Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» icon

Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеПриложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Дата конвертации17.02.2013
Размер232.58 Kb.
ТипПротокол




Приложение № 4 к Уставу

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»


А.А.Лукьянова

Протокол от

УТВЕРЖДАЮ:

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»


С.В.Бондарева

Приказ от 25.01. 2012 года № 31



Положение

о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»


^ I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании Положения о системе оплаты труда муниципальных учреждений отрасли образования Муромского района, утвержденного постановлением Главы района от 27.08.2008 № 778 и определяет порядок, размеры, условия стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа».

1.2. Настоящее положение разработано с целью повышения эффективности и качества педагогического труда, усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения к достижению высоких результатов своего труда, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач.

1.3. С этой целью вводятся следующие виды материального поощрения работников школы из фонда оплаты труда.

1.3.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормативных.

1.3.2. Выплаты стимулирующего характера за дополнительную работу, непосредственно связанную и не связанную с образовательным процессом.

1.3.3.Выплаты стимулирующего характера за высокую результативность работы, качество работы.

1.3.4. Единовременные выплаты, премии за качество и успешное выполнение работы.

1.3.5. Работникам школы может быть оказана материальная помощь.

1.4. Положение распространяется на всех работников муниципального общеобразовательного учреждения.

1.4. Выплаты устанавливаются к должностным окладам работников образовательного учреждения.

1.5. При определении размера стимулирующих выплат работникам школы используются следующие критерии оценки их труда:

1.5.1. Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу.

1.5.2. Успешное выполнение плановых показателей, большой личный вклад в развитие образования, форм и методов обучения и воспитания.

1.5.3.Успехи в методической, опытно-экспериментальной работе, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, пособий, в том числе и электронных,

1.5.4. Успехи в системе дополнительного образования, информатизации учебно-воспитательного процесса


^ II. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

  • выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредным (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются за работу с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда:

а) в размере 12% :

-уборщицам служебных помещений за уборку с хлорированием;

  • завхозу за выдачу хлорки;

  • учителю информатики за работу на компьютере;

б) в размере 10%:

-секретарю- машинистке за работу на компьютере;

в)8,4% учителю химии за работу с использованием химических реактивов.

2.3.Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:

-сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном размере не ниже 35%;

  • за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудов Кодексом Российской Федерации;

- за перевозку школьников водителю школьного автобуса в размере 50%.

2.4. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы, определяют трудовым договором.

^ III. Виды стимулирующих выплат

3.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты:

- за работу, непосредственно связанную и несвязанную с образовательным процессом в соответствии с приложением № 1 к Положению в пределах фонда оплаты труда;

- за высокую результативность и качество работы в соответствии с приложением № 2 к Положению;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ включают в себя выплаты педагогическим работникам, имеющим почётное звание «Заслуженный учитель», « Почётный работник общего образования» в размере 10% от должностного оклада.

3.3. Надбавки за стаж непрерывной работы включают в себя выплату с учётом нагрузки выпускникам учреждений профессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в учреждении до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):

  • с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%

  • с высшим профессиональным образованием - 30%

  • со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) -30%

  • со средним профессиональным образованием - 25%.

^ IV. Единовременные выплаты, премии за качество и успешное выполнение работы.

4.1. Единовременные выплаты, премии за качество и успешное выполнение работы устанавливаются работникам образовательного учреждения и выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда в следующих случаях:

4.1.1. за достижение высоких результатов обучающихся в олимпиадах, конкурсах и спортивных соревнованиях:

- федерального уровня - 30% от должностного оклада,

- регионального уровня – 20% от должностного оклада,

- муниципального уровня - 10% от должностного оклада.

4.1.2. за высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году от 5 до 20 % от должностного оклада.

4.1.3. за награждение государственными, ведомственными и муниципальными наградами:

- звание «Заслуженный учитель РФ» и государственные награды - 20% от должностного оклада

- нагрудной знак «Почетный работник образования РФ» и почетная грамота Министерства образования — 15% от должностного оклада

- почётная грамота департамента образования и администрации Владимирской области – 10% от должностного оклада

- почётная грамота управления образования и администрации Муромского района – 5% от должностного оклада

4.1. 4. за организацию и проведение на базе учреждения открытых мероприятий высокого качества:

-районных - в размере 10% от должностного оклада;

- региональных – в размере 20% от должностного оклада.

4.1.6. за результативное зафиксированное участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства - до 50%.

^ V. Материальная помощь выплачивается:


5.1. Приказом руководителя ОУ работникам может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и с учетом мнения представительного органа в пределах средств фонда оплаты труда:

- к юбилейным датам со дня рождения (50 - летие, 55- летие, 60 - летие);

- в связи с уходом на заслуженный отдых

- в связи с потерей близких родственников ( мужа, жены, отца, матери)

- в случае продолжительной болезни

- в случае пожара, кражи имущества (при предоставлении справки из ОВД)

^ VI. Порядок установления размера выплат стимулирующего характера.

    1. Для определения размера выплат стимулирующего характера создается балансовая комиссия.

    2. Состав балансовой комиссии утверждается приказом директора общеобразовательного учреждения на каждый учебный год.

    3. В состав комиссии входят директор учреждения, председатель профсоюзной организации, представитель работников учреждения, представитель Совета школы от числа родителей.

    4. Председателем балансовой комиссии является директор образовательного учреждения.

    5. Из членов балансовой комиссии назначается секретарь для ведения протоколов заседаний комиссии.

    6. Балансовая комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера.

    7. На основании решения комиссии издается приказ директора учреждения об установлении размера выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения на периоды: с 1 сентября по 31 декабря, с 1 января по 31 августа.

    8. Премиальные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения в течение текущего финансового года.

    9. Выплаты стимулирующего характера за качество работы не производится работникам образовательного учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания за отчетный период.

^ Приложение № 1 к Положению о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»

^ ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ И НЕ СВЯЗАННУЮ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ


Перечень выплат

Размер выплат (процент к

должностному окладу (ставке

заработной платы))

1

2

1 .Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную

с образовательным процессом

1.1 Выплаты за осуществление функций
классного руководителя при наполняемости
класса (групп):

- более 7 человек;
- до 7 человек.


20

10



1.2. Выплаты учителям 1 - 4 классов за
проверку письменных работ при
наполняемости класса:
- более 7 человек;
- до 7 человек.


10

5

1.3. Выплаты преподавателям, учителям 5 -
11 классов, за проверку письменных работ
по математике, русскому языку и литературе
при наполняемости класса ( группы):
- более 7 человек;
- до 7 человек.



20

10


1.4. Выплаты учителям 5-11 классов, за проверку письменных работ по иностранным языкам, черчению

5

2.Выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную

с образовательным процессом

2.1. Выплаты за заведование оборудованными и паспортизированными учебными кабинетами, лабораториями,
музеями, спортивными залами, лыжными базами

До 15

2.2. Выплаты за заведование учебными кабинетами:

В том числе:

- общее состояние кабинета (соблюдение санитарно-гигиенических норм, чистота кабинета, исправная мебель, озеленение);
- соблюдение правил ТБ (наличие журнала контроля и инструкции по ТБ);

- рабочее место учителя (демонстрационный стол, наличие места для хранения ТС0, классная доска с приспособлением для подвешивания и демонстрации таблиц);

- оформление кабинета (перспективный план развития на три года, план работы на год, инвентарная книга кабинета, дидактический
раздаточный материал, методический раздел, творческие работы учащихся, наличие карточек, постоянные и временные
экспозиции)

5

2.3. Выплаты за заведование учебно-опытным участком:
В том числе:

- оформление документации и отчетов

- за организацию и проведение посадочных работ и сбора урожая;

- за организацию и проведение учебно-опытнических работ

До 15


5

5


5

2.4. Выплаты за заведование мастерской:
В том числе:

- соблюдение правил ТБ;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм;

- сохранность оборудования и инвентаря, их изготовление на уроках;

- оснащение мастерских раздаточным материалом

До 20


5
5
5

5

2.5. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями

- в учреждении образования

- территориальными



До 10

До 20

2.6. Выплаты за осуществление руководства творческими группами

5

2.7. Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников.

До 20

2.8. Выплаты за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства (не менее 3-х опекаемых)

до 15

2.9. Выплаты за выполнение обязанностей начальника лагеря.

До 10

2.10. Выплаты за работу по подготовке дошкольников к школе

10

2.11. Выплаты за осуществление руководства работы по обеспечению безопасности дорожного движения

до 15

2.12. Выплаты за организацию и руководство горячим питанием учащихся

10

2.13. Выплаты за организацию по оформлению документов для пенсионного фонда, фонда обязательного медицинского страхования.

10

2.14.Выплаты за организацию работы по физкультурно-оздоровительной работе.
В том числе:

- проведение в школе соревнований;
- ремонт спортинвентаря;

- участие в районных соревнованиях.

До 15


5

3

7

2.15.Выплаты за организацию экологической, краеведческой, гражданско-правовой работы

До 10

2.16. Выплаты за организацию и руководство работой по ГО

до 10

2.17. Выплаты за осуществление работы с одарёнными детьми

5

2.18. Выплаты за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда и безопасности образовательного процесса.

10

2.19. Выплаты за реализацию опытно - экспериментальной работы в учреждении

до 20

2.20.Выплаты за организацию работы по обслуживанию оргтехники

До 10

2.21. За организацию по обеспечению эстетического оформления интерьера образовательного учреждения

до 10

2.22. За организацию работы по внедрению ФГОС второго поколения

до 15

2.23. За организацию работы с одарёнными детьми по индивидуальным программам, утверждённым ЦРПК

5

2.24. За организацию дистанционной работы с одарёнными детьми (на уровне района), дистанционных конкурсов, олимпиад

до 20

2.25 За привлечение внебюджетных средств

до 20

2.26. Выплаты ответственному за выпуск школьной газеты, школьной интернет газеты, сопровождение школьного сайта


До 20





^ Приложение № 2 к Положению о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»


Критерии оценки эффективности деятельности учителя



Показатель

Критерии

Количество

баллов

1

Успеваемость учащихся

- качество знаний (выше среднего показателя по предмету в школе)

- результаты итоговой аттестации

выпускников 9-х классов:

- средний балл по результатам независимой аттестации выше районного,

- отсутствие неуспевающих

выпускников 11-х классов:

- средний балл по результатам ЕГЭ выше районного

- наличие выпускников получивших на ЕГЭ балл выше 80%

- отсутствие неуспевающих

1


1


1


1


0,5 (за 1 выпускника)


1

2

Наличие учащихся - победителей или призеров предметных олимпиад, конференций, конкурсов, в том числе на гранты Глав округа, Президента РФ


- районные


- областные


-всероссийские



0,5(за 1 учащегося)

1(за 1 учащегося)

1(за 1 учащегося)


3

Руководство научным обществом учащихся (секцией)

- по результатам конкурса НОУ, конференций

1( не более 5)


4

Наличие форм организации внеурочной деятельности по предмету:

-кружки, клубы

- секции

- студии

- музеи

- за каждую форму внеурочной деятельности

1 ( не более 10)


5

Эффективная деятельность по использованию интерактивных средств обучения

- результативное участие в Интернет – конкурсах;

- использование ИКТ при организации контрольно-оценочной деятельности

2


2


6

Профессиональное развитие

- результативное участие в конкурсах профессионального мастерства:

- на уровне района

- на уровне области

- обобщение педагогического опыта ЦРПК;

- занесение опыта в банк данных ВИПКРО



1

1,5

1


2



7

Методическая работа

- представление опыта педагогической деятельности посредством системы открытых уроков, мероприятий

- наличие публикаций

- участие в конференциях, семинарах:

- на уровне района

- на уровне области

- результативное участие в Ярмарке педагогических идей

Диплом 3 степени

Диплом 2 степени

Диплом 1 степени



До 10


До 10


До 10

До 15


1

1,5

2

8

Инновационная деятельность

- внедрение современных педагогических технологий через открытые уроки, семинары, практикумы

- разработка и внедрение программ востребованных элективных курсов;

До 10


До 10


9

Работа с родителями (вне функций классного руководства)

- посещение семей, тематические выступления на родительских собраниях, участие в активных формах взаимодействия с родительской общественностью

2




^ Показатели эффективности работы классного руководителя

1

Практическая работа


-умение обозначать проблему (целеполагание), находить варианты её решения

- тематическое планирование классного руководителя

- проведение родительского всеобуча

- активные формы работы с учениками, родителями

(электронные дневники, журналы, круглые столы, клубы)

1


1


1


2



2

Методическая работа


- обобщение опыта на уровне школы

- обобщение опыта на уровне района

- обобщение опыта на уровне области

- участие в школьных конкурсах

- участие в конкурсах на уровне района

- участие в конкурсах на уровне области

- участие в конкурсах на всероссийском уровне

- создание банка методического мастерства

0,5


1


2


0,5

1


2


2,5


2


3

Коррекционная работа


-сотрудничество с социально-психологической службой

-сотрудничество с родителями

1


1

4

Контролирующая функция


- количество пропущенных уроков по болезни (меньше школьного показателя)

- количество пропущенных уроков по неуважительной причине ( менее 30%)

- отсутствие неуспевающих учащихся

- отсутствие учащихся, не стоящих на внутришкольном учёте

- отсутствие учащихся, стоящих на учёте в ОДН

0,5


0,5


1


1


2

5

Диагностическая работа


- проведение мониторинга социальной активности класса

- проведение рейтинга среди учащихся класса


1


1

6




Качество знаний и степень обученности учащихся класса

1 (Сравнение с 1полугодием)


^ Критерии оценки эффективности деятельности заместителей директора по учебной, воспитательной работе




п/п

Показатель

Критерии оценки

Кол-во

баллов

1

Успеваемость выпускников

ступени начального общего

образования

- отсутствие неуспевающих;

- качество обучения выше, чем

средний показатель в районе

1


2

2

Успеваемость обучающихся

переводных классов

- отсутствие неуспевающих;

- качество обучения выше сред­него по району

1


2

3

Успеваемость выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по району

1


2

4

Успеваемость выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (математика)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по району

1


2

5

Успеваемость выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам единого государственного экзамена (математика)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по району

1


2

6

Успеваемость выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам единого государственного экзамена (русский язык)

- отсутствие неуспевающих;

- средний балл выше, чем средний показатель по району

1


2

7

Успеваемость выпускников

ступени среднего (полного)

общего образования по результатам единого государственного экзамена по всем предметам

-отсутствие неудовлетворительных отметок

1

8

Наличие выпускников сту­пени среднего (полного) общего образования, получивших на итоговой аттестации в форме единого государственного экзамена количество баллов, превышающее 80% от максимального балла.

- наличие

1(за каждого выпускника)

9

Наличие выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденные медалями «За особые успехи в учении»

- наличие;

- доля данных выпускников от их общего числа равна или выше среднего показателя по району

1

2

10

Наличие учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад

- на муниципальном уровне;

- на региональном конкурсе;

- на всероссийском;

- на международном уровне

1


2


3

4

11

Наличие , педагогов и учащихся - обладателей грантов

- Главы района

- регионального уровня

- российского уровня

1

2

3

12

Обязательность среднего общего образования

- отсутствие обучающихся, неполучивших среднего общего образование, подтвержденное наличием справок из учреждений начального и среднего профессионального образования

1

13

Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах

- наличие;

- сетевое взаимодействие

1

2

14

Выполнение плана внутришкольного контроля

Посещение уроков и мероприятий( более 12 уроков в неделю (наличие справок, приказов по итогам контроля)

1

15

Уровень здоровья обучающихся

- динамика положительная;

1

16

Организация питания

- процент охвата учащихся горячим питанием за родительские средства выше, чем в среднем по району;

- полный охват горячим питанием детей из многодетных и малообеспеченных семей

1


2

17

Уровень здоровья педагогов

- наличие положительной динамики

1

18

Закрепление молодых специалистов

- на уровне среднего показателя по району и выше

1

19

Уровень квалификации

- наличие педагогических работников с высшей и первой квалификационных категорий выше среднего показателя по району

1

20

Повышение квалификации

- обеспечение своевременного обучения на курсах повышения квалификации педагогов

1

21

Образовательный уровень педагогических работников

- процент педагогов с высшим образованием превышает средний показатель по району

1



Похожие:

Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №8 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №7 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №5 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №6 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №12 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №10 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №11 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №13 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №14 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №4 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПриложение №9 к Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы