Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» icon

Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа»



НазваниеПоложение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа»
страница1/3
Дата конвертации07.11.2012
Размер0.88 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

РУО администрации Директор МБОУ

Гайнского района Онылская ООШ

от ___________ 2011 г. от ___________ 2011 г.

Начальник РУО: _________В.И.Суханов

__________ Н.А. Анфалова


СОГЛАСОВАНО

Председатель Совета

МБОУ Онылская ООШ

От _________ 2011 г.

__________ О.В.Осипова


ПОЛОЖЕНИЕ

О распределении средств стимулирующей части

оплаты труда работников

МБОУ «Онылская основная общеобразовательная школа»


п.Оныл


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1 Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ «Онылская основная общеобразовательная школа» в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном выполнении должностных обязанностей.

Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников МБОУ «Онылская основная общеобразовательная школа» (далее Положение) устанавливает порядок назначения, показатели критерии и размеры выплат стимулирующего характера работникам школы .

1.2 Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании», Приказа Министерства образования Пермского края от 30.06.2009

№ СЭД – 26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников образовательных учреждений Пермского края», Постановления главы Гайнского муниципального района от 28.08.2009 № 294 «Об утверждении Положения о новой системы оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений», приказа начальника управления № 95 от 28.08.2009 года «О введении новой системы оплаты работников МОУ».

1.3 Положение разрабатывается, изменяется и дополняется администрацией МБОУ, согласовывается Советом школы и начальником управления образования района, утверждается приказом директора МБОУ «Онылская основная общеобразовательная школа».

1.4 Источником финансирования выплат стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда оплаты труда, осуществляются за счёт стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда.

1.5 Все выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель в праве приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.

1.6 Стимулирующие выплаты выплачиваются за фактически отработанное время в месяц.

1.7 Стимулирующие выплаты в период отпуска работника не начисляются.

1.8 Система стимулирующих выплат работникам МБОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки).

1.9 Распределение выплат стимулирующего характера МБОУ (кроме руководителя общеобразовательного учреждения) по результатам труда производится комиссией МБОУ по согласованию с Советом школы. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда руководителю МБОУ производится комиссией управления образования Гайнского муниципального района по согласованию с Советом руководителей района.

1.10 Локальный акт «Положение о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Онылская основная общеобразовательная школа» утверждается приказом директора школы на неопределённый срок.

1.11 Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника МБОУ (кроме руководителя школы) устанавливается на основании приказа руководителя МБОУ.

1.12 Сложившаяся к концу финансового года экономия средств стимулирующей части фонда оплаты труда, направленная на материальное стимулирование обеспечения качества образования, распределяется комиссией в виде дополнительных выплат между работниками, достигшими в течение года наивысших положительных результатов.

1.13 Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.14 По результатам обучения школьников, лучших на основной ступени, РУО будет формироваться рейтинг лучших общеобразовательных учреждений района, согласно которого из бюджета Гайнского муниципального района будут выделяться дополнительные денежные средства на стимулирование педагогических работников соответствующей школы подготовивших обучающихся достигших высоких результатов обученности. Конкретный объем денежных поощрений педагогическим работникам утверждается приказом Управление образования.


^ 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ИЗ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ

МБОУ.


2.1 Стимулирующая часть фонда оплаты труда МБОУ разделяется между двумя категориями следующим образом:

- на выплату педагогическим работникам школы и детского сада 70%;

- на выплату прочему персоналу (заместители, библиотекарь, вожатая, обслуживающий персонал) – 30%.

2.1 Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МБОУ, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей,

а также самоанализа результатов деятельности за прошедший период, представленных каждым работником.

2.2 Мониторинг и оценку результативности профессиональной деятельности работников МБОУ, расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за полугодие каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией МБОУ, создаваемой на основании приказа директора школы, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
 2.3 В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам включаются не менее 2 членов Совета школы, не считая директора школы. Решение о включении конкретных членов Совета школы в указанную комиссию принимается на заседании Совета школы. Несовершеннолетние члены Совета школы в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам не включаются.
 2.4 Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера является директор школы. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
 2.5 Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Протокол направляется в Совет школы для согласования произведенного расчета размера выплат  стимулирующего характера. Протокол направляется в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

 2.6 По результатам рассмотрения, представленного комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам расчета, Совет школы на своем заседании принимает решение. Если по представленному расчету у членов Совета школы не имеется возражений, замечаний, предложений и т.д., то Совет школы принимает решение согласовать представленный комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам МБОУ за результаты работы за полугодие.

2.7 В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МБОУ учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые администрацией МБОУ, результаты самооценки работников МБОУ в соответствии с представленными

руководителю МБОУ отчетами работников МБОУ, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей, представляемые Совет школы.

2.8 Комиссия представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 1 раз в год в сентябре , и, соответственно, устанавливает размеры стимулирующих выплат на период с сентября по август включительно .

2.9 Поощрительные выплаты из стимулирующей части оплаты труда работникам МБОУ осуществляются в виде премий или в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется в сентябре текущего года, а периодичность выплаты указывается в приказе директора школы. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно.

Выплата стимулирующих надбавок работникам МБОУ осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей.

2.10 Разовые выплаты из стимулирующей части оплаты труда, работникам выплачиваются каждый месяц за работу в связи с непредвиденными обстоятельствами.

2.11 Основанием для премирования педагогических работников являются следующие показатели:

  • достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

  • подготовка призёров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований различного уровня;

  • участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение авторских программ, ведение экспериментальной работы;

  • распространение передового педагогического опыта учебной и внеклассной работы, системное использование современных, образовательных, инновационных технологий, в том числе информационных и здоровьесберегающих технологий;

  • участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и т.д);

  • организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности и др.;

  • высокая исполнительная дисциплина;

2.11 При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МБОУ каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя (вес 1 балла).

2.12 На основе проведённого мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МБОУ в сентябре производится подсчёт баллов за соответствующий период (предыдущий учебный год) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника.

а) После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

б) Количество полученных баллов всех работников МБОУ складываются, образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб.), запланированный на период с сентября по август включительно, за минусом суммы, необходимой на оплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МБОУ. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МБОУ и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно. Поощрительные выплаты могут выплачиваться равными долями ежемесячно с сентября по август включительно.

2.13 При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ.

2.14 Совет школы имеет право внести предложение по изменению размеров выплат стимулирующего характера работникам МБОУ в течение определённого периода, при выявлении существенных недостатков в деятельности работника МБОУ, к которым относятся:

* нарушение закона «Об образовании», других нормативных документов касающихся работника МБОУ;

* нарушение Устава МБОУ;

* нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

* нарушение должностной инструкции работника МБОУ;

* нарушение коллективного трудового договора;

* невыполнение или некачественное исполнение приказов, распоряжений руководителя МБОУ;

* обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса (дети, родители).

2.15. В случае административного или дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера не выплачиваются до снятия взысканий.


^ 3. УЧАСТИЕ СОВЕТА ШКОЛЫ В РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ


3.1. Совет школы МБОУ в соответствии с Уставом МБОУ «Онылская основная общеобразовательная школа» утвержденным Распоряжением Главы администрации Гайнского района от 22 октября 2007 года, участвует в распределении стимулирующих выплат работникам МБОУ, в том числе определяет сумму баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МБОУ.

3.2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом школы дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и в январе.

3.3. На заседаниях Совет школы рассматривает и согласовывает:

  • итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МБОУ за предыдущий период с сентября по август включительно, в котором комиссией МБОУ должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МБОУ;

  • денежный вес одного балла;

  • рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику.

3.4. Решения Совета школы принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета школы.

3.5. Совет школы осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.

3.6 Совет школы на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своём заседании. Работники МБОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.7. С момента опубликования оценочного листа в течение пяти дней работники вправе подать, а Совет школы обязан принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Советом школы не принимаются и не рассматриваются.

3.8. Совет школы обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Совет школы принимает меры для исправления допущенного ошибочного исправления.

3.9. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период , рассматриваются на заседании Совета школы по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ в сентябре. После принятия решения Совета школы об их согласовании издается приказ руководителя МБОУ об утверждении размеров поощрительных надбавок по результатам работы работников МБОУ на соответствующий период (сентябрь-август включительно).


Приложение №1к Положению о стимулирующих надбавках

4. Показатели и критерии качества и результативности работников МБОУ.

^ 4.1 Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ

на педагогических работников школы.

 



Критерий

Показатели

Шкала

Максимальный балл

по критериям

      

 

Качество и доступность общего образования

1.Общие показатели успеваемости обучающихся на уровне района по независимой оценки качества образования.

1.1 Государственная (итоговая ) аттестация учащихся 9 класса по предметам «Русский язык», «Математика» и предметам по выбору учащихся, проводимых в новой форме. За каждый результат уч-ся в диапазоне от 75 до 99 баллов.

1.1.1 За каждый максимальный результат 100 баллов

0 – 10


1 балл

(приказ РУО)


2 балла

(приказ РУО)

69

 

2.Участие в экспериментальной и инновационной деятельности:

2.1 апробация новых учебных курсов, учебников;

2.2 разработка и внедрение авторских программ;

2.3 выполнение программ предметов предпрофильного изучения предметов;

2.4 разработка на основе ФГОС основной образовательной программы

2.5 разработка на основе ФГОС рабочих программ

по учебным предметам УМК «Школа России»

2.6 разработка программ внеурочной деятельности 2.7 работа во вторую смену в связи с введением ФГОС



0 – 5

0 – 5


0 – 5


0 – 5


0 – 5

0 – 5

3500 руб.

3. Подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций муниципального уровня и выше



0 – 10

4. Организация научной работы учащихся

5 баллов за 1 уч-ся

5. Достижение уч-ся более высоких показателей обученности по предмету (кол-во уч-ся на «4» и «5»)

6. Неуспевающие

0-5


- 5 баллов за 1 уч-ся

7. Количественный состав учащихся занятый в кружковой работе учителя

10 чел-2

Свыше10 чел. - 4

       

Методическая работа



8. Дессиминация собственного педагогического опыта:

8.1 участие в профессиональных конкурсах

8.2 открытые уроки, мероприятия;

8.3 публикации;

8.4 портфолио учителя;



0 – 6

0 – 3

0 – 5

0 - 5

37

9.Опубликование методических разработок на школьном сайте

0 - 3

10. Выступление с сообщениями, докладами

0 - 3

11. Обновление школьного сайта в срок до 21 числа каждого месяца

1000 р.

12. Заполнение таблиц КПМО

500 р.

13. Повышение уровня педагога (курсы ПК)

3 балла за 1 курс

14. Качественное дежурство по школе

0 - 3




        Исполнительная дисциплина



15. Ведение школьной документации без замечаний (по согласованию с завучем)

16. Высокая исполнительная дисциплина (все документы предоставляются в срок)

17. Наличие категории:

Высшая

Первая


18. Своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений администрации (отсутствие нарушений, замечаний со стороны контролирующих органов)

19. Работа по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в учреждении

0 – 3


0 – 3


6

3


0 – 4


1500 руб.

19

ВСЕГО







125
  1   2   3



Похожие:

Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 26,9%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconНастоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Положение) моу «Камлакская основная общеобразовательная школа» (далее ооу) разработано в соответствии с п. 10 ст
«Об образовании», а также на основании постановления Правительства Республики Алтай «Об утверждении методики формирования фонда оплаты...
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу селитьбенская сош
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconПриказ от 01. 09. 09 №264/21-к о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа
Настоящее Положение о распределении стимулирующего фонда (далее Положение) – локальный нормативный акт, действующий в пределах образовательного...
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников мбоу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной...
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Большое Чернянского района Белгородской области»
«Основная общеобразовательная школа с. Большое Чернянского района Белгородской области»
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «Углянская основная общеобразовательная школа» Верхнехавского муниципального района Воронежской области Приказ
Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников моу «Углянская оош», Положение о распределении стимулирующей...
Положение о распределении средств стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Онылская основная общеобразовательная школа» iconОт 19 сентября 2008 года о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы
В соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, решением Управляющего Совета школы (протокол...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы