Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года icon

Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года



НазваниеИнформационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года
Дата конвертации27.01.2013
Размер25.7 Kb.
ТипИнформационный бюллетень

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Территориальный комитет Санкт-Петербурга и Ленинградской области


Информационный бюллетень № 7 (33) сентябрь 2011 года

Материальная ответственность сторон трудового договора


Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст.232). Т.о., работодатель или работник, причинивший материальный ущерб другой стороне, обязан возместить этот ущерб.

Материальная ответствен-ность может быть установлена как трудовым договором, так и отдельным договором о материальной ответственности.

Материальная ответствен-ность для работника может быть как полная, т.е. он отвечает за ущерб вне зависимости от его вины, так и частичная, т.е. для наступления ответственности нужно установить вину работника.

При этом следует иметь ввиду, что увольнение работника после причинения ущерба работодателю не освобождает его от обязанности возместить материальный вред.

^ Материальная ответственность работодателя

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно:

- в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения решения государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника (ст.234).

Т.о., если работодатель незаконно отстранил работника от работы, незаконно его уволил или перевел на другую работу без согласия работника, задержал выдачу трудовой книжки после

увольнения, не выполнил решение Государственной инспекции труда о восстановлении работника, то работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период лишения возможности трудиться.

2. Работодатель, который причинил ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. ему передается новая вещь взамен поврежденной (ст.235).

3.
Работодатель, нарушивший срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 ставки рефинансирования

Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Это составляет примерно 0,04% от размера задержанных денежных средств.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты денег (ст.236).

4. Работодатель, который причинил моральный вред работнику неправомерными действиями (увольнением, наказанием, отстранением от работы и т.п.) возмещает этот вред работнику в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора.

Если такой договоренности нет, то вред возмещается по решению суда, куда может обратиться работник с исковым заявлением (ст.237).




Похожие:

Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень №2 (28) сентябрь 2010 года
Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 утвержден новый Порядок аттестации педагогических работников...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень для неправительственных организаций январь март 2011 года в І квартале 2011 года
В І квартале 2011 года в Мариуполе обследованы на заражение вич 10852 лица (+0,9%), что составляет 2,22% всего населения, а при учёте...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень 2010 г. Выпуск с 1977 года
С 1977 года библиотеки Воротынского района объединены в централизованную систему с единым фондом и органом управления- центральной...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень 2010 г. Выпуск с 1977 года
С 1977 года библиотеки Воротынского района объединены в централизованную систему с единым фондом и органом управления- центральной...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень №3(34) твое право, учитель тюмень, сентябрь 2010 года
Ключевая роль в модернизации Российского образования принадлежит учителю. Качество системы образования не может быть выше качества...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень №9 (35) ноябрь 2011 года
Рф совместно с Департаментом общего образования Министерства образования и науки РФ были изданы письма №03-52/46 от 18. 08. 2010...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень №8 (34) октябрь 2011 года
Рф совместно с Департаментом общего образования Министерства образования и науки РФ были изданы письма №03-52/46 от 18. 08. 2010...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень №10 (36) ноябрь 2011 года
Рф совместно с Департаментом общего образования Министерства образования и науки РФ были изданы письма №03-52/46 от 18. 08. 2010...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень №5 (31) март 2011 года
В последнее время, в связи с изменением законодательства, возросла роль профсоюза в обеспечении защиты трудовых и социально-экономических...
Информационный бюллетень №7 (33) сентябрь 2011 года iconИнформационный бюллетень №3 (29) октябрь 2010 года
Продолжительность такого периода не должна превышать шести месяцев (пп. 1,2 ст. 5)
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов