при пожаре, краже, лечением, смертью работника или членов его семьи;

- поощрять морально и материально профсоюзных активистов

7.18. Соблюдать контроль за правильностью предоставления отпусков.


^ VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.


8.1.Стopoны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.

8.2. Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников учреждения.

8.3. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Соответствующий орган по труду. Переговоры о перезаключении колдоговора должны быть начаты не позднее 3-хмесяцев до окончания его действия.

8.4. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и офор­мляются в виде приложения. которое регистрируется в комитете по труду администрации района (города).

8.5. Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателем и лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные кодексом РФ об административных правонарушениях, ст. 195 Трудового кодекса РФ.


Приложение №5

Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в

которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день№п/п

Наименование профессии и должности

Продолжительность дополнительного отпуска

Продолжительность сокращенного рабочего дня

1

Кочегар котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твёрдым минеральном топливе: при загрузке вручную.




-

2

Повар, постоянно работающий у плиты

6 дней




3

Оператор коперовальных и множительных машин (ксерокс)




-

4

Рабочие прачечные, занятые на стирке белья и спецодежды вручную




-

5

Работник, постоянно работающий на вычислительных машин

12 дней

-

6

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой санузлов




-

Примечание: основанием см. в ссылках на законодательные нормативно-правовые акты к главе «Условия, охрана и безопасность труда».

Приложение № 6

Список


№ п/п

Профессия, должность

Виды работ

% доплаты

Пункты перечня работ с неблагоприятными условиями труда

1

Учитель химии

Работа с использованием химических реактивов, а также их хранение

12%

П. 1. 161
Профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты за тяжёлые и вредные условия труда, до



2

Лаборант кабинета химии

«»

12%

—«»—

3

Учитель информатики, рук.кружка по информатике

Работа за дисплеями ЭВМ

5%

П. 1. 164

4

Учитель трудового обучения

Заточка инструмента образивными кругами сухим способом, работа на деревообрабатывающем станке




П. 1. 56 П. 1. 178

5

Уборщица служебных помещений

Работа по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, их применение




П. 1. 159


6

Шеф-повар, повар

Работа горячих плит, эл/жаровых шкафов, и другая аппаратура для жарений и выпечки

11

П. 1. 152

7

Машинист по стирке спецодежды и белья

Стирка сушка и глажение




П. 1. 151

Примечание: указанные пункты перечня работ с неблагоприятными условиями труда приведены из приложения 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90г. (приказ Минобразования РСФСР от 20.10.90г. № 1051/13). Этот нормативный документ действует в настоящее время, т.к. не противоречит российскому законодательству.

Приложение № 7

Список профессий и должностей,

которым устанавливается дополнительный отпуск за вредные

условия труда.



№ п/п

Наименование должностей

Продолжительность дополнительного отпуска

1

Уборщица служебных помещений

6 дней

2

Библиотекарь

12 дней

Приложения к коллективному договору


1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2. Положение об оплате труда работников учреждения.

3. Положение о премировании работников учреждения.

4. Положение о распределении фонда платы труда

учреждения.

5. Форма расчётного листа.

6. График сменности.

7. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём и продолжительность дополнительного отпуска

8. Соглашение по охране труда.

9. Список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

10. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

11. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым даётся право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

12. Список профессий и видов работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные условия труда до 12%.

13. Перечень должностей, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

14. Другие локальные акты




Похожие:

Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconПубличный доклад Муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» за 2010-2011 учебный год 1 Информационная справка
Моу «Бор-Форпостовская сш» является муниципальным учреждением образования Волчихинского района. Она располагается в сельской местности...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы icon«Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома директор школы Л. А. Семенова Е. А. Махрина Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «Бор-Форпостовская сш» Волчихинского района Алтайского края
Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения общественным органом управления школы совместно с администрацией, обеспечивающим...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №4 пос. Анджиевский Минераловодского района Ставропольского края на 2011 – 2014 г
Директор муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №4 пос. Анджиевский
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №38» Ново-Савиновского района г. Казани
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор Муниципального образовательного учреждения «Улюнханская средняя общеобразовательная школа»
Директор общеобразовательного Председатель первичной профсоюзной учреждения организации оу
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №68»
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Самовецкой средней общеобразовательной школы Эртильского муниципального района Воронежской области на 2009-2011 год
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в гу «Центр охраны и медицины труда»
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «златоустовская средняя общеобразовательная школа» на 2009 2012 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» на 2009-2011 гг. От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Бор-Форпостовская средняя школа» Волчихинского района Алтайского края Директор школы iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Миусс Ершовского района Саратовской области» на 2009-2011 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов