Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»
Дата конвертации17.02.2013
Размер210.83 Kb.
ТипПравила




Приложение № 3 к Уставу

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»


А.А.Лукьянова

УТВЕРЖДАЮ:

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»


С.В.Бондарева

Приказ от 25.01. 2012 года № 31


Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа»

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников муниципального образовательного учреждения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.3. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном месте.

^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приёма на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в «Учреждении».

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (глава 11 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в «Учреждении», другой остается у работника.

2.1.3.
При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации «Учреждения»:

    • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;

    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность /свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет, удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждении установленного образца на право трудовой деятельности на территорию России – для граждан иностранных государств;

    • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.69 ТК РФ, Закон «Об образовании»);

    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    • документ об образовании и квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальные знаний или специальной подготовки;

    • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (ст. 65 ТК РФ).

2.1.4. Приём на работу в образовательное «Учреждение» без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя «Учреждения» на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ct.68.TK РФ).

2.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора (ct.68 TK РФ).

2.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация «Учреждения» и недельный срок должна сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции и порядке ведения трудовых книжек на предприятии, учреждении и организации. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.8. Личное дело работника хранится в «Учреждении», в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.1.9. О приеме работника в «Учреждение» делается запись в книге личного состава.

2.1.10. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными плановыми актами «Учреждения», соблюдение которых для него обязательно.

^ 2.2. Отказ в приёме на работу:

2.2.1. Подбор в расстановке кадров относится к компетенции администрации «Учреждения», поэтому отказ в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев предусмотренных законом.

2.2.2.   К педагогической деятельности не допускаются лица:
   -  лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-    имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-  имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

^ 2.3. Прекращение трудового договора:

2.3.1. Прекращение трудового договора имеет место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора, администрация «Учреждения» обязана:

    • издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пунктах (части) статьи ТК РФ, послужившие основанием прекращения трудового договора;

    • выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

2.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.

2.3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке форме Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладыша к ним.

2.4. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по не соответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, па другую работу и по получению предварительного согласия, на другую работу, и по получению предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

Увольнение:

  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п.5 ТК РФ);

  • прогул или отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (ст.81 п. 6а ТК РФ);

  • появление на работе в алкогольном состоянии, также состоянии наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.66 ТК РФ);

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 п.8 ТК РФ);

  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя /ст.81 п. 7 ТК РФ/;

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава школы (ст.56 п.3 «а» Закона «Об образовании»);

  • применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст.56 п.3 «б» Закона «Об образовании») производятся при условии доказанности вины увольнения работника в совершенном поступке, без согласия с выборным профсоюзным органом школы.

^ 3. Основные правила и обязанности руководителя образовательного учреждения

3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на :

  • управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

  • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  • поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

3.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде. Обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  • заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

  • разрабатывать планы социального развития «Учреждения» и обеспечивать их выполнение;

  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников «Учреждения» после предварительных консультаций с их представительными органами;

  • принимать меры по участию работников в управлении «Учреждением», укреплять и развивать социальное партнёрство;

  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора;

  • осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм;

  • предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, компенсировать выходы на работу в выходной день и в праздничный день предоставлением другого выходного дня.

^ 4. Основные права и обязанности работников образовательных учреждений

4.1. Работник имеет право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  • производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

  • охрану труда;

  • оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

  • отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

  • получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

  • возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

  • объединение в профессиональные союзы;

  • досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

  • пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами; индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

  • длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условии предусмотренных учредителем, коллективным договором и Уставом образовательного учреждения;

  • ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

  • свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

4.2. Работник обязан:

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов единого квалификационного справочника «Должностные обязанности» квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 года № 761н

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

  • воздерживаться от действии, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.

^ 5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка /ТК РФ ст. 189/ образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом учреждения и Трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.

5.2. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов неделю (Закон «Об образовании» ст. 55 п.5);

5.3.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66 Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяйся настоящие Примерные правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.

5.3.2. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

5.3.3. Трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;

  • по просьбе беременной женщины;

  • одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 16 лет) в т.ч. находящегося на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.3.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможно только:

    • по взаимному согласию сторон;

    • по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжении работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается /п. 7 ст. 77 ТК РФ/.

5.3.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в условиях:

  • временного перевода на другую работу в связи производственной необходимостью (ст.72 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительное выполнение работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать 1 месяца в течение одного календарного года);

  • простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до 1 месяца;

  • восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или после окончания этого отпуска.

5.3.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объёме учебной нагрузки.

5.3.7. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года, объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения которого, как коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

5.3.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило

  • у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

  • объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года;

  • объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом.

5.4. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроком. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, с целью избежания перегрузки учащихся и максимальной экономии времени учителя.

5.4.1. Педагогическим работникам предусматривается возможность предоставления методического дня для повышения квалификации, если это возможно. Методический день не является свободным днем и не освобождает педагогических работников от необходимости присутствовать на педагогических советах, методических советах, заседаниях предметных методических объединений, внеклассных мероприятиях для учащихся школы и т.д.

5.4.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, методического совета, методических объединений, родительские собрания, инструктаж по ОТ и ТБ, учебы по ГО и т.п.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.5. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается из затрат
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перемены.

Продолжительность урока 45 минут и 35 минут (для учащихся 1-х классов) установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного, ни в каникулярный период.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным органом по письменному распоряжению руководителя. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.7. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видное место. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпавшее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных услуг, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.9. График отпусков составляется по согласованию с выборным профсоюзным органом и не позднее, чем за две педели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен:

  • при временной нетрудоспособности работника;

  • при выполнении работником государственных и общественных обязанностей;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).

5.10.Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; отменять, изменяя, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

  • доверять учащимся учебную документацию (классные журналы, личные дела и др.);

  • курить в помещении образовательного учреждения;

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

  • присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

  • входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время ведения уроков (занятий) в присутствии обучающихся (воспитанников).

^ 6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников /ТК ст. 191/:

  • объявление благодарности;

  • денежное вознаграждение

  • награждение почетной грамотой.

6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом учреждения в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, и доводится до сведения всего коллектива, и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

^ 7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, сводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику, исполнительную дисциплину.

7.3. 3a нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация в праве применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192ТКРФ):

  • Замечание;

  • Выговор;

  • Увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Законом РФ «Об образовании» /п.3 ст.56/ помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ /ст. 81/, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются случаи, предусмотренные в ТК РФ ст. 336. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза за исключением случаев, указанных в ст.82 ТК РФ.

7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание /ТК РФ ст. 193/.

  1. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

  2. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному изысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов /ТК РФ ст.374/.

  3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не
    включается время производства по уголовному делу.

7.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся (воспитанников).

7.10. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) под расписку / ст. 193 ТК РФ/ работнику, подвергнутому взысканию, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

7.12. Запись о дисциплинарном изыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины / ст. 66 ТК РФ/.

7.13. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.14. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работнику будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания /ТК РФ ст. 194/.

^ 8. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

8.3. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье во время уроков, внеклассных и школьных мероприятиях. Должны быть внимательными к детям, уважительно и доброжелательно относиться к учащимся, родителям и коллегам. Обо всех случаях травматизма сообщать администрации.

8.4. Все работники образовательного учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, нормы и инструкций по охране труда и техники безопасности в порядке и сроки, установленные для определения видов работ и профессий.

8.5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности жизни и здоровья детей, действующие в данном образовательном учреждении, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в пункте 7 настоящих правил.




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Молотицкая средняя общеобразовательная школа»
Довые отношения работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Молотицкая средняя общеобразовательная школа»...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения «Общеобразовательная средняя (полная) школа п. Сосновка»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (далее...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы д. Улукулево муниципального района
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы имени М. С. Зинукова с. Ухтинка
«Трудовой распорядок в школе определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст 189 тк рф)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения «Колышкинская средняя общеобразовательная школа» Старополтавского района Волгоградской области
Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «павловская средняя общеобразовательная школа» общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №41
Трудовой распорядок в мбоу оош №41 определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми решение педагогического...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила для посетителей
Все посетители Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №113 г. Челябинска должны...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу "Средняя общеобразовательная школа села Уральского" Основные трудовые права и обязанности работников
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу “Средняя общеобразовательная школа села Уральского”
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зимёнковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о правилах внутреннего трудового распорядка бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения «детско-юношеская школа «синергия»
Настоящие правила Внутреннего трудового распорядка разработаны на основе законодательства Российской Федерации и предназначены для...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов