Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя icon

Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя



НазваниеКоллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя
страница9/15
Дата конвертации09.11.2012
Размер1.95 Mb.
ТипКоллективный договор
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15

^ Ш. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ

Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МАДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мне­ния трудового коллектива; осуществлять организатор­скую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направлен­ную на реализацию образовательных программ.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

3.5.Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здо­ровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников.

Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время про­ведения конкурсов, соревнований.

3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный про­цесс создавать условия для совершенствования творчес­кого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

3.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педаго­гов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения ква­лификации.

3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению МАДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; пре­доставлять льготы и компенсации работникам с вред­ными условиями труда.

3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компен­сировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

3.12. Обеспечивать работникам предоставление установлен­ных законодательством льгот и преимуществ.

3.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

— способствовать созданию в трудовом коллективе дело­вой, творческой обстановки;

— всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового кол­лектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания;

— своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

3.14. Заведующий МАДОУ:

3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.

Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.

Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.

3.14.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.

3.14.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

3.14.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными сметами расходов.

3.14.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СниПов и охраны труда.

3.14.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного дого­вора между администрацией и трудовым коллективом.

3.14.7. Координирует работу всех направлений МАДОУ. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).

3.14.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с зам. зав. по АХР инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.

3.14.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).

3.14.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структурных подразделений).

3.14.11. Утверждает совместно с Советом педагогов инструкции по охране труда и безо­пасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.


^ V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работники МА ДОУ обязаны:

5.1.1. Выполнять требования Устава МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МАДОУ.

5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изме­нения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. П.).

5.1.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

5.1.6. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МАДОУ.

5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите­лями воспитанников ДОУ.

5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.

5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.2. Заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе обязан:

5.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МАДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов ДОУ сотрудниками психолого-педагогической службы, специалистами ДОУ.

5.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в ДОУ в соответствии с реали­зуемыми программами, технологиями, образователь­ной программой ДОУ, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СниПов.

5.2.3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных ка­тегорий.

5.2.4. Осуществлять координацию работы методической, психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.

5.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распрстранению педагогического опыта.

5.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.

5.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.

5.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.

5.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж педагогов.

5.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.

5.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.

5.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.

5.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.

5.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.

5.2.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.

5.3. Педагоги ДОУ обязаны:

5.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

5.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.

5.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.

5.3.4 Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.

5.3.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями психологической и методической службы.

5.3.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)

5.3.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.

5.3;8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.

5.3.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.

5.3.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.

5.3.11. Независимо от графика работы участвовать в работе пе­дагогических советов, других органов самоуправления МАДОУ, изучать педагогическую литера­туру в соответствии с планом по самообразованию, зна­комиться с опытом работы других воспитателей.

5.3.12. Участвовать в методической работе МАДОУ, готовить вы­ставки, участвовать в конкурсах.


^ VI. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

6.1. Работники ДОУ имеют право:

6.1.1. Проявлять творческую инициативу.

6.1.2. Принимать участие в разработке инновационной по­литики и стратегии развития ДОУ.

6.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных дей­ствий, проектов, экспериментов.

6.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса со­блюдения норм и требований профессиональной этики.

6.1.5. Быть избранным в органы самоуправ­ления.

6.1.6. На повышение квалификации

6.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением об оплате труда

6.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соот­ветствии с СанПиН и нормами охраны труда.

6.1.9. На совмещение профессий и должностей.

6.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого удлиненного от­пуска денежной компенсацией и на отпуск без сохране­ния заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором ДОУ.


^ VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

7.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в со­ответствии с тарифно-квалификационными характе­ристиками:

— воспитателям, психологам — 36 часов в неделю;

— музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

— учителю логопеду — 20 часов в неделю;;

— инструктору по физической культуре — 30 часов в неделю;

— младшему обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю;

- поварам и шеф- повару 36 часов в неделю

— административной группе — 40 часов в неделю.

7.3. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18-00

7.4. Графики работы:

— утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой лиц;

— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за 1 месяц до его введе­ния в действие.

7.5. Расписание, занятий:

— составляется заместителем заведующего по УРР исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха вос­питанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников

— утверждается руководителем МАДОУ.

В дни каникул занятия проводятся в игровой фор­ме и только на знакомом материале.

7.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов;

— курить в помещениях и на территории МАДОУ.

7.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МАДОУ по согласованию с администрацией.

7.8. Не разрешается делать замечания педагогическим ра­ботникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.


7.9. Время работы сотрудников:

— пищеблока: 1-я смена — с 6.00 до 13.42..( с перерывом на обед 30 минут),

2-я смена — с 9.00 до 16.42 ( перерывом на обед 30 минут);

— воспитателей: 1-я смена— с 7.30 до 14.42.,

2-я смена — с 10.48 . до 18.00.;

— младших воспитателей: с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13-30 до 14.30

В соответствии с письмом Минобразования РФ от 14.03.2000 № 65/23-16 и требованиями СанПиНа 2.4.1249-03 от 25.03.2003— ежедневно в соот­ветствии с утвержденным расписанием занятий и гра­фиком работы:

—музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;

— для сторожей устанавливается суммированный учет рабо­чего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период в ДОУ устанавливается на месяц, согласно графику работы, утвержденному руко­водителем (ст.104 ТК РФ).

7.10. Административная группа лиц, руководители струк­турных подразделений осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками ДОУ и данную информа­цию доводят до сведения заведующей ДОУ.

7.11. В случае неявки на работу по болезни или др. уважи­тельной причине работник обязан:

— своевременно известить администрацию;

— предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхо­да на работу.

7.12. В помещениях ДОУ запрещается:

— нахождение в верхней одежде и головных уборах;

— громкий разговор и шум в коридорах во время заня­тий и дневного сна детей.


^ VIII. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ

8.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (вы­ходные: суббота и воскресенье).

8.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время до­пускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. На основа­нии Устава МАДОУ воз­можно оказание дополнительных платных образова­тельных и оздоровительных услуг по запросам насе­ления при согласии ра­ботников, оказывающих эти услуги.

8.3. Общие собрания коллектива проводятся по мере не­обходимости, но не реже 2 раз в год.

Заседания Со­вета педагогов проводятся не реже 4 раз в год.

Заседания Совета ДОУ проводятся не реже 4 раз в год.

Заседания родительских комитетов групп проводятся не реже 4 раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не долж­ны продолжаться более 2 часов, родительские собра­ния — более 1,5 часа.

8.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Очередность предоставления ежегодных отпусков ус­танавливается администрацией МаДОУ по согласованию с работниками ДОУ и оформляется графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График отпусков должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы МАДОУ. График составляется до 15 декабря, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по ДОУ. Предос­тавление отпуска заведующему ДОУ оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода

^ IX. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МАДОУ, Кол­лективного договора МАДОУ, «Положения об оплате труда МАДОУ », за образцовое выполнение трудо­вых обязанностей, инновационную деятельность, но­ваторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в рабо­те, а также в связи с юбилейными датами, правитель­ственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— единовременные выплаты ;

— награждение Почетной грамотой.

9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом педагогов, по инициа­тиве руководителей структурных подразделений и на основании решения Комиссии по рассмотрению уста­новления доплат, надбавок и материального поощре­ния сотрудников.

9.3. Поощрения объявляются приказом по МАДОУ и доводят­ся до сведения коллектива, запись о поощрении вно­сится в трудовую книжку работника.

9.4. За особые трудовые заслуги работники МАДОУ представ­ляются в вышестоящие органы к поощрению, награ­дам и присвоению званий. При применении мер по­ощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9.5. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высо­кое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.


^ X. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязаннос­тей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежно­сти работника влечет за собой применение мер дисцип­линарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действую­щим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощре­ния не применяются в течение срока действия этих взысканий.

10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:

— за систематическое неисполнение работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правила­ми внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— за прогул без уважительных причин;

— за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных при­чин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисципли­нарного взыскания применяются должностным ли­цом, наделенным правом приема и увольнения дан­ного работника.

10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письмен­ной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педаго­гическим работником норм профессионального пове­дения может быть проведено только по поступившей

на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и приня­тые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных за­коном (запрещение педагогической деятельности, за­щита интересов воспитанников).

10.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыс­кание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

10.9. Взыскание объявляется приказом по МАДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное наруше­ние трудовой дисциплины, за которое налагается дан­ное взыскание, мотивы применения взыскания. При­каз объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

10.10. Взыскание автоматически снимается и работник счи­тается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дис­циплинарному взысканию не совершил нового проступ­каи проявил себя как добросовестный работник.

10.11.Педагогические работники МАДОУ, в обязанности кото­рых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за соверше­ние аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несов­местимого с продолжением данной работы. К амораль­ным проступкам могут быть отнесены рукоприклад­ство по отношению к детям, нарушение общественно­го порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со­циальному статусу педагога. Педагоги МАДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

10.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.

10.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими организациями.


УТВЕРЖДАЮ:

Заведующаий МАДОУ № 21»

___________О.В. Марцинковская

«21» июля 2010г.


Графики работы работников ДОУ

на 2010 год.


Должность

Время работы

Заведующая

Понедельник , пятница ,

с 9.00 до 12.00

Вторник, четверг с 9.00 до 12.00

Среда с 9 до 18

с 12.30 до 1700

с 12.30 до 18.00

Заместитель заведующей по УВР

Ненормированный рабочий день

40 часов в неделю




Заместитель заведующей по АХР

Ненормированный рабочий день

40 часов в неделю




Воспитатели

I смена с 7.30 до 14.42



II смена с 10.48 до 18.00



Музыкальный руководитель:

I смена с 7.45 до 15.00



II смена с 11.00 до 18.00

Пятница с 9.30 до 16.30

Инструктор по физвоспитанию

Понедельник - с 7.45 до 16.30, вторник - с 7.45 до 15.00, среда - с 9.30 до 17.00,Четверг - с 9.30 до 17.00, пятница - с 8.15 до 15.00

Электрик







Учитель логопед

I смена с 9.00 до 13.00

II смена с 15.00 до 19.00

Учитель дефектолог

I смена с 9.00 до 13.00

II смена с 15.00 до 19.00

Психолог

с 8.00 до12.00

с 13.00 до 17.00

Делопроизводитель

с 8.00 до 12.00

с 13.00 до 17.00

дворник







Старшая медсестра

I смена с 8.00 до 12.30

13.00 с 16.30

Бухгалтер

9.00 до 12.30

13.00-17.30

Слесарь - сантехник

8до13

14 до 17

Младшие воспитатели, помощник воспитателя


с 8.00 до 13.30

с 14.30 до 17.00



Шеф-повар

с 7.30 до 12.30

с 14.00 до 17.00

Повар

I смена с 6.00 до 13.42 ( с перерывом на обед 30 мин.)

II смена с 9.00 до 16.42( с перерывом на обед 30 минут)

Кастелянша

с 8.00 до 12.00

с 13.00 до 17.00

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

8.00 до 13.00

14.00-17.00

Кухонная рабочая

I смена с 6.00 до 14.00

II смена с 9.00 до 17.00

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

с 8.00 до 12.00

с 13.00 до 17.00

Уборщик служебных помещений

I смена с 8.00 до 16.30

( обед с12.30 до 13.00 )

2 смена 10 до 18 часов

( обед 13.30 до 14.00)
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15




Похожие:

Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconПостановлением Администрации Великого Новгорода
Устав Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №53 «Солнышко» общеразвивающего вида»
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconУстав муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида»
Российской Федерации «Об образовании» путем изменения типа существующего муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения...
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconУстав Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №47 «Акварель» общеразвивающего вида»
«Детский сад №47 «Акварель» общеразвивающего вида» создано на основании распоряжения Администрации города Новгорода от 14. 08. 92...
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconУстав муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №82 «Малыш»
Мадоу «Детский сад №82 «Малыш»,именуемое в дальнейшем Учреждение, создано путем изменения типа существующего муниципального дошкольного...
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconУстав муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №81 «Солнышко» комбинированного вида»
Об автономных учреждениях», Федеральным законом «Об образовании» путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного...
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconУстав муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №81 «Солнышко» комбинированного вида»
Об автономных учреждениях», Федеральным законом «Об образовании» путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного...
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconИзменения, которые вносятся в Устав муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №21 общеразвивающего вида"
На титульном листе слова "Детский сад №21 общеразвивающего вида" заменить словами "Центр развития ребенка детский сад №21"
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconОтчет о деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №81 «Солнышко» комбинированного вида» за 2010 год Утверждаю
Учреждение создано постановлением Администрации Великого Новгорода от 21. 01. 2010 №158
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconОтче т о деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения “Детский сад №47 “Акварель” общеразвивающего вида”
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения “Детский сад №47 “Акварель” общеразвивающего вида”
Коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №21 общеразвивающего вида» Великого Новгорода От работодателя iconОтче т о деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения “Детский сад №47 “Акварель” общеразвивающего вида”
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения “Детский сад №47 “Акварель” общеразвивающего вида”
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы