Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» icon

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош»



НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош»
Дата конвертации30.10.2012
Размер50.43 Kb.
ТипПротокол

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Управляющего совета Директор МОУ «Ефимовская СОШ»

МОУ «Ефимовская СОШ» _______________Ярмушев М.П.

_______________ Смирнов Ф.И. «___»_____________ 200__г.

«___»_____________ 200__ г. Протокол № __

Протокол № __


ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МОУ «ЕФИМОВСКАЯ СОШ»

1. Общие положения

  1. Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Ефимовская СОШ».

  2. Система оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Ефимовская СОШ» устанавливается:

а) Положением о системе оплаты и стимулирования труда работ­ников общеобразовательных учреждений в Курманаевском районе;

б) настоящим Положением и принимаемыми в соответствии
с ним нормативными правовыми актами органов самоуправления
МОУ «Ефимовская СОШ».

1.3. Настоящее Положение разработано на основании следую­щих документов: Трудового кодекса Российской Федерации, феде­ральных законов от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законода-тельных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников общеобразо­-
вательных учреждений Курманаевского района.

Право на доплату имеют административный, учительский состав, воспитатели.

Директору школы надбавки и доплаты устанавливаются вы­шестоящей организацией (отделом образования администрации Курманаевского района).

Размер доплат и надбавок учителей и воспитателей определяется школой самосто­ятельно и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и определяется в за­висимости от дополнительного объема работ.

Размеры доплат и надбавок на основании настоящего Положения устанавливаются учителям и воспитателям приказом директора с указанием срока их применения на основании протоколов Управляющего совета школы о согласовании стимулирующих выплат.

^ 2. Распределение фонда оплаты труда

МОУ «Ефимовская СОШ

    1. Фонд оплаты труда МОУ «Ефимовская СОШ» состоит из базовой части (ФОТ6) и стимулирующей части (ФОТст).

    2. Объем базовой части (ФОТ6) составляет 70% фонда оплаты труда.

    3. Объем стимулирующей части (ФОТот) составляет 305% фонда оплаты труда.


В случае изменения фонда оплаты труда МОУ «Ефимовская СОШ» и (или) показателей, используемых при расчете должностных окла­дов работников в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров долж­ностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

^ 3. Распределение стимулирующей части фонда

оплаты труда образовательного учреждения

3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ «Ефимовская СОШ» (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат административным работникам, учителям и воспитателям школы:

а) ежемесячных доплат за государственные, ведомственные и отраслевые награды, почетные звания СССР или Российской Федерации, соответствую­щие профилю выполняемой работы («Заслуженный учитель школы Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Феде­рации», «Отличник народного просвещения», «Отличник народного образования», «Отличник образования СССР», «Почетный работник общего образования РФ» и др.);

б) поощрительных выплат по результатам труда;

в) административным работникам за напряженность и сложность труда, ненормированный рабочий день;

г) учителям и педагогам дополнительного образования (сов­местителям) за высокий профессионализм преподавания, за творческий подход к работе, разработку новых программ и технологий, индивидуально-диффе­ренцированную работу с учащимися, высокие показатели участия в научно-практических ученических конференциях, интернет-проектах, олимпиадах;

д) за воспитание учащихся, степень активизации социаль­ной позиции и показатели сохранения и укрепления здоровья уча­щихся;

е) за высокие показатели качества обучения, результативность
внеклассной работы по предмету через достижения учащихся, за ко­ординацию реализации международных проектов;

    1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределя­ются Управляющим советом школы по представлению Информа­ционно-аналитической комиссии оценки качества образования школы на основании блочно-рейтинговой оценки качества образования, которая осуществляется 1 раз в полгода (6 месяцев).

3.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощритель­ных выплат по результатам труда, включая показатели эффектив­ности труда, для учителей и воспитателей определяются настоящим Положением.


^ 4. Процедура оценки качества образовательной деятельности педагогических работников школы

4.1. Источниками информации о деятельности учителя являются:

  • итоговые ведомости успеваемости по предметам;

  • документация заместителей директора по блокам деятель­ности;

  • статистически обработанные результаты наблюдений по про­грамме ВШК;

  • диагностические карты и листы самопроектирования педаго­гической деятельности, заполняемые учителем;

  • паспорта здоровья учащихся;

• мониторинг удовлетворенности качеством образовательных услуг.

4.2. Размеры стимулирующих выплат зависят от финансово-
экономических расчетов фонда оплаты труда в текущем полугодии.


^ 5. Порядок установления доплат и надбавок

5.1. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финан­совых средств, направляемых школой на оплату труда, размера стимулирующей части на полгода. В летний период доплаты и надбав­ки могут быть пролонгированы до 1 сентября нового учебного года.

5.2. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора школы.

5.3. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

  • окончание срока действия надбавки;

  • окончание выполнения дополнительных работ, за которые бы­ли определены доплаты;

  • снижение качества работы, за которую определены надбавки;

  • отказ работника от выполнения работы, за которую были оп­ределены доплаты;

  • длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, опре­деленные при установлении доплат, или если отсутствие ра­ботника повлияло на качество выполняемой работы, опреде­ленное при установлении надбавок;

  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должност­ных обязанностей и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога.




Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconТ. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош»
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется Советом школы, утверждённого приказом директора...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconПримерный регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы советом моу крутчанская оош
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (фотст) работников устанавливает порядок распределения фотст, сроки...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу селитьбенская сош
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Настоящее положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений разработано в целях усиления материальной заинтересованности...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа №51» г. Брянска на 2010- 2011 учебный год
Председатель профсоюзного Директор моу «Средняя комитета моу сош №51 общеобразовательная школа №51» г. Брянска
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вахромеевская сош I. Общие положения
Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
Оящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconПоложение о порядке распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников гбоу сош с. Преполовенка
Настоящее Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (далее фот) работников в дальнейшем «Положение», разработано...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош» iconПоложение об оплате труда работников моу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов